集团员工重大疾病医疗补助办法
第一条 为更好地体现公司对员工的关心，帮助患有重大疾病员工解决实际困难，减轻员工医疗费用负担，缓解员工“因病致贫”现象，促进公司和谐稳定发展，打造“幸福型企业”，特制定本办法。
第二条 本办法所指的重大疾病，即国家定义的25种疾病，包括恶性肿瘤、急性心肌梗塞、脑中风后遗症、重大器官移植术或造血干细胞移植术、冠状动脉搭桥术、终未期肾病、多个肢体缺失、急性或亚急性重症肝炎、良性脑肿瘤、慢性肝功能衰竭失代偿期、脑炎后遗症或脑膜炎后遗症、深度昏迷、双耳失聪、双目失明、瘫痪、心脏瓣膜手术、严重阿尔茨海默病、严重脑损伤、严重帕金森病、严重烧伤（Ⅲ度以上）、严重原发性肺动脉高压、严重运动神经元病、语言能力丧失、重型再生障碍性贫血、主动脉手术。
第三条 因下列情形之一，导致发生疾病、达到疾病状态或进行手续的，不属于本办法补助范围：
1、 被他人故意伤害；
2、 故意自伤、违法犯罪或拒捕；
3、 服用、吸食或注射毒品；
4、 酒后驾驶、无合法有效驾驶证驾驶，或驾驶无有效行驶证的机动车；
5、 感染艾滋病病毒或患艾滋病期间所患恶性肿瘤；
6、 战争、军事冲突、暴乱或武装叛乱；
7、 核爆炸、核辐射或核污染；
8、 遗传性疾病，先天性畸形、变形或染色体异常。
第四条 工会每年从集团公司（包括下属公司）拨付的员工福利费中，合理安排一定比例的经费，作为员工重大疾病医疗补助资金。该补助资金也接受公司或员工的捐助。
第五条 员工重大疾病补助资金由工会成立“帮扶中心”进行专户管理，按规定合理支配。
第六条 员工重大疾病补助资金只用于在本公司连续服务一年以上（包括一年）的员工本人身患重大疾病的医疗补助，适当帮助员工解决身患重大疾病而造成的实际困难，不得挪作他用。
达到国家法定退休年龄的员工不属于本办法补助对象。
第七条 员工初次发生重大疾病并在县级以上医院住院治疗，治疗费用自付段（按国家医保
标准
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核减可报销部分的医疗费用后）超过其月应发工资（含补贴）的，可申请重大疾病医疗补助。原则上每个员工只能补助一次。
第八条 根据身患重大疾病的员工在本公司连续服务的工龄核定补助标准，并根据工龄核定补助最高限额：
1、 工龄满一年以上二年以下的，按自付段医疗费用额的10%补助；
2、 工龄满二年以上三年以下的，按自付段医疗费用额的20%补助；
3、 工龄满三年以上四年以下的，按自付段医疗费用额的30%补助；
上述1—3项，补助最高限额为人民币3万元。
4、 工龄满四年以上五年以下的，按自付段医疗费用额的40%补助；
5、 工龄满五年以上六年以下的，按自付段医疗费用额的50%补助；
6、 工龄满六年以上七年以下的，按自付段医疗费用额的60%补助；
上述4—6项，补助最高限额为人民币5万元。
7、 工龄满七年以上八年以下的，按自付段医疗费用额的70%补助；
8、 工龄满八年以上九年以下的，按自付段医疗费用额的80%补助；
9、 工龄满九年以上十年以下的，按自付段医疗费用额的90%补助；
10、 工龄满十年以上的，按自付段医疗费用额的100%补助。
上述7—10项，补助最高限额为人民币10万元。
第九条 身患重大疾病的员工由本人或直系亲属写出重大疾病医疗补助
书
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面申请
报告
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，所在部门（公司）签盖公章，附上国家三级甲等以上医院的疾病诊断
证明
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以及住院费用发票（可复印件），送交公司工会帮扶中心审批后，方可领取重大疾病医疗补助。
第十条 员工重大疾病医疗补助的开支，要做到手续健全，开支合理，接受工会经费审查委员会的审查监督。
第十一条 有下列情形之一，取消重大疾病补助资格：
1、 入职本公司之前已有病史或潜在疾病的；
2、 伪造或更改医疗机构证明、凭证的；
3、 不按规定参加公司组织的健康体检的。
第十二条 本办法由集团公司工会负责解释。
第十三条 本办法经经理办公会讨论通过后执行。
集团公司工会
二0一四年四月十三日
浙公网安备 33021202002483