企业员工转正申请书
企业员工转正申请书 企业员工转正申请书去年研究生毕业进入通用电气(神州)研究开发中间有限公司的黄楠用切身板会，给出否认谜底。上岗不久，世博集团上海对外办事有限公司(略称“上海外服”)的专职党务事情者便找到她，告知她编入GE开发第一-党支部，并互留了联系体式格局;紧接着，地点的支书也主动与她接洽，“觉得一会儿回到了家，十分亲切”。
一年来，黄楠到场了上海外服党委社团的各种公益活动、专业培训，还在外服的牵线搭桥下，把上海市委党校的教授请进公司，举行形势讲座。容纳100人的会堂座无虚席，公司店主听完问:“能不能每年都就教授来做一次讲座?”
如今，已经是支书的黄楠，也接过了“老书记”的事情传统。“有新党员进来，外服的教员就会报信我，而我也会实时与他们联系，欢迎他们加入。每一次，新同事们城市特别惊喜。”
黄楠的履历并不是个案。外企党员人次从3900名增加至9000余名，外企党支部从16个发展到486个，上海外服党委切准外企党员的“兴奋中枢”，从“网下”到“网上”，构建起
现代化的党建网络，聚拢白领精英。
架通社团与党员的桥梁:不能报个到、签个名就不照企业员工转正申请书管了
ABB(神州)有限公司上海分公司自己主动化技术总部产物主管范曦曾经在国企干过一段时间，进入外企后，他发现系统体例内司空见惯的社团糊口，在这搭却“没了标的目的”。“没人社团，没人齿及，像我这样一年里三分之一时间都在外面办差，也没精力去考虑到哪里找党社团。”就这样，“口袋党员”一当就是多年。
在上海外服供给人力资源办事的35万雇员中，在岗党员9000余名，分布在近2300家外企。调研预示，大大都党员年数轻、学历高。进入外企后，按他们的话说是“到了别的一个世界”，一头钻进营业中，没有党的社团糊口，党员意识有所单薄;有些人由于担忧自己政治颜色过浓而招致外方架空，所以隐瞒党员身份。
“作为基层党社团，要承担起政治责任，哪里有党员，哪里就有党社团。”世博集团上海外服党委书记、董事长郭丽娟暗示，外企党员是经济设置设备摆设、社会前进的重要力量，
不能让他们成为党员中的“边沿群体”。要吸引这一精英群体，就要构建起无缝链接的党建网络，让每位外企党员都能找到自己的坐标。
记者在上海外服党办看到这样一条划定:“新入职党员从上岗第一天起，就编入响企业员工转正申请书应的党支部(***);所有党员数值实时录入‘党员台账’电脑数值库，并努力正常党内教育活动。”
“其实不是报个到、签个名，往后就不照管了。”上海外服党委副书记邱建向记者先容，为了架通上海外服党委和外企党员之间的桥梁，公司特地从世间招聘了8名在大中型工业企业事情多年，且有富厚党务事情经验的同道作为党建联络员，专职协助各营业支部开展活动。
党建联络员颜玉鸯被外企党员们亲切地称为“颜教员”，她不仅帮助外企建立了几十个党支部，外企党支部的情况洞若观火。她还帮助很多支部策划活动内部实质意义，哄骗业余时间参与此中。
为外企党员辟通的不单单是“网下”路径。考虑到外企事情繁忙，且外企店主一般差别意党建事情占用事情时间，外企
党员难于时常开展面对面的活动，无法做到每个月开展社团糊口会，上海外服又拓宽出“网上”通道。就在前不久，摩托罗拉(神州)电子有限公司上海分公司党支部有一位豫备党员转正，由于党员们大部分办差在外，党支书王林强决议召开“网络转正”集会。20多名党员在差别的处所路程经过过程网络，按照划定
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社团糊口内部实质意义创新:摸准外企党员的需求
有了坐标，还得让这坐标连结魔力，使外企党员自觉自愿心向党的事业。对此，上海世博集团党委副书记姚春海坦言，必须摸准外企党员的脾性，“不舒服应外企党员需要的教育管理及活动体式格局，会让他们对党社团缺少认同感。”
上海外服党委在探索中发现，很多外企党员经济收入较高，有回报馆会的热情;外企激烈的竞争与挑战让他们巴望进一步充电，因此各种公益活动、专业培训容易激发外企党员的踊跃性与参与度。捉住这一兴奋点，上海外服党委成心识地创新社团糊口内部实质意义。
“我们输将的两名困难学生，本年都考上大学了1上海远急国际商业有限公司党支书、副总司理高行峰告诉记者，去年，
他在“外企党员之家”网站上看到上海外服党委列出了一批需要慈善捐助的贫困地区，自己也对合意的项目进行了投票。不久然后，安徽岳西县当选为活动开展地区，“我们支部的两位年轻党员也随着去了当地，感触很是深，归来然后就招呼大家募款，还吸
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