精神文明建设考核办法
为切实加强我矿精神文明建设，发挥精神文明建设工作优势，使精神文明建设
制度
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化、规范化，根据我矿实际，制定《车集矿精神文明建设考核办法》。
一、指导思想
考核工作以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代
表
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”重要思想为指导，紧紧围绕我矿中心工作，进一步加强和改进精神文明建设，推动各项工作健康发展。
二、考核内容
区队精神文明建设考核内容主要包括党建和思想政治工作、工会工作、纪检监察工作、团支部建设、治安保卫工作等。机关科室精神文明建设考核内容主要包括劳动纪律、政治学习、文明卫生等内容。(详见附表1、2)
三、考核方法、方式
考核实行百分制，分项考核
标准
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分扣完为止。每月考核一次，采取听取
汇报
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、查阅资料、召开座谈会、随机访谈等方式进行考核。每月的27日之前，相关部门将本部门负责考核项目的考核结果报政工科汇总。
四、考核结果运用
1、考核标准分满分100分，分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
优秀:90分以上(不含90分);良好:80,90分(不含80分，含90分);合格:70,80分(不含70分，含80分);不合格:70分(含70分)以下。
2、奖励标准
区队正职、政工部门负责人:400元;
其它部门负责人:300元;
副职按正职的0.8倍执行;
政工科、工会办、团委、纪检监察、保卫科、行政办其他管理人
员:100元。
3、对于被评为优秀单位的有关人员按奖励标准进行奖励，对于被评为良好单位的有关人员按奖励标准的一半进行奖励，被评为合格单位的有关人员不奖不罚，对被评为不合格单位的正职每人罚款300元，副职每人罚款200元，其他有关人员每人罚款100元。
4、每年的考核结果作为评选先进党支部、先进科室、优秀党员和优秀党务工作者的重要依据。
浙公网安备 33021202002483