孕妇为啥被辞退？
孕妇为啥被辞退,
小保
XIAOBAOXINXIANG信箱05
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口让舒?的笑容绽放在风雨彩虹中
孕妇为啥被辞退?
小保:
张某为了找到对口的,称心的工作.为了取得更多的
升职,出国进修和培训的机会,她在填写个人简历时隐瞒
了已婚的情况,在婚姻状况中填了”未婚”.张某被某外企
聘用后不久即怀孕.因为张某的工作是接触电磁辐射的
工种.作为这一专业的大学生,她明白电磁辐射对胎儿来
说是看不见的凶手.可严重损害胎儿,甚至会造成畸胎和
死胎.为此,她不得不向公司如实说出自己已婚并怀孕的
事实,并要求调换岗位,作适合孕妇的工作.公司得知情
况后,以其不讲诚信,隐瞒婚史,严重违反公司内部的规
章
制度
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为由将她辞退.张某以公司歧视怀孕妇女,怀孕
期间用人单位不得单方解除劳动
合同
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申请仲裁但她的
理由没得到支持,后向法院起诉也被驳回.这是为什么?
广东钟鲍勤
钟鲍勤同志:
这都是”瞒婚”惹的祸.如果用人单位在招工时,以劳
动者是否结婚,怀孕作为招聘的
标准
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,提出了不招已婚或
用人单位招工时没有以此 怀孕妇女,可疑涉嫌就业歧视.
为标准,没有提出已婚,怀孕的不招.构不成《劳动法》第
十二条规定的就业歧视,构不成对已婚,怀孕妇女的就业
歧视.《
劳动合同
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法》第八条规定,用人单位招用劳动者
时,应当如实告知劳动者工作内容,工作条件,工作地点,
职业危害,安全生产状况,劳动报酬,以及劳动者要求了
解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直
接相关的基本情况,劳动者应当如实说明.劳动者对于涉
及到签订劳动合同的自身基本情况有说明的义务.用人
单位对这些基本情况的了解,以及针对这些基本情况合
理安排被招用人员的工作,是合情合法的.《劳动合同法》
第三条,第三十九规定,订立劳动合同,应当遵循合法,公
平,平等自愿,协商一致,诚实信用的原则.劳动者有严重
违反用人单位的规章制度情形的,用人单位可以解除劳
动合同.《劳动法》第四十二条规定,女职工在孕期,产期,
哺乳期的,用人单位不得与其解除劳动合同.但怀孕,产
期,哺乳期妇女,有三十九条规定情形的应属一种例外.
且按《劳动合同法》第四十六条的规定,因此解除劳动合
同,用人单位是可以不向劳动者支付经济补偿金的.
小保
中秋,国庆假期加班费怎么算?
小保:
今年的中秋,国庆节都有放假,可由于工厂的订单太多.我们
都没放假.人事主管说,加班期间的工资会按一定标准给我.请问,
有没有一个完整的标准可供我们参考?
浙江余发椐
余发椐同志.
今年的中秋节,”十一”假期是分两个时段放假,因此看上去有
些复杂.掌握好法定节假日和休息日这两个概念,加班费的计算就
不是什么复杂的事了.
一
类是法定节假日,即9月22日(中秋节),1O月1日,2日,3
日共四天为法定节假日.根据劳动法的有关规定,用人单位在这4
天安排劳动者加班,应按不低于日或者小时工资基数的300%支
付加班工资.另一类是休息日,即9月23日,24日,1O月4日,5
日,6目,7日共6天为休息日.这6天如安排劳动者加班,应当安
排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工
资基数的200%支付加班工资.
因此,今年长假期间的加班工资计算方法分别为:法定节假日
加班工资=月工资基数?2175天X300%X加班天数:休息日加
班工资=月工资基数?2175天x200%X加班天数.如某职工月
工资标;隹为2000元,如果用人单位安排该职工在法定假日9月
22日,1O月1日至3日期间加班1天,其加班工资为:2000(元)?
21.75(天)X300%X1(天)=275.86(元).如果用人单位安排该职工
在9月23日,24日,1O月4目至7日加班1天且不能补休,其加
班工资为:2000(元)?2175(天)X200%X1(天)=1839(元).
至于工资基数,参照的标准是这样的.一是按照劳动合同约定
的劳动者本人工资标准确定;二是劳动合同没有约定的,按照集体
合同约定的加班工资基数确定:三是劳动合同,集体合同均未约定
的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定.同时,加班工资基
数不得低于本地规定的最低工资标准.
小保
浙公网安备 33021202002483