二〇一一年仓储科工作思路
二〇一一年工作思路
二〇一一年预计产销120万吨~仓储管理工作围绕产销120万吨做好产品入库管理和装车发运工作展开~做到精细化、规范化和科学化管理~不断提升仓储管理水平~建立满足市场需求、满足调运需要需要~品种结构合理、作业方式机械化程度较高、产品仓储管理和物流配送管理体系。
一、加强组织领导~提高思想认识~坚持“以人为本”~做好员工
培训
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随着市场变化和销售需要~产品种类越来越多~客户对产品质量的要求也越来越高~仓储管理工作的标准也要越来越高~鉴于此~在明年工作中仓储管理过程中要做重点做好组织领导和协作分工~明确各级责任~构建各个环节配合抓~一级抓一级~层层抓落实的工作氛围。
要通过开展了多种形式的宣传教育~力求统一思想~提高认识~把思想认识统一到做好仓储管理工作服务于销售~推动仓储工作创新发展~全面实施仓储人才发展战略~着力提高仓储人员素质。进一步加大仓储管理人员和员工的培训力度~进一步提高仓储人员业务素质和作业技能。要把开展学前培训调研~作为提高培训质量和效果的重要前提~认真组织落实。员工培训一直是仓储管理的重点~要把培训工作作为一件大事~切实抓好~经常性地进行仓储知识教育~针
对性开展岗前培训~以老带新、以新促老、互教互学等形式~认真搞好现场管理人员、计码工、发送工、业务技术培训~提高员工的业务素质,通过优秀员工示范带动~寻找差距~
总结
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推广经验~建立质量事故分析机制~在教育培训工程中把每一次质量事故作为
案例
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分析~查找问题仓储过程中质量管理薄弱环节~针对薄弱环节改进提高
二、规范程序~加强成本管理~严格费用审核~落实责任严格考核奖惩
仓储科在建立合理有效的
制度
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的基础上~要逐步完善仓储费用审核程序~特别是建立约束机制~抓源头堵漏洞~从如实填写仓储作业记录做起~每天进行数据统计~每月进行数据汇总分析~严肃查处主观故意损害公司利益的事情发生。为切实把仓储管理工作落到实处~在管理过程中要明确责任~强化管理~严格奖惩~从劳动纪律和考勤管理入手~建立激励机制~奖勤罚懒~奖优罚劣~充分调动每名员工做好仓储工作的积极性。
实施仓储规范化和精细化管理~提升仓储管理水平~进一步规范仓储数据管理~明确实物、台账记载和统计报表处理~确保账表相符,明确分级分类的安全责任内容~坚持规范化的定期检查制度和自我评价分析汇报制度~开展仓储工作考评~形成有效仓储管理激励约束机制。建立仓储工作奖励制度~定期开展仓储工作先进单位、先进个人、优秀库工
等评选活动~对在仓储管理工作中做出突出成绩的人员给予奖励。
三、加强现场正规化管理~抓库容促形象
仓储科是公司形象的窗口~仓储科要以整治库容库貌为着力点~狠抓仓储现场卫生治理、产品防护、标识以及堆码质量管理~每天定期对作业现场进行~提高清扫质量和标准~改变库房面貌~保证库房卫生清洁、干净整齐~充分展示公司形象窗口的精神风貌。
四、散盐和粉次盐计量管理
制盐车间车皮散盐计量存在计量不准、超中短斤的问题~一直以来依靠仓储监装工肉眼观察判断~虽然有计算公式和体积高度标准以及控制范围~但随意性较大~存在很大的误差~造成公司运费损失~仓储科要随时与维修车间做好沟通与衔接~确保尽快安装计量装置。周边小化工厂粉次盐发运也是一个管理重点~撤并次品盐管理岗位后~要重点抓好产品发货管理~除计件发货外还要对每车次品盐进行过磅~将磅单数据与发货件数进行比较分析~查找可能存在的问题~堵塞管理中的漏洞。
五、提高装车效率减少火车延期占用费产生。
仓储管理人员要树立时间就是效率时间就是金钱的观念~积极采取措施~采取优化作业程序、缩短装运周期提高工作效率~节约延时费。全面沟通落实责任~加强与生产、
计划
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调运部门联系~根据调运信息和车源情况~合理组织调运~并将每天装车作业情况及时反馈计划调运部门~协调好仓储部门与生产关系~做好种盐生产安排~减少因人为或生产工艺造成的盐种生产不及时而影响装车情况发生。
根据每月调运计划合理安排盐种生产~立足装车需要合理安排盐种库位~并保持各盐种适度库存~及时将盐种库存情况提供给计划调运部门~请计划调运部门在安排调运时予以考虑。仓储管理员要加强与装卸沟通~根据装车需要及时安排装卸作业~强化装卸作业管理与考核~严格执行《装卸搬运作业考核管理办法》~。对装车作业各环节时间进行严格的统计~并根据统计制订了各作业环节的严格作业时间期限~查找可能延误时间的原因~不断改进提高效率,
六、加强安全管理~杜绝安全事故
强化储存安全管理~确保安全是做好仓储工作的基本保证~因此必须加大安全工作管理力度~实行安全生产一票否决。要加强领导健全组织~成立安全工作领导小组~制定完善的管理制度~明确职责。规范用电以及持证上岗的管理~严禁违章操作。加强安全保卫工作~严格值班制度~加强安全工作检查力度~及时消除不安全隐患~杜绝各类安全事故发生。