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职业测评结果.doc

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上传者: 赵理会 2017-10-13 评分 0 0 0 0 0 0 暂无简介 简介 举报

简介:本文档为《职业测评结果doc》,可适用于综合领域,主题内容包含职业测评结果人格测试结果根据测试结果与你最符合的性格类型是:检查员型细致、谨慎地执行好现有规则基本描述:你是一个认真而严谨的人勤奋而负有责任感认准的符等。

职业测评结果人格测试结果根据测试结果与你最符合的性格类型是:检查员型细致、谨慎地执行好现有规则基本描述:你是一个认真而严谨的人勤奋而负有责任感认准的事情很少会改变或气馁做事深思熟虑信守承诺并值得信赖。你依靠理智的思考来做决定总是采取客观、合乎逻辑的步骤不会感情用事甚至在遇到危机时都能够表现得平静。你谨慎而传统重视稳定性、合理性你天生独立需要把大量的精力倾注到工作中并希望其它人也是如此善于聆听并喜欢将事情清晰而条理的安排好。你喜欢先充分收集各种信息然后根据信息去综合考虑实际的解决方法而不是运用理论去解决。你对细节非常敏感有很实际的判断力决定时能够运用精确的证据和过去的经验来支持自己的观点并且非常系统有条不紊对那些不这样做的人没有耐心。可能的盲点:你非常固执一旦决定的事情会对其他的观点置之不理并经常沉浸于具体的细节和日常的操作中。你看问题有很强的批判性通常持怀疑态度你需要时常的换位思考更广泛的收集信息并理智的评估自己的行为带来的可能后果。你非常独立我行我素不能理解不合逻辑的事情忽视他人的情感并对与你风格不同的人不能理解非常挑剔你要学会欣赏他人的优点并及时表达出来。你非常有主见时常会将自己的观点和标准强加给别人而且无视那些不自信的人的建议。在处理问题时强求别人按照自己的想法来做对于未经检验或非常规的方法不加考虑。若能在以后多尝试和接受新颖的、有创造性的方法你就能做出更有效的决策。动力测试结果下面的数字是你的动力人群指数人群指数的数值范围为是一个统计术语用于表明你在人群中的站位即与他人相比你的相对位置。如果你的影响愿望为则表明你比的人影响愿望高。成功愿望:影响愿望:挫折承受:人际交往:(说明:以上为高分以下为低分)成功愿望:()高分特征:做事主动、意志坚强不达目的不罢休对自己有较高的期望值重大局不贪小利较少感情用事有较强的责任心做事有较强的目标方向性低分特征:做事的主动性较弱不愿主动承担责任追求个人高目标的愿望不强心态平和对事情要求不高倾向于容忍自己的不高追求或失败喜欢较为轻松、没有压力的生活影响愿望:()高分特征:愿意主动影响、控制或引导他人愿意干预他人的情绪、做事方式、进度期望结果可控希望处于那些能够表现个人影响力的职位上非常在意自己行为的影响力和在他人心目中的位置低分特征:不愿意影响、控制或引导他人希望每个人按自己的方式做事满足于现状不希望与他人进行权力之争如果是管理人员团队规范化程度不高挫折承受:()高分特征:意志顽强在逆境中不失斗志在新的或不确定的情境下敢于探索不惧怕失败对情绪能进行很好的自我调节低分特征:做事小心谨慎尽量避免出现差错过分在意结果做没有把握的事情时犹豫不决压力感受强易于受情境影响人际交往:()高分特征:愿意在人际关系上投入时间和精力能够获得广泛的人际支持具有良好的人际交往技巧低分特征:更愿意依靠自己的力量喜欢与少数兴趣相投的人保持交往在人际交往中顺其自然如何发挥你的优势对于不同的人格类型和不同的动力等极而言没有“好”与“坏”之分每一个人都是一个独一无二的个体都有其特别的优势和劣势但问题的关键在于如何认识这些优势和劣势。心理学和成功学的研究表明发现和发挥优势是取得成功、实现自我发展的关键。以下列出了你可能存在的一些潜在优势你可以仔细思考自己是否意识到了这些优势并且积极主动地去发展和发挥这些优势。你在工作中的优势:办事精确希望第一次就能把工作做好乐意遵循确定的日常安排和传统的方针政策是组织忠诚的维护者、支持者每次都能十分专注地把注意力集中在一个项目或任务上特别能够专心细致地工作可以不需要别人的合作独立工作灵敏的组织能力一丝不苟、认真专注地对待具体问题、事实和细节相信传统模式的可取之处并且能够遵循传统模式非常强的责任意识别人可以信任你实现自己的诺言明白清晰的工作伦理认为高效率和多成果是很重要的可以依靠能够将工作自始至终贯彻到底对实现目标有毅力和决心通情达理、视角现实很强的目标和使命感执着敢打敢拼富有开拓精神如何控制你的不足下面列出了你可能存在的一些不足这些不足有的比较明显有的并不明显或是你没有意识到。心理学以及成功学的研究表明将很大的精力花费在改进劣势或者不足上面并不是发展自我的最佳途径然而如果你意识到某种不足影响到了你的成功和发展你就应该有意识地控制它使它的消极影响减少到最小而不是期望将它提高到一个非常高的水平甚至期望它成为你的优势。你在工作中的劣势:不愿意尝试、接受新的和未经考验的观点和想法对变化感到不安可能会有些僵硬、死板排斥革新对需要很长时间才能完成的任务缺乏耐心有时会由于近期目标而忽略长远需要办事死板必要的时候难以或不愿适应新境况难以看到问题的整体以及行为的长远影响对于方针或决定将会对别人造成什么样的影响缺乏敏感需要的时候不愿意改变努力的方向或调整投入的多少不愿意促成必要的改变不愿意支持有风险的行为见到实际应用后的结果才肯接受新观点不能理解与他们自己的要求不同的要求对自己及自己对组织的贡献估计过低不愿意影响别人对与他人的合作重视不够有时表现的莽撞不计后果适合的岗位特质研究发现:职业满足会使你的工作主动性更强积极性更高更愿意去工作。以下不是简单的告诉你什么样的工作适合你而是细化的帮你分析工作中的哪些特质对你重要你还需要从中选出你认为最重要的因为不同经历的人对特质的重要程度要求是不同的。每个岗位的工作内容都在随企业的发展而发展不是一成不变的有时候岗位的发展方向需要我们自己去争取。所以找到适合的工作不如找到适合自己发展的岗位更直接。这些特质可以帮助明确如何主动的发展或争取你岗位中的那些特质。下面的条目从各个侧面验证了您怎样才能感受到真正的职业满足看完这些条目之后我们建议您根据它们对您的重要程序进行排序排序的时候回想一下您过去的学习、工作经历以及当前学习环境和工作感受并思考:“哪一些是令你感到特别满意有哪些令你极其不高兴”。试着寻找贯穿这些经历的主题。你的岗位特质:工作环境稳定不需要太多的冒险和变动最好依照经验和规律解决事情有较多的独立工作时间可以专心的完成整个项目或任务较多使用事实、细节和运用实际经验的技术性工作能够充分发挥自己精细、准确、逻辑性强的才能工作对象是具体的产品或服务工作成果要有形并且可以衡量要有明确的工作目标和清晰的组织结构层次逐渐增加工作中的责任承担更多的任务尽可能少的安排社会活动工作有足够的准备和实施时间在交付成果之前能够进行自我成就评估了解了适合你的工作岗位的特质之后你可以在选择工作、进行职业定位时详细了解该工作是否具有这些特质如果工作的特质与你非常匹配那么你在从事这项工作时就会更加如鱼得水挥洒自如更加顺利。反之可能会感受到较强的压力和不适感。同时要做出工作和职业决策除了了解自己的动力和性格特点之外还需要对自我的很多其他方面进行探索例如技能、价值观、职业兴趣等全面了解之后所做出的决策将会更加理想。高分子刘然

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