高效能人士的八个习惯高效能人士的八个习惯
好的习惯终生受用～这是我们教育孩子时经常说的话。那么成功人士是否是因为有好的习惯才成功,掌握并执行～你会觉得原来自己可以走向更大的成功。解读《高效能人士的七个习惯》和《高效能人士的第八个习惯》两书～感觉很有收获～介绍给大家共享。
习惯一:主动积极
自我审视的习惯。采取积极主动的态度～为自己过去、现在和将来的行为负责～并依据原则及价值观～而非情绪和外在的环境来做出决定。积极主动的人是改变的主动者～他们扬弃被动的受害者角色～发挥人类特有的四项天赋——自觉、良知、想象力和自主意志～由内而外来创...
高效能人士的八个习惯
好的习惯终生受用～这是我们教育孩子时经常说的话。那么成功人士是否是因为有好的习惯才成功,掌握并执行～你会觉得原来自己可以走向更大的成功。解读《高效能人士的七个习惯》和《高效能人士的第八个习惯》两书～感觉很有收获～介绍给大家共享。
习惯一:主动积极
自我审视的习惯。采取积极主动的态度～为自己过去、现在和将来的行为负责～并依据原则及价值观～而非情绪和外在的环境来做出决定。积极主动的人是改变的主动者～他们扬弃被动的受害者角色～发挥人类特有的四项天赋——自觉、良知、想象力和自主意志～由内而外来创造新的天地。积极主动者选择创造自己的生命～而不是选择被动的逆来顺受～这也是每个人最基本的决定。积极主动的心态使你从生不逢时的自怨自艾中解脱出来～面对现实～不再一味地埋怨和等待～从自身开始积极的思考和行动来创造新的未来。
习惯二:以终为始
自我领导的习惯。所有事物都经过两次的创造——先是在脑海里酝酿～其次才是实质的创造。个人、家庭、团队和组织在做任何计划时～均先拟出愿景和目标～并据此塑造未来～全心投注于自己最重视的原则、价值观、关系及目标之上。对个人、家庭或组织而言～使命宣言可说是愿景的最高形式～它是主要的决策～主宰了所有其他的决定。领导工作的核心～就是在共有的使命、愿景和价值观之后～创造出一个文化。
习惯三:要事第一
自我管理的习惯。要事第一～是你的梦想的组织和实践～是你的目标、愿景、价值观及要事处理顺序。次要的事不必摆在第一～要事也不能放在第二。无论迫切性如何～个人和组织针对要事而来。重点是:一定要把实现你的目标的要事放在第一位去思考和处理。
习惯四:双赢思维
人际领导的习惯。双赢思维是一种基于互敬～需求互惠的思考框架和心意。目的是为了获得更丰盛的机会、财富和资源～而非你死我活的敌对式竞争。双赢既非损人利己,赢-输,～亦非损己利人,输-赢,。我们的工作伙伴及家庭成员都要从互相依赖的角度来思考,是“我们”而
非“我”,。双赢思维鼓励我们共同解决问题～并协助个人找到互惠的解决办法～是资讯、力量、认可和报酬的分享。
习惯五:知彼解己
交流的习惯。当我们舍弃说教～改以了解的心态去倾听别人～便能开启真正的沟通～增强彼此的关系。对方获得了解后～会觉得受到尊重和认可～进而放开心扉～坦然而谈～双方对彼此的了解也就更顺畅自然。知彼需要仁慈心,认识自己更需要勇气～能平衡两者的关系～则能大幅提升沟通的效率。
习惯六:统合综效
创造性合作的习惯。统合综效谈的是创造第三种选择——既非按照我的方式～亦非遵循你的方式～而是第三种远胜过个人之见的办法。它是互相尊重的成果——不但是了解彼此～甚至是称许彼此的差异～欣赏对方解决问题及掌握机会的手法。个人的力量是团队和家庭统合综效的基础～能使整体获得一加一大于二的成效。实践协同的人际关系和团队建设会扬弃敌对的态度,1+1=1/2,～不以妥协为目标,1+1=1,～也不仅止于简单的组合,1+1=2,～他们要的是创造式的合作,1+1=3或更多,。
习惯七:不断更新
自我更新的习惯。锯用久了会变钝～锯齿不再能锯断木头～刃不能有效地锯东西。人们需要自我更新～从而能够有效地发挥作用。不断更新是指在四个基本生活面向,生理、精神、心智、社会情感,中～不断更新自己。这个习惯提升了其他六个习惯的实施效率。
习惯八:找到你自己的心声并且激励他人找到属于自己的心声
追求卓越的习惯。在这个全新的知识时代里～我们必须在取得高效能的基础上进一步提高自己～这样才能够不断发展～持续创新并且做这个时代的领路人。这个人类历史全新的时代所需要的就是——卓越。卓越的具体表现就是实现自我～积极参与并做出重大贡献。在今天的社会里～如果你想要获取更高层次的才干和动力～你必须具有更多的习惯～那就是应该找到自己的心声并且激励他人找到属于自己的心声。
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