xx公司管理条例

xx公司管理条例 Xxxxx有限公司 《企业管理规则》 发布日期:2004年10月21日 修改日期:2005年11月1日 总经理核准: 制订:管理部 第 1 页 共 17 页 目录 第一章 总则 第二章 日常工作规范 第三章 职务区分、人员任免 第四章 员工聘用 第五章 员工薪资 第六章 员工培训 第七章 绩效考核 第八章 奖惩细则 第九章 劳动纪律 第十章 工作时间 第十一章 安全与卫生 第十二章 抚恤 第十三章 解聘辞退 第十四章 监督和稽查 第十五章 附则 第 2 页 共 17 页 第一章 总则 第一条 为建立现代企业管理制度，健全组织功能，根据公司法、劳动政策法规及公司 实际情况和业务发展需要，特制定本制度。 第二条 本制度所指员工指公司正式聘用和在试用期期间的所有员工。 第三条 公司管理部负责本制度的制定和监督执行工作。 第二章 日常工作规范 第四条 公司用人 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 包括品德、才智和身体等三个方面，公司所有员工必须符合以下 条件: (一)、热爱公司，热爱受聘工作，自觉融入公司集体 (二)、公私分明，互相尊重，共同努力达成公司经营目标 (三)、服从管理， 坚决执行命令 (四)、生活严谨，不得有放荡、赌博、酗酒、斗殴等有损公司名誉的行为 (五)、工作勤奋，严肃认真，不断提升自身专业素质与水准 (六)、不得在外兼任有防碍公司业务的工作 (七)、不得泄漏公司业务和技术机密 (八)、不得随意翻阅与本岗位工作无关的文件、电函和档案资料 (九)、爱护公司财产，不得随意浪费公司任何资源物质 (十)、行为规范 您的仪容:衣着整洁、修饰大方、精神饱满 您上班时:不迟到、不串岗、不怠工、不务私 您下班时:不早退、不拖拉、关好水电门窗、保证安全 您打电话时:不闲谈、不泄密 您接电话时:先答“您好，火炬天地” 您开会时:准时到场、认真记录、积极参与 您与同事们: 不过问工资、奖金及其它机密事宜 不传递小道消息 主动关心和帮助别人的病痛疾苦及其它困难 第五条 管理人员必须具备计算机操作与应用的基本技能。 第三章 职务区分、人员任免 第六条 公司员工职务划分为八级、十二职: (一)、总经理 (二)、副总经理、总经理助理、总监 (三)、部门经理 (四)、部门主任 (五)、部门副主任 (六)、课长 (七)、副课长 (八)、组长 (九)、副组长 (十)、领班 第 3 页 共 17 页 (十一)、副领班 (十二)、作业员(后勤操作人员、车间操作工、部门办事员等) 第七条 人员任免: (一)、总经理由董事长提名，董事会任免 (二)、总经理助理、总监、财务负责人由总经理提名，董事会任免 (三)、部门经理由总经理任免 (四)、部门主任和副主任由部门经理提名，总经理任免 (五)、部门业务主管、一般员工由部门经理提名，分管领导同意，总经理批准后，管理部办理聘用手续 第四章 员工聘用及用人标准 第八条 本公司从工作经验、工作能力和品质道德等几方面对聘用员工进行综合考核，所聘用员工必须经相关级别的管理人员严格审核后方可进入公司。凡有下列情况之一者，不予聘用: (一)、被剥夺公民权未恢复者 (二)、通缉在案者 (三)、亏空公款或因脏私处罚有案者 (四)、吸食毒品或其代用品者 (五)、参加帮会、结党营私、声誉狼藉者 (六)、品性顽劣、曾被其他公司解雇者 (七)、患有精神病、传染病或其他痼疾者 (八)、年龄未满十八岁者 第九条 本公司招聘员工本着“公开招聘，择优录用”的原则。 第十条 招聘程序: (一)、招聘申请:由用人部门提出用人申请，注明相关要求，报部门经理审核后交总经理审批，核准后转交管理部落实招聘工作。 (二)、信息搜集:由管理部采取参加招聘会、网上招聘、媒体报纸发布信息、委托媒介或猎头公司等多种方式收集应聘信息。 (三)、初步筛选:由管理部负责按照招聘要求进行初步筛选，减少面试压力。 (四)、集中面试:由管理部组织，用人部门主管和部门经理必须参加，关键职位和特殊职位必要时由总经理亲自参与。集中面试应事先策划，可以根据招聘要求采取灵活多样的方式，保证招聘结果准确有效。必要时可以采取纸笔测试的方式。 (五)、结果确定:招聘结果最终由总经理确定。 第十一条 经公司核准试用或正式聘用的员工，必须于指定的期限内到管理部办妥一切报到手续后方可上岗，手续包括: (一)、职工登记表 (二)、个人详细履历表 (三)、身份证、学历证、职称证等各种有效证件的正本和复印件(其中正本核对后返还本人) (四)、公立医院健康证(一周内有效) (五)、近期两寸半身正面免冠照片二张 (六)、必要时要求有与原单位解除劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 的证明 第十二条 本公司规定聘用员工除特殊情况免试用外，其余人员试用期均为三个月。 第 4 页 共 17 页 第十三条 员工如有隐瞒其经历中重大事件或伪造学历等其他证明，受聘后一经发现， 公司有权立即与其解除劳动合同，并不承担任何经济赔偿责任。 第十四条 所有招聘的员工一经录用，应与公司签订劳动合同，由用人部门安排进行培 训及岗位见习。 第十五条 新员工除进行岗位专业技能、业务知识的训练外，还必须学习本公司有关规 章制度，并由用人部门对其受训结果进行考核。 第十六条 试用期员工表现优异的经部门主管申报，总经理批准后可提前转为正式员工; 试用期考核不合格者公司有权立即无条件解除劳动合同，并不予支付任何补偿 金，必要时可申请延长试用期。员工试用期转正必须填写“试用期转正表”由 相关负责人员审批后方可转为正式员工。 第十七条 公司有权根据员工的能力、工作需要、业绩考评结果，调整、调动员工的职位 或工作部门，员工应服从调配。 第五章 员工薪资 第十八条 公司支付员工的工资标准不低于国家规定的标准 第十九条 公司薪资发放时间及制度于每月十五日前发放上月工资。中途离职者除特殊情 况外，一律按公司规定制度结算薪资 第二十条 员工工资由本薪、职务津贴、全勤奖、绩效奖金等几部分组成 (一)、本薪:是根据员工所在岗位的职级来确定。 (二)、职务津贴:是根据员工所担任职务的职级来确定。 (三)、全勤奖:根据员工当月出勤情况确定。 (四)、绩效奖金:是根据员工当月工作表现和业绩的考核状况来确定的。 第二十一条 凡公司人员工资每月足额以人民币计发，下列各项为应直接从人员工资中扣 除: (一)、个人收入所得税 (二)、社会保险金(个人应承担部分) (三)、病事假、迟到、早退及旷工等应扣除的工资及奖金 (四)各项罚款 (五)、其他应扣款 第二十二条 本薪、绩效奖金和职务津贴根据员工出勤情况核发，即:实发金额,(基本 工资+职务津贴)?当月应出勤天数×实际出勤天数 第二十三条 绩效奖金根据员工当月绩效考核情况由其直接上级评定，总经理核实批准后 方可发放。绩效考核必须真实无误。以表格化、标准化的方式管理。 第二十四条 人员工资计发程序: (一)、每月由管理部人事助理负责统计每名员工当月的考勤，由管理部主 管审核后上报总经理核准。 (二)、由各部门主管汇总评定当月其所属员工的绩效考核情况，上报总经 理核实。 (三)、总经理将核实后的考勤和绩效考核情况签名并交财务部，由该部门 负责制作出公司全体人员工资表。 (四)、财务部将工资表交总经理审核批准后方可送银行划款入员工帐户。 第二十五条 员工工资保密原则: (一)、所有公司人员工资只有董事长、总经理、财务部会计等可知悉。 (二)、员工之间不得以任何方式传播、打听、攀比收入状况，不得向外界透露。 第 5 页 共 17 页 (三)、员工工资有误算可向财务部会计作查询。 (四)、上述规定如有违反，公司将视其情节轻重予以相应处罚，情节严重的 予以解聘，并追究因其违规而对公司造成的经济损失。 第二十六条 辞职人员工资: (一)、辞职人员工资,(本薪，绩效奖金，职务津贴)?应出勤天数×实际 出勤天数,应扣金额。 (二)、对违反公司有关辞职规定及未办妥离职手续者，不计发辞职工资。 第二十七条 解聘工资: (一)、解聘工资,(本薪，绩效奖金，职务津贴)?应出勤天数×实际出勤 天数,应扣金额。 (二)、未办妥移交手续者不予结算计发。 第二十八条 工资的核定方式: (一)、公司采取职级工资制，按岗位执岗能力核定工资 (二)、高层管理人员的工资由董事会确定 (三)、中层管理人员的工资由总经理确定 (四)、其他人员的工资由总经理根据其个人情况和公司规定确定 第二十九条 工资的调整: (一)、普调:根据公司经营业绩和市场情况予以调整，调整 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 由总经理提 出，董事会通过。 (二)、职务调整:员工因职务变动，其基本工资和职务津贴按公司规定调整， 由总经理确定。 (三)、考核调整: 1、年度考核结果为优秀的员工，可享受级别内的加薪，加薪幅度按公 司规定，由总经理提出，董事会通过。 2、年度考核结果为不合格的员工，将会被降薪、降级或解除劳动合同。 第三十条 员工工资因职务变动，从职务变动的次月起执行新工资标准。 第三十一条 社会保险:公司按照国家有关规定统一向怀柔区社保中心缴纳。 第六章 员工培训 第三十二条 员工教育: (一)、公司倡导对员工进行主人翁意识教育，提倡“以公司为家”的职业道 德; (二)、公司鼓励员工为履行岗位职责努力学习，不断自我完善。 第三十三条 员工培训: (一)、员工培训的方式包括:新员工培训、员工技能培训、其他培训。 (二)、公司将通过不同的方式对员工进行职业培训、学习和进修，不断提高 员工的业务素质和业务技能，以达到提高工作效率的目的。 (三)、公司对培训、学习取得显著成绩者给予奖励; (四)、员工进修学习以业余时间为主，不能影响本职工作。如在学习与工作 发生矛盾时，以工作为重，否则予以相应处罚; 第三十四条 员工培训由管理部负责以下工作: (一)、培训整体策划工作; (二)、统筹制定培训计划; 第 6 页 共 17 页 (三)、协助培训教师做好相应准备工作和课堂管理工作; (四)、按照计划落实培训考核工作; (五)、根据考核结果进行奖惩、调迁及再培训等工作。 第三十五条 凡由公司负担费用的学习和进修，其结业、毕业等证书必须交公司保管。 第三十六条 员工培训工作详细规定见《员工教育训练管理办法》。 第七章 绩效考核 第三十七条 员工绩效考核工作由公司根据每个岗位的实际情况和工作要求制定相应的细 则和标准。 第三十八条 绩效考核文件化、表格化，实行百分制的考核方式。从职工的工作量、工作 质量、个人能力和素质等几方面综合考核。 第三十九条 绩效考核本着“月度考核和年度考核”相结合的原则，对中层以上岗位员工 的考核侧重年度考核，对中层以下岗位员工的考核侧重月度考核。 第四十条 月度绩效考核的结果和本人工资中的绩效工资直接挂钩，即:当月绩效工资 ,当月绩效考核分数×该岗位绩效工资标准。 第四十一条 年度绩效考核的结果和本人年终奖金挂钩，同时和员工的升迁及培训安排挂 钩，并且在一定程度上决定该员工的聘用情况。 第四十二条 普通员工绩效考核的表格和考核标准由部门经理负责给该部门所属岗位制 定，并根据实际情况和需要不断修改;部门经理及以上岗位的绩效考核表格 和标准由总经理制定，并根据实际情况和需要不断修改。 第四十三条 绩效考核工作详见《员工绩效考核工作管理办法》。 第八章 奖惩细则 第四十四条 员工的奖励分下列五种: (一)、嘉奖 (金额:50元 ) (二)、记功 (金额:100元) (三)、记大功 (金额:200元) (四)、奖金 (金额:500元) (五)、晋级 第四十五条 有下列事绩之一者给予嘉奖: (一)、品德端正、作风良好、工作努力。 (二)、能适时保质保量完成生产任务 (三)、能适时完成销售目标和为公司创造较好的效益; (四)、拾金不昧 (五)、热心服务有具体事迹者 (六)、全年从未迟到、早退、请假(公假、工伤假及特别假除外)及旷工者; 第四十六条 有下列事迹之一者给予记功: (一)、能适时保质保量超额完成生产任务; (二)、能适时超额完成销售目标并为公司创造可观的效益; (三)、对于生产技术或销售管理制度的建议经采纳实行有效者; (四)、节约物料或对废料利用卓有成效者 (五)、遇有灾变，勇于负责，处置得宜者; (六)、检举违规或损害公司利益者; 第四十七条 有下列事迹之一者给予记大功: 第 7 页 共 17 页 (一)、完成任务极为突出者; (二)、为公司的销售效益作出重大贡献者; (三)、对各项生产设备有所发明或改进卓有成效者; (四)、遇有意外事件或灾变能够奋不顾身，不惧危险而减少公司损失者; (五)、维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者; (六)、维护公司重大利益避免重大损害者; 第四十八条 有下列事迹之一者给予奖金或晋级: (一)、努力研究改善，对各项生产方法和产品品质以及销售管理模式的改良意义重大者; (二)、服务满十年考绩优良未曾旷职或受记过以上处分者 (三)、对于公司有特殊贡献足为表率者; (四)、一年内记大功三次者; 第四十九条 员工的惩罚分下列五种: (一)、扣款 (金额:20元 ) (二)、申诫 (金额:50元 ) (三)、记过 (金额:100元) (四)、记大过 (金额:200元) (五)、开除 第五十条 员工违反各项生产安全卫生规定或规则者，予以扣款。 第五十一条 有下列情形之一者予以申诫: (一)、浪费公物情节轻微者; (二)、在工作时间谈天嬉戏怠慢工作者; (三)、检查或监督人员未认真执行职务者; (四)、未经许可携带不必要物品进入工作场所者; (五)、涂写墙壁，不按指定清洗机器使之有碍观瞻者; (六)、因过失致发生工作错误情节轻微者; (七)、破坏环境卫生者; (八)、不听从主管人员合理指挥情节轻微者; (九)、不依规定穿着服装或穿拖鞋上班经规劝不听者; (十)、拒不参加接班的例会或不按接替办妥交接后离开工作岗位先行下班者 第五十二条 有下列事情之一者予以记过: (一)、对上级指示的生产销售或其他命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不当; (二)、投机取巧、隐瞒蒙蔽谋取非法利益有具体事实但情节较轻者; (三)、因疏忽导致机器设备或物品材料遭受损失或伤及他人者; (四)、对同事恶意攻击或诬告伪证而制造事端者; (五)、在上班前饮酒，影响工作执行者; (六)、不在规定时间地点吸烟者; (七)、在工作场所喧哗吵闹，严重防碍他人工作有事实者; (八)、拒不参加交接班的例会或不按接班办妥交接后离开工作岗位先行下班履劝不听者; (九)、在工作时间内擅离工作岗位或躲卧休息有具体事实者; (十)、出入厂区不遵规定或携带物品出入厂区拒绝警卫或管理人员查询者，情节重大者另行酌情议处 第 8 页 共 17 页 第五十三条 有下列情况之一经查属实者记大过: (一)、擅离职守导致发生变故，使公司蒙受重大损失者; (二)、撕毁公告或公共文件者; (三)、擅自变更工作方法，致使公司蒙受重大损失者; (四)、拒绝服从主管人员的合理指挥和监督，经劝导仍不听从，造成一定损失者; (五)、违犯安全规则致使公司蒙受重大损失者; (六)、工作时间在工作场所制造私人物件者; (七)、造谣生事，散播流言致使公司蒙受重大不利有事实者。 (八)、多次托人打卡、代人打卡或伪造出勤记录者; (九)、遗失经管的重要文件、机件或工具者; (十)、进出公司拒不接受警卫人员检查，强行出入者。 第五十四条 有下列行为之一者经查属实予以解除劳动合同: (一)、于雇佣当时为虚伪意思表示致本公司误信而有重大损害者; (二)、对本公司负责人、负责人家属或各级管理人员及其他员工实行暴力和重大侮辱的行为者; (三)、涉及刑事案件而遭扣押拘留者; (四)、利用本公司名义在外招摇撞骗、致使公司信誉遭受重大损害者; (五)、在公司内相互斗殴或殴打他人者; (六)、偷窃公司和他人财物者; (七)、请事病假及公假期间前往他处工作者; (八)、不服从各级主管人员合理的指挥调遣而有威胁和侮辱言语或行为粗暴性质恶劣者; (九)故意损坏机器、工具或损耗原料、产品及其他物品情节严重者。 (十)在厂内、宿舍区内聚赌为首者或有伤风化者; (十一)、违反厂规多次私自留宿非本厂员工和不明身份者; (十二)、一年内记大过累计满两次未经功过抵消者; (十三)、本人或唆使他人公然威胁或以暴力威胁同事者; (十四)、非法罢工、怠工或鼓励他人怠工者; (十五)、吸食毒品或其代用品者; (十六)、在工厂禁止吸烟场所或引火因而造成损害者; (十七)、结伙纠众扰乱公司秩序，防碍公司正常生产者; (十八)、参加非法组织或煽动员工意图破坏公司者; (十九)、未经请假手续，无故连续旷工两天以上或一个月内累计旷工满四天者; (二十)、泄漏公司经营或技术上重大机密者，情节极为严重者追究其刑事责任; (二十一)、张贴散发煽动性文字、图书，足以破坏劳资和谐者; (二十二)、在上班过程中酗酒滋事者; (二十三)、在外从事与公司利益冲突的工作，情节严重者。 (二十四)、携带刀枪或其他违禁品或危险品进入公司者; (二十五)、伪造、变改或盗用公司印信者。 第五十五条 员工惩处计算以同一自然年度内申诫三次作为记过一次，记过三次作为记大过一次，累计记大过两次依照本规则第五十四条第十二项规定办理 第 9 页 共 17 页 第五十六条 对员工进行奖励或处罚，应由直属主管或管理部人员列举时间、地点等事实， 并依照本规则所定条款签呈核定后等级备案、列入考绩并公布。 第五十七条 员工平日功过在年终考绩中进行互抵，规定如下: (一)、嘉奖与申诫抵消 (二)、记功一次或嘉奖三次，可以抵消记过一次或申诫三次; (三)、记大功一次或记功三次，可以抵消记大过一次或记过一次。 第五十八条 员工所犯过失涉及法律范围时，除照本规则有关规定处理外，并移送司法机 关依法处理。 第九章 劳动纪律 第五十九条 公司员工必须依照岗位责任制规定，优质高效地完成各项工作，以及领导交 办的临时性工作。 第六十条 员工必须遵守公司的上、下班制度，不得迟到、早退，有特殊事情不能上班 者，必须办理正常请假手续。因急病或意外事故不能及时办理请假手续时， 必须用电话或委托他人向分管领导请假，事后及时补办请假手续，凡不办理 请假手续者，一律视为旷工，一个月连续旷工超过3日或一个季度累计旷工 超过7日者，视为自动离职，公司将解除劳动合同。 第六十一条 工作时间必须坚守岗位，做好本职工作，不得做任何与本岗位职责无关的事， 不得妨碍他人的工作，在办公场所必须按公司的配置摆放办公用具。 第六十二条 上班时间必须按公司规定，佩带公司的有关证件，按时打卡。 第六十三条 必须严格执行安全生产制度及各自的岗位责任制度。 第六十四条 工作过程中出现问题后，应及时设法处理解决，并向主管领导报告。 第六十五条 必须文明、礼貌、热情待人，员工之间互相尊重、互相支持和谅解，不准因 个人意见或私事影响工作。 第六十六条 必须保持工作岗位、办公区域环境卫生和个人卫生，衣着必须整洁，上班必 须穿工作服，不准赤背、赤脚、穿背心、拖鞋、短裤等上班;不准乱丢杂物 和纸张，工作物品应有规律存放，维护公司和个人的完美形象。离开厂门时， 随身携带的物品应自觉接受保安检查。 第六十七条 员工上班期间一律不准吸烟，公司在办公区一层休闲室内设置吸烟区，并配 套设置烟灰缸等用具，员工下班后只能在吸烟区内吸烟。详见《吸烟管理规 定》。 第六十八条 公司电话是为工作而设，员工接听电话应使用礼貌用语，如无紧急情况，应 尽量避免打私人电话。 第六十九条 员工在劳动合同期限内使用、支配的公司财物，因职务行为而完成的各种工 作记录、文件、图纸、技术资料以及发明创造，其最终所有权属公司所有， 员工不得自行处置、支配。 第七十条 凡违反本章规定的视为违纪，按本规定中相关处罚条款进行处罚。 第十章 工作时间 第七十一条 公司执行每天工作8小时、每周工作总时数40小时制度，如因业务需要延长 工作时间，其延长时间为加班。采用轮班制的部门，其班次每五天轮换一次， 工作时间之起止由部门根据工作需要制定并公布。 第七十二条 员工应按规定的时间准时上下班，并按时打卡，不得迟到、早退，未经许可 不得擅离工作场所。如有迟到早退、旷工情况，按下列规定办理: 第 10 页 共 17 页 (一)、迟到: 1、5分钟以内，每月两次(含两次)以内，不扣款。但年度累计六次 以上，每增加一次扣5元。 2、5分钟以上，10分钟以内，每次扣10元。 3、20分钟以内，每次扣30元。 4、20分钟以上，需改请事假，以一小时为单位。 (二)、早退: 1、5分钟以内，一次10元。 2、10分钟以内，一次扣20元。 3、20分钟以内，一次扣30元。 4、20分钟以上，需改请事假，以一小时为单位。 (三)、旷工: 1、未经办理请假手续或假满未经续假而擅不出勤以旷工论;事假未事 先办理请假手续而离开或急病未于二十四小时内办妥补假，均以旷工 论。 2、在工作时间未经核准及办理请假手续，擅离工作场所或外出者以旷 工论。 3、托人或代人打卡者，经查证属实以每次旷工一日论处并记双方大过 一次。 4、未经主管同意，无故不加班者以旷工论。 5、员工旷工按旷工时数双倍扣发日薪，并扣除当月全勤奖，日薪按(本 薪+绩效奖金+职务津贴)/22计算。 6、旷工不超过4小时(含4小时)的，按旷工半日计算，旷工起过4 小时，不超过8小时(含8小时)的，按旷工1天计算，其他与此类 推。 (四)、会客 1、外客来访属接洽公务的，需由保安 通知 关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知 被访人员，并填写会客记录 表由被访人签字确认。 2、本公司班组长以下从业人员除由班组长以上主管事先通知保安需要 加班外，一律不得于工作时间外进入工作现场或在仓储区逗留或与当 班人员交谈，若有急事需与当班人员接洽者需报经主管同意。 第七十三条 如确有必要延长工作时间时，需由部门主管事先填报“加班申报单“，并由总经理或其授权人批准后方可加班，特殊情况需于事后24小时内填报，否则不按加班对待。加班的安排必须严加控制。 第七十四条 平时加班按本薪的150,计发加班费，假日加班(周六、周日)按本薪的200,计发加班费，节日加班(春节、元旦、国庆节、劳动节)按本薪的300,计发加班费节日加班如经本人同意，可按加班时数的3倍调休。主任以上级别人员为义务加班。 第七十五条 本公司员工每七天中休息两天作为例假，轮班人员的休息日期由部门主管事先排定，连续休息不得超过两天。公司若受行业淡旺季影响，导致产销不平衡而必须作出间歇性暂时停产安排时，停产期间不上班人员按北京市最低生活保证金计发薪资，不计年资。 第七十六条 下列政府规定的节日，除特殊情况外均予休假: (一)、元月一日元旦节 第 11 页 共 17 页 (二)、五月一日、二日、三日劳动节 (三)、十月一日、二日、三日国庆节 (四)、农历十二月除夕 (五)、农历正月一日、二日、三日春节 前项条款如遇周六、周日假期顺延 第七十七条 本公司正式聘用的员工在公司连续服务满一年以上，每年给予年休假，休假日数规定如下: (一)、在公司服务满一年以上未满三年者，每年五日。 (二)、在公司服务满三年以上未满五年者，每年六日。 (三)、在公司服务满五年以上未满十年者，每年七日。 (四)、在公司服务满十年以上者，每年加给一日，但总数不得超过十四日。 (五)、年休假远道者视路程远近准予延长，可一次性休完，给假时应以不妨碍工作及轮休为原则，如基于业务或工作之需要不能给假时，得比照每日所得日薪改发给奖金，日薪按(本薪+绩效奖金+职务津贴)/22计算。 (六)、年休假申请应于二日前提出请假单(手续与请假规定相同，但事由必须填写年休假字样)，经单位主管签准后，送人事单位登记，请假单未送者视为旷工。 (七)、年度内遇有下列情况之一时，即终止年休假权利: 1、旷工三日以上(含三日)或记大过处分者; 2、全年累计事假超过14天或累计病假超过30天者; 3、中途离职者; (八)、中途离职时，其未休部分作弃权论，但已休部分超过比率，按天数结算; (九)年休假可根据本人意愿或公司工作要求一次性休完，也可分段休假; (十)、其他规定: 1、出勤十二个月者按全数休假 2、年度中满一年者，按其自满期月至十二月底之月数比率计算给假 3、满期于当月十五日前到职者，以一个月计算，当月十六日以后到职者 不计 4、中途离职按已出勤月数N/12计算休假 5、因行业季节必须停止安排休假时，优先抵充年休假，不能抵充的按日 常薪资计发。 第七十八条 员工请假区分为公假、工伤假、事假、病假、婚假、丧假、产假等七种，给假规定如下: (一)、公假:因公参加会议等公出活动，公出期间薪资照给，假期视实际需要确定。 (二)、工伤假: 1、员工本人因工受伤得请工伤假; 2、员工工伤假依伤势情况，按照政府工伤管理规定处理; 3、员工因工受伤申请工伤假时，应详细报告其发生原因及经过情形，责 任归属。 4、工伤假得详细报告，应于一周内补齐资料，工伤假期间工资照给;如 有交通事故等工伤，已由肇事方承担误工费的，公司除给予员工特殊慰 问金外，不再支付工资。特殊慰问金由总经理办公委员会讨论决定具体 第 12 页 共 17 页 金额。 5、工伤假需呈报总经理核准。 (三)、事假:有事必须亲自处理者请事假，但一次不得超过两天，每月不得超 过三天，全年合计不得超过十四天。一天以内事假的，按比例扣除全勤 奖(比例为: 50, ?8×事假小时数);一天事假的，扣除50,全勤 奖;一天以上事假的，扣除全部全勤奖。扣除事假薪资的计算基数以薪 资总额为准，计算 公式 小学单位换算公式大全免费下载公式下载行测公式大全下载excel公式下载逻辑回归公式下载 为:事假薪资扣除额,薪资总额?实际应出勤天 数×事假小时数。主任级以上人员经总经理批准后休假，不扣薪资。 (四)、病假: 1、因疾病必须治疗或修养者，得请病假，全年不得超过三十日，凡请病 假者应提交医院诊断书; 2、请病假一周以上一个月以内应呈交总经理核准，超过一个月以上须办 理停薪留职手续，期间的薪水停发，超过三个月以上的必须自动辞职; 3、累计两天以内病假的，不扣全勤奖;两天以上的，扣除全部全勤奖。 4、病假扣除薪资以本薪，绩效奖金为计算基数，计算公式为:病假薪资 扣除额,(本薪，绩效奖金)?实际应出勤天数?8×病假小时数。当月 病假不超过一个月的，以最低工资为准;当月病假超过一个月的，第一 个月工资以北京市最低生活费为准，超出部分按停薪留职办理，不计发 工资。主任级以上人员经总经理批准后休假，不扣薪资。 (五)、婚假:员工结婚可以请婚假七日，含节假日在内，期间薪资照发。 (六)、丧假: 1、直系祖父母、父母、配偶丧亡，给予丧假七日(含例假日在内)，期 间薪资照发。远道者按路程远近准予延长。 2、外祖父母、兄弟、姐妹、子女、配偶之父母丧亡者，给予丧假三日(含 例假日在内)，薪资照给。 (七)、产假:女性员工分娩前后检查证明可以申请分娩假八星期。妊娠三个月 以上流产者，给假十天，其入厂工作六个月以上者，假期内本薪照给， 不足六个月以上者减半发放，三个月以下流产依国家规定办理。 (八)、为配合同事临时有事请长假，公司特别规定同事一次休假时间除工伤及 依厂规核准之住院病假外，最长不得超出十二天。 (九)、 若一次性休假十二天，在申请假类时，不得请病假。 第七十九条 员工请病事假如有超过天数时，得以年休假抵充，抵充期间视同年休假，薪资照发。 第八十条 员工全月无迟到、早退、事假、病假或旷工者，全勤奖金全数照发。 第八十一条 员工请假须填写请假单事先呈报主管审核，并于开始前一日交管理部备案，如因紧急事故或急病来不及办理手续者，应立即托人代办或事发当时托人向公司主管报告，事后提出确实的事由证明文件补办请假手续。 第八十二条 员工未经办妥请假或假期届满未经续假而不到班者，概以旷工论。 第八十三条 全年请假及旷工日数之计算，自每年元月一日至十二月三十一日止，中途到职者除分娩、婚、丧、公假外，其病事假均依比例逐减。 第八十四条 本公司员工考勤及进出厂区，按下列规定办理: (一)、工作时间: 1、正常日班人员: 冬季: 第 13 页 共 17 页 上午8:00至12:00，下午13:00至17:00; 夏季: 上午8:00至12:00，下午13:30至17:30; 2、轮班人员: 16小时轮班: A、早班:上午8:00至下午16:00; B、中班:下午16:00至晚0:00 C、夜班:晚0:00至次日上午8:00 24小时轮班: A、早班:上午8:00至晚20:00; B、中班:晚20:00至次日上午8:00 3、各班人员应于工作时间开始前到达工作现场并准时参加在指定地点的例会后开始工作。 4、晚上22:00以后禁止员工进入厂区，24:00以后必须离开厂区，事先安排加班及特殊情况出外。 (二)、打卡管理见《员工打卡管理规定》 (三)、例会及交接班: 1、各单位须于规定的时间开始举行五到十分钟的例会，由各部门主管主持，交待工作重点并清点到班情况。 2、轮班人员早班及日班到班后，参加单位主管主持的例会，中班及夜班人员则参加由交接班的领班共同主持的例会，先由交班领班说明当班情况，再由接班领班交待工作要点并清点人员到班情况。 3、轮班人员必须等待接班人员到达办妥交接后才能离开工作岗位，若十分钟后仍无人接班时，报请接班领班处理。 4、各领班应将本班人员到勤情况记载于值班记录薄以备主管人员查核。 (四)、请假、公休: 1、员工事后补办请假手续，一律呈至部门经理核准后生效; 2、公休需由各单位事先排定并且将经主管核准的公休单在公休开始前一日送管理部; (五)、调班: 1、轮班人员因有事需与他班人员调换工作时间或自己调换工作时间者，应事先填妥申请单呈至单位主管核准后才可以调班; 2、核准后调班单需于调班前一日送达管理部登记; 3、未经核准而私自调班者，双方均照事假一日计，监卡人或领班对私自调班之情形隐瞒不报者，应受到申诫以上的处分。 4、调班后的工作时间不得有中班连上夜班或夜班连上早班的情形，如遇公司统一安排除外。 5、互调班次，每人每月不得超过二次; 6、各班不得要求与他班全员调班。 (六)、加班: 1、员工因工作需要加班时，须填妥加班申请单，经主管主任核签; 2、单位主管若有本单位需要安排人员加班时，请根据卡片的要求时间内送呈经理签核并交管理部备案，逾期不计加班费; 3、加班时数最低为半小时，若不到半小时，不计加班费，不到一小时， 第 14 页 共 17 页 以半小时计加班费。 (七)、公出: 1、公司员工于当班时间内奉派出厂接洽公务时，需由各部门填妥经总经 理签准的公出单交保安人员登记出厂时间。 2、公出人员回公司时，由保安人员在公出单上填妥回公司时间。 3、公出分国外公出和国内公出两种，公出费用另订办法。 (八)、其他事项: 1、各部门工作人员上班时间，不准携带私人物品进入工作现场，住宿舍 人员在非当班时间携带私人物品进厂时，应自动在守卫室登记说明，必 要时守卫人员可予以核对检查。 2、除公司正式举办之聚餐时所需酒类外，其他任何时间不准带酒类进入 厂内。 3、各部门员工在上班时间内，禁止随意进入宿舍区，如因事必须进入应 经主管批准，管理部备案，由保安登记进出时间。如有违反对相关人员 进行相应处罚。 上述情况详见“考勤制度说明及注意事项“。 第十一章 安全与卫生 第八十五条 公司设立安全卫生管理员，实施自动检查 第八十六条 依照规定装置安全卫生设施并办理劳工安全卫生教育及预防灾变消防急救训 练。 第八十七条 员工在工厂从事特殊工作时，需穿戴合适的防护器具以保护人身安全。 第八十八条 电气或机具发生故障，应立即报告主管，非指定人员不得擅自检修电气机具或 装接电器、电线。 第八十九条 员工若发现厂内有任何不安全、不卫生的情况，应立即报告主管或通知安全管 理人员作出防患与改善措施。 第九十条 对于安全卫生未尽事宜，依公司的安全卫生工作守则及有关法令法规办理。 第十二章 抚恤 第九十一条 公司员工在职期间因公受伤不能工作，治疗期间酌情给予津贴。治疗时间在一 个月以上应办理疗养手续，经核准后继续支付薪金，疗养总时间最长以六个月 为限。 第九十二条 公司员工因公残废或死亡，除依规定办理外，由本人或关系人根据事实提出申 请，经主管证明后呈请董事长酌情发放抚恤金。 第九十三条 依照本规定申请抚恤金时，应出具公立医院证明书、户口本及有关证明文件。 第九十四条 领受抚恤金除遗言或遗书有特殊指定外，其领受顺序依照法律规定。 第十三章 解聘、辞职 第九十五条 员工因身体、能力等原因不能胜任工作，在符合劳动法要求的前提下，公司可 以解聘员工，在解聘员工时，应提前15天书面通知本人;员工在收到解聘通 知后，必须在15天内办理完移交手续并离开公司。 第九十六条 员工个人提出辞职，必须提前15天向公司提交书面申请，经批准后在7天内 办理移交手续。 第九十七条 员工被公司解聘或本人提出辞职时，凡因手续不清而径自离职者，按自动离职 第 15 页 共 17 页 处理，因移交手续不清而导致公司损失者，公司将追究其相关责任。 员工因解聘、辞职等原因离开公司时，保安负责对其物品出厂时清查工作，不 得有违抗行为。 第十四章 监督和稽查 第九十八条 本规定由管理部负责统筹和监督执行，人事、保安、各部门管理人员和公司高 层管理员负责监督稽查相关规定的实际执行情况。 第九十九条 公司保安人员主要负责门卫的管理、安全、消防等凡涉及违反厂规厂纪的一切 行为，保安人员均有权纠正和提报，情节严重危害公司利益和重大安全时，有 权立即制止。 第十五章 附则 第一百条 其他管理办法 (一)、公司宿舍管理按《宿舍管理办法》执行; (二)、公司食堂管理按《食堂管理办法》执行; (三)、员工工服管理按《工服管理办法》执行; (四)、守卫工作管理按《门禁管理办法》和《门卫管理制度》执行; (五)、卫生工作管理按《卫生管理办法》执行; (六)、公务车辆管理按《车辆管理办法》执行。 (七)、员工公出管理按《公出费用报销规定》执行; (八)、娱乐室管理按《娱乐室管理规定》执行; (九)、值班工作按《值班管理规定》执行; (十)、电话管理工作按《电话管理规定》执行; (十一)、办公室电器设备管理按《办公室电器设备管理规定》执行; (十二)、办公用笔按《办公用笔管理规定》执行。 (十三)、员工打卡按《员工打卡管理规定》执行。 (十四)、员工离职扣款按《离职员工物品扣款标准》执行。 (十五)、员工吸烟按《吸烟管理规定》执行。 本规则未尽事宜，及时审议、补充、修正，呈交总经理审核后发放执行。 公司电话: 管理部:61684187 销售部、生产部:61684838，61684383，61684858 公司网站: http:www.torchinal.com 公司邮箱: Email:china@torchinal.com 紧急情况电话: 火警:119 匪警:110 急救:120 交通事故:122 第 16 页 共 17 页 第 17 页 共 17 页