培训工作简报
二0一二年一季度培训工作简报
今年以来~人力资源部员工培训科以企业的发展需求为出发点~突出创新~注重实效~扎实开展职工培训工作~为促进企业发展提供人才保障。
一、认真学习公司2012年工作会议精神
要干好工作~必须有明确的方向。因此~公司2012 年度工作会议召开后~员工培训科积极组织学习~把公司领导的讲话发到每一位教师手中~认真学习~全面理解~然后写出学习体会。大家纷纷表示:通过学习~明确了公司面临的严峻形势、奋斗目标及工作措施。在今年的培训工作中~将创新工作~为公司全面实现2012年的生产经营目标贡献力量。
二、抓好班组长培训需求调查工作。班组长作为企业中最直接面对职工的管理者~其技术水平、管理能力会直接影响到企业生产的经营目标的完成~班组长的重要性不言而喻。为提高班组长培训的针对性和效果~人力资源部开展了创新性的准备工作~组织4名教师深入到各个单位对班组长进行了培训需求问卷调查~在对培训需求问卷
分析
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总结
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的基础上~组织人员进行了培训课程开发~根据实际确定了4个培训模块:班组长职业素养及班组建设、质量管理、有效沟通、6S管理知识~总体做到务必使培训内容更加接近于青钢
的实际~更能满足班组长的需求~真正达到提高能力~促进生产水平上台阶的目的。
三、抓好工程硕士班的培训工作。为不断培养高素质的专业技术人员~促进企业加快建设现代化企业~今年~员工培训科通过加强管理~促使这批学员经过学习成为qiye各专业的技术带头人。
四、抓好技师和高级技能人才的培训工作。要生产高质量的产品~必须建立一支由初级工、中级工、高级工、技师到高级技师结构合理的技术工人队伍。今年一季度~员工培训科积极与青岛市社会和劳动保障局联系~顺利为名技术工人办理了职业资格证书。另外~为搞好今年的金蓝领培训工作~我们对青钢技术工人持证情况进行了调查统计~然后~根据调查统计情况制定了金蓝领培训工作
计划
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