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2018上海最低生活标准.doc

2018上海最低生活标准

李善究
2019-03-21 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《2018上海最低生活标准doc》,可适用于社会民生领域

上海最低工资标准是怎样的?年月日上海市将最低工资标准原调整到原相比去年最低工资上涨元小时最低工资从年的原小时上涨到元小时。下文将为大家详细介绍年上海最低工资标准。上海最低工资标准、年上海最低工资标准为元月、年上海最低工资标准为元月、年上海最低工资标准为元月、年上海最低工资标准为元月、年上海最低工资标准为元月、年上海最低工资标准为元月、年上海最低工资标准为元月、年上海最低工资标准为元月。上海最低小时工工资标准、年上海小时工工资标准为元小时、年上海小时工工资标准为元小时、年上海小时工工资标准为元小时、年上海小时工工资标准为元小时。上海最低疾病工资标准连续休假时间连续工龄病假工资(或疾病救济费)个月以内的(病假工资)不满年本人工资的%满年不满年本人工资的%满年不满年本人工资的%满年不满年本人工资的%满年及以上本人工资的%超过个月的(疾病救济费)不满年本人工资的%满年不满年本人工资的%满年及以上本人工资的%   上海最低工资标准不包含哪些费用、依法缴纳的社会保险。住房公积金、加班费、中夜班津贴、夏季高温津贴、有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴、伙食补贴、上下班交通补贴、住房补贴。上海市企业工资支付办法为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利规范企业的工资支付行为根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规的规定结合本市实际情况制定本办法。一、本办法适用于本市行政区域内的各类企业和与之形成劳动关系的劳动者。个体经济组织、民办非企业单位以及依法成立的会计师事务所、律师事务所、基金会等组织和与之形成劳动关系的劳动者参照执行。二、本办法所称工资是指企业根据国家和本市的规定以货币形式支付给劳动者的劳动报酬包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等。三、工资应当以法**币形式支付。四、企业通过银行发放工资的应当按时将工资划入劳动者本人账户。企业直接发放工资的应当将工资支付给劳动者本人并办理签收手续。劳动者本人因故不能领取工资时可由其委托亲属或他人代领。五、企业应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间、本人姓名等并按有关规定保存备查。企业不管以何种形式发放工资都应当向劳动者提供一份本人的工资清单。六、企业应当每月至少支付一次工资支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日通过银行发放工资的不得推迟支付工资直接发放工资的应提前支付工资。对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者企业应当每月按不低于最低工资的标准预付工资年终或考核周期期满时结算。七、企业与劳动者终止或依法解除劳动合同的企业应当在与劳动者办妥手续时一次性付清劳动者的工资。对特殊情况双方有约定且不违反法律、法规规定的从其约定。八、劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动的企业应视同其提供了正常劳动而支付工资。九、企业安排劳动者加班的应当按规定支付加班工资。劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间企业应当按规定支付假期工资。加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资不包括年终奖上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。加班工资和假期工资的计算基数按以下原则确定:(一)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定实际履行与劳动合同约定不一致的按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。(二)劳动合同对劳动者月工资未明确约定集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。(三)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资(不包括加班工资)的确定。加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的从其规定。十、企业确因生产经营困难资金周转受到影响暂时无法按时支付工资的经与本企业工会或职工代表协商一致可以延期在一个月内支付劳动者工资延期支付工资的时间应告知全体劳动者。十一、劳动者在试用期间提供了正常劳动企业支付的工资不得低于本企业相同岗位最低档工资的或者不得低于劳动合同约定工资的并不得低于本市规定的最低工资标准。十二、企业停工、停产在一个工资支付周期内的应当按约定支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的企业可根据劳动者提供的劳动按双方新的约定支付工资但不得低于本市规定的最低工资标准。十三、企业根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的应以本办法第九条确定的计算基数按以下标准支付加班工资:(一)安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的按照不低于劳动者本人小时工资的支付(二)安排劳动者在休息日工作而又不能安排补休的按照不低于劳动者本人日或小时工资的支付(三)安排劳动者在法定休假节日工作的按照不低于劳动者本人日或小时工资的支付。企业依法安排实行计件工资制的劳动者完成计件定额任务后在法定标准工作时间以外工作的应当根据以上原则相应调整计件单价。计件定额应通过一定的民主管理程序合理制定。经人力资源社会保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的企业劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的应当视为延长工作时间并按本条第(一)项的规定支付劳动者延长工作时间的加班工资企业在法定休假节日安排劳动者工作的按本条第(三)项的规定支付加班工资。经人力资源社会保障行政部门批准实行不定时工时制的劳动者在法定休假节日由企业安排工作的按本条第(三)项的规定支付加班工资。在妇女节、青年节等部分公民休假的节日期间对参加社会或企业组织的庆祝活动和照常工作的劳动者企业应支付工资但不支付加班工资。如果该节日恰逢休息日企业安排劳动者工作的应当按本条第(二)项的规定支付加班工资。十四、日工资按月工资除以每月平均计薪天数天计算小时工资按日工资除以小时计算。十五、在采取公共卫生预防控制措施时劳动者疑似患传染病或者病原携带者的密切接触者经隔离观察后排除的企业应当视同劳动者提供正常劳动支付其隔离观察期间的工资。十六、被人民法院判处管制、缓刑的劳动者继续在原企业工作的企业应当支付劳动者工资。十七、劳动者违反劳动纪律或规章制度企业降低其工资的降低后的工资不得低于本市规定的最低工资标准。十八、劳动者因涉嫌违法犯罪被拘押或者其他客观原因使劳动合同无法履行的企业不支付劳动者工资但法律、法规另有规定或者双方另有约定的除外。十九、企业破产时欠付劳动者的工资应当按照《中华人民共和国企业破产法》、《中华人民共和国公司法》规定的清偿顺序予以清偿。二十、企业不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的企业可以代扣工资:(一)代缴应由劳动者个人缴纳的个人所得税(二)代缴应由劳动者个人承担的社会保险费和住房公积金(三)按法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。二十一、企业克扣或者无故拖欠劳动者工资低于最低工资标准支付劳动者工资以及安排劳动者加班不按规定支付加班工资的由人力资源社会保障行政部门责令企业按规定限期支付逾期不支付的还应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二十二、劳动者因本人原因给企业造成经济损失企业依法要其赔偿并需从工资中扣除赔偿费的扣除的部分不得超过劳动者当月工资的且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。二十三、企业解除劳动者的劳动合同引起劳动争议劳动人事争议仲裁部门或人民法院裁决撤消企业原决定并且双方恢复劳动关系的企业应当支付劳动者在调解、仲裁、诉讼期间的工资。其标准为企业解除劳动合同前个月劳动者本人的月平均工资乘以停发月数。双方都有责任的根据责任大小各自承担相应的责任。二十四、非全日制就业的劳动者小时工资由企业与劳动者约定但不得低于本市规定的小时最低工资标准且支付周期最长不得超过十五日。二十五、企业与职工代表可以根据本办法确定的原则通过工资集体协商等民主管理程序制定本企业的工资支付办法并告知本企业的全体劳动者。二十六、劳动者与企业因工资支付发生劳动争议的当事人可以依法申请调解、仲裁提起诉讼。劳动者认为企业侵犯其工资权益的有权向人力资源社会保障行政部门投诉或举报。二十七、本办法自年月日起执行有效期年。原《关于印发〈上海市企业工资支付办法〉的通知》(沪劳保综发〔〕号)同时废止。

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