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长松小学校教职工目标管理考评方案.doc

长松小学校教职工目标管理考评方案

蒋思琪 2018-06-13 评分 0 浏览量 0 0 0 0 暂无简介 简介 举报

简介:本文档为《长松小学校教职工目标管理考评方案doc》,可适用于市场营销领域,主题内容包含长松小学校教职工目标管理考评方案年月日ABC考核要点考核方式本制度满分为分最终以满分遵守岗位制见《成都市龙泉驿区长松小学教职工岗位制为分折合纳入教职符等。

长松小学校教职工目标管理考评方案年月日ABC考核要点考核方式本制度满分为分最终以满分遵守岗位制见《成都市龙泉驿区长松小学教职工岗位制为分折合纳入教职工目标管理度(分)度》考评方案的考核。、言行衣着得体为学生表率。(分)师德师风、爱护学生无体罚、变相体罚现象。(造成不良影响该项不得分。(分)分)、无违规收费、代购资料。(分)如违反或造成影响该项不得分。、落实安全月查制度。(分)按要求填写月查表不齐全不得分。安全工作、适时对学生进行安全教育。(分)查记载无记载不得分。(分)班级学生发生一次安全事故不得、责任范围内无安全偶发事件。(分)分。德育分以下不得分分以上乘系常规、见《德育工作考评制度》。数。(分)德抄袭不得分每年评选一次德育育研究、见《德育工作考评制度》。生查记载无不得分。(分)动(承担得分学生分)有并开展活动效果好有记载得组织、见《德育工作考评制度》。分(分)效果明显分按时上交教学各种资分以下不得分分以上乘系常规、见《教学工作考评制度》。()料缺一数。(分)次扣分。、教研活动认真。()教、完成“献一听六”、课堂大赛。()见《教学工作考评制度》。教学学科研、每期有一篇学科教学论文。()扎(分)、岁以下的教师每期至少承担一次课题实查记载未进行不得分。研究课或进行一次专题讲座。()(、平均分。()教学质量考核按平均分、优良率两、超区目分)标作为特个指标进行考核每个指标基础分殊贡献加教学为分高于或低于平均分或分、平均分未达效果个百分点加分或减分。统考年分该项、优良率。()(分)级优良率在校内统计。专职教师教不予考核、双班取学效果根据目标任务完成情况由考平均数。评组予以认定。常规、履行校产管理制度。()每违反一项扣分工作服不挪用分出据正确分填写、及时收缴费用。()(分)务收费登记册分。优做好开学准备分及时发放学质、积极为学校排忧解难。()生资料分及时反映解决学生临、急(的问题分。事务分)(分)服从各部门安排分完成及时认、完成及时认真。()真分。附、承担工作具有特殊贡献或极具创新效本人申报考评组研究、审定可特、新果明显。加分。加、调研年级合格率、优秀率每超区目标、查证书记载、以最高加分为加分分加各分(合格率为优秀率为)。分进行折合计算村小折合分值分、教师参加各种竞赛、活动获辅导区一、、非语数专职教师的学生二、三等奖分别加、、分获区级一、学科竞赛加分以自主选择一个班二、三等级分别加、、分,每增加一个(组、队)的成绩进行计算。一般级别加分。、学生参加各种正式竞赛、活动获辅导区一、二、三等奖的辅导教师分别加、、加分分每项增加一个级别再加分。、教师获区级表彰或称号的加分每增加一个级别加分。备注:、评优、晋职、晋级的依据。、效益工资中质量工资或节余经费发放依据。、聘任聘用的依据。(具体规定见附件一)以下红色的为简历模板不需要的可以编辑删掉~谢谢XXX个人简历基本信息姓名:xxxx婚姻状况:未婚出生:政治面貌:团员照户籍:性别:男学历:本科民族:汉专业:英语学位:毕业学校:教育背景吉林工程技术师范学院外国语言文学系主修课程大学英语精读大学英语泛读英语口语英语听力英语写作英语口译翻译学词汇学语法学英美概况英国文学美国文学语言学本科阶段主修日语中外名胜。片特长及兴趣爱好除了有专业的英语方面知识外我在校生活部工作一年,在系宣传部和秘书处各工作一年。为全面发展大三上学期我加入系文学社参于了我系《心韵》杂志的创刊和编辑工作。在这些活动中锻炼了我的领导和团队协作能力学会了更好的与人相处这些在我以后的工作中一定会有很大的帮助。计算机能力能熟悉使用Office工具以及Photoshop、Flash等软件。获国家计算机二级等级资格证书。外语水平通过英语专业四级考试能熟练进行听说读写译。奖励情况优秀学生会干部,师生合唱比赛一等奖普通话水平测试等级证书英语专业四级证书实习经历有就填写没有就删除掉自我评价不会写自我评价的可以访问本人性格开朗、稳重、有活力待人热情、真诚。工作认真负责积极主动能吃苦耐劳。有较强的组织能力、实际动手能力和团体协作精神能迅速的适应各种环境并融入其中。我不是最优秀的但我是最用功的我不是太显眼但我很踏实希望我的努力可以让您满意。联系方式电话:Email:QQ:

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