培训调查分析报告
2007年11月行政人事部通过OA在公司范围内进行了一次针对全体职员的培训需
求问卷调查。
公司共有雇员1802人，其中职员413人；
此次针对职员展开调查，调查对象413人，问卷回收368张，调查覆盖率89%。
：
具有大专以上学历的218人，占12.1%；
高中、中专学历的648人，占36.0%；
其中技术员、助理
工程
路基工程安全技术交底工程项目施工成本控制工程量增项单年度零星工程技术标正投影法基本原理
师、工程师及高级工程师共133人，占总人数7.4%。
公司一线员工平均年龄21岁，职员平均年龄27岁，
结合以上数据：可以看出公司拥有一支年轻的职工队伍，人员素质在业界属于中
等偏上水平
可以看出公司93%以上人员认为培训是重要的，并且其中54%的人认为非常重要。
针对此项行动计划：行政人事部每月25日前通过OA发布下月
培训计划
物流公司培训计划幼儿园较职工培训计划院感培训计划学校教师年度培训计划年度公司培训计划
。
针对此项：
1、在2008年度，结合公司生产实际情况，在淡季如：2-7月多开展培训课程，而
在生产旺季则偏向于培训准备工作。
2、每次培训课程采取不同时间重复开展，如：工作日晚上及周末。并且至少提前
三天以上通知，并告知相关培训内容，以便于学员自己挑选适合自己的。
此
题
快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题
可以看到所以人员对于培训收获是肯定的，并且培训对于自己观念技能及态
度的提高更为有用。
针对此项：
1、2008年度由各部门挑选专业人才建立内训师团队，各与相应培训，定期通过内
训师开展技能培训。
2、定期开展拓展培训，培训中邀请企业文化专员，进行企业文化拓展。 3、增加职业素质提高课程，并加入基层管理知识。
建立公司内训师团队为主，邀请行业专家及外部培训师为辅开展培训。
此题对于培训方式多样性开展提供一些思路。
系统有效的开展培训评估，针对内训师机会点有效改善。
培训尽量采取90分钟为一个单元。
2008年度培训计划已经结合此题做了相关培训课程的安排。
第12题：你在工作中经常遇到哪些困惑希望通过培训得以解决？ 主要问题可归纳为以下几项：
1、 沟通与团队合作方面的问题。
2、 工作专业知识不足，技能有待提高
3、 外语水平提升
4、 电脑操作及软件知识（如：OA、ERP、K3等） 5、 职业素质提升
6、 管理知识
根据以上培训调查分析，结合公司发展实际制订了2008年度培训计划。 祥见《2008年度培训计划书》《2008年度培训计划》
浙公网安备 33021202002483