求职面试心得体会

求职面试心得体会 求职面试心得体会 篇一: 面试心得体会 面试心得体会 我的第一次面试是以失败而告终的。不过我认为，失败是成功之母。虽然失败了，但是失败在某种意义上说也有成功的一面。因为通过这次面试可以看出，我到底有哪些方面的不足，并从中发现很多问题，教会我以后怎么做。它还让我知道当我毕业离校以后，我要开始接触这个社会了，踏上自己的工作岗位，我到底如何面对工作上碰到的各种难题。通过面试，我已经知道自己缺少哪些能力，自己也慢慢开始积累一些经验，并从中吸取教训，掌握了许多面试技巧。这样在以后的面试中，可以顺利通过。 那次，我是在北京联合大学应用科技学院参加的交通银行的面试。虽然是在我们学校的教学口参加的面试，但对我而言这只是第一次面试，所以我感到非常紧张，心跳有些加快。我们小组一共有五位应聘者，两位面试考官，是一个以无领导小组的形式组成的。对于那个时候的面试，我感觉总体不是很好。最明显的缺点就是没有自信，模棱两可，对某个事情总是没有把握，不知道该如何做出回答。 我记得我那次面试是由以下部分组成，第 一、是面试官让我们每个人做3分钟的自我介绍。第二，就是让我们回答面试官提出的问题。 在自我介绍部分，我是先倾听别人是怎么说的。听起来别人介绍的还挺流利，语言也通顺。结果轮到我的时候，说话就结结巴巴的，语言也没组织好，不知道接下来该说什么了，可能在自我介绍的过程中，有些地方是按照简历的格式背下来的。更严重的是在自我介绍部分已经超时了。 在回答问题这一部分，面试官问了我们很多问题。其中有两个问题我记得印象非常深刻。一个问题，就是“如果你在路上碰到老人摔倒时，是否应该要扶起来,”。每个人看法都不一样，有的人说扶，也有的人说不扶。对此，我的回答是扶，当初是这么回答的。“因为老年人年纪大了，身体非常地衰弱，自己在摔倒的过程中又不能够爬起来。而且我原来还听过这么的一句话，就是‘尊老爱幼是中华民族的传统美德’，我认为尊重老人 是一种义务。所以每当看见老人摔倒时，我就立刻将老人扶起来。”看起来我的回答挺顺利的，实际上由于我感到紧张，老是想把语言组织得非常完美，才会导致说话时结结巴巴的，也就会给面试官留下一个非常不好的印象。然而，其他人的回答非常有把握，虽然也充满了紧 张感，但总体上肯定比我强多了。 面试官向我们问的另一个问题就是让大家说出每个人的缺点是什么。当时，我的回答很谦虚。我说，我的缺点就是有点内向，学习也不是很好，有的时候做事比较懒，动手操作能力也比较弱，不过我会努力认真工作的。但是对方的回答又让我心里感到不安，有的人说自己尚未成熟，也有的人说自己太过于认真，等等。总之，我觉得他们的回答比我的要好。 当面试结束了以后，就是面试官打分的时间了，我们小组就耐心等候面试官的结果。就在面试官评分时，我心里感到很沮丧，觉得自己没有希望了。因为我的语言没有组织好，逻辑思维也比较差，老是没想好就说出来了。结果，面试官把我和那两个应聘者给淘汰了，只聘了另外两个人。 通过面试可以看出，虽然有些遗憾，但我从中得到了很多收获。因为它完全让我意识到现实社会中的竞争性和残酷性，让我知道找工作不是一件很容易的事情，必须通过吃苦耐劳才能取得成功。自从参加面试以后，我也想了很多。尽管失败了，但我能从失败中发现自己很多不足，并寻找成功的秘诀，才能在下一次的面试顺利通过。 关于面试，我现在的问题主要就是缺乏自信心和缺少沟通能力，可能是因为我比较内向，不太愿意和人表达交流。还有，就是我觉得自己的能力有所欠缺，老是不如别人。这也就往往产生了自卑心理，不敢面对机遇，迎接挑战。每当遇到挫折时，更是缺乏心理上的承受能力，让我难以继续前进。 对此，我打算要增加我的面试经验，开始吸取教训。随着社会竞争如此激烈，我要增加自信心，主动与人进行沟通。要大胆的尝试，去面对各种挑战。遇到挫折时，不要害怕和后退，以顽强的精神战胜困难。因为如果一个人充满了自信，别人就会知道这个人有这方面的能力，自然也就相信他。所以我认为，一个面试的成功与否取决于一个人是否充满了自信心和有着良好的语言表达能力。通过这两种优势，才能够提高自己的面试水平。 大学对于每个人来说至关重要，它可以让我们更好地得到锻炼。大学生除了在学校认真上课之 外，还要积极参加学校组织的社会实践活动，提高专业知识技能。个人觉得参加实践活动对于以后面试也是有帮助的，可以培养各个方面的能力。一个人如果想胜任工作，不但要增加自信心，提高与人的沟通能力，还要具 备一定的专业知识和技能。因此我要珍惜现在的大学生活，积累我的实践经验，学好专业知识。 最后我想说，这次面试对于我而言意义重大，同时也有很高的价值。不但可以锻炼我各方面的能力，而且可以从中发现我的长处和短处。只有这样才能够变得成熟起来，快速适应社会，并更好地找到令我满意的工作。 班级: XXX 姓名: XXX 学号: XXX 篇二: 有关应聘的经验与心得体会 应聘心得 马上就要离校了，转眼三年的大学生活就要结束了。下面谈谈一些应聘心得，对自己进行反思，同时也希望鼓励和我一样站在人生十字路口的人们，对自己分析，知己知彼，把握明天的方向。从现在起要看清形势，一个政策的改变很可能会影响到我们的生存，不要盲目乐观，要用智慧去分析当前形势对自己的优势和劣势。如果是去企业工作，我们有一定的难度，毕竟我们缺少实战经历，但是不管去什么企业都要从底层做起，我们在大学只是学到最基础的，决定要干这行，就必须从头开始。通过去应聘对自己又进一步地了解。 招聘会给我的感觉大致可从应聘岗位、应聘心态和应聘礼仪这三个角度来说。首先，就应聘岗位而言，在离开大学之前，我觉得我们应该而且绝对有必要对自己经后的发展方向有个基本确切而又合理的定位。不能说那个岗位吃得香就去哪里投，还要结合自身的情况。也就是说，我们需要对自己将要从事的行业有着较为清楚的认识，在应聘岗位的选择上应该带有明确的目的性，此外我们更应清楚的是该 单位所应聘的岗位的需求及条件，结合自身的特点，哪些是能满足要求的，哪些是不能满足要求的，我们都需要去思考。不能满足的条件是否是可以淡化的或是不甚重要的，可以通过日后的实习来逐渐弥补。其次，就应聘心态而言，我觉得大致上可以 分为应聘前，应聘中，和应聘后来说。应聘前，我们应该抱有一颗谦虚的心，带着一颗学习的心组找工作;应聘中，需要以一种诚恳的态度去完整和表达自己;应聘后更应该以积极地态度去面对结果。当然思想上准备就绪后，接下来就是举止了，应聘时举止的大方得体，衣物的干净整洁也是评定一个人的很重要的一点，生活当中如此，应聘会上更应该如此，礼貌用语的细节也是尤为重要的。应聘单位希望看到的我们是否能够做到，例如自信，沉稳，内敛，还都需要自己去把握。 通过招聘会一行，使我对未来的工作的竞争压力有了更清醒的认识，对自己本专业的就业方向和就业岗位有了进一步的了解，也同样使我清楚的认识到校园生活和社会现实生活有着本质地区别，社会工作处处充满竞争压力，有能者居之，并不是大学成绩好，出去就一定好就业，我们在大学里学习的过程中要学会学以致用，努力认清自己 身上存在的问题，并且脚踏实地朝自己的方向去发展，相信不久就会有一份属于自己的美好工作～ 篇三: 我的面试心得———— 职业发展与就业指导 论文 政研论文下载论文大学下载论文大学下载关于长拳的论文浙大论文封面下载 《职业发展与就业指导》 课 程 论 文 题目: 我的面试体会 姓 名: 学 号: 学 院: 管理学院 专 业: 会计学 任 课 教 师: 201X年 5月 2日 摘 要 大学生就业困难已成为当今社会关注的焦点。我们大学生如何适应当前异常严峻的就业形势，确保激烈的就业市场竞争中拥有一席之地，是摆在我们这些大三学子面前最实际也是毕业后所面临的一切问题的关键。所以我们需要的是提升自身就业能力，除此之外，我们在面试的时候更需要有相当的面试技巧，因为只有面试通过我们才有一个自己的舞台，这样我们才可以在这个舞台上绽放自己的精彩。 关键词: 大学生 面试 1、我的面试经历 简历 自身素质就业 时光荏苒，转眼间，大学四年学习生涯已过去了一大半，再过不久我就要即将从一名大三学生转变为大四的准毕业生了，并迈上实习的道路了。或许，在此之前，距离进入真正的求职阶段还有一年半的时间，我的内心似乎还是很平静的，没有一丝紧张感，照常学习、生活。 新东方一直是我心之向往，当时我想找一份兼职，于是在网上投了新东方的简历，很快客服就回复收到简历，择日面试。参加了新东方助理的招聘面试后，我对未来的面试有了许多的感触和心得。 那天下午2点，我到了位于海淀黄庄的新东方南楼，已经有50个左右的人在那里等着了，大部分都是在校大学生。首先HR老师对这项工作做了简单的介绍，我才发现并不是自己想象中的那么简单的。我以为助教是带班的班主任性质的，平常就是记考勤、打扫卫生、发课本之类的工作，是不允许听课的。而我投简历的部门是VIP个性化制定助教，就是需要随堂听课做笔记，还要批改作业、讲解、答疑等等工作??这才是真正意义的助教哦。当然了，招聘的条件也很苛刻。邻座的女生告诉我看简历会刷一部分人，之前已经有一批面试了，我们是第二批。面试的一项是做中文和英文的自我介绍。我才发现大家的口语真是相当的好，可想基本工也很扎实。他们大部分都来自名校，还有去国外的交换生，再不然就都是外语专业的。像我这样的知名度小的院校的会计专业学生，实在是有些自卑。在大家bla~bla~似乎说英语刹不住车自我介绍完以后，我也很简单的说了两句: 自我介绍，我的学校，准备申请，为什么要应聘助教等等~自惭形秽额~~面试结束后，老师要求大家先回去，收到通知的同学参加下一轮面试时请准备半小时的试讲，内容自选，可以是语法，也可以是一篇课文。我心想今天表现这么差，肯定没我了，就垂头丧气回家了??结果果然如自己所料，我不幸被刷下来了。 2、我的面试心得体会 经过这次失败的面试后，我认真的总结了一些自己在这次面试中的心得体会: 首先，准备工作很重要，当然不单单是知识准备，还有一些选择性问题。在择业的过程中，要明确自己的定位，到底什么样的工作是自己想要的、是适合自己的、有发展前景的，然后根据筛选后的单位 投递求职简历。因而，此时有三点就显得很重要， 一是简历， 二是着装， 三是态度。 2.1 面试心得:简历 一份求职简历就相当于一张个人名片，它的功能在与传达个人信息，从中招聘人员可以找到他们需要的相关人才。都说一份好的求职简历能增加面试的机会，这一点 也不假，并且很重要。我发现有好多前辈们求职，简历不知道怎么写或没用心去制作，本来很优秀，从简历上看上去却很普通，结果便于此岗位失之交臂了，那么怎样才能在几百份简历中脱颖而出呢,很简单， 一是切勿废话、多余的话，尽量多将自己的优势写入醒目的地方，以便吸引招聘单位的眼光，这是第一印象，当然要将简历适当美化下，要与众不同，同时又将重点突出，内容什么的尽量写得能够打动人，不求多只求精。其次投递简历也有技巧，这里切忌海投，要主动出击，并且想尽办法争取，随身也要记得带一些附件，如作品集、获奖证书、等级证书等等，以便他们当场查看，这不仅会丰富你的简历，也会给你增加印象分，突显你考虑周到。 2.2 面试心得:着装 至于着装，要分情况，有的单位不会太在意外表打扮，而有的则因为他们工作性质会要求员工服装外貌整洁干练，但不论在那种情况，我们作为一名应聘者都应注重自己的仪表，这是对自己和他人的尊重，所以尽量穿得端庄点、正式点，会显得你对此次招聘会的慎重，只要不要太邋遢、不修边幅，正常点就可以了。 2.3 面试心得:态度 再就态度而言，这包括你对招聘单位的了解、看法以及在过程中你的交际表现。如果你想要成功入选某个单位，最好开始就做好调查工作，稍微去了解一下他们的发展情况(历史、成就、环境、待遇?)，然后，就他们的招聘要求，来做一个简短的自我介绍，期间要不露的表达出自己对此单位、此份工作的向往和热情，对于他们可能提的要求(如节假日、户口问题等)，斟酌一番，视情况回答，力求使他们满意，但也不能轻易下承诺，一定要考虑清楚自己的处境和能力。在这场较短的交流过程中，我们要发挥良好的交际能力，口齿要清晰、观点要表达明确，不要太紧张，稍微放松些，拉 近与招聘人员的心理距离。同时面带微笑，这样既显得你很有自信，整个人看上去精神奕奕，展示自己阳光的一面，又能掩饰内心稍稍的不安，给他们以良好的内外在形象，这些都能为我们添色不少。 2.4 面试心得:平时积累 一些学校单位，在招聘时，可能会要求我们学生当场即兴发挥来一段说课或给你一张试卷做做看，这就需要我们学生要具备良好的专业知识和专业技能，而这些都是我们平常就需要时刻准备着的、不断学习的，不能临时抱佛脚、投机取巧，我们要反应迅速灵敏，赶紧调整心态，找好知识点，就像平时上微格课、进行教育实习一般，无需慌张，以平常心面对，将一堂几分钟的专业课或几道专业题目在自己的掌控下顺利完成，这时候，“功在平时”就体现得淋漓尽致，这也是我体会最深的一点。面对 严峻的就业形势以及激烈的竞争，希望在校大学生能结合自身实际在各方面提高自身的就业能力，做到“未雨绸缪”，根据自身的兴趣和专业规划好大学生涯，在能力和心理上做好择业、就业和创业的准备 3、大学生求职时应有的心理准备 求职路是我们每个大学生都必须经历的，我们应该平静地面对这件事，不管这条路上会发生什么，我们能做的便是积极努力，不骄不躁。学校学历专业、综合素质能力、人脉机缘命运这几个因素是不可或缺的，我们在求职之初也就是现在就应做好充分的心理准备，给自己定一个目标，且不管以后是不是真的做这行，现在开始努力，脚踏实地朝那个职位努力，然后在求职路上保持阳光的心态，积极进取，及时最后没有成功，我想最终的职位也不会游离梦想太远的。 对自己充满足够自信 要做好准备在就业遇到各种困难，困难是只阻碍你成功的绊脚石，但他也是是陪伴你走向生命制高点的经之路。在面对困难时只要我们能挺过来，那就是你又一次跨越了人生的另一个高峰，在面对困难时我们不能失去自信，只有你充满自信，你才能够跨越这制高点。 深入了解自身 就业前如何选择职业，要根据自身的个性特征来决定。全面了解自己的心理特点是选择职业的重要前提;兴趣是爱好的推动者，爱好是兴趣的实行者。人们对职业的选择往往以自己的兴趣爱好出发，这就更需要认真分析自己的兴趣爱好。对自己充分的了解，是每一个求职者进行职场定位的依据与前提，而大学生在面临巨大的就业压力时，往往很少能真正 做到全面了解自己，这需要我们冷静来思考 即将站在人生十字路口的我们，难免会走误区、会绕弯路，但是我们不会放弃，相信我们年轻，有战而不败的资本，最后定能成功求得自己满意的职位的～篇四: 求职面试心得体会 求职面试心得体会 海阔天空 在勇敢以后 --我的求职路 两个月的求职征途宛如一次华丽而曲折的探险旅程。最初上路的时候只有一个空空的行囊，而现在驻足回首，留下的有思考、信心、成长，也有压力、挑战和对新旅途的展望。 这两个月找工作的体验，于我而言，更像是一个认识自己的过程。为了更好的回答面试官的问题，你要仔细的挖掘自己的故事;面对ffer的选择，你要清楚的明白自己的兴趣，特长，以及期待。与面试官的交流，与面试者的交流，与其他人的交流，他们的反应， 评价 LEC评价法下载LEC评价法下载评价量规免费下载学院评价表文档下载学院评价表文档下载 ，回馈都是一个很好的认识自己的镜子。 (1)求职准备: 一 、心中有佛: 找工作对大部分人而言是一个持久的过程，可能会面对一些压力，经受一些挫折。在这些压力，挫折面前仍然保持良好的状态需要一定的情商和意志力。找到一些能够自我鼓舞的东西或行为可以有效的维护自己必胜的信念。小孩子往往要抱着自己心爱的娃娃才能入睡，有些人通过大喊来派遣压抑的情绪都是同样的道理。我们可以通过心理上的自我转移来将环境的负面影响屏蔽。有了这样一层屏蔽，我们就会强壮很多。 我个人的调节是通过一部电影《The Pursuit f Happiness》. 强烈推荐所有找工作的人都来看看这部电影。男主人公克服困难的勇气与谋略，对工作的激情与执着，对人生的态度都激发了我内心深刻的共鸣。他在面试时所表现的姿态、回答方式都是找工作的朋友们很好的教材。这部电影前后看了不下五遍，主人公的形象几乎就刻在了自己的身上。电影里，每次男主人公命运即将发生转折，他必然有一段在大街上狂奔的镜头作为预示。于是在现实里，我每次面试前，都会小跑一阵，心里不断地告诉自己“The Pursuit f Happiness”。然后整个人就会特别亢奋，面试的状态也就出来了。所以有一个可以将负面情绪转移，激发自己的转移载体。前行的路上会轻松很多。 二、未雨绸缪 求职准备是一个长期的过程，不可能到了公司招聘开始了才开始准备。 对于普通面试而言，我强烈建议大家对着镜子练习一下表达，有能力的话可以录下来，以寻找自己的不足。既来之，则面之。穿着正装的我便面对着摄像头自我模拟请相信我，一个人在面试时候的表现可能会和平时表现的很不同。很多不自觉的表现或者小动作绝对会影响面试的整体表现。也正是因为有了这样一次经历，我才开始有针对性的纠正自己的小动作，而这个过程是及其痛苦的但也是非常值得的。 (2)求职 一、网申: 有些公司会先联系学校或者学院推荐学生，然后要求学生去网申。在这点上，请被推荐的学生还是不要太过于高兴。 一是这种推荐只不过是保证你能跳出海选， 后续还得靠自己。 二、电面: 大家如果发现了该来的电面没来的话一定要尽早的联系HR.否则损失最大的还是自己。 四、面试: 面试是我非常享受的一个环节。我参与了6人以上的群面，涵盖案例分析，群体辩论， 关于群面: 1. 做自己 ～ 一般群面里面有第一领导者、第二领导者、协调者、跟随者、 记录 混凝土 养护记录下载土方回填监理旁站记录免费下载集备记录下载集备记录下载集备记录下载 者、总结者。的确有些角色会更容易跳出来。但我个人建议群面时做真实的自己是最好的，去充当自己平时体验不多的角色会冒很大的风险。我见过好几场面试的同学，明明没有领导的气质偏偏要来立框架;明明缺乏归纳能力非要去归纳;明明英语水平不行还要担当英语最终报告者。 最终把自己的缺点放大出来，还影响了整个团队的面貌。. 一方面是对大家的水平有一个判断，一方面是通过大家的意见来激发自己的思考。群面中后期，我一般会提出出比较有质量的发言，或是一个更为科学的框架，或是一种更为有效的 方法 快递客服问题件处理详细方法山木方法pdf计算方法pdf华与华方法下载八字理论方法下载 ，或是一个创新性比较强的点子，或者对关键问题的中肯建议。有了有 质量的发言，大家会顺着你的思路往下走。在此基础上，我会通过一些任务分工，或者团队激励等模式确定我的领导角色。 之所以采取这样的策略，也是有科学的道理的。 首先: 从领导学的角度看: 一般在一个团队中，领导的权利来源有三处: a:制度权: 组织赋予你的权利。上级任命你是领导，给与你相应的权利; b:专家权: 通过自身的专家技能树立的权利。团队成员因为你的专家技能而认可你，跟随你。 c:魅力权: 自身的人格魅力。在一些非正式组织中，领导往往是那些人格魅力最大的，能吸引人们自发跟随的人。 再次，从现实的角度看，加入一个新团队。如果团队成员对你不熟悉的话，人家为什么要让你做领导,显然是需要靠业绩说话的。所以我不会一开始就去争当领导的角色。另外从公司的角度看，公司招应届毕业生进去更多的是让你听话干事的，不是让你发号指令的。从这点上看，公司更多的是希望看到你的合作能力，解决问题能力。群面一开始，你就去表现出领导的样子，反而是有风险的。 2、 有所不同 简单而言，就是要在群面环节让面试官记住你: a, 第一次发言很重要～只有每个人的第一次发言，是能够确保面试官一定在听你讲话。而这第一次发言往往就决定了面试官对你 的印象。所以，要充分把握第一次发言的机会。 b, 不同～发言有自己的风格的人，才会印象深刻。你的发言是否条理非常清楚,你的发言是否数据翔实,你的发言是否论据很有特色，是否用了一个很有趣的事件, 3、 团队合作 公司群面是考你团队合作的，也是观察如果招你你进了公司，其他人是否愿 意和你共事的。所以，在解决问题的同时，要表现自己的团队合作能力。团队合作会涉及很多方面，说几点比较特别的。 a. 欢乐。基本上每次群面，我所在的组都会有笑声出现(强生市场部二面群面时，主面试官就说我们组让他印象深刻，因为我们是唯一一个群面小组有笑声爆发的)。而那些笑声大部分是因为我开了一个善意的玩笑，或者给予了一个幽默的评价(在英博啤酒一面群 面中，我们对整个工厂的布局进行画图，画图的过程中我对图纸进行了形象的比喻)。这样的现象往往会引起面试官的留意。谁不会喜欢能带来欢乐的合作者呢, b.细节。团队合作不是表面上的回避冲突，迎合他人。团队合作是你真正的能够参与团队的运作中，积极的支持他人，尊重他人。群面中你是否认真的听他人的发言，是否愿意帮他人递下笔，是否重视他人的结论而不是一而再的重复自己的发言，是否注意到那些发言比较少的同学。团队合作也是一种服务他人，所以归根到底你的服务意识强不强,团队合作一定是落实在具体之行层面的。 认同，尊重，支持，是群面的团队合作的要领。而我们这一代年轻人，就比较缺乏尊重意识和服务意识。看过余世伟讲座的人应该记得，他在讲述迪斯尼乐园在培养员工的服务意识的时候，指出，迪斯尼要求员工一定要蹲下来和小朋友讲话，而不能站着弯下腰。这是就是尊重的要求，因为这些小朋友就是日后的家长～所以，在群面中，有时候会分小组讨论，当分在其他组的同学来和我交流时，我一定是立刻从椅子上站起来和他说话，而不是让他弯着腰和我讲 1，真实。即便是大学生身上也是有浓浓的学生气的，刻意的去表现只会很傻。我对一些敏感问题有自己的看法，当面试官问到的时候，我会直接的说出来，尤其是在倒数几面的时候。因为我把这个看做一个很好的学习请教过程。面试官一般会对你的回答给一个反馈，这样的反馈可以更好的引导你更好的思考。在德勤咨询终面的时候，面试官问我如何看待长期出差，以及工作和生活的平衡的时候。我就直接说: “我个人认为应届毕业生是没有理由把生活和工作的平衡放在考虑的因素里面里，你连工作还没有做出成果来，哪有什么生活课考虑的，工作的最初几年就应该辛苦些，等工作出结果了，再来考虑工作和生活的平衡吧。“也许这样的回答有些偏激，但这的确是我个人的价值观。我不会去说“什么工作和生活很重要，我相信我会在繁忙的工作中通过有效的时间管理和适当的放松来达到生活的平衡，我相信我能适应四大的紧张生活。” 这也是一种机智的回答，但在我眼里却是比较假的废话。 大学对于每个人来说至关重要，它可以让我们更好地得到锻炼。大学生除了在学校认真上课之外，还要积极参加学校组织的社会实践活动，提高专业知识技能。个人觉得参加实践活动对 于以后面试也是有帮助的，可以培养各个方面的能力。一个人如果想胜任工作，不但要增加自信心，提高与人的沟通能力，还要具 备一定的专业知识和技能。因此我要珍惜现在的大学生活，积累我的实践经验，学好专业知识。 最后我想说，面试对于我而言意义重大，同时也有很高的价值。不但可以锻炼我各方面的能力，而且可以从中发现我的长处和短处。只有这样才能够变得成熟起来，快速适应社会，并更好地找到令我满意的工作。篇五: 应聘后的心得体会 专业: 劳动与社会保障 学号: 201X14074107 姓名;李飞 应聘后的心得体会 当我落笔开始写这篇文章的时候，我的心情是复杂的，就要结束四年的大学生活，刚刚离开我曾经挚爱的拼搏的热土，自然有诸多的不舍，同时，刚刚步入职场，我经历了两个多月千辛万苦来寻找比较满意的工作单位，新鲜感和成就感都油然而生，不过也确有诸多与自己在工作前想象中的情景不同的地方，感触颇深。起初是在系辅导员赵老师和就业处老师的帮助下搜寻合适的岗位，同时，我也确实在两个多月的时间里到各个招聘地点奔波，现在有很多的感触。 一、认知工作——思想准备 找工作是一个漫长的过程，要做好心理准备，这期间不仅考验我们十几年来积累的知识，更考验我们的综合素质(沟通能力、处事能力、心理素质、抗打击能力、漫长的焦急的等待等等)，所以在求职的初始阶段，就应该做好充足的思想准备。同学们应该给自己一个大致的定位，想清楚自己的求职目标，结合自己的长处与理想，给自己一个合理的定位，权衡工作地点、工作待遇、单位所处行业、岗位特点、发展空间等等，想想自己的核心竞争力是什么，与其他人相比优势在哪里，自己最想要得到什么，在国家机关、事业单位、国有企业、民营企业、外资企业中你会选择哪种类型的单位，在文档管理、行政管理、人力资源管理、、信息咨询、信息技术、管理培训生中你会选择哪种类型的岗位，这些问题应该在找工作的初始阶段自己想清楚。正如赵老师所言，找工作“一选地域、二选单位、三选工作、四选薪酬”。最初定位很重要，尽管每个人都会随着找工 作的推进而有所调整，不过如果一开始就偏差很大，我想这绝对不是一个好的现象，因为每个人的精力都是有限的，几乎没有人可以从容面对所有工作机会，有的放矢，才能切中要害。以我的求职经历为例，在求职初始，我即将我的求职目标主要定位在全国各地的国企、民企中的人力资源管理类和企业营销类的职位上，参加一些单位的笔试和面试，增加自己的求职经验，查找自己的知识漏洞，发现自己的长处和短处，随着找工作的推进，我将自己的主要精力重点投入到了这些单位上面，最终希望在最理想的意向单位的笔试和面试中，发挥出自己最高的水平，我想这是我几年来努力学习知识和增加社会经验的必要结果，也离不开两个多月以来求职的精心准备与数次的笔试、面试实战。 求职就业是辛苦的，是体力战、精力战、心理战，大家应做好充足的思想准备和心理准备。需要大家保持积极的就业状态，这一点更要从求职初始就引起大家足够的重视。所谓积极，最简单的例子，比如听宣讲会、赴招聘会不能再像很多同学在学校上课一样进屋就往后面坐，要知道，中国人是很多的，就业的竞争是无比激烈和残酷的，这一点大家找工作时便可知，很多岗位都是千里挑一，万里挑一，我给大家两个真实的数字，来我校招聘的国企单位，海螺股份集团公司今年校园招聘行政人事类10人，申请人达200余人，几乎可以算得上是百里挑一，中国工商银行招聘系统第一天就接收到全国两万余人的网申。所以，能获得每一个工作机会都非常不容易，而机会的获得，更是从一开始便由每个人的积极主动性决定。同时，在漫长、辛苦、难熬的求职过程中，大家应做到胜不骄败不馁，自信，阳光，沉稳，尽量避免焦虑、盲目、紧张的心态，因为用人单位想要录用自信、阳光、沉稳的同学，也只有自信、阳光、沉稳的同学才能在竞争激烈的求职过程中脱颖而出。 二、求职路上——行动积极 求职路是每个人都必须经历的，我们应该平静地面对这件事，不管这条路上会发生什么，我们能做的自然是积极努力，不骄不躁。我认为，决定一份工作的三大因素为——学校学历专业、综合素质能力、人脉机缘命运。不可否认，三个方面都很重要，大家在求职之初就应 做好充分的心理准备，求职路上保持阳光的心态，积极进取，最终相信每一位同学都能找到自己满意的工 作。 三、积极获取就业信息及就业指导 我对自己找工作的定位主要就是找一份想对稳定、不是太累、具有较高的发展平台和一定的发展空间、在最初的工作前几年能够比较多的学习和锻炼、待遇中等偏上，这些都是找工作需要综合考虑的因素，当然，没有一份工作可以满足你所有的要求，最开始的第一份工作也并不能代表你的一切，虽然我还没有开始工作，但我认为最初几年的成长是很重要的，待遇上略微的差别对未来的影响不是很大，当两年、三年或五年我的第一个服务周期满之后，你的工作能力增长了多少，才是你职业生涯可持续发展的动力和竞争力。 十月份开始，各大国企便纷纷开始网申，这时候也将进入找工作最繁忙的时期，网申、投简历、听宣讲会、招聘会、笔试、面试等等，这时候最需要自己的体力、精力、意志。 开始阶段，我有选择地听学校及社会上有价值的就业指导讲座，认真听师兄师姐介绍经验，参加模拟笔试面试，借此了解我院近年来毕业生走向，相关就业政策，签约程序及注意事项，了解找工作中应注意的问题及应对技巧，聆听我们院的毕业生讲解就业的有关问题赵老师有丰富的就业实践经验，了解毕业生及用人单位现状，相信大家一定会收获颇丰。宣讲会与招聘会要有选择的去，会上可投简历最靠谱的当然还是了解单位、招聘情况、笔试面试情况、师兄师姐的经验分享，考虑自己是否适合这个单位，是否有竞争力能够应聘此单位，了解此单位笔试面试的考查方式与应对技巧。双选会可以事先了解招聘单位，去转一下，有意向的单位投一下简历。总之，在整个求职阶段，大家应该保持积极的心态，积极地获取就业信息，学习就业技巧，少走弯路，才能尽快找到理想的工作。 除此之外我注册并关注应届生、中华英才网、智联招聘、前程无忧、我校招就处网站、BBS论坛(包含相关笔经面经)等等，进入10月求职高峰后应每天搜集就业信息，同时大家利用班级QQ群进行相关信息的分享和交流。 四、高效网申 目前大多数单位的简历递交申请都要通过“网申”，或通过单位自行开发的招聘系统，或通过专业的求职网站，单位可以从 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 化的网申中快速、有效、获取、筛选、处理应聘者的信息，有些关键信息甚至采用电脑自动关键字筛选，网申是我们取得笔试面试 之前必须完成的很重要的工作，因此大家应该给予足够的重视。同时 ，我们应注意网申时间，最好在前三分之一时间处网申，因为网申时间过晚单位有可能就不再看了，不选择最早的时间网申可以观察一下各岗位的申请人数情况，这一点与公务员职位选择原理有相似之处。在10月-11月网申高峰时期，网申耗时耗力，将网申常用个人信息放在一个rd文档中，也可快速地直接复制到公司独立的招聘系统中，常见的开放性题目和答案也可复制在一个rd文档中，以便防止因超时而使已作答部分无效浪费时间。 五、求职准备 参加单位的笔试和面试必须做好充分的物品准备。适合求职场合的正装是装扮求职者外在形象的必需品，与应聘相关的文具、材料(如简历;毕业证书、学位证书、六级证书等证书复印件;成绩单等;注意: 主要证书的复印件事先多准备一些)应携带齐全。参加笔试和面试前应充提前了解所应聘单位的基本情况，清楚自己为什么应聘该单位，了解一些所应聘岗位的职责和工作内容，能谈出对该岗位的一些看法，查笔经面经，事先了解考查方式，设想一些可能会被问到的问题，并准备好如何回答。同样需要做好的工作自然还包括提前查询笔试面试所在地点，查询好相关路线，预留出充足的时间，提前15-30分钟到达地点为宜，切勿迟到。珍惜每一次参加笔试面试的机会，必要时记录下同行者信息，以备进行再交流，笔试面试结束后总结试题与经验，相信大家会在今后的笔试面试中发挥出更好的水平。 六、注重礼仪 笔试和面试，大家都要注重着装礼仪，不能太随便，多数以穿正装为主，以示尊重对方。男士、女士着装礼仪有所不同，大家可上网参考相关商务礼仪资料，除了着装礼仪，行为举止礼仪也应引起大家足够的重视，大家应在单位短暂的接触时间内表现出自信、阳光、稳重、敬而不恭的心态。 面试是全面考查应聘者行为举止、表达能力、专业素质、与岗位的匹配性、学习研究能力乃至大局意识、团队合作精神、应变能力等综合素质的重要考查方式，是我们在与单位面对面交流的过程，每个单位面试的轮次不等，常见的分为三轮面试，不是三轮的也一般包含这三方面。第一轮面试，即人力资源部门面试，是考查通过笔试的应聘者综合素质的一轮面试，常见形式为无 领导小组讨论和结构化面试，这一轮往往竞争比较激烈，很多单位通过群面进入下一轮的比例是10%-30%。第二轮面试，即部门领导面试，是主要考查应聘者专业素质与岗位能力的一轮面试，主要考查应聘者的表达能力、团队合作能力、专业能力、学习研究能力，考查应聘者是否能够融入单位、融入部门的工作，是否能够胜任该岗位的工作，一般以单面为主，多涉及结构化面试、自我介绍、简历问答、项目实习经历提问、专业知识与技能提问、单位情况和岗位情况相关提问等专业问题。第三轮面试，即公司领导面试，进入到该轮面试一般仅有1:1至1:3的比例，说明用人单位已经充分肯定了你的能力与素质，在最后一轮面试中，公司领导最后把关，看大家的性格、品质、感觉，运气机缘在这里往往会起到一定的作用。经过几次面试的磨练后，我想大家对自我介绍、简历提问、结构化面试、无领导小组讨论、专业问题等形式的面试都有了自我体会，对于各部分内容也更加熟练，应对起来得心应手，在不断的练习中善于总结，查缺补漏，也会使得大家的面试能力逐步提升，最终在自己理想单位的面试中一举胜出。 七、参加有价值的实习 在暑期期间做一份比较有价值的实习，我认为这也是很有意义的。实习对于找工作的意义，我认为主要有两个方面，第一，你可以通过实习，了解该单位的相关情况，进而推知整个行业或与该单位同类性质的单位的一些情况，确定自己是否适合于到此类单位工作;第二，你可以通过实习，学习到书本上、课堂中学习不到的知识，加强自身的专业理论，加强自身的动手实践能力，与人沟通能力，处事能力，协调、团队合作、创新能力，等等，这些在找工作中都是非常重要的。就算没有能够留在实习单位的好运气，不过一份好的实习经历也可以让你的简历增色不少，而且一旦你成为用人单位关注的焦点，同时你的实习或项目经历恰为某单位即将开展的工作或你在某单位将要从事的岗位所要开展的工作，那么我想说你很幸运，你已经成功一半了。某些单位在笔试面试后还会有实习考核阶段，这时如果你有幸参与，那可以说已经成功了一大半，因为一般实习名单中不会有很多人，一般就是无差额或1:2的录用比例，所以这期间的实习应拿出120%的精力和热情，在单位好好表现，获得领导的肯定，争取最后的胜利。总之，无论是暑期实习，还是录用前的实习考核， 只要是有价值有意义的实习机会，大家就应当抱着与争取工作机会一样的珍惜态度，努力工作，抓住机遇，也许幸运会在你的不知不觉中降临。 最后， 我想说找工作是非常辛苦的，对我自己的身心都有着巨大的考验，坚持到底才是胜利，笑到最后才笑得最好，求职不仅需实力，也需要缘分，是天时、地利、人和的集合体。所以我要做到胜不骄败不馁，即便拼到最后只差一步没有成功，即便屡战屡败，也不要心灰意冷一蹶不振，没有应聘成功只能说明我的优势和特点与用人单位的需求没有成功匹配，而不是说明我不优秀，所以请我会耐心等待，我相信终究会遇到伯乐，只是时间早晚的问题。