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劳务派遣,劳务外包,全国范围.doc

劳务派遣,劳务外包,全国范围

zhang世萍
2017-09-17 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《劳务派遣,劳务外包,全国范围doc》,可适用于综合领域

劳务派遣,劳务外包,全国范围劳务派遣劳务外包全国范围劳务派遣的具体形式有以下几种:完全派遣由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。转移派遣有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员再由派遣公司与员工签订《劳动合同》并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。减员派遣减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用由派遣公司代付所有可能发生的费用包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。试用派遣这是一种新的派遣方式用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司然后以派遣的形式试用其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障免去了由于选拔和测试时产生的误差风险有效降低了人事成本。短期派遣用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才项目派遣企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。晚间派遣用人单位利用晚上的特定时间获得急需的人才钟点派遣以每小时为基本计价单位派遣特种人员。双休日派遣以周六、周日为基本计价单位派遣人员。集体派遣国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。实用指针主要体现在以下几个方面:(建立起新型的劳动关系(劳务派遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平。可节省用工单位招聘员工的各项费用如场地租用费、广告费等同时也避免用工单位自行招进不符合要求人员造成的损失和处理的麻烦。(实行劳务派遣可以节省用工单位劳动力用工单位可根据生产经营需要随时要求派遣机构增减派员有利于用工单位用人的灵活性也可使用工单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来有利于用工单位集中精力抓好生产经营

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