--宾馆考勤管理制度-规章制度

--宾馆考勤管理制度-规章制度--宾馆考勤管理制度-规章制度 ***个人原创分享*** --宾馆考勤管理制度-规章制度宾馆考勤管理制度-规章制度考勤管理制度为强化劳动纪律，提升工作效率，确保宾馆的各项工作正常运行，特制订本制度。

--宾馆考勤管理制度 -规章制度 ***个人原创分享*** --宾馆考勤管理制度-规章制度宾馆考勤管理制度-规章制度考勤管理制度为强化劳动纪律，提升工作效率，确保宾馆的各项工作正常运行，特制订本制度。合同。5、上班时间内严禁玩纸牌、打麻将、玩游戏、听歌、看视频、喝酒、吵架、打架、谩骂同事、聚众闹事影响工作秩序等。发现发生一起给当事人下岗处理，发现发生两起以上，视为严重违反劳动纪律，宾馆将依法予以解除劳动合同。二、各类假期及待遇1、国家法定假日:所有员工按国家规定享受以下带薪假日，元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等国家法定假日。2、病事假。(1)员工不能无故请假。因特殊原因不能出勤，需要请假者，须由员工本人事前书面申请病事假，并经部门经理或有关领导批准。特别紧急事项不能到宾馆办理请假手续的，应以方式向部门经理或有关领导请假，并应于病事假结束后的次日补办书面请假手续。假期期满仍不能到班的应提前办理续假。(2)病事假待遇:请病事假按病事假天数扣 ***个人原创分享*** 发工资(病事假工资扣除额=月应发工资÷21.75天×事假天数)。月病事假3天以上者，取消当月绩效工资(年终绩效工资平均到每个月与考勤挂钩)，年请病事假累计不得超过30天，超过30天以上天数视为旷工。(3)员工请病事假全年累计超过30天，取消年度绩效奖。(4)员工请病事假可先冲抵当年年休假，年休假不够可按规定请病事假。3、工伤假。(1)因公负伤、因公致残，持医院诊断证明并经办公室确认，按工伤假记考勤，工伤假期间工资照发。(2)因公负伤员工，伤愈复发，经鉴定后，按工伤处理。4、婚丧假。(1) 婚假:员工在集团公司工作满一年后结婚且符合国家有关规定的，法定假期为3天。初婚为晚婚的(即男25周岁,女23周岁)享受国家规定的21天婚假(包含礼拜天及法定假日);如果再婚者，婚假3天。请婚假时必须持结婚证办理。婚假工资按国家有关规定执行。(2)丧假:员工直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女及姐妹、兄弟、岳父母、公婆)亡故可给带薪丧假3天。5、产假。符合计划生育政策并在宾馆工作满一年的女员工，凭医院证明可享受国家法定产假期待遇:(1)女员工怀孕不满4个月流产时，根据医院意见，可给产假15天;怀孕满4个月以上流产时，给予产假42天。(2)女员工产假为90天，其中产前休假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。(3)凡是休产假员工要持有准生证及医院证明到办公室备案。(4) 有不满1周岁婴儿的女员工，每个工作日给予两次哺乳时间，每次30分钟。哺乳时间和在往返途中的时间，算作劳动时间。产假工资按国家有关规定执行。6、休假。(1)休假天数?在集团公司系统内工作满一年的正式员工，可享受年休假5天;累计工作满10年不满20年的，年休假10天;已满20年及20年以上的，年休假15天(工龄均为集团公司系统内工龄)。?在宾馆工作满一年的聘用员工，可享受年休假3天;以后每满1年增加1天，最高年休假10天;(2)年休假需提前10日向部门负责人申报休假计划，经批准后方可休假，未提前申报者，可以拒绝休假请求;年休假当年不休，视为主动放弃，不累积到下一年度。(3)凡有以下情况之一的，不享受当年休假:全年累计事假10天以上;全年病假累计30天以上的;确因工作需要不能安排员工休假的，须经总经理批准。三、各类假期 ***个人原创分享*** 审批权限宾馆各类假期审批权限:1天以内(含1天)的由部门负责人批准，3天以内(含3天)的由主管副总经理批准，3天以上的及副总经理假期由总经理批准。所有请假申请，均须报办公室备案，待月底计算考勤。四、组织实施1、办公室是员工考勤的主管部门，其主要职责如下:(1)根据上级部门有关规定，制定宾馆考勤制度。(2)负责各部门员工考勤的统计汇总工作。(3)负责受理员工各种假期的申请。(4)负责对违规员工提出处理意见，提交总经理办公会研究。(5)各部室负责审核本部门员工假期的申请，并协助执行本规定。2、各部门必须按规定的上下班时间执行，同时提出以下要求:(1)各部门设一名兼职考勤员，负责本部门员工的考勤记录、汇总工作，当月考勤记录应与次月2号前上报办公室，各部门考勤记录上报前需经主管副总经理签字确认。(2)考勤员要严格考勤记录，对在考勤工作中弄虚作假者，一经发现将严肃追究其责任。(3)办公室组织相关人员不定期对员工出勤情况进行抽查，抽查结果随时公布，发现违反该管理制度者，由办公室开具罚款通知单，当事人持罚款单到财务部交款。本管理制度由豫棉宾馆办公室负责解释和修订。自发布之日起生效，以前相关制度作废。附件:《请假申请表》2014年6月16日附件:XXXX有限公司请假申请表XXXX有限公司请假申请表姓名部门岗位请假时间自年月日至年月日共计天请假事由请假类别 ?病事假 ? 工伤假 ? 婚假 ? 丧假 ? 产假 ? 年假 ? 其他工作交接安排: 部门负责人审批主管领导审批总经理审批 ***个人原创分享*** 销假销假人签名: 销假日期:

                    本文档为【--宾馆考勤管理制度-规章制度】，请使用软件OFFICE或WPS软件打开。作品中的文字与图均可以修改和编辑，
                    图片更改请在作品中右键图片并更换，文字修改请直接点击文字进行修改，也可以新增和删除文档中的内容。 
 该文档来自用户分享，如有侵权行为请发邮件ishare@vip.sina.com联系网站客服，我们会及时删除。

                    [版权声明] 本站所有资料为用户分享产生，若发现您的权利被侵害，请联系客服邮件isharekefu@iask.cn，我们尽快处理。

                    本作品所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权，请谨慎使用。

                    网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽..)目的在于配合国家政策宣传，仅限个人学习分享使用，禁止用于任何广告和商用目的。
                

下载需要：免费已有0 人下载

立即下载

--宾馆考勤管理制度-规章制度

你可能还喜欢