医院考勤
制度
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(草案)
一、作息时间及请销假制度
1、医院具体上班时间院党支部、院办制定,日常作息时间:夏季:上午9:30—13:30;下午16:00:30—20:00冬季:上午10:00—14:00;下午15:30—19:30。医院要求在正常工作时间内努力工作,提高工作效率,按时完成规定的任务,因特殊情况需要,在一定时间内规定不能休假的,该时间段不享受假期。医院组织职工加班,由医院党支部、院办按照实际情况,给予适当奖励或存假,科室或个人不得私自算薪、算假。
2、全院干部职工必须按规定的作息时间按时上下班,做到有事先请假,不迟到、不早退、不脱岗、不旷工。全体干部职工上、下班在三楼打考勤,每月的考勤
表
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在次月3日前交医院统计室。各类法定假均需事先履行请假手续。请假者自行安排好代班以及工作交接,科室审核应在不影响医院正常运转的情况下审批,
3、科主任、护士长请假1天内由业务副院长审批,1天以上由院长或
书
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记审批。
4、其他干部职工请假,1天内科室领导审批。1天以上,由科室领导签署意见后,报院长或书记审批。
5、所有病、事假都必须由本人书面填写请假条,并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示,并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工,所有假条一式两份随当月考勤报医院统计室及院办公室,假满的须及时销假。
6、各类法定假均需事先履行请假手续。请假者自行安排好代
班以及工作交接,科室审核应在不影响医院正常运转的情况下审批.
7、个人晋升、学习、考试、继续在教育者,轮换班科室内调剂,安排好工作,由科主任审批院办备案,方可离岗,每月不超过3次,发现不调剂又不上班者,按旷工处理。
8、住院部严格实行24小时值班制度.医生、护士按科室排班表执行,值班医师值班可以提前1.5小时回家吃饭。
9、凡请假离开本市时,事前必须在院办公室登记,回院后及时销假,否则一切后果医院概不负责办理。
三、关于各类假的规定:
病假:
①病假按照每日职务工资的40%扣发,同时取消当日奖励性绩效
工资;
②病假连续超过1月的或一年内累计超过2个月,同时按照劳
动纪律绩效考核细则扣除相应分数,当年不能晋升、评优。
③若借请病假为名走亲访友、游山玩水、回乡探亲或未按规定在家休息养病,从事其他活动等,查实后按旷工对待。
④在病假期间从事第二职业者,除按旷工处理外,当年不能晋升、评优。
⑤本院职工在外院治疗的,必须有相关医疗机构的医学证明书,本院病休证明书5天以上科主任审批,7天以上由分管院长审批,半月以上由院长审批,否则证明无效。对弄虚作假或不按此制度执行者,除在综合目标考核中扣分外,还要给予一定的经济处罚。
2、事假:
①事假按照每日职务工资的60%扣发,同时取消当日奖励性绩效工资;
②连续事假在一周以上或累计15天以上的,按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数,当年不能晋升、评优。
③连续事假超过1个月或累计2个月以上的,停发一切费用和基本工资。
④事假必须是因特殊情况不能坚持上班并按本制度请假获得批
准的方能生效。凡未经组织批准,擅离工作岗位的,按旷工处理。
5、婚丧假:
①职工结婚,婚假三天,为鼓励晚婚,男二十五周岁以上,女二十三周岁以上的初婚(少数民族男年满23周岁,女年满21周岁初婚)夫妻为晚婚,可享受晚婚假20天;再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。
②职工直系亲属(子女、配偶、本人父母)死亡,丧假3天。
③职工结婚,但夫妻双方不在同一城市的,职工的直系亲属异地死亡需要前去料理丧事的,都可以根据路程远近给予路程假。
④婚丧假和路程假期间,职工的职务工资照发,奖励性绩效工资予以扣除。
6、产假:
①女职工产假为90天,晚婚晚育增加产假30天,剖宫产增加产假十五天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。女职工晚育的,给予男方护理假15天。按自然天数计算,包括法定节假日.
②女职工接受节育手术,可享受以下列休假期:
A、放置宫内节育器:自手术之日起休息二天,重体力劳动者,在术后一周内不作重体力劳动。
B、取宫内节育器:当日休息一天。
C、人工流产:休息二十天。
D、人工流产同时放置节育器:休息十六天。
③女职工产假期满,因身体原因仍不能上班工作的,超过产假期间的待遇,按照职工病假的有关规定处理。
④职工产假期间,职工的职务工资照发,奖励性绩效工资予以扣除。
四、对迟到、早退、中途脱岗的处理
迟到:指未按规定时间上班。早退:指提前离开工作岗位下班。脱岗指在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的,医院党支部、院办将定期组织人员进行查岗。
①迟到、早退、中途脱岗半小时内由科室处理,报院办备案。
②迟到、早退、中途脱岗半小时以上,扣除当日工资及奖励性绩效工资,同时按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数。
③迟到、早退、中途脱岗月累计2次以上、年累计5次以上,除扣除日工资及奖励性绩效工资以外,按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数,当年不能晋升、评优。
④由于迟到、早退、中途脱岗在病人或家属中造成不良影响或者,责令在全院大会上作检查。并根据情节轻重,给予相应的经济处罚。同时按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数,当年不能晋升、评优。
⑤由于迟到、早退、中途脱岗造成医疗事故的,除按医疗事故的有关规定处理外,根据情节轻重,给予相应的经济处罚,并承担相应的后果,同时按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数,当年不能晋升、评优。触犯刑律的移交司法机关处理。
五、对旷工的处理:
①旷工1天,扣除当日工资及奖励性绩效工资,同时按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数。
②旷工在1天以上累计3天以上,按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数,当年不能晋升、评优。
③旷工在15天以上,按自动除名(离岗)处理。
④凡不服从领导安排工作,拒不按时到岗上班者,均以旷工论处。
六、医院或科室安排的会议、学习、培训、早会必须按时参加,并且遵守会议纪律。无故不参加会议、培训、早会或迟到、早退3次以下者,给予全院通报批评,按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数,3次以上者,扣除1日工资,按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数,当年不能晋升、评优。
七、无故不参加医院各项劳动的,3次以下的,给予全院通报批评,按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数,5次以上者,扣除1日工资,按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数,当年不能晋升、评优。
八、全院干部职工必须严格执行考勤制度,坚持“以病人为中心”全心全意为人民健康服务,提高医疗质量,端正服务态度,严防医疗差错事故的发生,为实现医院新的管理体制作出贡献。
九、医院统计室、各科室负责人必须如实、认真的记录考勤,不得虚报、瞒报、漏报考勤,若有违犯,除在按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数外,还将对科室和责任人作一定的经济处罚。
十、本制度由院办公室负责解释,未尽事项由院长办公会作出处理意见。
十一、本制度从二O一一年十月一日起执行,医院制定的其他制度,如果和本制度相抵触的,以本制度为准。
浙公网安备 33021202002483