[员工考勤管理制度]酒店员工考勤管理制度

[员工考勤 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 ]酒店员工考勤管理制度 [员工考勤管理制度]酒店员工考勤管理制度 篇一 : 酒店员工考勤管理制度 为加强纪律性、严格考勤制度，保证酒店良好的工作秩序，均实行员工上下班打卡制度。打卡制度的实行对严格劳动管理，控制员工迟到、早退现象，都起到了很好的作用。为了加强员工打卡考勤制度的管理,从而达到规范化管理，堵塞管理工作中的漏洞,提高对客服务质量，特制订此员工考勤制度。 一、打 卡 制 度 1、除总经理特别规定的高级管理人员，所在员工一律实行上下班打卡制度。 2、酒店全体员工必须提前5分钟打卡上班，打卡后，无特殊工作需要，不得离开酒店，下班后不许无故在酒店内逗留，必须推迟5分钟打卡下班。 3、所有办公室人员，各部门总监/经理及上两头班的员工，中途若需离开酒店，必须打卡，第二次回店上班时再打卡就岗。 4、酒店所有人员不得委托他人或代他人打卡，若经发现将依照《员工守册》第六十五条给予书面警告进行处罚。 5、由于酒店打卡机故障未打上、下班卡的员工，可在打卡室签到、签退，并由当值保安员注明原因后，方可生效。 6、由于考勤卡故障而未打上班或下班卡的员工，可在打卡室签到、签退，并由当值保安注明详细原因。在未办理好新卡之前，凭人力资源部的有效证明，可在打卡室签到、签退。 7、由于忘记带考勤卡或迟到、早退等类似原因，私自在打卡室签到、签退;酒店将根据不同级别给予不同处罚。 注:此制度请酒店保安部协助并严格执行 二、加 班 制 度 酒店因其运作的特性，许多岗位的员工不得在法定假日或其本休日当休息，或遇到大型接待，许多员工均需加班加点工作，由此而制订了酒店的加班制度。 1、酒店组织的各类活动以及酒店或部门、班级例会等，占用员工 非工作时间或公休时间的，均不计为加班。 2、除国家法定假日外，主管级以上人员超时工作均不计为加班。 4、员工加班必须事先经领班以上管理人员认可，加班后次日应填写好加班条，并注明加班起止时间、原由等，领班签字，报部门经理审核，每人累计加班超出3天的应及时报人力资源部审核，凡是无正规审批程序的，均不计为加班。 5、各部门对员工的加班时间应严格控制，尽量不安排员工加班，如若员工月加班三天以内的应尽可能安排时间调休或补休。 6、超时工作 酒店员工每日工作时间原则上不超过9小时，若遇大型团队或宴会接待时，需延迟上班时间1个小时上，才算加班。。 7、节假日加班 酒店由于行业特性，大体员工不能在节假日当日休息，而需要加班。 8、加班之福利 凡是加班的员工，酒店将会在其加班之后给予同等时间之补休，若是节假日、大型接待加班，酒店还将给予各级员工一定的加班补贴。 三、管理人员考勤管理制度 所有五级以上人员将上班时间及本休日统一报至人力资源部 2、管理人员非本休日休息均要填写补休单，报总经办同意; 3、各管理人员按上报的正常上班时间上班，如上班时间有调整，需及时知人力资源部与总经办。 4、所有五级以上人员因打卡机故障或考勤卡故障无法打卡上下班，除即时在打卡室签到、签退外，还须到总经办签到、签退。 5、管理干部在晚间与客人应酬到较晚，次日需申请推迟上班的，请假时间只限一个小时，，超过一个小时以调休半天来计。并在上班后及时补休单到总经办审批后，方可生效。 6、管理干部因事需提前下班的，要提前知会总经办，请假时间只限一个小时，超过一个小时以调休半天来计。并于次日补休单到总经 办审后，方可有效。 四、考勤抽查制度 为了准确无误的核对各级员工的考勤，规范酒店员工的考勤管理，提高员工的自觉性，特制订考勤抽查制度，详细规定如下: 1、二次签到制度 各部员工在打卡室打卡后，在到达岗位时，必须进行二次签到以确保各级员工能按月初排定时间表准时当值工作，酒店人力资源部、总值有权对各部门的二次签到情况进行不定期检查。 2、月底考勤核查制度 月底人力资源部将各位员工的出勤情况打印好后，发至各部门，各部门经理在做完考勤后上交至人力资源部，人力资源部应对各部上交的考勤进行重新审核，确保无误后，方能输入电脑进行汇总。 五、考勤奖罚制度: 1、部门于每月3日下午五点前将部门《员工考勤汇总表》及下月《员工排班表》送达人力资源部，逾期人力资源部有权不予造工资表。 2、迟到、早退: 凡已到上班时间，本人还未到岗位时即视为迟到;凡未到下班时间，提前离岗下班即为早退。如员工打卡后没按规定时间到达指定工作岗位，同样视为迟到 ?迟到、早退十分钟以内，每月超过2次者，每次扣款10元，并处以口头警告。 ?迟到、早退十分钟以上二十分钟以内，每次扣罚20元，并处以口头警告。 ?迟到、早退二十分钟以上四十分钟以内按旷工半天处理。每次扣罚50元，并处以书面警告 ?迟到、早退四十分钟以上按旷工一天处理。每次扣罚100元，并处以书面警告 旷工 凡迟到、早退四十分钟以上以上又无充分理由办理补假手续者，视 为旷工。旷工除扣除员工当日工资外，另还将视下列情况予以处罚: ? 旷工半天，给予书面警告，并罚款20元; ? 旷工一天，给予书面警告，并罚款100元; ? 连续旷工二天，给予最后警告，并罚款200元; ? 连续旷工三天或一个月内合计旷工2次，给予即时开除。 4、员工未打卡次数每月不得超过3次假制度 1、审批程序: ?普通员工:员工申请?部门领班确认?部门负责人同意?人力资源部审核?总经理批准。 ?主管领班:提出申请?部门负责人同意?人力资源部审核?总经理批准。 ?部门负责人:提出申请?人力资源部备案?总经理批准。 ?凡是主管级以下人员休假未超过酒店月休假规定天数的，由部门审核批准，次月初报人力资源部备案;连续请假超过3天的，一律报人力资源部审批备案，7天以上由总经理批准。 ?部门负责人请假一律报人力资源部备案，总经理批准。 2、各类请假单应提前两天报人力资源部、总经理审核批准后方可执行，严禁先斩后奏;凡是未经批准先行休假的，一律按旷工处理，并追究部门有关负责人的工作责任;情节严重的，予以严肃处理。 3、如遇特殊或紧急情况的，部门可先口头上报人力资源部、总经理，请假手续随后补办。 4、事假一天扣当日工资;病假三天以内的扣50%日工资，三天以上的扣100%日工资。 5、员工因工受伤，在出具县级以上医院提供的有效医疗证明，经审核批准后可享受最长不超过三个月的带薪工伤假;如若治疗时间超过三个月，将根据实际情况按酒店有关规定另行处理。 七、换 班 制 度 1、一般情况下不允许换班或替班，如员工确有急事需换或替班的，双方应向部门申请，征得同意后方可执行.并上报人力资源部备案 2、部门领班或主管换班须征得部门经理同意后方可执行，并上报人力资源部备案 八、补 休 制 度 1、业务旺季时，各部门不得批准员工补休。 2、业务淡季时，在不影响酒店正常工作情况下，由各部门自行安排员工适当补休;补休必须本人提出申请，审批程序参照上述请休假制度执行。 九、评 奖 制 度 篇二 : 员工考核管理制度 第一条 为加强公司人力资源的开发和管理，保证公司各项政策措施的执行，特制定本规定。[, 第二条 本规定适用于公司全体员工。 第三条 员工正常工作时间为上午 8时 30分至 12时，下午 1时 30分至 5时，每周六下午不上班;因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。 第四条 公司职工一律实行上下班打卡登记制度。 第五条 所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。 第六条 公司每天安排人员一到两名监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。 第七条 所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签卡批准;不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。 第八条 上班时间开始后 5分钟至 30分钟内到班者，按迟到论处;超过 30分钟以上者，按旷工半日论处;提前 30分钟以内下班者按早退论处，超过 30分钟者按旷工半天论处。 第九条 员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。 第十条 上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。 第十一条 员工一个月内迟到、早退累计达 3次者扣发全勤奖 50%，达 5次者扣发 100%全勤奖，并给予一次警告处分。 第十二条 员工无故旷工半日者，应扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分;每月累计 3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分;无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。 第十三条 职工因公出差，须事先填写出差登表;副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用;特殊情况须报总经理审批。 第十四条 当月全勤者，获得全勤奖金 200元。 篇二:公司员工考核管理制度 为加强和提升员工绩效和本公司绩效，提高劳动生产率，增强企业活力，调动员工的工作积极性，使本公司之奖惩有所依循，并使广大员工能全面遵守厂规，秉公平、公开、公正原则、赏罚分明，依据国家有关法规而制定此考核制度。 绩效考核针对员工的在厂表现。 本制度适用于本公司全体干部职工包括试用期内的员工和临时工。 考核方法 公告:奖惩之公布于每月一次 评级考核办法 〈一〉分为主管干部和一般人员两种考核，主管干部依据该主管部门绩效衡量其 1.部门工作专业能力。 2.对工作的 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 推动能力。 3.对工作的组织能力。 4.对工作上团队运用之协调能力。 5.对工作问题上的改善能力。 6.对平日工作主动积极，负责尽职的责任感 7.自我开发能力 〈二〉一般从业人员考核其 1.作业效率。 2.作业品质。 3.作业配合性。 4.服从管理度。 5.出勤状态 6.行为状态 〈三〉考核等级通常分A.B.C.D.四等，原则上依比率分配 〈四〉考核结果再并入出勤状况，作最后核定考核等级。 〈五〉考勤扣分: 1. 有下列情形。不得为A等 a.旷工 记录 混凝土 养护记录下载土方回填监理旁站记录免费下载集备记录下载集备记录下载集备记录下载 。b.除公假外有其他请假记录者 c.警告三次以上者 2. 有下列情形。不得为A.B等 a.请假两日以上的或迟到.早退两次以上，b.记小过一次 3. 有下列情形。不得为A.B.C等 a. 旷工一天以上三天内的，b.记小过三次者。 底分为50分 奖励种类区分如下: 评分项目及分数如下: 项目 嘉奖 小功 大功 工资上调 晋级 10分 20分 30分. 在以下情况中，可以加10分: a .能按时完成领导交办的各项任务，且没有差错 b .良品率指标稳步达标以上 c .拾金不昧呈转交公司 d .积极参与公司各项活动，表现突出的 e .爱护公司财物，并有具体事迹者。 f .积极主动维护公司制度并有具体事迹者 g .主动参与各项援助工作，精神可嘉者， 在以下情况中，可以加20分: a .对于主办业务有重大进展或改革绩效者 b .执行临时紧急任务能按时完成，表现优秀者 c .检举重大违反规定或损害公司权益事项者 d .参与紧急救援工作，主动承担，并处置得宜者 职工有下列情况之一者，可以加30分: a. 对主办业务有重革新，提出 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 ，经采用后成绩卓越者 b. 对于舞弊或有危害本公司权益事情，能事先举报或防止，使公司 避免重大损失者 c. 遇意外事件或急变，能随机应变，措施得当，不顾自身安危，勇 敢救护而保全人身及公物而减少损 害者。 d. 研究改善工程制办法，提高产品质量，降低成本有显着功效者 e. 对于生产技术管理制度，提出具体方案，经采用后的确具有成效者 惩罚的种类 惩罚项目及惩处罚分如下: 项目 警告 小过 大过 降级 违纪辞退 扣10分 20分.30分. 对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的应当给予警告并扣10分 a. 上班忘记带识别证或工作时间不按规定佩挂识别证，发现一次即以警告处分 b. 在工作场所赤足，赤膊，穿拖鞋者 c. 上班时间聊天，嬉戏或从事工作以外之工作者。 d. 在车间吃东西者 e. 破环车间，厂区，住宿区域的环境卫生者，乱丢纸屑、随地吐痰等。 f. 各人工作机台及工作环境欠整洁，经指正后而不知整理者 g. 因疏忽造成工作错误，情节轻微者 h. 不按规定填写报表或工作记录者 i. 上班时间私自接听私人电话者 j. 检查或督导人员不认真执行任务者 k. 下班后在厂内大声喧哗者 篇三:员工考核管理制度 一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。 二、考勤制度为公司重要的管理制度之一。 根据有关规定，部分公司领导经总经理特别准许外，所有员工均需参加考勤打卡。打卡每天三次，下午上班打卡时间最多只能提前十五分钟，否则按相关规定处罚。 三、工作时间:除个别工种外，员工每星期工作时间为六天，每天八个小时。 工作日:星期一,星期六 工作时间:上午8:00,12:00 下午14:00,18:00 公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准。 四、 假期管理 各类假别 1( 因公出差 凡属于下列情况之一者均属公差 因公司技术、业务出差; 经批准参加的各类由公司出资的相应的培训和公司组织的各类旅游活动等; 经批准外出参加各类社会公益活动。 2(法定休假 国家法定休假日共十天:元旦一天、春节三天员工患病或非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假; 经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。 4(事假 因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假; 五、请假审批权限 公司本部各级人员请假均须向办公室提出申请，由办公室呈送董事长或总经理审批。未经批准则按旷工论。 六、假期管理及假期工资核算 各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续;如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向办公室请假。返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理( 员工事假按天数扣除工资;员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。 七、考勤管理 部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。 办公室是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。公司值班保安员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并 作记录，办公室不定期监督检查员工出勤状况。 公司总部人员因公到项目部或出外公干不能及时回来打卡的，须在上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，其考勤副卡必须在2天内报办公室签核，于每月月末报送董事长或总经理审批。 上班前已知需从公司总部外出办事，须按时打卡，不得后补副卡。 每月迟到累计达30分钟内、上班忘记打卡不超过3次，不予以扣款。 因工作需要到各项目部须填写，如下午出去者下午上班之前必须打卡。 考勤主管林丽英每月负责发卡收卡、统计汇总上报总经理，作罚款和发工资依据。 公司于每月20日之前在办公大楼一楼公布上一个月公司总部人员的出勤情况。 篇四:员工考核管理制度 1(总则 1(1考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据。 1(2公司的考勤管理由人事部负责，各部的考勤管理应指派专人负责，并报人事部备案。 1(3各部、处必须指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记录考勤。 2(考勤员职责 2(1按规定及时、认真、准确地记录考勤情况; 2(2如实反映本单位考勤中存在的问题; 2(3妥善保管各种休假凭证; 2(4及时汇总考勤结果，并做出报告; 3(考勤记载符号 出勤:? 事假:× 病假:? 旷工:◎ 婚假:+ 丧假:? 产假、探亲假:? 工伤假、夜班、计划生育假、看病、倒休:?。 4(各部门应在,,日前将当月考勤汇总报财务部门核算工资奖金，季初5日前将该季度考勤汇总报公司人事部。 5(事假 5(1员工遇事须于工作日亲自办理的，应该事先请假。如不能事先请假的，可用电报、电话、书信、口信等方式请假。如果假期不够应提前办理续假手续。 5(2一般员工请假,日内，由其直接主管审批，,日以上由部门主管审批，一般主管请假，由部门主管或总经理审批;部门主管请假，由公司总经理审批。事假期间不发工资。 5(3员工每季度累计事假不足,日者照发工资，同时带薪事假日数可累计使用，但不得提前或跨年度使用。带薪事假的日数假定:,月底前到公司工作者为11日，,月至,月底到公司工作者为,日;, 月至,月底到公司工作者为,日;,月至11月底到公司工作者为,日;,,月到公司工作者不享受带薪事假，全年事假日数不足应享受带薪事假日数者，不足的日数按加班处理。 6(病假 6(1因病或因公受伤，凭 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 医院病休证明，准病假。非合同医院的病休证明经主管领导批准，也可给予病假。 6(2年累计病假超过半年，其工龄满,年的员工按,,%计发工资;工龄满,年的员工按,,%计发工资;工龄不满,年的员工按,,%计发工资。6(3到医院看病，给假半日，记“看病”考勤，不影响工资，超过半日记事假考勤。 7(工伤 7(1因公负伤、因工致残，持医院诊断证明并经人事部确认，可按工伤假记考勤，工伤假期间工资照发。7(2因公负伤的职员，伤愈复发，经鉴定后，以工伤处理。 8(婚假 员工结婚持结婚证书，享受婚假,日。男女双方都到晚婚年龄者增加另婚假,日;因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增加路程假。婚假期间工资照发。 9(丧假 员工配偶、子女、父母或养父母死亡，给丧假,日;祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，给丧假,日;如在外地酌情计路程假，假期工资照发。 10(产假、计划生育假 10(1产假一般为,,日，,个月内的早产产假为,,日，双胞胎产假为,,日，产假应产前产后连续计算，假期工资照发。 10(2符合晚育年龄并领取独生子女证者产假为,,日。女员工生育无人照顾者，经女方单位出具证明，可酌情给男方,,日以内的假期，按计划生育假记录考勤。 10(3女员工计划外生育，其休息时间以事假论处。 10(4各种节育、绝育手术按医务部门的休假证明准假。 10(5配偶在本地工作，行绝育手术后需护理，可持绝育手术证明享受3日的计划生育假。 10(6员工如果1年内做两次人工流产，其中一次按事假记。 11(探亲假 11(1享受探亲假的条件如下: 11(1(1工作期满1年的正式员工，如果不能利用公休假日与其父母或配偶团聚且同父母或配偶异地分居者，可以享受探亲假待遇; 11(1(2员工丧偶已满,年且未重新结婚者，如有未成年的子女寄养在外省市，也可享受探亲假的待遇; 11(1(3自幼由养父、养母或抚养人抚养长大，现仍与其保持经济关系的员工，经养父母、抚养人所在单位或街道办事处开具证明，可享受探亲假待遇; 11(1(4领取结婚证书的员工，可在当年再享受最后一次探亲假的待遇; 11(1(5已婚职员父母均在外地居住者，每3年可享受一次探亲待遇。 11(2具有以下情况的员工不能享受探亲假待遇: 11(2(1各种学校毕业生，在试用期间不享受探亲待遇。试用期满，方可享受探亲待遇。 11(2(2员工在培训期内不享受探亲待遇，培训期满后，方可享受探亲待遇。 11(2(3丧偶、离婚的职工，当年不能享受每年一次探亲假的待遇。 11(2(4家居远郊区县，已按规定给予了交通补助费的员工，不再享受探亲待遇。 11(2(5员工与其父或母任何一方可利用公休日团聚连续满1个月，未婚员工当年与父母团聚连续满20日者，不享受探亲待遇。 11(3员工探亲假期 11(3(1员工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期1个月。 11(3(2未婚员工探望父母，每年给假一次，假期为,,日;自愿两年探亲一次的可两年给假一次，假期为,,日。 11(3(3已婚员工探望父母者每4年给假一次，假期为,,日。起始时间是结婚第二年; 11(3(4探亲假期是员工与亲人团聚的实际时间，员工探亲时公司根据实际情况给予路程假。探亲假期包括公休日，但不包括法定节日。 11(3(5探亲假期内工资照发。 11(3(6探亲假原则一次性使用。如有特殊情况，员工经批准也可 分两次使用探亲假，但只给一次路程假，报销一次往返路费。 11(4探亲假管理 11(4(1员工探亲，须事前填写探亲申请表，经部门领导批准并报人事部审核，财务部凭人事部批准的探亲申请予以报销往返路费; 11(4(2各部门应根据工作的情况，有计划地安排员工探亲，员工本人应服从组织的安排。 12(加班倒休 12(1充分利用正常工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点，确因工作需要而加班加点应经公司领导批准。 12(2主管人员平时加班,小时以上按实际加班时间存休，不足,小时的加班加点，不累计加班存休。 12(3员工平时加班按实际加班时间给予同等时间存休，确实不能倒休时按本人日平均工资的150%计发加班工资。 12(4公司员工在法定节日加班按本人日工资的200%计发加班工资。 12(5员工有特殊事务，可存休或倒休。但存休不能跨年度使用，同时各部门应加强存休的记录管理。 13(旷工 13(1凡下列情况均以旷工论处: 13(1(1采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明; 13(1(2未请假或请假未被批准，即不到岗; 13(1(3不服从工作调动，经教育仍不到岗; 13(1(4打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗; 13(1(5其他违规违纪行为造成缺勤。 13(2旷工扣发相应工资。 14(本办法未尽事宜按公司有关规定执行。 15(本办法自发布之日起执行。 篇五:员工考核管理制度 公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。 一、作息时间 1、公司实行每周5天工作制 上午9:00 ――12:00 下午14:00――18:00 2、部门负责人办公时间:8:45,12:0013:55,18:10; 3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间:8:30,12:05 13:55,18:10。 4、保洁员:7:30 5、在公司办公室以外的工作场所:工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。 三、违纪界定 员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下: 1、迟到:指未按规定达到工作岗位;迟到30分钟以内的，每次扣 10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资 ; 2、早退:指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。 3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理; 4、脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。 5、睡岗:指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。 四、请假制度 1、假别分为:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。 2、病假:指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。 3、事假:指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。 4、婚假:指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别; 5、年假:指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐 年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。 6、工伤假:按国家相关法律法规执行。 7、丧假:指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下: 父母或配偶父母伤亡给假7天 配偶或子女伤亡给假10天 五、批假权限 1、病事假:1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。 2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。 3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。 六、考勤登记 公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字。 七、外出 1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。 2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。 八、加班 1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。 2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。 3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。 九、出差 1、员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准;总经理出差时应知会办公室，以便联络。《出差申请表》交行政部备查。 十、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。 十一、本制度自公司公布之日起执行。 十二、本制度解释权归行政部。