员工招聘评分
表
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人员面试评分表
应聘职位:销售人员 面试者: 考官: 时间: 考评项目 权重 考核内容 提问项目 要素 分要素权重总得分
值 得分 得分 仪容仪表 10% 穿着打扮 1.穿着得体 4
2.沉着稳重,3
大方自然
形象气质 3.走路、敲3
门、坐姿符合
礼节
语言表达25% 口齿清 1.普通话是15 能力及沟晰,表达1.谈谈你的缺点是 否
标准
excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载
;表达
通能力 流畅 是否准确且
具有思想性
谈话时表2.如果和上司发生分歧怎2.说话的连5
情动作是么办 贯性,自控性
否合适 3.说说自己的兴趣爱好 3.逻辑思维5
能力;
专业以及25% 专业知识1你怎样才能把一个偶然1. 让顾客对25 销售技巧 掌握程度 的购买你产品的人变成经产品依赖
常购买的人, 性增强
2. 售后服务
是否完善
心理素质 20% 自信程度 1.如果销售任务很大、时1.回答是否6
间很短,怎样做达到任务 自信
反应能力 2.在公共场合有人故意揭2.反应是否6
你的短,你怎样处理 迅速
心理承受3.用亲身经历说明自己的3.承受力的8
能力 承受能力强 大小
对社会的10% 工作经验 1. 在学校里是否有做过1.社会实践5 适应能力 兼职的经历 能力
2.在实习中的最大收获 2.对工作的5
领悟能力
对本岗位10% 对岗位的1.谈谈对本公司的了解 1.对本公司5 的兴趣程热情程度 的认识程度
度 2(销售人员应具有哪些素2.对应聘职5
质 位的认识程
度
评分说明:0—59分为不合格;
60—85分为良好;
86—100分为优秀