博兴县第二人民医院
同工同酬管理规定(试行)
为加强聘任制人员队伍建设,体现劳动价值的平等、公平,医院将提高聘任制人员薪资待遇,达到聘任制人员同在职人员同工同酬的目标,现对聘任制人员工资福利等作出如下规定:
一、工资待遇及福利
1、全日制统招本科医学院及以上学历医疗、医技、
护理
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人员,已取得执业医师证
书
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或护士执业证书,经人力资源管理科及相关职能科室,组织考核合格的,工资按照同等条件的在职人员套改(按国家规定);院内规定的福利待遇同在职人员。
2、专科毕业的
合同
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制医疗、医技、护理人员,已取得执业证书,在本院工作5年以上后,中专毕业取得自学考试或成考的本科学历,取得相应的专业技术资格,经人力资源管理科制定相应的考核考评
标准
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,结合工龄,每年度进行考核后,按人员30%的比例,参照同等条件的在职人员套改工资。
3、不符合前两项的聘任制人员工资,每年月增加100
元,以达到同等职称条件的在职人员为限。
4、院内补贴及福利享受医院规定的在职职工待遇。
5、绩效工资:享受医院在职人员。
6、其他岗位的专业技术人员,参照以上条款执行。
二、管理
(一)合同制人员入院必须符合医院招聘要求,并进行健康查体。
(二)合同制人员到本院工作实行2个月的试用期。
(三)试用期满,经科室组织考试或考核,合格的,签订聘用合同;不合格的,不予聘用。以后,每年进行一次考试或考核,合格的续聘;不合格的解聘。
(四)合同制聘用人员要爱岗敬业,服从安排,严格遵守本院的各项规章
制度
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。如违反聘用协议,造成不良后果的,予以辞退。
(五)自签订协议之日起购买养老保险、医疗保险。
(六)与本规定不符的一律按本规定执行。
(七)解释权由人力资源管理科负责解释。
博兴县第二人民医院
2016年4月18日
浙公网安备 33021202002483