新余市蓓蕾幼儿园奖励性绩效工资分配方案

新余市蓓蕾幼儿园奖励性绩效工资分配 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 2012年修订稿 根据《新余市人民政府办公室转发市人事局市财政局市教育局关于新余市义务教育学校绩效工资实施办法意见的通知》(余府办发[2009]38号)和新余市教育局《关于印发新余市义务教育学校奖励性绩效工资分配考核指导意见的通知》(余教字[2009]104号)精神，结合我园实际，制定本方案。 一、指导思想 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，切实维护广大教职工切身利益，规范幼儿园收入分配办法，着力构建符合保教工作和教师成长规律、导向明确、 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 科学、体系完善的教职工绩效考核评价制度。充分发挥奖励性绩效工资的杠杆作用，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务，努力推进我市教育事业又好又快发展。 二、制定原则 1(坚持“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的分配原则。以师德师风、工作态度、责任心和实际业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的教师倾斜。同时顾及全体教职工的利益。 2(坚持“科学合理，简便易行”原则。统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系，科学安排，着力建构符合我园教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的分配激励机制，激发调动教职员工工作的积极性和主动性。 3(坚持“公开、公平、公正”原则。分配工作全过程实行阳光操作，分配方案经学校教代会讨论通过后实施，确保教师有知情权、参与权和监督权。 三、实施范围和时间 幼儿园正式在编教职工，从2011年1月1日开始实施奖励性绩效工资。 四、奖励性绩效工资的构成 奖励性绩效工资主要体现出勤率、工作量、保教工作过程和工作业绩等因素。具体项目主要有工作津贴、学习津贴、考勤津贴、管理岗位津贴、安全奖、师德奖及教育教学成果和宣传奖等。 五、奖励性绩效工资发放形式 奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%，每年分学期两次考核造册，幼儿园依照奖励性绩效工资考评方案，提出考评结果报教育局审核后，由财政部门根据考核结果划入个人工资银行帐户。 六、奖励制性绩效工资考核办法 每学期结束时，由保教处、教科研处、后勤等部门将所有教职工的个人考核情况统一报办公室汇总。 (一)工作津贴:1200元/学期，按幼儿园岗位职责完成本职工作。 1 各种常规工作规范完成、各岗位的规范操作、按时按质按量完成。常规工作考核由各部门逐级考核。 教师:教案100元，教玩具100元，教育反思笔记100元，幼儿成长档案100元，听课、评课笔记100元，分组教学100元，幼儿一日活动200元(运动、游戏、学习、生活各50元)，主 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 环境100元，活动区域100元，家长工作100元(家园栏、家长会、宣传板报)，班级常规文案100元(计划、总结、交接班 记录 混凝土 养护记录下载土方回填监理旁站记录免费下载集备记录下载集备记录下载集备记录下载 、班务会记录、主题 。 活动方案、小结等) 保育老师:卫生200元，消毒200元，餐点组织200元，午睡管理200元，生活环境100元，区域材料修整100元，配班100元，常规文案(保育笔记、交接班记录)100元。 保健人员:膳食营养200元，体格锻炼200元，卫生消毒200元，健康检查200元(新生入托体检、定期健康检查、建立幼儿健康档案和教工健康档案)，疾病预防200元，健康教育培训200元。 财务人员:规范收支200元，经费预决算200元，账目管理200元(行政账和伙食账)，工资发放200元，统计报表、银行对账单200元，账簿档案管理200 元。 采购人员:及时按需采购200元，定点采购300元，物品质量300元，规范报账200元，配合食堂工作人员做好食堂常规工作200元。 图书保管员:教工图书管理300元，幼儿图书管理300元，体育器械管理200元，进班200元，公共卫生100元，图书室管理100元。 物品保管员:食品管理300元，日用品管理300元，功能室管理200，进班200元，公共卫生200元。 内勤人员:公共环境卫生600元(公共卫生间、院落大厅等)，绿化维护400元(修剪、锄杂草等)，劳动工具管理200元。 (二)学习津贴:300元。各种政治学习、业务培训、年级教研活动等集体活动积极按时参加，缺一次扣20元，违规一次扣5元;学习笔记每年1万字，未达要求扣50—100元。(各部门主任考核) (三)考勤津贴:1200元。缺勤事假一天扣60元，病假一天扣50元，住院病假按天计算(1200?(6×22天)计算)，零星假期末累计参照执行，迟到早退、串岗离岗等按照幼儿园出勤考核办法实施。(园办公室考核) (四)岗位津贴: /月，副科级100元/月，园正级领导(园长、书记)按市教育局的规定执行120元 长助理90元/月，中层正职80元/月，中层副职70元/月，部门干事、年级组长及班主任60元/月，其他岗位教师30元/月，保健医生、保育员及后勤20元/月。正级领导接受市教育局的考核，同时考核副级领导;副级领导考核分管的中层，中层考核部门组长;年级组长考核本年级班主任。考核的等级分“优秀”和“合格”两种，按25%比例测算，考核等级为“优秀”拿100%，考核为“合格”拿80%。 2 (五)信息技术工作100元。信息教育技术运用、信息技术教育资源共建等。(部门考核) (六)安全奖:200元。(安全办参照《园安全考核条例》进行考核) (七)计生奖:100元。(工会参照《园计生考核条例》进行考核) (八)师德奖:200元。(各部门参照《园教工思想品德考核条例》进行考核) (九)教育教学成果和宣传奖励。(办公室参照《园教工业绩奖励条例》进行奖励) (十)包班(按30元/天计算)、加班(按20元?7小时计算)、代课费(按半天8元计算)。 (十一)超编津贴:按幼儿园制度执行。 七、相关说明 (一)各项津贴计算时，兼任多职者，就高不就低，不重加;职务有变动者，分段考核，分段计算。 (二)违反《新余市中 小学 小学生如何制作手抄报课件柳垭小学关于三违自查自纠报告小学英语获奖优质说课课件小学足球课教案全集小学语文新课程标准测试题 教师“十条禁令”》《中小学职业道德规范》的，出现重大安全责任事故的，以及违反计划生育等国家政策法规的，将根据相关考核条例扣发当月、或一学期、或全年的奖励性绩效工资。 (三)一学期累计旷工达5个工作日、连续事假一个月、病假两个月及以上长休人员，不享受本学期奖励性绩效工资。 (四)按规定享受的探亲假、婚假、丧假、产假、生育护理假的教职工的奖励性绩效工资按天计算。 (五)本方案未尽事宜，参照幼儿园相关制度执行或另行商议决定。 八、组织领导与相关要求 (一)幼儿园成立教师奖励性绩效工资管理考核工作领导小组。 组 长:胡 茜 副组长:谭红春 简 黛 胡 艳 李 佩 张美萍 组员由全体行政人员组成。 领导小组负责制订奖励性绩效工资方案，指导协调绩效工资管理考核工作，同时协调解决绩效工资管理考核工作中教师有关疑义及争议。 (二)方案执行要公开透明，对教职工的绩效考核量化结果要进行公示，公示期限为3天，对有异议的教工，领导小组成员及时给予核实反馈。 (三)考核工作要坚持原则，秉公办事，规范程序，客观公正。严格按照规定程序和规定内容实施考核。 (四)未尽事宜由工作领导小组研究评定。 (五)本考核方案由园领导班子会议集体提出、领导小组审核、教代会代表讨论通过并报市教育局批准后执行。上级有新的规定出台时，以新规定为准。 3