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合同制工人达不到退休年龄完全丧失劳动能力能退职吗.doc

合同制工人达不到退休年龄完全丧失劳动能力能退职吗

傅天舒
2017-10-17 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《合同制工人达不到退休年龄完全丧失劳动能力能退职吗doc》,可适用于综合领域

合同制工人达不到退休年龄完全丧失劳动能力能退职吗合同制工人达不到退休年龄完全丧失劳动能力能退职吗患病后完全丧失劳动能力,能否办理提前退休,北京义贤律师事务所患病后完全丧失劳动能力能否办理提前退休,某化工厂职工小阳(男)生于年。年在工作过程中突发疾病晕倒经医院抢救后脱离危险医院的诊断证明为脑溢血。小阳在这次突发疾病后下肢瘫痪经劳动能力鉴定委员会鉴定为级伤残。小阳向厂方提出办理提前退休手续厂方的人事部门工作人员不知小阳的情形是否符合办理提前退休的条件。案例评析:依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定职工虽然不符合办理退休的条件但因患病和非因工负伤医疗期满后经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的也是可以办理提前退休的。所以小阳享有提前退休的权利该化工厂的人事部门工作人员应依法为小阳办理。义贤专家律师提醒:虽然法律规了法定退休年龄但对于未达到法定退休年龄因患病或非因工负伤完全丧失劳动能力的可以申请办理提前退休。相关法律规定全国性法律规定:国务院关于工人退休、退职的暂行办法(、、)第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人符合下列条件之一的应该退休。(三)男年满周岁、女年满周岁连续工龄满年由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的。第五条不具备退休条件由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的工人应该退职。北京义贤律师事务所企业职工患病或非因工负伤医疗期规定(、、)第七条企业更多讯息请加入义贤HR法务沙龙QQ群职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病医疗期满应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的应当退出劳动岗位解除劳动关系并办理退休、退职手续享受退休、退职待遇。劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知(、、)二规范退休审批程序健全审批制度(三)职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力统一由地市级劳动保障部门指定的县级以上医院负责医疗诊断并出具证明。非指定医院出具的证明一律无效。是北京义贤律师事务所所属电子商务网站。加关注义贤新浪微博(义贤律师事务所)你就能了解到更多维权策略我们致力于与企业一起成长~北京义贤律师事务所拥有国内最强大最专业的HR法律实务与研究团队长期致力于人力资源法律服务、实务研究及国家立法推动。义贤律师团队擅长为国内各类企业员工关系管理提供全面的法律服务在劳动合同管理、薪酬管理、纪律及奖惩管理、休假管理、用工方式管理、规章制度设计、离职管理等方面有着数以千计的实战案件经验形成了一支理论功底扎实、实务经验丰富、社会声誉良好的专家型服务团队。义贤律师团队关注和积极参与劳动社会保障的立法和政策完善工作。先后参与了《社会保险法》、《民事诉讼法》、《劳动争议调解仲裁法》、《职业病防治法》、《劳动合同法实施条例》、《工伤保险条例》配套规定的制订和修改工作。年全国人大启动《劳动合同法》的修订程序专门针对劳务派遣制度进行立法完善义贤律师多次应邀参加各类立法研讨活动并且提出了多条修改意见很多修改意见得到了相关部门和学者、专门的认可。北京义贤律师事务所义贤律师团队重视专业研究和经验积累乐于与各行业法律同仁交流经验在执业之余笔耕不辍撰写出了一批颇具影响的著作和专业论文对相关法律领域的实务和理论研究产生了积极的影响。(作者单位:北京义贤律师事务所)篇二:因病提前退休申请书报告、XX年月日前男年满周岁以上(年月日前出生以档案原始记载为准下同)女年满周岁以上(年月日前出生)缴费年限满年以上经鉴定医疗终结并完全丧失劳动能力的企业职工可以申请办理因病提前退休XX年月日前男不满周岁女不满周岁缴费年限满年以上经鉴定医疗终结并完全丧失劳动能力的企业职工可以申请办理退职。、曾在国有、集体企业工作满XX年以上的原固定工或劳动合同制职工累计缴费满年以上后因企业破产、改制失业后按灵活就业人员政策继续缴费的缴费期间因病经鉴定医疗终结并完全丧失劳动能力达到以上年龄的可以申请办理因病提前退休或退职。《企业职工非因工伤残或因病完全丧失劳动能力标准》报名时可与当地人力资源和社会保障部门领取。报名办法和时限符合病退休条件的人员由个人写出书面申请报名。报名时间从XX年月日开始到XX年月日结束。报名时需填写《XX年度企业职工因病提前退休报名登记表》同时填写《职工因病(非因工负伤)劳动能力鉴定表》。劳动能力鉴定经省人社厅同意经省人社厅同意从今年开始我市企业职工病退工作在全市推行自愿申请、公开报名、严格劳动能力鉴定的办法省人社厅下达我市的控制指标不再向各县区(含财政直管县)和中、省、市直企业下达。按照规定企业职工病退(含各县区及财政直管县)经市劳动能力鉴定委员会初次鉴定合格后须报省劳动能力鉴定委员会最终评审。为体现公平、公正、公开、杜绝弄虚作假省、市劳动能力鉴定委员会将委派技师或有关专家进行心电图、b超、ct等检查、检验或派专家进行监督。不再要求申请人现到医院开诊断证明或病历。申请人提供的原有近年(精神病近年)的住院、门诊病历材料、近期医疗机构诊断证明书、x光片、ct、ect、mri片、b超及病历报告书、化验单等资料只作为参考。纪检部门将对鉴定的各个环节进行全程监督拟办理因病提前退休人员名单在企业(在人事代理机构托管人员在社区)显著位置公示天接受社会监督。对弄虚作假出具虚假检查、检验报告伪造诊断证明和住院病历的要追究有关医疗卫生机构领导及有关医务人员的责任。参加鉴定的医疗卫生专家签署虚假鉴定意见要追究医疗卫生专家的责任。按照省物价局、省财政厅《关于劳动能力鉴定收费标准的通知》(冀价行费〔XX〕号)规定组织鉴定时每人收取元鉴定费。必要的检查、检验费由承担鉴定工作的医院按规定标准收取费用自理。不论鉴定结果是否达到完全丧失劳动能力鉴定费、医院收取的各项检查、检验费均不再退还。篇三:超过法定退休年龄继续工作如何定性超过法定退休年龄继续工作如何定性发布日期:选择字号大中小点击次昆山市劳动争议仲裁院付海洪【案例综述】申请人陈某女年月日出生年月日至月日在被申请人某餐膳有限公司承包的一公司食堂工作未订立书面劳动合同年月日申请人在工作中受伤。双方协商未果申请人陈某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求:()确认与被申请人之间存在劳动关系()被申请人支付年月日至年月日未订立书面劳动合同的二倍工资差额元、停工留薪期工资元()被申请人为申请人补缴年月日至年月日的社会保险缴费基数按元月确定。【争议焦点】超过法定退休年龄继续工作如何定性,【仲裁意见】申请人陈某年月日进入被申请人某餐膳有限公司工作时年满周岁已超过法定退休年龄主体不适格劳动关系不能成立故对申请人要求确认与被申请人之间存在劳动关系的请求不予支持。申请人的其它申诉请求均以双方存在劳动关系为前提现申请人陈某与被申请人某餐膳有限公司之间不存在劳动关系则其基于劳动关系而向被申请人主张的其它申诉请求缺乏事实和法律依据全部予以驳回。【法律分析】法定退休年龄是多少,退休是指劳动者因为年老或病残完全丧失劳动能力而退出生产或工作岗位而养老休息的劳动法律制度。新中国成立以后关于退休年龄的规定最早见于年月公布的《中华人民共和国劳动保险条例》。年月日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发号)对退休年龄作了强制性规定。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条的规定:“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人符合下列条件之一的应该退休:(一)男年满六十周岁女年满五十周岁连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作男年满五十五周岁、女年满四十五周岁连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满五十周岁女年满四十五周岁连续工龄满十年由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的。(四)因工致残由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的。”《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》(国办发号)重申了国发号文件关于退休年龄的规定。年月日原劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发号)明确指出:“国家法定的企业职工退休年龄是:男年满周岁女工人年满周岁女干部年满周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的退休年龄为男年满周岁、女年满周岁因病或非因工致残由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的退休年龄为男年满周岁、女年满周岁。”由此可见我国企业职工的正常退休年龄是:男年满周岁女工人年满周岁女干部年满周岁。超过法定退休年龄继续工作如何定性,劳动者超过法定退休年龄继续工作与用人单位之间形成的用工关系的性质缺乏明确的法律规定。实践中各地劳动争议仲裁机构与人民法院对超过法定退休年龄继续工作如何定性主要有以下三种处理意见:()按劳务关系处理。即劳动者只要达到法定退休年龄其与用人单位之间便不存在劳动关系只存在劳务关系。法定退休年龄是国家法律规定的退休年龄当劳动者达到法定退休年龄时应当终止劳动关系退出工作岗位否则有可能导致部分劳动者在达到退休年龄时不去办理退休手续给用人单位的用工管理带来一定难度也不利于新增劳动者就业。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止。实践中不仅存在着职工虽然已经达到法定退休年龄而养老保险缴费年限未满年不能依法享受基本养老保险待遇的情况而且存在着根本就没有参加养老保险的情况。因此《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条进一步明确规定劳动者达到法定退休年龄的劳动合同终止。但是上述法律规定并不意味着超过法定退休年龄就不能再继续工作当前许多企业为了生存和发展高薪聘请具有一定专业知识和经营经验的退休人员的情况比比皆是劳动者超过法定退休年龄继续工作应如何定性,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(法释号)第七条规定:“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议向人民法院提起诉讼的人民法院应当按劳务关系处理。”该条款未明确界定已达到退休年龄但未享受养老保险待遇或没有退休金人员继续工作与用人单位之间关系的性质。江苏省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》(苏高法审委号)第条规定:“劳动者办理退休手续后又被其他用人单位聘用与实际用人单位发生的争议不属于劳动争议应作为雇佣合同纠纷予以受理。”江苏省高级人民法院江苏省劳动争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件的指导意见》(苏高法审委号)第三条规定:“用人单位招用已达到法定退休年龄的人员双方形成的用工关系按雇佣关系处理。”在劳动争议处理实务中江苏地区对超过法定退休年龄继续工作的双方形成的用工关系通常按劳务关系处理确定双方之间权利义务关系的依据主要是当事人之间的约定不适用劳动法律的有关规定。()按特殊劳动关系处理。即劳动者已达到法定退休年龄其与用人单位之间的关系虽非正常劳动关系但仍适用劳动法有关劳动标准的部分规定。上海市劳动和社会保障局发布的《关于特殊劳动关系有关问题的通知》(沪劳保关发()号)指出:本通知所称特殊劳动关系是现行劳动法律调整的标准劳动关系和民事法律调整的民事劳务关系以外的一种用工关系其劳动者一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。用人单位使用退休人员的用人单位与退休人员之间构成“特殊劳动关系”应当参照适用三方面的劳动标准:工作时间。即必须执行法定的劳动者日、周工时制度、休息日制度及延长工作时间制度。劳动保护。即必须执行法定的劳动安全卫生标准及发生工伤、职业病劳动者应当享受的待遇。最低工资。即必须执行本市企业职工最低工资规定。长期以来社会上将标准劳动关系以外的用工形态一概称之为“劳务关系”或将其完全排除在法定劳动标准适用范围以外或简单归入标准劳动关系既不利于保障劳动者合法权益又不利于妥善处理劳动争议。界定特殊劳动关系就是为了维护劳动力市场的正常秩序理顺用工关系、明确其劳动标准的参照适用、规范劳动争议处理的相应规则。因此界定特殊劳动关系并非创制一种新的劳动法律关系而是适应当前规范劳动力市场需要设置的市场规则。()按劳动关系处理。即劳动者已达到法定退休年龄并不表明其已经丧失劳动能力应当承认其与用人单位之间存在劳动关系。广东省高级人民法院广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》(粤高法发号)第十七条规定:“用人单位招用已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇或退休金的人员双方形成的用工关系可按劳动关系处理。用人单位招用已享受养老保险待遇或退休金的人员双方形成的用工关系应按雇佣关系处理。”(劳动保障电话咨询服务中心:)

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