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职工工资分配实施办法

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职工工资分配实施办法职工工资分配实施办法 某某有限公司 职工工资分配实施办法 1. 目的 为进一步深化公司内部分配制度改革,使分配制度逐步适应市场经济条件下的现代企业管理制度,充分体现工资的激励功能。本公司在坚持以按劳分配为主体,实行同岗同酬的原则下,并根据公司生产经营的实际情况,制定工资分配实施办法。 2. 适用范围 适用于公司的职工工资分配管理工作。 3. 职责 3.1总经理办公室是职工工资分配工作的归口管理部门。 4. 工作内容 4.1工资的确定 4.1.1实行岗位效益薪级工资制,以岗位劳动为主体,以劳动效...

职工工资分配实施办法
职工工资分配实施办法 某某有限公司 职工工资分配实施办法 1. 目的 为进一步深化公司内部分配 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 改革,使分配制度逐步适应市场经济条件下的现代企业 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 ,充分体现工资的激励功能。本公司在坚持以按劳分配为主体,实行同岗同酬的原则下,并根据公司生产经营的实际情况,制定工资分配实施办法。 2. 适用范围 适用于公司的职工工资分配管理工作。 3. 职责 3.1总经理办公室是职工工资分配工作的归口管理部门。 4. 工作内容 4.1工资的确定 4.1.1实行岗位效益薪级工资制,以岗位劳动为主体,以劳动效率和经营效益为分配依据的多元组合工资制度。职工工资由岗位工资、辅助工资(物贴、工龄补贴、误餐等)、业绩工资(月度及年终奖金)三个单元构成。每一岗位确定相应基本年收入 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 。 4.1.2岗位工资实行“一岗一薪”,同岗同酬的原则。即:同一岗位工资标准相同,劳动报酬相同,以岗位工资确定加班费的发放标准。 4.1.3辅助工资包括各种物贴、误餐费,工龄工资、职称工资等。 4.1.4工龄工资作为一种专门反映职工劳动积累贡献的工资(按职工个人 档案 肢体残疾康复训练教师个人成长档案教师师德档案表人事档案装订标准员工三级安全教育档案 工龄计算),按职工工作年限的增长而递增。工龄工资分四个工龄段,设置如下: a、工龄在1,5年的,每年1元; b、工龄在6,10年的,每年2元; c、工龄在11,20年的,每年3元; d、工龄在21年以上的,每年4元。 4.1.5职称待遇:经公司同意参加职称考评,取得初级以上职称并在相应的岗位上被公司聘用的,给予相应的职称津贴。高级职称每月150元,中级职称(包括技师)每月80元,初级职称每月30元。 4.1.6业绩工资包括:月度考核奖金和年终超指标奖金。视完成公司月度利润考核指标和年度利润考核指标情况按百分比相应增减。 4.2岗位确定 4.2.1根据公司目前的生产经营情况设置总经理、副总经理、总工程师、总经理助理、部门正级(一)、部门正级(二)、副总工程师、部门副级,经理助理(一级办事员)、值班长(班组长,部门处长),以及其他岗位划归三个档次共11个岗位标准,17个工资序列。 4.3中层正级岗位工资划定 4.3.1各( 部门)中层正级的岗位工资划定为中层正级(一)。 4.3.2其他各部门中层正级的岗位工资划定为中层正级(二)。 4.4业绩工资系数确定 4.4.1按照职工岗位工资,业绩工资标准划定表。 4.5基本年收入的确定和发放办法 4.5.1基本年收入以实现利润为依据,按照岗位标准设置,每一岗位确定一个基本年收入标准。 4.5.2基本年收入分别按岗位工资和辅助工资,业绩工资(月度和年终奖)组成。 4.5.3岗位工资、辅助工资每月发放。 4.5.4业绩工资根据公司内部经济责任制确定的指标,经公司考核小组对各部门经济指标完成情况考核后,再测算奖金发放额度,按月发放。 4.5.6年度考核奖按照各岗位标准,视年底完成公司全年利润考核指标的情况进行发放。 4.6新参加工作人员工资标准和奖金发放标准 4.6.1新参加工作人员根据学历高低,按各档人员第一年工资标准执行。 4.6.2大学专科以上毕业的实行3个月试用期和3个月熟练期,研究生3个月不发业绩工资,满3个月全发;大学本科1,3个月不发业绩工资4,6月发50%,满6个月全发;大、中专学历毕业的实行6个月试用期和6个月熟练期。6个月试用期不发业绩工资,6个月熟练期发50%业绩工资,一年后全发;普高、职高以下学历试用期一年、一年内不发业绩工资,一年后全发。 4.6.3以上学历必须是国家承认的全日制学校毕业。 4.7外单位招聘人员的工资标准 4.7.1外单位调入(招聘)的职工实行6个月试用期,试用期内进入相应的岗位工资序列,不发业绩工资,满6个月后全发。部门副级岗位以上人员在3个月试用期内不发业绩工资,满3个月后全发。 4.7.2特聘人员由公司总经理决定。 4.8复退军人、军转干部安置工资标准 4.8.1复退军人参照新参加工作人员工资序列标准。 4.8.2军龄按工龄计算。 4.8.3军转干部根据所分配工作岗位确定岗位工资序列。 4.8.4上述人员效益工资从报到后的第二个月起发放。 4.9其他岗位(职务)工资标准 4.9.1公司工会主席享受副总经理待遇。 4.9.2中层行政常务副职(兼党支部书记)享受中层正级(一)待遇。 4.9.3中层行政副职(兼党支部书记)享受中层正级(二)待遇。 4.9.4专职党支部书记享受中层行政副级待遇。 4.9.5部门工会主席和公司团总支书记不享受职务待遇。 4.9.6公司投资各子公司正副经理实行年薪工资和效益工资制,年薪工资和效益工资标准由董事会 确定。子公司内设部门负责人工资标准与公司一级办事员相同,其他岗位参照公司同类岗位工资 标准。 4.10其它说明 4.10.1因公司工作需要引进的特殊人才,试用期工资奖金待遇由总经理决定。 4.10.2返聘人员的工资根据返聘签订 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 商定的工资标准执行。 5. 记录表式 5.1 《职工岗位工资、业绩工资标准划定表》
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上传时间:2018-08-12
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