等级员工考评

等级员工考评员工等级评定办法根据公司减员增效文件精神及炼钢厂定员定岗制度要求,天车工段结合本工段实际情况,现制定《员工等级评定办法》交由各班组进行实施。一、目的:优化绩效考核,促进员工工作积极性。二、措施: 1.根据员工个人考核得分分为1级,2级,3级。 2.各个级别绩效依次拉开距离,打破平均分配制度。 3.员工等级评定为每3个月评定一次。三、考核办法: 1、工作考核: (1)员工个人技术等级(10分) (2)员工班组工作能力(10分) (3)员工熟练操作本岗位设备无损害(10分) (4)员工...

员工等级评定办法根据公司减员增效文件精神及炼钢厂定员定岗制度要求,天车工段结合本工段实际情况,现制定《员工等级评定办法》交由各班组进行实施。一、目的:优化绩效考核,促进员工工作积极性。二、措施: 1.根据员工个人考核得分分为1级,2级,3级。 2.各个级别绩效依次拉开距离,打破平均分配制度。 3.员工等级评定为每3个月评定一次。三、考核办法: 1、工作考核: (1)员工个人技术等级(10分) (2)员工班组工作能力(10分) (3)员工熟练操作本岗位设备无损害(10分) (4)员工本岗位理论掌握水平(10分) 2、安全考核: (1)员工本岗位工作无安全事故(10分) (2)员工本岗位无违章责任事故(10分) (3)员工本岗位安全技术操作规程掌握水平(10分) 3、劳动纪律考核: (1)员工全勤无迟到早退等违纪现象(10分) (2)员工工作期间无违反各项规章制度 (10分) 4、其他考核: (1)其他上级交付工作及设备保养等工作完成情况(10分)

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