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基层电力企业工会工作难点及对策.doc

基层电力企业工会工作难点及对策

吴冰燕
2017-10-23 0人阅读 举报 0 0 0 暂无简介

简介:本文档为《基层电力企业工会工作难点及对策doc》,可适用于服务领域

基层电力企业工会工作难点及对策基层电力企业工会工作难点及对策近年来随着电力企业改革发展的不断深入企业内部组织机构、职工队伍结构的大幅调整组织形式、利益关系和分配方式都发生了深刻的变化这些变化给基层电力企业工会工作带来了诸多困难和挑战。基层电力企业工会要想在构建和谐社会、和谐企业中发挥好工会工作的桥梁和纽带作用就必须深入贯彻落实科学发展观以发展的眼光和思路解决突出矛盾与问题才能为企业持续发展营造良好的“软”环境起到有力的助推作用。一、当前电力基层企业工会工作面临的新情况、新问题、工会组织机构与企业改革发展需要不相适应。企业是经济组织在企业机构设置中对工会工作仍或多或少地存有“有之不多、无之不少”的偏见甚至有些认为工会工作干得越少越好、省得添乱的思想没有认识到工会在企业改革、发展、稳定中所发挥的作用虽然有《工会法》和《企业工会工作条例》作保障但对工会组织重要性的认识仍然不够基层工会干部专职少、兼职多没有时间与精力研究和思考工会工作因人员少工作得过且过、应付了事有的基层工会成为党群工作中一块应付差事的“牌子”。、工会传统的工作模式和工作方法与企业又好又快的发展要求不相适应。主要表现在思想观念滞后缺乏创新与活力工作习惯于上级部署如果上级不部署基层工会不知道该干什么、怎么干在工作方法上与职工的需求贴得不紧缺乏针对性和实效性在工作方式上仍偏重搞活动活动方式也是墨守成规工作内容也存在滞后基层工会职能大而全不管是否切合实际是否有能力全面铺开导致职工希望的工作没干好又穷于应付。当前职工最迫切的要求是希望工会维护他们的切身利益而在实践中工会往往为职工做不了主显得软弱乏力职工群众代言人作用发挥不够。、职工队伍分化为不同群体工会工作对象变得复杂。在计划经济体制下无论是国企或集体企业职工成分相对简单职工的政治地位基本平等经济收入差距小工作能够覆盖整个职工队伍。随着企业改革的深化职工队伍中出现了不同利益群体主要表现在政治地位和经济待遇有了明显的差距。一是经营管理者群体这个群体主要是企业党政领导二是管理层群体主要是机关职能部门工作人员和技术人员三是普通职工群体是从事具体生产劳动的一线职工也是人数最为广大的群体上述这些不同的职工群体由于所处的地位不同自身需求也不同对工会工作的要求和希望也不尽相同。职工队伍结构上的变化使工会工作的要点和工作方法也要转换调整。、企业职工队伍收入差距的不断扩大使工会维权工作的难度加大。电力企业在分配制度的改革中过去的平均主义和大锅饭早已被彻底打破。目前实行的是年薪制、岗位绩效工资制等分配方式和工资档次呈现出多样化加之企业为了持续发展更加注重人才培养为了吸引和留住管理人才及技术人才在制订分配政策上向他们倾斜这使得企业内部职工群体之间的收入差距拉大。多数从事一线工作的职工群体相对处于低收入状态而工会无论从经济实力上还是方法手段上都没有力量解决职工提高收入等根本问题。工会关心和维护弱势群体利益只能是参与、协调和帮助维权的工作越来越大也可能会出现“不能不维护、又不能多维护”的尴尬局面。、劳动合同法的出台对工会协调劳动关系的要求更高。工会最基本的工作是维护职工合法权益。目前企业劳动、人事、分配制度等方面发生了深刻变化使得劳动关系出现复杂、多变的趋势经营者与劳动者之间的矛盾日益凸显。由于电力企业特殊的工作环境和任务有时工作任务时间紧职工没有节假日甚至有时职工连续工作十几个小时加班费和职工福利问题很容易引发劳动争议。作为基层工会有时感到束手无策处于不能不维护和协调、又不知如何维护而和协调的两难境地。上述问题的存在反映了对基层工会工作重视和工会工作发展规律的认识不足对基层工会工作中遇到的现实问题调研不够使基层工会工作与企业又好又快发展不相适应。

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