《把信交给加西亚》读后感
美国作家阿尔伯特?哈伯德在《把信交给加西亚》一书中，讲述了一个情节虽然简单，却充满传奇色彩的有关“送信”的故事。在美西战争期间，美国总统要把一封决定战争命运的信送给古巴的加西亚将军，这时，罗文中尉没有推诿，没有任何借口地接受了这项任务，并以其绝对的忠诚、责任感和自信上路了。一路上，历尽千难万险，冒着生命危险以创造奇迹的主动性完成了这件“不可能的任务”
《把信交给加西亚》一书，故事虽然简短，但是绝不简单。它不只是单单地讲诉罗文是个英雄，不仅仅是歌颂英雄的事迹，最重要的是它深刻丰富的思想内涵，将人类最优良的道德品质尽蕴其中，铭刻了做人做事的标准和典范，是一部历久不衰的励志之作。
其实，在这个历久不衰、超越时空，影响了一代又一代人的故事中，“送信”已经变成了一种具有象征意义的东西，变成了一种忠于职守，一种承诺服从和荣誉的象征。它所被赋予的理念应该是忠诚，敬业，自信和百折不挠的自我牺牲精神，而渗透整个环节，极其重要的一点则是:以诚信为基调。
人无信则不立，唐朝名相魏征曾曰:“不信之言，无诚之令，为上则败国，为下则危身，虽颠沛之中，君子所不为也。”诚实守信，言而有信的重要性由此可见一斑。诚信是做人之本，立事
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之根，发展之源。诚信的关键不仅仅在于被人相信，更重要的是在于让人敢于把任务交付给你，而你也敢于接受并可以无所畏惧、坚定地迈向目标，有自信来完成所托的任务。
纵观本书所推崇的观念，其中忠诚敬业和高度责任感，毫无疑问将是每一位员工的精神和行为准则，也是工作的态度问题。企业和员工是不可分割的整体，一荣俱荣，一损俱损，只有企业做大做强，才会永无后顾之忧。而实现这一切，则需要我们每一位员工把身心彻底融入企业，尽职尽责，积极努力地工作。
拥有了对企业的高度忠诚和对职业的责任感，会让我们在面对工作时，将忠于职守的敬业精神渗透其中。以全心全意、精益求精、永远追求最佳的精神去履行职责;以积极主动、不畏困难、脚踏实地、高效认真的态度去完成工作任务。无论何时何地，忠诚和责任感是对执行力和开拓创新的最好诠释。这就是贯穿本书的“罗文精神”——“执行无需借口，创新永无止境;诚信坚如磐石，自信面对人生”。
企业需要罗文般比金子更可贵的忠诚，需要完美的执行力和高度的敬业精神，需要他那犹如启示录般的高贵品质。需要对于工作任务不计得失，积极主动,坚忍不拔,一丝不苟完成任务的人;
需要忠于职守,爱岗敬业，具有崇高使命感, 追求完美卓越的人;需要“把信送给加西亚”的人。
因此，不论时代怎样进步，社会如何发展、我们都应以罗文中尉为榜样，努力使自己成为一个 具备良好素质，在工
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作中独当一面，并能够主动、敬业、诚信、有学习精神和努力实干、值得信赖、可以被委以重任的人。成为一个坦然自信勇敢面对自己的使命，把信交给的“加西亚”人。
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