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新时期企业基层工会工作存在主要问题及对策.doc

新时期企业基层工会工作存在主要问题及对策

流年终于刺破谎言
2017-09-17 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《新时期企业基层工会工作存在主要问题及对策doc》,可适用于高等教育领域

新时期企业基层工会工作存在主要问题及对策新时期企业基层工会工作存在主要问题及对策【摘要】随着市场经济的进一步发展,社会组织和经济成分进一步多样化,这个企业在新时期的发展带来了很大的机遇和挑战,同时也给新时期企业的基层工会工作带来了很多的新矛盾和新问题。在新时期,如何解决好基层工会工作中存在的问题,发挥工会的职能,使之成为真正的职工之家,已经成为了一个重要的问题,笔者就这一问题谈谈自己的看法。【关键词】新时期,基层工会,问题企业基层工会是企业工会组织各项工作的显示终端,面对社会发展中出现的新问题、新形势,如何更好的发挥作用,将直接影响到工会组织的地位和在职工群众中的形象,关系到党联系职工群众桥梁和纽带作用的发挥。因此,正确分析新形势下基层工会工作实际情况,找出存在的问题,研究改进工作的对策,显得尤为迫切和必要。一、新时期企业基层工会工作存在的主要问题企业工会依照《工会法》赋予的职责做了大量工作并取得实效,做到了党委、行政和职工“三个满意”。但在有些基层单位也确实还存在着一些问题,“有地位、缺作为,有热情、缺水平,有干劲、缺能力”的现象突出,直接影响到工会职能作用的发挥。其表现主要有以下几种现象,一是不动脑筋、不动笔的工作比需动恼筋的工作要落实得好,二是完成上级布置的工作比需要自我创新的工作要落实得好,三是有检查、表彰的工作比无检查、表彰的工作要落实得好,四是困难少、压力小的工作比困难多、压力大的工作要落实得好,五是得到重视和支持的工作比本应独立开展的工作要落实得好,六是有责任心的工会干部工作比责任心不够的工会干部工作要落实得好。二、存在主要问题的成因分析产生这些现象和问题的成因,我认为是基层工会组织和干部面对新形势和新要求,在工会工作目标、方式、方法上存在着诸多不适应和滞后,一是思想观念滞后。近年来,企业改革力度大、规模扩张快,与之相比,基层工会无论在理论政策研究上还是在思维方式上都不能及时调整跟进。二是工作方法滞后。工作方式与企业实际和职工需求贴得不紧,重形式、轻实效,工作显得被动。三是工作内容滞后。工会要参与、协助企业诸多管理具体事务,容易造成工作主次不分,导致职责要求去做的、群众希望去干的份内工作没做好。四是作用发挥滞后。有的工会组织偏重维护企业利益,弱化职工维权,失去了职工群众的信赖,五是作风转变滞后。不积极改进工作思路,探讨新的工作方法,而是得过且过,对上级应付差事、对工作敷衍了事、对职工糊弄完事,六是工会干部综合素质提高滞后。知识经济信息时代的到来,现代企业制度,法制化社会,和谐企业的构建都要求工会干部必须提高综合素质。靠经验、理论知识和一腔热情已不能适应新时期对工会工作的要求。三、做好基层工会工作的思路及对策明确、领会工会是党联系职工群众的桥梁和纽带作用,是做好基层工会工作的重要保证。工会工作的对象是广大职工群众,他们是党执政的阶级基础和力量的源泉,工会工作的能力,是党的群众工作能力的重要体现,在党的建设新的伟大工程中,新时期工会工作如何定位,本身就是提高党的执政能力的一个重要课题。企业工会在加强党的执政能力建设这个新的伟大工程中,必须有新的思考和作为,这样才能够更好的发挥出新时期公会在广大职工中的团结和号召作用,发动最广大的工人阶级团结在我们党的周围,更好的架起党和群众沟通联系的桥梁。分析、明确工会工作对象和内容,是做好基层工会工作的首要任务。一是要认真调查企业不同职工群体实际情况,掌握思想动态、生活情况以及需求,从宏观上把握群体变化趋势,从微观上关注个体的具体状况,贴近不同职工群体,有针对性的开展工作。二是在维护企业利益时,要了解企业的利益是否符合国家法律法规及企业的规章制度,合理合法维权护利。三是要积极参与协调不同职工群体间、职工与企业之间的利益关系,正确引导企业与职工利益共同发展,在维护企业持续稳定发展的同时,确保职工合法利益能够得到真正的保障。当前,由于职位与经济分配的差异,不同群体间时常产生矛盾,工会要公正公平地协调好各种利益关系,调动积极性,帮助企业化解矛盾。建立、健全工会工作机制,是做好基层工会工作的前提。建立、健全工会的各项工作制度为工会的各项工作顺利开展提供了有力保障,但是仅仅有制度不去落实也是不行的,我们应当建立完善各种工作机制来确保工会重点工作落到实处,一是民主管理机制。要坚持实行职工代表大会制度,根据企业实际,不断丰富和充实职代会内容,创新职代会组织形式,探索企业实现民主管理的途径和方式。二是权益保障机制。建立工资协商、集体合同制度,并使合同条款与企业生产经营实际、与职工的利益紧密结合。工会要与同级行政部门就集体合同进行平等协商,在双方同意的前提下签订集体合同,集体合同每年签订一次,各级工会要加强对集体合同履约情况的监督,保证集体合同的条款得到落实。三是调查研究机制。各级工会干部要经常性深入基层和职工群众,了解新情况,分析新问题,拿出新思路,经常性撰写能够反映基层情况和问题的文章,找到解决问题的方法,让工会的工作始终贴近实际,贴近职工。四是工作评价机制。各级工会组织要建立健全的工会组织、工会干部工作评价机制,以职工满意不满意,高兴不高兴为衡量工会工作好坏的根本标准,把新时期的工会组织建设成为真真正正成为反映基层职工心声、解决基层职工问题的组织。转变、创新工会工作方法,是做好基层工会工作的保障。在新的历史时期,企业基层工会要以科学发展观为指导,与时俱进、开拓创新。工作一是要“求变”。必须在复杂的客观环境中以变应变,找准位置,确立工会的工作内容、活动方式、工作重点,要结合新时期职工群众对工会组织的新要求适时的开展一些职工群众喜闻乐见的活动。二是要“做专”。当前,企业工会工作内容和领域不断扩展和延伸,要完成这些复杂而艰巨的任务,必须加快工会干部队伍专业化进程,这一点在基层工会组织中尤为重要,专职的工会干部在基层工会组织中是很少见的,我们加强工会组织建设的第一步就是要培养起一直属于我们工会自身力量的具有一点专业素养的专职干部。三是要“依法”。工会要承担起维护客观上处于弱势地位的职工群众的合法权益,必须运用法律武器,以法律为准绳,坚持依法建会、依法治会、依法维权,各级工会组织和工会干部都要加强自身学法、用法的观念和素质,在关键时刻要懂得运用法律的武器维护企业和自身的合法权益。加强学习,提高、增强工会干部自身素质,是做好基层工会工作的基础。面对企业工会职能拓展,任务加重,难度加大的客观现实。工会干部一是要勇于创新,在面对新时期工会工作中出现的新问题时,要坚持创新,用创新的思维和能力去克服困难、解决问题。二是要加强自身业务素质的提高。新时期工会工作的不断改变和发展,要求我们的工会干部在具有较高的思想政治素质的和较强的工作责任感的同时要具备与之相应的理论素质。三是要学会调查研究。通过调查研究正确地反映事物的本质,精确把握事物发展规律,保证工作方法科学。四是要有较好的口才和写作能力。在总结经验教训、沟通情况、交流工作、指导实践上,都离不开表达和写作能力。同时,工会干部还要了解和掌握一定的经营管理、心理学、哲学、摄影等知识。

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