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绩效协议.doc

绩效协议

为何迟迟不牵手
2018-09-09 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《绩效协议doc》,可适用于活动策划领域

绩效协议精品文档绩效协议一、目的绩效管理是公司实现年度经营计划、贯彻落实公司核心价值从而最终实现公司战略目标的重要手段。为明确工作责任提高工作效率与工作质量共同实现绩效目标通过签订绩效协议使公司层面的目标逐级分解、落实到每个岗位。二、原则绩效协议是绩效管理的主要工具之一经考核人与被考核人沟通一致签订本绩效协议书。考核双方应进行充分的绩效目标设定沟通并明确考核期内被考核人实现岗位绩效目标的主要举措及时间进度安排。依据签订的绩效协议考核双方进行季度绩效回顾及时发现可能存在的偏差并采取相应举措。通过每个岗位绩效目标的实现保证公司层面目标的实现。三、依据根据公司年的《经营目标》所确定的考核指标被考核人岗位的工作标准、岗位说明书为本协议书的当然附件将作为受约人季度和年度绩效考核的依据。四、考核的范围公司所属部门员工五、考核时间、周期:精品文档、考核时间:从年月日至年月日、考核周期员工考核每季度进行一次原则上在每年的四月、七月、十月、一月上旬进行六、考核关系七、绩效奖金的分配员工绩效奖金的分配按照考核的结果对应发放考核结果低于分者取消当月绩效奖金。绩效考核成绩与绩效比例计算员工季度绩效考核分值与季度绩效奖金的分配直接挂钩员工绩效奖金数额按考核得分结果计算发放注:假如员工离职在考核周期内又未能参加到考核则按的系数按日计算绩效奖金发给。八、未尽事宜在以后的运行中另行修订、完善。考核人声明:签订本绩效协议前我已与被考核人进行了充分沟通。双方均充分了解本绩效协议的所有约定并达成共识被考核人履行其绩效协议过程中我将提供必要的支持和帮助签名:被考核人声明:精品文档签订本绩效协议过程前我已与考核人进行了充分沟通理解其对本岗位的管理意图并在此协议中体现考核双方均充分了解本绩效协议的所有约定并达成共识在考核人的指导和帮助下我将认真履行本绩效协议并达成绩效目标签名:华富洋供应链有限公司二〇一三年七月绩效合同书一、目的绩效管理是公司实现年度经营计划、贯彻落实公司核心价值从而最终实现公司战略目标的重要手段。为明确部门工作责任提高部门工作效率与工作质量共同实现公司绩效目标通过与部门经理签订绩效合同从而使公司层面的目标分解、落实到每个部门。二、原则绩效合同是绩效管理的重要工具之一经考核人与被考核人沟通一致签订本绩效合同。考核双方应对绩效目标进行充分的设定沟通并明确考核期内被考核人实现岗位绩效目标的主要举措及时间进度安排。依据签订的绩效合同考核双方进行半年精品文档一年的绩效回顾及时发现可能存在的偏差并采取相应举措。通过每个部门绩效目标的实现保证公司层面目标的实现。三、依据根据公司年确定的《公司经营目标》所规定的绩效指标被考核人部门的工作职责、岗位说明书为本合同的当然附件将作为受约人半年、年度绩效考核的依据。四、考核的范围公司副总、总监、经理级人员。五、考核时间、周期:、考核时间:从年月日至年月日、考核周期经理级考核每季度进行一次副总每年进行一次原则上在每年的七月、十月及下年的一月上旬进行六、考核关系七、双方的责任与义务、本合同书中的工作目标和关键业绩指标已经双方确认将作为被考核人月度和年度绩效考核的依据。、考核人依据双方确认的绩效目标及工作任务进行考核如有变化应由双方再次确认。、考核人应提供被考核人精品文档需完成绩效目标及工作任务的必要合理条件含物质的。、被考核人确认对所确定的绩效结果无异议并确认公司在工资发放及其他劳动关系方面均不存在未清事项。、考核结果将作为绩效奖金发放、评选先进、工薪调整、职务升降、岗位调整、员工福利、、如有其它需说明的问题。按照公司的有关管理规定实施。华富洋供应链有限公司年月日关键员工年度绩效奖金考核协议书甲方:中天昊宇科技股份有限公司注册地址:温州市永强大道号乙方:身份证号:联系电话:本《协议书》作为甲、乙双方签订的《劳动合同书》的重要组成部分经甲、乙双方在自愿平等协商一致的前提上签订本协议书:本协议书有效期为壹年自年月日至年月日止。一(绩效年奖基数:精品文档甲方根据乙方工作岗位和职务及履行的工作职责确定乙方本年度绩效考核奖基数为人民币,元万仟佰拾圆。二(支付方式:绩效考核奖金将一次性在考核年末发放。本年度如遇乙方中途离职或请假缺勤甲方将按乙方实际工作月数结算年终报酬结算方法如下:实得绩效奖金金额=绩效奖金×实际工作月数年度绩效奖金的个人所得税统一由公司支付。三(年度绩效奖金考核内容:(乙方的保密指标:甲方为一专业机械制造型企业乙方在甲方履行的工作职务因涉及甲方的商业机密本着诚信原则明确乙方的保密义务。乙方承诺遵守甲方关于商业保密的以下约定:)保密内容A)管理文档类:甲方认定属于保密级的各项管理制度和标准工作指令人事任命总裁批示重要备忘录政府部门重要批文人事信息进行中的法律诉讼案件等。精品文档B)技术信息类:甲方产品技术方案产品设计图稿及工艺流程设计工程设备与工程项目相关的资料产品研发测试记录资料产品技术数据操作手册产品样机和涉及相关的商业秘密文件资料信函等。C)经营信息类:甲方公司经营目标和规划公司财务经营状况及统计报表各类对外合同客户名单信息档案资料销售合同文本营销计划工程项目招标书计算机统计数据库产品定价报价政策等。D)其他在条款中尚未列入的甲方新增的各项保密内容。)保密义务A)对甲方已标明保密级内容的文件档案资料非乙方工作需要接触的内容范围乙方不得探密。B)乙方不得将其工作所需接触的甲方列为保密级的文件档案资料等以个人目的占为已有或复制、出租、赠与或转让第三方。C)乙方在工作中涉及甲方机密的文件档案资料商业精品文档秘密因过失泄露必须立即采取有效措施防止扩大并及时向甲方报告。D)乙方离职时必须按甲方规定将保密级文件性档案资料如数移交给甲方指定接交人。乙方的工作业绩指标:)工作业绩指标由当事人的直接上司设定和实施。)工作业绩指标的考核由直接上司实施并报公司人力资源部审批最终由公司总裁签名确认。(绩效奖金计算方式:绩效奖金=绩效奖金基数*四(争议及处理本协议履行期发生争议可由双方协商解决如协商不成的异议方可以向协议签署所在地的劳动争议仲裁委员会提请仲裁或协议签署所在地民事法院提请诉讼。五(其它约定本协议履行期内乙方严重违反甲方有关制度和规定或给甲方造成重大财物经济损失并被甲方除名甲方可以不予支付当年度的绩效精品文档奖金。在本协议履行过程中如甲方遇不可抗力或企业经营状况出现异常时甲、乙双方协商一致后可调整绩效奖金基数。本协议一式两份甲乙双方各执一份本合同作为劳动合同的附件,经双方签字后生效后具同等法律效力。甲方代表盖章或签字:乙方盖章或签字:年月日年月日

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