附件2(教师互评表).doc
附件2: 中山市 中(小)学教师绩效考核教师互评表 一、 指标框架
指 标 分 解 考 核 要 点
1.志存高远~爱国敬业。 思想政治
素质(5) 2.遵纪守法~不以非法方式表达诉求。 德
1.作风正派~为人师表。 职业道德(20分) 2.尊重学生~不体罚或变相体罚学生~不歧视学习困难的学生。 (10)
3.廉洁从教~不从事有偿家教或其它第二职业。
1.具有全局观念和协作精神。 团结协作
,5, 2.富有团队合作意识~重视与同事、家长和社区等建立良好的合作伙伴关系。
1.具有一定的班级,或行政,管理的能力~善于调动学生(或教师)的积极性~协调
校内外各种关系~胜任班主任,或行政,工作。
2.具有对所教学生和班级发展状况,或教师专业发展,进行评价的能力。 专业技能3.有效指导学生开展各种研究性学习活动及其他课外活动~发展学生特长及爱好。 (10)
4.认真学习现代教育理论~具备一定的开发校本课程实验教材能力。
能 5.积极参加继续教育~业务水平随教龄增长不断提高。
1.教学基本功扎实~通晓所教学科的知识和教学方法~掌握以信息技术为主的现代教育技术手
(20分, 段辅助教学。在学科教学中能根据教学内容和学生特点恰当地渗透德育和美育。 教学技能2.有较强的教学组织能力~口头与书面表达能力和驾驭课堂能力。 (10) 3.重视学法指导~减轻学生课业负担~作业量不超
规定
关于下班后关闭电源的规定党章中关于入党时间的规定公务员考核规定下载规定办法文件下载宁波关于闷顶的规定
~及时讲评。
4.上好复习课~效率高~效果好。
5.独立命
题
快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题
水平高~做好成绩统计和对试卷的质量分析。
1.遵守学校考勤
制度
关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载
~不迟到、不早退。 工作责任心2.牢固树立安全第一的思想~共同维护校园安全。 (10) 勤 3.对单位忠诚,将个人事业与学校发展紧密联系~主动为学校献良策、做贡献。
1.勇担重担~承担行政管理、班主任、教学和教科研等工作。 ,20分,
岗位职责
总经理岗位职责总经理安全岗位职责工厂保安人员的岗位职责工厂财务部岗位职责工程测量员岗位职责
2.科任教师积极配合班主任管理班级。 (10)
3.按时参加学校或学科、年级组织的政治业务学习等集体活动。
1.任教班级学生辍学率低。
2.任教班级班风、班纪良好~学生操行合格率达98%以上~培优扶差有典型经验。 教育教
学质量 3.无严重心理障碍的学生~无恶性事故和违法案件~学生养成了良好的学习习惯、,20, 生活习惯和公民责任感。个性发展~健康成长。
4.教学效果显著, 学生学业成绩大面积提高,优秀率、合格率、进步率均名列前茅。
1.每学期听课15节(含15节)以上~至少承担各类公开课或参加竞赛活动1节。
绩 教研与科 2.至少撰写1篇教育教学
论文
政研论文下载论文大学下载论文大学下载关于长拳的论文浙大论文封面下载
或经验体会。 研成果3.有校级及以上研究课题~坚持开展研究~并有阶段性或终结性成果。 ,10, ,40分,
4.发展学生特长及爱好~组织学生参加竞赛~有辅导成果。
1.仪表着装、行为举止日益凸显职业素养。
2.治学严谨~教学相长~是学生学习的榜样。 专业发展3.做研究型教师, 善于归纳提炼。反思课堂教学~达到“减负增效”。 ,10,
4.关注国内外教育焦点~了解国家和地方的教育目标~对学校发展有一定的评价能
力。
1
二、教师互评表
姓 名 得分 姓 名 得分 姓 名 得分 姓 名 得分 姓 名 得分 姓 名 得分
注:
1.各中小学考核小组根据述职报告会的具体情况,将与会教师的名单准确录入~并将本表统一拼合成一张A3规格纸打印。
2.与会教师参照以上指标,根据被考核人的工作实绩,实事求是地开展互评。满分为100分~互评时不需计小分~直接写总分即可。
3.中学教师绩效总分=考核小组测评得分×60%+教师互评得分×20%+学生评分×20%,
小学教师绩效总分=考核小组测评得分×65%+教师互评得分×20%+学生评分×15%。
2