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员工聘用制度.doc

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郑可仁 2017-10-13 评分 0 浏览量 0 0 0 0 暂无简介 简介 举报

简介:本文档为《员工聘用制度doc》,可适用于综合领域,主题内容包含员工聘用制度中国万经理人首选培训网站员工聘用制度一、基本原则、依据公司的宗旨和文化成就与机会以及政策和待遇吸引和招揽一流人才。我们在招聘和录用中注重符等。

员工聘用制度中国万经理人首选培训网站员工聘用制度一、基本原则、依据公司的宗旨和文化成就与机会以及政策和待遇吸引和招揽一流人才。我们在招聘和录用中注重人的素质、潜能、品格、学历和经验遵循公正选拔与公开竞争原则。、严格控制本公司员工介绍他人加入本公司担任管理职务。经人事部考核合格后可做例外处理但不得安排其在与介绍人有直接隶属关系的部门或同一部门工作。二、录用条件、公司承认国家正式承认的学历。、对于新录用的员工本科以上学历不超过周岁大专以上学历不超过周岁技术工(机修、电工等)不超过周岁普通工人须初中毕业不超过周岁清洁工、饭堂等员工年龄不超过岁。根据生产实际情况人事部可统一规定放宽年龄的工种。、辞职、自动离职及被辞退者一律不准重新加入公司。三、招聘与录用程序、人力资源规划用人部门依据组织结构中各职位的人员配备要求填写《人员增补申请表》部门经理批准、人事部审核后予以招聘。、人事部组织实施招聘途径()内部选聘:内部发布招聘通知符合条件的候选人报名由人事部会同用人部门面试、考试及录用。公司内部的人员调整应先于外部招聘。()外部招聘:参加大学的招聘会参加人才交流会向外界发布招聘信息在厂区现场招聘联系职业介绍所联系内地劳动站或学校。、招聘面试与评价()E级(含)以上管理人员:人事部组织招聘活动总经理主持面试()E级以下管理人员:人事部会同用人部门进行知识、技能考试和心理测验最后进行面试面试主考官填写《面试评价表》()技术工种员工(车工、钳工等):经人事部面试、笔试合格后填写《技术工种考核表》由用人部门组织考试()普通工人:由人事部组织面试、笔试录用后由用人部门调配。、员工登记G级(含)以上员工填写《员工登记表》、《保密协议》或《竞业限制协议》、《劳动合同》缴交元厂证费到人事部办理工作证、就餐卡等入厂手续中国万经理人首选培训网站H级、I级员工填写《员工登记表》缴交元食宿费元厂证费到人事部办理工作证、饭卡等入厂手续。、职前培训由人事部及用人部门组织培训。、签订劳动合同普通员工试用考核合格后签订劳动合同。四、试用期规定、经录用、培训后给予一定试用期限。新录用的G级(含)以上员工的试用期为三个月新录用的H级、I级员工的试用期为一个月。、G级(含)以上员工试用期满后用人部门填写《试用期考核表》并报人事部存档考核合格后予以正式任用新录用的H级、I级员工的试用期满后经直接主管鉴定合格后予以正式录用。、H级、I级员工录用后缴纳试用期食宿费元厂证费元如其在三个月后辞工凭食宿费收据予以退还食宿费元厂证费元。、试用期间员工如违反公司规章制度公司可随时解除劳动关系。试用期间员工要求辞职须提前三天通知人事部否则扣除三天工资作为补偿。新录用员工在一星期内辞职或被解雇的一律不予结算工资。、员工在试用期间辞职或解聘参照正式员工辞职或解聘程序执行。、与我公司签约或有签约意向的学生申请来公司实习须经人事部和用人部门同意。、应届毕业生实习期间只发放基本工资其中专科毕业生待遇参照H级工资最高级别执行本科毕业生待遇参照G级工资最高级别执行硕士毕业生待遇参照F级工资最高级别执行。、应届毕业生实习结束至正式上班之日间隔达个月以上者实习期间不包含在试用期中未超过个月者实际试用期可扣除实习的天数。、应届毕业生在实习期间因生病或其它意外事故造成人身伤害或财产损失由本人或其所在学校承担。、应届大学本科(含)以上毕业生在报到时可预支元工资在随后的两个月内分期扣还。

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