政研论文格式模板
篇一:政研论文写作方法和范文
政研论文的写作要求:导语、主体部分、结束语。
主体部分以大标题,小标题,层次分明,逻辑严明。针对每个设定的大标题对其内容进行详细的分析与阐述。列好提纲,包括题目,大点,以及每大点下小点的分类。针对某个话题,先要对此话题有个明确的认识,
第一大点大多数情况下是对×××××的正确理解以及意义(有些论文省略了这一大点,直接阐述此话题的研究方向以及操作实际)在这个大标题下,又根据提纲列出的各小点,对其展开阐述。还可以把这点分解为两部分:对此话题的认识+为什么要研究此话题。
第二个部分即为最重要的部分,就是此话题开展的方法论,即怎样提高××××,或者怎样实现××××,怎样把××××与当前×××实际相结合。在这个部分,需要用到很多哲学,唯物主义里面的观点。最普遍的即是一切从实际出发,客观与主观,规律,内因与外因,创新等等方面。
导语和结束语需要极大的归纳总结能力,
增强生产国企思想政治工作的针对性和实效性
在改革开放持续推进,市场经济体制逐步完善的新形势下,思想政治工作的开展面临艰巨性与困难性的双重挑战,网络技术媒
体传播的崛起与员工价值观念的转变都促使国企在发展生产的同时,对思想政治工作也予以高度重视。中共中央在《关于加强和改进思想政治工作的若干意见》中也强调指出,思想政治工作“必须坚持从实际出发,增强针对性和实效性。” 这就为我们在新的历史条件下加强和改进思想政治工作指明了方向。
一,生产国企“思想政治工作的针对性和实效性”的正确认识与实践意义
江泽民在中央思想政治工作会议上的讲话中强调:面对新形势新情况,思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上,必须在内容,形式,方法,手段,机制等方面努力进行创新和改进,特别要在增强时代感,加强针对性,实效性,主动性上下功夫.这要成为今后加强和改进思想政治工作的要点.这段话强调了思想政治工作针对性和实效性在新时期下所起的主导作用,要增强其主导作用,首先要对生产国企思想政治工作针对性和实效性有一个清晰充分的认识,紧紧围绕思想工作内容,着重把握两个“针对”,两个“实际”:
(一)针对人。思想政治工作的主体,即对象是人,特别是广大职工群众,是现代管理的出发点和行动归宿。以人为本是科学发展观的重要思想,广大群众职工是一个企业成长的坚实基础以及维系一个企业生存的动力所在。思想政治工作的展开需要结合广大群众的想法,尊重职工群众的主人翁地位,并且把职工所想放在思想政治工作的首要位臵。特别是针对一个生产国企,广大群众职工占企业总人数的2/3,因此,只有通过人的力量才能求得
企业的发展。企业必须在尊重人的情况下,深入群众,想群众之想,盼群众之所盼,乐群众之所乐,忧群众之所忧,凝聚人心才能发挥人心的巨大潜力。在哲学里有一个很重要的观点,即内因和外因的相互关系,内因自动,外因促动。人心为内因,企业为外因。内因决定外因,人心决定工作态度;外因反过来作用于内因,企业作用于工作态度。当一个企业从人文关怀,经济效益,工作环境等为广大职工提供良好发展空间,把生产或改革中的难点作为思想政治工作的重点,单从凝聚人心上就为企业的成功打下了第一步稳操胜卷的棋子。
(二)针对工作机制。拥有一套完善的工作机制不仅能提高企业的管理水平,更是思想政治工作得以
宣传
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实施的具体表现。1 思想政治工作的开展与工作机制的完善互为依存。思想政治工作是意识的一部分,是一种主观存在;工作机制是物
质客观存在的事实。在唯物主义哲学观点里,物质决定意识。所以,工作机制作为物质的一部分,是思想政治工作得以开展的基础。在企业成长的过程中利用各项规章
制度
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,奖惩考核,管理秩序,人事动源,将思想政治工作有目的,有对象,有目标,有规律地纳入工作机制的运行中。2 良好的工作机制是思想政治工作的完备保障。通过实践,物质可以变成精神,精神可以转化为物质。发挥出规律的自觉能动性,与企业实际发展情况相结合,总结出多种适合企业发展的管理方针,例如精细化管理在生产企业的大力开展,正是有规可循的具体表现。把思想政治工作内容与
生产经营管理进行充分的杂糅重组,把正确的,积极向上的思想,态度,准则在第一时间内传达给广大群众职工,在行动上与企业心连心,实现思想政治工作的现代化。
(三)企业实际
目前,在生产国企中群体事件呈上升趋势,从现象上说,是由于大量群众职工思想对“和谐社会”理解的偏差形成,同时,也是思想政治工作没有做到位产生的直接结果。针对这些突出矛盾和问题,思想政治工作变革的阻力大。利用强化有力的措施,做大量细致的工作,深入群众职工了解情况,坚持说服向导,利用多种形式进行思想教育,经常性地以政策,规律,法律
规范
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以理服人,以事实说话,只有这样,才能保持企业的稳定发展。
1 在目前金融危机横扫全球肆虐磨难的同时,大型国企抗风险能力相对较强,职工受到的冲击较小,这是群体事件心理因素之一。可是实践
证明
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,“危机感”是一种非常重要的“势”。正是由于有这种“势”的紧迫感促使企业在创新中改革。而相对于安稳的垄断国企,改革就变得缓慢至极,处于一种安于现状的惰性循环当中。2 普遍职工群众对国有企业的主人翁地位存在着思想上的误区。由于历史,身份,地位,意识观念未跟上时代变革的脚步,于是养成了普遍职工养尊处优的惰性,缺少与企业荣辱与共的集体感。所以把思想政治工作与企业文化,企业生产,企业精神联系整合,只有这样,思想政治工作才能更好的为企业发展作出贡献。
(四)社会实际
随着全球信息技术及网络的迅速发展,我们已经进入一个信息时代。通过网络,人们同样可以表达自己的思想与情感。网络已经成为当今发展速度最快,使用人数最多,最为普遍的一种交流平台。所以,思想政治工作的增强不仅仅需要内容的改变,同时需要在形式上紧跟时代的步伐,利用网络技术提高思想政治工作的针对性与实践性,也是符合当今实际的重要转变之一。 因特网的发展与应用要求职工人员在掌握思想政治工作内容重要性的同时,要学会运用网络平台进行传播宣传。
在改革开放持续推进、市场经济体制逐步完善的新形势下,我们迎来了知识经济时代,这对职工的整体素质要求更高,这归根到底是思想政治工作的属性之一。从根本上改变了思想,也就从本质上塑造了整体形象。当今企业需要的人才是全面复合性人才,同时,在国有企业里,专业化分工的演化使企业更需要专业型人才,具有丰富的知识或者不可缺少的技术。如何做好专业型人才的思想政治工作就是紧随时代节奏的需要。通过思想政治工作的教育和引导,加强培训和训练,提升职工的人文素质和人文修养,从而改变企业职工的工作状态,以一种积极的学习态度塑造职工的知识结构体系,拥有大局观念和集体荣辱观,才能与企业共成长。
二,生产国企“思想政治工作针对性与实践性”的增强手段与方式探讨
1 通过关爱群众来引导群众是构建和谐社会的基础。“以人为本”的科学发展观,即通过关心、体会人的内心感受来引导人,形成和谐的人际关系,进而为构建和
谐社会奠定基础。川渝中烟的管理理念第一条既是:以人为本。人力资源是企业的基石,员工是川渝中烟最主要的资源和财富,即:尊重是前提,爱护是基础,发展是动力,善待是关键。针对不同类型人员情况,做换位思考,揣摩人心方能温暖人心,凝聚人心方能振奋人心。川渝中烟激励人才的理念是关心人,培养人,成就人。只有关心温暖人心,搭建舞台,才能成就其价值和梦想。其次,调动职工工作积极性,发挥人的潜质是做好所有工作的重要保证和前提手段。第一步,即树立企业精神。这种强大的精神动力是企业生存发展的无形资产。第二步,即优化表彰制度,把宣传先进,表彰功臣变成经常性的鼓动课题,这种奖励制动能动员职工的工作积极性,形成天天向上的竞争风气。最后,化消极为积极,以教育说服为主要手段。对于群众中消极,骚动的情绪,用党的路线,方针,政策做好实事求是的踏实说服工作,减少矛盾的产出,保证企业的稳定安全,企业用真情温软群心,群众用真心与企业同舟共济。对于发生过的不利事件,要总结分析,从而得出教训,并传播至职工群众,逐步改变他们的消极思想,保证企业核心竞争力。
2通过建立“大政工”型管理团队保障思想政治工作顺利开展。“大政工”即把思想政治工作渗透到生产经营的全过程。在这个
过程中,行政干部和政工干部起以身作则的带头作用。行政干部会思想工作,政工干部善经营管理,但新型“大政工”管理团队则要求政工干部在做好业务的同时,与基层建立长效沟通,深入群众职工了解实际工作状态,懂疾苦,常沟通。因为,领导者对职工的关切,群众职工们是看在眼里,记在心里。领导者是思想政治工作的组织实施者,只有通过群众才能增强思想政治工作的感染力与说服力。
3 通过理论联系实际,在改革创新中探讨思想政治工作的方式与手段。江泽民同志曾指出:“创新是一个民族的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,一个政党永葆生机的源泉。”思想政治工作在新时期面临新挑战,必须以创新求发展,以改进求加强,加大改革创新力度,增强生机与活力。企业在思想政治工作的开展中总是会出现层出不穷,意想不到的情况,所以,思想政治工作必须与时俱进,在继承和发扬优良传统的基础上,积极开辟新途径,探索新办法,研究新情况,解决新问题,总结新经验,形成新认识,开拓新境界。(1)运用新技术。运用常规媒体的同时借助新媒体的高速及时特效,把网络体系这个现代化手段进行推广普遍,提高教育方式的科技含量,加快传播载体的技术革新,充分利用网络传播工具进行网上宣传,网上沟通,文献学习,不仅能丰富思想政治工作的内容,拓宽职工眼界,更能为思想政治工作开拓新界面。(2)改变旧机制。工作机制的转变是随着时代的变化而变化。思想建设,作风建设,组织建设都必须依赖因时制宜,健
全全新的制度体系。这是一个长期学习的过程,只有不断关注社会的转变,学习新的会议精神,并与企业的实际情况进行磨合才能使思想政治工作拥有有效的运行机制,走上符合时代精神的正确轨道。例如,可以在工作之余开展一些促进员工感情,增强员工干劲的优胜竞赛活动,或者以工作上的肯定给与实物奖励,用在实处,抚慰人心。一些传统的思想政治工作,是在长期的实践中积累,丰富和发展起来的,是遵循一定的规律而保持常青,所以对旧的思想政治工作方式要保持其优良性,进行资源重组,使之发挥出新的生机与活力。
增强生产国企的思想政治工作的针对性与实效性,需要把思想政治工作渗透于解决实际问题的过程当中,核心是维护群众利益。因此,在新形势下,利用现代企业发展的管理理(来自:WWw.hn1c.com 唯 才教 育 网:政研论文格式模板)念,和科技手段,有针对性,有实效性地实现思想政治工作的现代化。
篇二:研究生论文格式模板
分类号:F3 学校单位代码:10446
硕 士 学 位 论 文
论文题目:
研究生姓名:
学 科、专 业:马克思主义基本原理
研 究 方 向:马克思主义经济理论研究
导师姓名、职称:
论文完成时间:2010年2月
曲阜师范大学博士/硕士学位论文原创性说明
(在?划“?”)
本人郑重声明:此处所提交的博士? 硕士? 论文《休闲农业和休闲农业开发——以日照为例》,是本人在导师指导下,在曲阜师范大学攻读博士? 硕士?学位期间独立进行研究工作所取得的成果。论文中除注明部分外不包含他人已经发表或撰写的研究成果。对本文的研究工作做出重要贡献的个人和集体,均已在文中已明确的方式注明。本声明的法律结果将完全由本人承担。
作者签名:日期:
曲阜师范大学博士/硕士学位论文使用授权书
(在?划“?”)
《休闲农业和休闲农业开发——以日照为例》系本人在曲阜师范大学攻读博士? 硕士?学位期间,在导师指导下完成的博士? 硕士?学位论文。本论文的研究成果归曲阜师范大学所有,本论文的研究内容不得以其他单位的名义发表。本人完全了解曲阜师范大学关于保存、使用学位论文的规定,同意学校保留并向有关部门送交论文的复印件和电子版本,允许论文被查阅和借阅。本人授权曲阜师范大学,可以采用影印或其他复制手段保存论文,可以公开发表论文的全部或部分内容。 作者签名: 日期:
导师签名: 日期:
中文摘要
20世纪90年代以来,随着经济全球化的进一步深化,现代通讯技术的快速发展,信息和知识的进一步数字化和标准化,越来越多的公司将非核心的服务业务外包给外部企业来执行,以达到降低生产成本、提高服务质量、优化产业结构、专注核心竞争力等目的。现代服务外包产业在全球范围内得以蓬勃发展。
本文首先阐述了国际视域内服务外包产业的发展状况。通过对全球服务外包产业的发展特征与发展趋势的分析,可以看出,服务外包产业在全球范围内得到广泛发展,交易规模不断扩大,业务范围不断拓展,参与群体也不断增多。据联合国贸发会议和世界服务外包协会预测,目前全球服务外包市场将以每年30%,40%的速度递增,到2007年已增至12000亿美元。美国、日本、欧盟国家是全球服务外包产业的主要发包国。印度、中国、墨西哥、巴西等崛起中的发展中国家正成为服务外包产业的主要承接地。其中,印度是服务外包产业最大的承接国。
论文最后提到,要推动我国服务外包产业的结构升级,增强我国服务外包产业的国际竞争力,需要政府和企业的共同努力。政府层面,通过相应法律的制定与执行、税收优惠政策的实施、资金的扶持等措施,为我国服务外包产业的发展提供一个良好的基础环境和制度环境;企业层面,首先要通过合理的业务选择、形成专业化分工、产业集群战略等措施,做好服务外包产业价值链末端的业务。同时,通过技术创新、打造品牌等积极承接来自价值链高端的外包业务,最终完成我国服务外包产业价值链的重构
和升级。
关 键 词:服务外包 产业结构升级 全球价值链
Abstract
Since the 1990s,with the deepening of economic globalization and the rapid development of modern communications technologies and the further digitization and standardization of information and knowledge, more and more companies have activities in the non-core services to external companies to perform, in order to achieve the objective that bringing down the production costs, improving service quality, optimizing the industrial
structure ,focusing on core competitiveness and so on. In the worldwide, modern outsourcing services industry has vigorous development.
The paper first explains the development of outsourcing services within the international extension. Through analysis the features and treads of global outsourcing services industry, we can see that outsourcing services industry in the world has the extensive development. The size of trade has been extended, the business scope has been expanded and participation in groups is also increasing. According to the UN CTAD and the World Outsourcing Association predict that the current global services market will increase 30% to 40% per year, and it had increased to 1.2 trillion
dollars by 2007.United States, Japan and EU countries are the major countries who outsource its services to other countries. India, China, Mexico, Brazil and other developing countries are becoming the major countries who undertake outsourcing services. Among them, India is the largest one.
In order to upgrade Chinese industrial structure and enhance its international competitive ability, the government and companies have to endeavor together. The government should provide great basic environment and system environment for the development of outsourcing services industry by constituting series of laws, carrying out preferntial tax policies, and supplying support funds. The companies first should develop the primary business which lied the end of the global value chain by having a reasonable business choice, generating the specialized division and carrying out the industry cluster strategy .At the same time ,companies should engage the advanced business actively through technological innovation and famous brand, and finally accomplish its reconstruction and upgrading.
Key words: Outsourcing services; Industrial structure upgrading; Global value chain
目录
引言 ............................................... 1
(一)选题背景和意
义 ....................................................................... 1
1.选题背
景 .............................................................................................................. 1
2.选题意
义 .............................................................................................................. 1
(二)国内外研究述
评 ....................................................................... 1
1.国外研究述
评 ...................................................................................................... 2
2.国内研究术
评 ...................................................................................................... 2
(三)研究思路与论文结
构................................................................ 2
1.论文的研究思路与技术路
线 .............................................................................. 3
2.论文的结构框
架 ..................................................................................................
3
(四)创新之处与不足之
处................................................................ 3
1.创新之
处 .............................................................................................................. 4
2.不足之
处 .............................................................................................................. 4
一、服务外包产业的内涵、分类 ........................ 5
(一)服务外包产业的内
涵................................................................ 5
1.服务外包所涵盖的范
围 ...................................................................................... 5
(1)第四级标题 .............................................. 5
2.服务外包的条
件 .................................................................................................. 5
(1)第四级标题 .............................................. 6
(二)服务外包的分
类 ....................................................................... 6
结论 ............................................... 9
参考文献........................................... 10
附录 .............................................. 11
后记 .............................................. 12
篇三:2013政研论文
老员工是工厂的隐形财富
近一两年来,我发现我公司工作的员工中,熟悉的面孔越来越少,陌生的面孔越来越多,原来生产线上的很多老员工(工作五年以上的员工)都辞职了,众所周知,老员工在工厂中具有非常重要的作用,是工厂的重要财富。可作为一名合格的熟练操作工人所创造的财富有时是隐形的,是无法直接体现出来的,而其对工厂的发展所起的推动作用,有时往往也被一些人所忽略,以下试予以说明。
一、老员工在生产中的作用
当一名老员工辞职了,又补充一名生手时,其工作必然不熟练,需有人指导数天方可独立顶岗,但由于其对产品、设备等各方面的不熟悉,虽可上岗,但速度是非常之慢,往往会影响生产进度。而企业为了追求生产速度,不得不采用增加流水线的工位来解决问题,而增加工位实际上就是增加操作工的人数。这样一来,其实就是在原产量不变的情况下,增加了人员的工资成本。而在人员工资成本增加的情况下,产品质量由于生手的操作还会有所下降。这样的弊端显而易见,也从反面说明老员工在生产中的重要价值。常言说:“熟能生巧。”但巧在何处,往往只有老员工本人
才知道。我们常常可以看到这样一幅工作场景:在相同的工作岗位,老员工往往如闲庭信步,动作潇洒娴熟,产品质量稳定。而生手在操作时往往是满头大汗,动作常常卡壳,产品质量时好时坏。有人说:“生手过一段时间不也就熟练了吗,”我说不然,五年、十年以上的老员工所具有的经验技巧,不是三两年就可以练成的。世人以“油自钱
孔入而钱不湿”为奇,可个中蕴含的艰辛、磨炼、又有几人知,二:老员工在生产设备方面的作用。
一名熟练工在日常的生产中,由于多年操作手中的设备,对设备的各项性能已非常了解,设备出现问题时,会本能的采取非常果断的措施以保护生产设备不受损坏。记得四前年我厂发生三起点焊机焊接变压器直通电的故障,在这三起故障中,其中两起是由八年以上的老员工所操作设备发生的。他们发现焊机出现轻微振动(焊接变压器直通电造成)的异常情况后,立即断电并
报告
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维修人员。维修人员赶到后,发现他们采用的“立即断电”的方法非常正确,直接避免了焊接变压器烧毁的严重后果,挽回损失在二万元以上(每台焊接变压器价值在万元以上)。而另一起故障中,由于是进厂三年多的职工,他在这方面的经验就显得明显缺乏,发现焊机异常后,不是立即断电,而是不用该焊机了,去忙别的如推货架之类的事了,等过了一会发现焊机冒烟后,再去报告维修人员,维修人员赶到后再去断电。发现焊机变压器已烧毁,造成直接损失在万元以上。如算上因此造成的维修成本、生产中
断成本、那损失就更大了,教训深刻~虽然我厂也开展过几次设备安全方面的培训,可有几人真正记住了培训内容并运用到了实践了呢,前段时间我在生产线上看到一名进厂时间不长的员工在操作一台点焊机时,焊机软水管突然爆裂了,水喷出两米多远,直接喷在附近的电气设备上,非常危险,需立即折住软水管止水,可该员工手忙脚乱的弄了自己一身水也没准确折住漏水的水管。在此关头。一名老员工迅速上去,
非常准确的找到了漏水水管的进、回水通道,并折住。漏水止住了,电气设备安全了。如不是该老员工帮忙,可能造成电气设备受水浸漏电、短路、甚至是烧毁电器设备的后果。
另外因生手使用不当造成的电葫芦导绳器撞坏,电极头装错造成的焊机臂内部毛细管损坏等故障非常多,这些都造成了设备的人为损坏,虽然不是故意的,但都造成了设备的直接损失。增加了维修成本及维修人员的工作量。我们不妨请设备使用部门做个统计,会发现生手使用的设备损坏率大大高于老员工使用的设备。
三.老员工在合理化建议方面的作用
合理化建议对工厂的作用是不言而喻的,就连发达国家,如日本也非常重视在工人中开展合理化建议。而就我公司来说,从综合办提供的合理化建议汇总表中可发现:合理化建议申报表90,出自进厂五年以上老员工之手。特别是有技术含量的更是出自十年以上的老工人之手。这其实已很能说明问题,那就是老员工在提合理化建议方面具有十分突出的作用。而合理化建议在工厂的
生产、质量、效益等方面都有非常积极的推动作用。据报载:有一企业因生产的香皂成品常有“空盒”现象,非常苦恼,遂高薪请了一位博士解决该问题,该博士受命后领彻组织了一“空盒问题”攻关小组,经过近一年时间研制了一机器人,该机器人可对香皂包装流水线上的香皂盒进行自动检测,如检测出空盒则立即推出流水线,该机器人非常完美,问题得到了解决,可也耗费了数百万元的资金。而另一家同样的企业仅使用了一条工人提出的合理化建议即解决了问
题。该建议是在香皂包装流水线旁放一台电风扇,电风扇对着流水线上的香皂盒吹,遇有空盒经过,自然就被吹下流水线了。同样的问题,解决方式却大相径庭。这就是合理化建议的闪光之处。 从以上我们可以看出:老员工确实是工厂的一笔宝贵财富,希望人人都能真正认识到这一点,想方设法尽最大的能力保住我们的老员工,减少他们的流动,为工厂创造滚滚财富。
设备部 杨书明 2013.8.18