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附件(毕节一中民主推荐选拔中层干部实施 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 .doc) 毕节一中民主推荐选拔正科级干部实施方案 为深化干部人事制度改革～加强学校干部队伍建设～激发和调动中层管理干部工作积极性～促进我校又好又快发展～根据《党政领导干部选拔任用工作条例》,中发„2007?7号,、《毕节地区 事业单位 事业单位结构化面试题事业单位专业技术岗位财务人员各岗位职责公文事业单位考试事业单位管理基础知识 人事制度改革工作实施方案》,毕署事改„2007?1号,和“中央四项监督制度”等文件精神～结合学校工作实际～经校党委研究决定并报经上级有关部门批～～ 准～对学校内设机构中层干部,正科级,实行民主推荐任用。为顺利推进该项工作～特制定本实施方案。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导～认真落实科学发展观～以优化中层干部结构～建设高素质干部队伍为目标,为优秀人才脱颖而出创造条件～让想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有地位～真正把那些政治坚定、开拓进取、有组织管理才能、群众公认的优秀人才选拔到领导岗位上来,坚持公平、公正、公开原则～不断推进我校干部工作的科学化、民主化、制度化建设～为毕节一中“强校升位、跨越发展”提供坚强的组织保证和人才支持。 二、基本原则 ,一,坚持党管干部的原则, ,二,坚持德才兼备～任人唯贤的原则, ,三,坚持群众公认、注重实绩原则, ,四,坚持公开、平等、竞争、择优原则, ,五,坚持民主集中制原则, ,六,坚持依法办事的原则。 三、民主推荐职位、职数 民主推荐职位、职数在上级批准设置的机构和中层干部职数限额内进行。按照《贵州省毕节第一中学机构编制方案》,毕地机编„2008?48号,文件～我校共有8个正科级内设机构职数。结合学校实际情况～经校党委会议研究决定～此次民主推荐内设机构正科级2个职位。 ,一, 职位、职数 1.办公室主任1名, 2.教科处主任1名。 ,二,聘期。 1 中层干部实行聘期制～聘期为4年。 四、推荐范围、条件、资格及要求 ,一,推荐范围:本校在编副科级中层干部。 ,二,推荐人员所需条件 1.基本条件 ,1,符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的任职资格和条件。 ,2,具有履行 岗位职责 总经理岗位职责总经理安全岗位职责工厂保安人员的岗位职责工厂财务部岗位职责工程测量员岗位职责 所需的政治理论和专业理论水平～认真实践科学发展观～善于运用科学发展理念 分析 定性数据统计分析pdf销售业绩分析模板建筑结构震害分析销售进度分析表京东商城竞争战略分析 和解决问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 。 ,3,坚决执行党的基本路线和各项方针政策～开拓创新～在现职岗位上工作实绩突出。 ,4,有强烈的事业心和责任感～有胜任领导工作的组织协调能力、管理能力及文字、口头表达能力。吃苦耐劳～有奉献精神～清正廉洁～遵纪守法～作风正派。 ,5,近三年的年度考核中被确定为称职以上等次。 ,6,身体健康～能胜任本职工作。 2.岗位条件 ,1,具有大学本科以上学历, ,2,男同志年龄在56周岁以下,1955年7月1日以后出生,、女同志年龄在50周岁以下,1961年7月1日以后出生,, ,3,推荐选拔对象具有2年以上副科级任职资格～高级职称, ,4,符合岗位需要的其他条件。 ,三,岗位要求 1.办公室主任职位:必须是中共党员～有较强的写作能力和组织协调能力～熟悉学校各部门的基本情况～有奉献精神～热心为全校师生员工服务。 2.教科处主任职位:必须热爱教学科研工作～指导教师开展教研活动～推广教育教学经验、科研成果～具有较强的开拓创新意识～积极推进学校新课改。 五、凡有下列情形之一者～不能作为推荐选拔对象 ,一,正在被司法机关立案侦察、纪检监察机关立案调查的, ,二,受党纪政纪处分、仍在处分影响期内的, ,三,受过刑事处罚或应受行政处罚尚未明确结论的, ,四,有政策规定不得提拔使用的其他情况。 2 六、方法步骤和工作程序 ,一,成立机构与制定方案:时间为5月31日—6月9日。 学校成立正科级干部民主推荐选拔工作领导小组～成员由学校党政领导和各方面代表组成。 按照上级有关干部选拔任用规定～结合学校工作需要和中层干部队伍实际～制定《贵州省毕节一中民主推荐选拔正科级干部实施方案》～报地委组织部预审并报地区教育局审核。 ,二,宣传发动:时间为6月10日—6月15日。召开全校教职工动员大会～宣传民主推荐选拔中层干部的目的、意义～公布职数、资格条件以及民主推选的程序方法～保证广大教职工的参与权和知情权。 ,三,民主推荐。由学校党委审查并提出初始推荐选拔对象名单。召开全校教职工大会,参会人数达教职工总数的85%以上,～对初始推荐对象进行大会民主投票推荐和个别谈话推荐。推荐对象也要参加推荐。 民主推荐,会议推荐、谈话推荐,主要是从德、能、勤、绩、廉方面对推荐人选的定性推荐～分为“同意”和“不同意”两个等次。成绩计算: 同意票数 ×100 实际有效票数 ,四,确定考察对象:时间为6月16日—6月25日。 召开党委会议研究确定考察对象。民主推荐和个别谈话推荐“同意”票分值60分以上的～从高到低等额确定考察对象～并对考察对象进行公示～公示时间为七天。 ,五,组织考察:时间为6月27日—7月3日。 1.召开民主测评大会～发布考察预告。对考察对象征求意见和民主测评。范围:在副科级以上干部、党支部委员、民盟支部委员、教研组长、高级教师中进行。考察对象也要参加民主测评。 2.考察对象述职。述职内容包括:个人德才表现、近三年工作实绩、廉洁自律情况～对拟推荐职位的认识、工作的打算。述职时间为8分钟以内。 3.民主测评。参会者对述职对象进行拟任职务的测评。测评等次为“适合”、“不适合”两个等次～成绩计算: 适合票数 ×100 实际有效票数 民主测评“适合”票分值要求60分以上。 3 4.个别谈话和考察了解情况。考察采取个别谈话方式进行。考察主要从德、能、勤、绩、廉等方面注重政治素质、领导能力、工作实绩、发展潜力、廉洁自律、群众公认程度以及对考察对象提出是否同意任职的意见等。考察对象也要参加谈话考察。 考察分为“同意”和“不同意”两个等次。成绩计算: 同意票数 ×100 实际有效票数 考察“同意”票分值60分以上～提交校党委讨论。 ,六,讨论决定。时间为7月15日—7月21日。根据民主推荐、民主测评和组织考察的成绩～学校党委集体讨论决定拟任人选。对拟任人选进行任前公示～公示时间为七天。 ,七,任职前谈话、办理任职手续。时间为7月23日—7月28日。 根据公示后的反馈意见～公示结果不影响任职的～校党委指定校级班子成员对拟任职对象进行任职前谈话～并下发任职文件～按有关任职程序办理任职手续。民主推荐选拔正科级干部试用期一年～试用期间按该职位享受待遇。试用期满后考核胜任的～正式任职。不胜任的免去试用职务。 七、组织领导 成立学校正科级干部民主推荐选拔工作领导小组～主要负责正科级干部推荐选拔任用工作的领导和实施。 组 长,胡清珍,党委书记, 副组长:屈小锋,党委副书记、校长, 龙世平,党委委员、副校长, 王发礼,党委委员、副校长, 成 员:张用周,教务处主任, 黄 河, 信息中心主任, 任唯佳,政教处主任, 郑仁霞,总务处主任、妇委会主任, 黄福高,保卫科长, 岳 珂,团委书记, 阮寄望,工会副主席, 刘建国,民盟毕节一中支部主委, 领导小组下设办公室～由龙世平同志兼任办公室主任。成员:张用周 黄 河 岳 珂。主要负责宣传、报名、资格审查、组织测评等日常组织管 4 理工作。 八、纪律要求 ,一,此次中层干部推荐选拔工作～必须严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关文件规定的资格条件和方法程序办理～认真贯彻执行干部选拔任用四项监督制度。 ,二,严守纪律。参与此项工作的所有同志～要坚持原则～秉公办事～严格遵守组织人事纪律和办事制度～自觉做好保密工作。不得泄露组织考察情况、党委讨论情况等需要保密的内容。 ,三,加强监督。学校党委负责对中层干部推荐选拔工作进行全程监督。干部、群众对此项工作中的违纪行为～有权向上级有关组织人事、纪检,监察,部门举报。学校党委要对推荐选拔工作中各重要环节、重点工作和重点阶段加强监督～实行责任追究制度～对违反规定或有舞弊行为的人员～参照换届纪律有关规定追究责任。 ,四,中层干部推荐选拔工作中～不准弄虚作假～不准“拉关系”、“搞串联”和“拉选票”。对违纪违规行为～按照有关规定取消任职资格～情节严重的将依法依纪查处。 ,五,被推荐对象要正确对待、客观评价自己～做到干部能上能下～以良好的心态积极参与并接受选拔。 ,六,所有现任中层干部在推荐选拔期间要继续履行原职责～确保工作正常进行～直到新的人选到任～岗位调整结束为止。 九、需要说明的问题 1.《方案》中的教龄、行政职务,专业技术职务,任职年限统一计算到2011年7月1日。 2.分值计算～小数点后保留3位数。 十、本实施方案只适用于本次正科级民主推荐选拔任用工作～未尽事宜～由学校中层干部推荐选拔工作领导小组办公室负责解释。 5 毕节一中“两推一述”选配副科级干部实施方案 为深化干部人事制度改革～加强学校管理干部队伍建设～激发和调动中层管理干部工作积极性～促进我校又好又快的发展～根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《关于印发<地直单位“两推一述”选配中层干部实施方案,试行,>的通知》,毕组通„2010?83号,等文件精神要求～结合学校工作实际～经校党委研究决定～对校内各处室副职,副科级,推行“两推一述”选配中层干部。为顺利推进工作～特制定本实施方案。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导～认真落实科学发展观～以优化中层干部结构～建设高素质干部队伍为目标,为优秀人才脱颖而出创造条件～让想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有地位～真正把那些政治坚定、开拓进取、有组织管理才能、群众公认的优秀人才选拔到管理岗位上来,坚持公平、公正、公开原则～不断推进我校干部工作的科学化、民主化、制度化建设～为毕节一中“强校升位、跨越发展”提供坚强的组织保证和人才支持。 二、基本原则 ,一,坚持党管干部的原则, ,二,坚持德才兼备～任人唯贤的原则, ,三,坚持群众公认、注重实绩原则, ,四,坚持公开、平等、竞争、择优原则, ,五,坚持民主集中制原则, ,六,坚持依法办事原则。 三、“两推一述”岗位及聘期 “两推一述”岗位在上级批准设置的内设机构及其职数限额内进行。按照《贵州省毕节第一中学机构编制方案》,毕地机编„2008?48号,文件～我校共有16个中层干部岗位职数。结合学校实际～经校党委会议研究决定～此次选拔任用内设机构中层干部,副科级,岗位职数10名。 ,一,内设机构中层副职 学校办公室副主任2名, 教务处副主任2名 政教处副主任2名, 6 信息中心副主任1名, 保卫科副科长1名, 总务处副主任1名, 学生宿舍管理科副科长1名, ,二,中层干部实行聘期制～聘期为4年。 四、“两推一述”范围、条件和资格 ,一,范围:凡本校在编教职工符合条件者均可报名。 ,二,基本条件 1.符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的任职资格和条件。 2.具有履行岗位职责所需的政治理论和专业理论水平～认真实践科学发展观～善于运用科学发展理念分析和解决问题。 3.坚决执行党的基本路线和各项方针政策～开拓创新～在现职岗位上工作实绩突出。 4.有强烈的事业心和责任感～有胜任领导工作的组织协调能力、管理能力及文字、口头表达能力。吃苦耐劳～有奉献精神～清正廉洁～遵纪守法～作风正派。 5.近三年的年度考核中被确定为称职以上等次。 6.身体健康～能胜任本职工作。 ,三,岗位条件 1.办公室副主任职位:必须是中共党员～具有中级以上专业技术职称～有较强的写作能力和组织协调能力～热心为师生员工服务。 2.教务处副主任职位:必须具有高级以上专业技术职称～从事并熟悉教育教学工作～教育教学能力强～掌握高中教育教学基本规律～熟悉教育教学的各个环节。 3.政教处副主任职位:必须是中共党员～具有中级以上专业技术职称～从事班主任工作3年以上～有政治理论水平～具备基本的教育学、心理学知识。 4.信息中心副主任职位:必须掌握一定的教育技术、信息技术专业知识和技能～有中级以上职称。 5.保卫科副科长职位:必须是中共党员～具有调解纠纷、化解矛盾和处理突发事件的能力～熟悉法律、法规有关知识。能吃苦耐劳～具有较强的责任感。 6.总务处副主任职位:具有较强的业务能力和协调能力～吃苦耐劳～ 7 清正廉洁～克己奉公～立足本职～热心为教育教学和广大师生服务。 7.学生宿舍管理科副科长职位:具有较强的管理能力和协调能力～关爱学生～责任感和服务意识强。 ,四,岗位资格 1.学历要求 办公室副主任、教务处副主任、政教处副主任、信息中心副主任～均应具有国民教育大学本科以上学历, 保卫科副科长、总务处副主任、学生宿舍管理科副科长职位～均应具有国民教育大专以上学历。 2.年龄要求 男教同志年龄在50周岁以下,1961年7月1日以后出生,、女同志年龄在45周岁以下,1966年7月1日以后出生,。 3.任职及工作年限要求 “两推一述”副科级职位～须工作满3年以上, 五、凡有下列情形之一者～不得报名参与竞争: ,一,正在被司法机关立案侦察、纪检监察机关立案调查的, ,二,受党纪政纪处分、仍在处分影响期内的, ,三,受过刑事处罚或应受行政处罚尚未明确结论的, ,四,有政策规定不得提拔使用的其他情况。 六、方法步骤和工作程序 ,一,成立机构与制定方案。时间为5月31日—6月9日。 学校成立“两推一述” 选配副科级干部工作领导小组～成员由学校党政领导和各方面的代表组成。 按照上级有关干部选拔任用规定～结合学校工作需要和中层干部队伍实际～制定《毕节一中“两推一述” 选配副科级干部实施方案》～报地委组织部预审并报地区教育局党组审核。 ,二,宣传发动。时间为6月9日—6月13日。召开全体职工动员大会～宣布“两推一述” 实施方案～并对开展“两推一述”工作进行部署。 ,三,公开报名。报名时间为6月13日—6月18日。采取个人自愿报名的方式进行。鼓励符合条件的人员参与竞争。凡符合报名条件的人员在规定的时间内提出申请～需填写《毕节一中“两推一述”选配中层干部报名登记表》,可在校园网上下载,～每人可报2个职位～以第一职位为主,并注明是否服从组织安排的其他岗位。报名地点:学校“两推一述”选配 8 中层干部工作办公室。 ,四,资格审查和公示。时间为6月18日—6月19日。根据上级有关文件规定和“两推一述”的资格条件～对报名者进行资格审查～并在学校公开栏公示。公示时间:6月19日—6月25日。 ,五, “两推一述”选配副科级岗位。时间为6月27日—7月3日。 1(第一轮民主推荐。 ,1,召开全校教职工推荐大会,参会人员达教职工总人数的85%以上,。以无记名方式按拟推荐10个拟聘职位进行等额投票推荐。 ,2,会议投票推荐结束后～立即进行等额个别谈话推荐。 民主推荐,会议投票推荐、谈话推荐,主要是根据涉及提拔的竞聘者的德、能、勤、绩、廉～对竞聘者提拔到所报岗位职位进行推荐～分为“同意”和“不同意”两个等次。民主推荐的成绩计算: 同意票数 ×100 实际有效票数 ,3,校党委按照民主推荐得票成绩从高到低差额确定述职人,比拟推荐职位数多2人,～并公布名单。 2(述职和第二轮民主推荐。 参加会议人员范围:副科级以上干部、党支部委员、民盟支部委员、教研组长、高级教师。 ,1,入围人选进行述职,随机抽签方式确定述职顺序,。述职内容主要包括:本人基本情况、德才表现、主要工作实绩、廉洁自律情况～对拟推荐职位的认识、工作思路及打算等。述职时间为8分钟以内。 ,2,参会人员按拟推荐职位数进行无记名等额投票推荐～述职人员也要参加投票推荐。 参会人员根据述职人员的述职情况和“德、能、勤、绩、廉”情况进行综合评价。评价分为 “适合”、“不适合”两个等次～成绩计算。 适合票数 ×100 实际有效票数 ,六,确定考察对象。时间为7月4日—7月10日。 召开党委会议研究确定考察对象。根据第二轮民主推荐得票成绩～从高到低差额确定考察对象,比拟任职人选职位数多1人～同一职位出现分数并列者～同时进入下一轮考察,～对考察对象进行公示～公示时间为七天。 9 ,七,组织考察。时间为7月11日—7月13日。 1(大会征求意见和民主测评。召开民主测评大会～发布考察预告。对考察对象征求意见和民主测评。范围:副科级以上干部、党支部委员、民盟支部委员、教研组长、高级教师。 2(考察采取个别谈话和个别推荐的方式进行。考察主要从德、能、勤、绩、廉等方面注重政治素质、管理能力、工作实绩、发展潜力、廉洁自律、群众公认程度以及对考察对象提出是否同意任职的意见等。考察意见分为“同意”和“不同意”两个等次。成绩计算: 同意票数 ×100 实际有效票数 同一职位出现分数并列者～对该职位并列者重新进行考察投票。 3(考察对象本人要写出近三年思想和工作的述职报告和竞聘上岗后的工作思路与设想～交领导小组。 ,八,讨论决定。时间为7月15日—7月21日。学校党委根据组织考察结果及岗位设置需要～集体讨论决定拟任人选。拟任人选进行任前公示～公示时间为七天。 ,九,任职前谈话、办理任职手续。时间为7月23日—7月28日。 根据公示后的反馈意见～公示结果不影响任职的～校党委指定校级班子成员对拟任职对象进行任职前谈话～并下发任职文件～按有关任职程序办理任职手续。此次“两推一述”选拔副科级干部试用期一年～试用期间按该职位享受待遇。试用期满后考核胜任的～正式任职。不胜任的免去试用职务。 七、组织领导 学校成立“两推一述” 选配副科级干部工作领导小组～主要负责副科级干部推荐选拔任用工作的领导和实施。 组 长,胡清珍,党委书记, 副组长:屈小锋,党委副书记、校长, 龙世平,党委委员、副校长, 王发礼,党委委员、副校长, 成 员:张用周,教务处主任, 黄 河,信息中心主任, 任唯佳,政教处主任, 郑仁霞,总务处主任、妇委会主任, 10 黄福高,保卫科长, 岳 珂,团委书记, 陈建业,教科处副主任, 刘建国,民盟毕节一中支部主委, 领导小组下设办公室～由龙世平同志兼任办公室主任。成员:张用周 黄 河 岳 珂。具体负责宣传、报名、资格审查、组织测评等日常组织管理工作。 八、纪律要求 ,一,此次中层干部 “两推一述”工作～必须严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关文件规定的资格条件和方法程序办理～认真贯彻执行干部选拔任用四项监督制度。 ,二,严守纪律。参与此项工作的所有同志～要坚持原则～秉公办事～严格遵守组织人事纪律和办事制度～自觉做好保密工作。不得泄露组织考察情况、党委讨论情况等需要保密的内容。 ,三,加强监督。学校党委负责对中层干部 “两推一述”工作进行全程监督。干部、群众对在此项工作中的违纪行为～有权向上级有关组织人事、纪检,监察,部门举报。学校党委要对选拔工作中各重要环节、重点工作和重点阶段加强监督～实行责任追究制度～对违反规定或有舞弊行为的工作人员～参照换届纪律等有关规定追究责任。 ,四,中层干部推荐选拔工作中～不准弄虚作假～不准“拉关系”、“搞串联”和“拉选票”。对违纪违规行为～按照有关规定取消任职资格～情节严重的将依法依纪查处。 ,五,被推荐对象要客观评价自己～以良好的心态积极参与并接受选拔。 九、需要说明的几个问题 1(《方案》中的工龄、专业技术职务、班主任任职年限统一计算到2011年7月1日。 2(经资格审查～符合报名条件人数应比拟推荐职位数至少多3人～达不到要求的～可适当削减推荐职位数。 3.分值计算～小数点后保留3位数。 十、本实施方案只适用于本次中层干部 “两推一述”工作～未尽事宜～由学校中层干部“两推一述”工作领导小组办公室负责解释。 11