[小学教育]焕古镇中心学校教职工考勤
制度
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焕古镇中心学校教职工考勤制度,试行,,焕古镇第五届教职工代表大会讨论通过,
为了完善学校目标管理～严肃学校工作纪律～推动教育教学改革～确保学校工作的正常进行～调动广大教职工的积极性～让教师能有序地开展工作～特制定本考勤制度。
一、考勤制度
教师应自觉遵守学校规章制度和考勤制度～严格执行签到制度～按时上下班～将考勤结果纳入教师年度考核。
1、部门领导、行政人员实行坐班制～每日上午、下午各签到一次,不定时抽查,代班校长抽查,。
2、教师周日到校,十七点半前,到办公室签到～如当周召开例会～则不签到～周五离校,十四点后,到办公室签退～放学前签毕。
3、周一统一参加升旗仪式并签到～周二至周五早八点到八点半签到～兼职督学、中心学校会计、校长不签到。
4、大型集会、会议、政治学习、集体活动和公益劳动全体教师签到。
5、部门工作会议、活动由部门自行考勤。
二、请假制度
1、教师因病因事需要请假的～必须提前办理请假手续。病假须持医院开具的诊断证明,急诊出示相关医院的证明,～一般杜绝电话请假～确因紧急情况需用电话请假的～要委托人帮助填好请假单并按程序履行签字手续～否则按旷工处理。事假,半天及以上～按一天计算,须持本人所写请假条～向校长和主管部门申请许可的情况下～按照批假程序填写请假单～经批准后方能离校～否则按旷工处理。如遇特殊情况需请假的～假期满后须补办请假手续～否则视作旷工。假期
未满返校工作的要执行销假制～否则按请假日期算假～超期按旷工处理。
2、教师因公开会、外派学习、教学交流～一般应提前将通知原件交由校长签批意见～教师按要求将自己的课安排落实好～并填好调课单～其假按照公差处理。教师因个人学历进修需请假的～出示相关有效证明～提前办理好请假相关手续～按事假处理。
3、需请长假的～半月内中心校审批～半月以上报教育局审批。批准后～教师必须在离校前做好工作交接～否则～不予准假。
4、短时间需请假的～在安排好工作的情况下～一节课时间内～向年级组长请假～超出一节课在半天以内时间的～向校长请假～并在规定的时间内履行销假程序。
5、如教师未办理请假手续或手续不完备而擅自离岗的～以旷工处理。
6、法定的婚、丧、产假～教师依然要办理请假相关手续～按照法定假处理。
三、考勤管理:
1、一学期病假在三天之内～每天扣0.05分～事假扣0.1分～例会请假扣0.05分。,病假要有付费发票、诊断证明、时间相符～,否则按旷工论处,事假在3天以上～七天之内,含七天,～安0.2分每天扣分,超过7天的按0.3分每天扣分,直到考勤分扣完为止。
2、病假3天以上～30天之内,含30天,～按0.1分每天扣分,因病住院,,超过30天按0.2分每天扣分。
3、迟到～早退按0.2分每次～旷课按1分每节扣分～累计旷课三节以上～按5分每节扣分。
4、教师签到、签退、行政人员值班、年级组坐班～部门活动开展签到缺勤的按0.05分每次扣分。
5、病事假、公差顶课15元/节发放顶课金,自习照算,～病事假由请假人支付顶课金～公差由学校支付顶课金。无论是否有课～都需支付顶课金～
标准
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:请病、事假按每天支付30、50元标准支付顶课金。此条款适用于零星请假4天,含
4天,～月累计请假超过5天的～按照紫教体发,2012,247号文件规定扣减绩效工资。
6、有关婚假、丧假、产假、节育假等法定假期按文件精神执行。
7、考勤管理只用于专业技术考核～不参与绩效分配。
四、附则
1、本制度由分管考勤的副校长和办公室负责落实～希望全体教师严格执行本制度～同时请广大教职工广泛监督。
2、本制度经教职工大会讨论后执行～适用于教职工年度考核。
3、本制度由办公室负责解释。
焕古镇中心学校
2013年5月8日
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