安徽工业职业技术学院62【精品推荐-doc】

安徽工业职业技术学院62【精品推荐-doc】 安徽工业职业技术学院 《》 大学生职业生涯规划与就业指导 课程教学大纲(试行) (第二版 2007年9月) 部门:招 就 处 专业:各专业在校学生 一、说明 (一)课程性质 本课程是面向全院各专业学生开设的公共必修课，主要是向学生提供解决职业生涯规划问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 和科学就业的基础知识，是理论与实践相结合且实践性较强的一门学科，它具有时代性、综合性、针对性和实践性。 (二)教学目的 通过本课程的学习，一方面使学生能够了解自己、了解职业、了解职业生涯发展和规划的决策方式，使其在职业生涯道路上不断进行有效地调整，做出职业决策，保持在正确的职业发展道路上;另一方面，使学生全面了解就业和就业过程中的基本知识，重点掌握当前大学毕业生的就业形势，掌握国家有关就业政策，掌握我院有关就业的运行和管理规定，使学生树立正确的择业 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 ，掌握基本的求职方法，从个人实际出发，主动适应社会需要;学会自己求职择业;掌握适应岗位的方法，做一名合格的社会劳动者。 (三)教学方法 本课程采用教学与训练相结合的方式进行，可以采取正反两方面典型案例分析、情景模拟训练、小组讨论、师生互动、角色扮演、测评工具使用、社会调查等方法。 二、基本内容与教学要求 (一)课程基本内容 第一章 成功起点，认识你心中的职业 ?1 社会职业概述 ?2 职业资格证书制度和就业准入制度 ?3 学业、专业与职业 第二章 成功必备，正确认知与自我评价 ?1 大学生自我分析 ?2 职业指导理论与职业心理测试 第三章 系统思考，进行科学的职业生涯设计 ?1 职业生涯规划概述 ?2 职业生涯规划方法步骤 ?3 职业生涯规划应注意的问题 第四章 规范道德，树立正确的职业理想 ?1 职业理想 ?2 职业道德 第五章 必要储备，提升就业竞争力 ?1 职业素质 社会人才评价标准分析 ?2 ?3 学会学习与不断创新 ?4 开发情商与培养团队精神 第六章 求真务实，积极调整择业心态 ?1 大学生择业心态及特点 ?2 大学生择业中常见的心理偏差及内在原因分析 ?3 培养良好的择业心态 第七章 宏观层面，了解就业制度与就业形势 ?1 就业制度与就业形势 ?2 就业市场与就业程序 ?3 毕业生择业权益保护 ?4 择业“陷阱”与防范 第八章 微观层面，掌握求职的方法，熟悉学院的就业制度 ?1 求职材料的准备 ?2 自我推荐、笔试、面试 ?3安徽工业职业技术学院就业工作 手册 华为质量管理手册 下载焊接手册下载团建手册下载团建手册下载ld手册下载 (*) 第九章 审时度势，不让机遇擦肩而过 ?1 把握机遇的概念与特征 ?2 高校毕业生该如何把握就业机遇 第十章 适应社会，迈步走向成功 ?1 迅速转换角色，主动适应社会 ?2 正确认识创业之路 第十一章 模拟面试，积累实战经验(*) ?1 安徽工业职业技术学院毕业生模拟求职考核体系 ?2 面试中的常见问题 (二)教学要求 1、帮助学生了解社会职业的涵义、发展趋势;了解学业、专业、职业的涵义以及它们之间的关系; 2、使学生能够实事求是地自我认识和自我评价; 3、使学生了解新时期的就业观念，掌握职业生涯规划步骤和要注意的问题; 4、使学生能够树立正确的职业理想，培养良好的职业道德; 5、了解职业素质的构成，帮助学生提升就业竞争力; 6、了解心理素质对毕业生就业的影响，懂得如何培养良好的就业心理素质，学会预防毕业生常见的心理问题，掌握就业心理问题自我调适的方法和技巧，以积极的心态面对择业; 7、使学生了解就业制度与就业形势，了解就业的一般程序;熟悉我院就业 的相关规定;了解就业协议书的内容、作用、签订原则、步骤、程序;了解劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 法及毕业生择业权益保护的相关知识;熟悉人事代理、毕业生改派、就业报到证补办等事宜; 8、使学生掌握求职材料的准备要求、自我推荐的方式和技巧，精通面试、笔试的形式和方法; 9、了解就业机遇的概念与特征;知道该如何把握就业机遇。 10、正确认识就业、择业与创业，做好大学毕业生的角色转换，了解自主创业的含义，了解国家鼓励大学生自主创业的政策，了解自主创业必备的基本素质、能力和条件，掌握自主创业的程序、创办企业所需条件、程序等; 11、通过模拟求职，帮助毕业生提高面试应聘能力。 第一章 成功起点，认识你心中的职业 [基本内容] 1、社会职业概述 2、职业资格证书制度和就业准入制度 3、学业、专业与职业 [教学要求] 目的要求:通过本章的学习，了解社会职业的涵义、特征、分类及发展趋势;了解职业资格证书制度和就业准入制度;了解学业、专业、职业的涵义以及它们之间的关系。 重点: 1、职业的分类与发展趋势 2、学业、专业、职业的涵义以及它们之间的关系 难点: 学业、专业、职业的涵义以及它们之间的关系 作业:认真思考以下两个问题: 1、如何正确理解职业的涵义，把握职业发展的新趋势, 2、如何正确认识职业与所学专业的关系, [教学方法] 课堂讲授，课堂活动，小组讨论 第二章 成功必备，正确认知与自我评价 [基本内容] 1、大学生自我分析 、职业指导理论与职业心理测验 2 [教学要求] 目的要求:通过本章的学习，使学生能够正确认识自我与职业准备，了解 职业指导的两种主要理论模式，了解职业心理测验技术的运用。 重点: 1、大学生自我分析与职业准备 2、职业心理测验技术的运用 难点: 职业心理测验技术的运用 作业: 1、认真思考以下三个问题: (1)如何进行正确的自我分析, (2)根据自身实际，从兴趣、气质、性格等方面进行自我确认。 (3)了解霍兰德的人格类型理论 2、测验你的职业兴趣(P63教材) [教学方法] 课堂讲授，使用测评工具，案例分析 第三章 系统思考，进行科学的职业生涯设计 [基本内容] 1、职业生涯规划概述 2、职业生涯规划方法步骤 3、职业生涯规划应注意的问题 [教学要求] 目的要求:通过本章的学习，了解职业生涯规划的概念、类型、意义、特 征及原则;熟悉职业生涯规划的方法步骤;能够克服在进行职业生涯规划时可 能会遇到的一些问题。 重点: 1、职业生涯规划的概念、类型、意义、特征及原则 2、职业生涯规划的方法步骤 3、克服在进行职业生涯规划时可能会遇到的一些问题 难点: 克服在进行职业生涯规划时可能会遇到的一些问题 作业: 1、认真思考以下两个问题: (1)如何认识职业生涯规划, (2)简述职业生涯规划的方法步骤。 2、根据自己实际，做一份自己的职业生涯规划，并交由老师审阅。 [教学方法] 课堂讲授，完成作业 第四章 规范道德，树立正确的职业理想 [基本内容] 1、 职业理想 2、 职业道德 [教学要求] 目的要求:通过本章的学习，了解职业理想的内涵、形成、发展、特点、 功能;了解职业道德的构成、特征、作用、基本规范 重点: 1、职业理想的内涵、形成、发展、特点、功能 2、职业道德的构成、特征、作用、基本规范 难点: 1、大学生应树立崇高的职业理想 2、大学生要培养良好的职业道德 作业: 1、思考以下两个问题 (1)请你谈谈大学生在日常学习中如何树立正确的职业理想, (2)在知识经济的大潮中出现的毕业生择业观的变化对你有什么样的影 响, 2、写一篇文章(1500字以上)，阐述职业道德与个人事业成功的关系。 [教学方法] 课堂讲授，小组讨论 第五章 必要储备，提升就业竞争力 [基本内容] 1、职业素质 2、社会人才评价标准分析 3、学会学习与不断创新 4、开发情商与培养团队精神 [教学要求] 目的要求:通过本章的学习，了解职业职业素质的涵义、构成;了解社会 人才评价标准，了解社会职业岗位对大学生知识结构、能力结构的要求;如何 学会学习与不断创新;了解什么是情商以及如何培养团队精神。 重点: 1、社会人才评价标准分析 2、学会学习与不断创新 3、开发情商与培养团队精神 难点: 如何培养团队精神 作业: 认真思考以下几个问题: 1、大学生如何构建合理的知识结构, 2、根据社会职业岗位对大学生技能结构的要求，分析自身的特点，找出不 足之处，并制定相应 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 加以弥补。 3、团队精神的内涵是什么,大学期间如何培养自己的团队精神, [教学方法] 课堂讲授，职场人物访谈、小组讨论、团体训练 第六章 求真务实，积极调整择业心态 [基本内容] 1、大学生择业心态及特点 、大学生择业中常见的心理偏差及内在原因分析 2 3、培养良好的择业心态 [教学要求] 目的要求:通过本章的学习，了解择业心态的涵义、特点，明白建立良好 择业心态的重要性;了解大学生择业中常见的心理偏差，并能够分析其内在原 因;学会培养良好的择业心态。 重点: 1、大学生择业中常见的心理偏差及内在原因分析 2、培养良好的择业心态 难点: 如何培养良好的择业心态 作业: 请思考以下几个问题 1、保持良好的择业心态有何重要意义, 2、大学生因该具备怎样的择业心态, 3、大学生在择业时可能会出现哪些择业心理偏差,如何进行调适, [教学方法] 课堂讲授，经验交流、小组讨论、团体训练 第七章 宏观层面，了解政策法规与就业形势 [基本内容] 1、就业制度与就业形势 2、劳动合同法及毕业生择业权益保护 3、择业“陷阱”与防范 [教学要求] 目的要求:通过本章的学习，了解当前的就业制度与就业形势;熟悉劳动 合同法及毕业生择业权益保护，熟悉学校在毕业生就业中的权力和义务，熟悉 毕业生在签约时应注意的问题;了解择业“陷阱”的常见形式，学会如何对择 业“陷阱”的自我防范。 重点: 1、就业制度与就业形势 2、劳动合同法及毕业生择业权益保护 3、择业“陷阱”与防范 难点: 劳动合同法及毕业生择业权益保护 作业: 认真思考以下几个问题: 1、影响大学生就业的因素有哪些, 2、毕业生在择业过程中应享有哪些权利何义务, 3、毕业生在签约过程中应注意哪些问题, 4、择业“陷阱”的常见形式有哪些, [教学方法] 课堂讲授，案例分析 第八章 微观层面，掌握求职的方法 [基本内容] 1、求职材料的准备 2、自我推荐、笔试、面试 3、安徽工业职业技术学院就业手册(*) [教学要求] 目的要求:通过本章的学习， 掌握求职材料的制作;学会自我推荐，掌 握笔试、面试的种类与方法;熟悉我院毕业生就业手册中相关的内容。 重点: 1、求职材料的准备 2、自我推荐、笔试、面试 3、我院毕业生就业手册 难点: 1、求职材料的准备 2、 安徽工业职业技术学院就业手册 作业: 按要求制作出一份求职材料，并交由老师审阅 [教学方法] 课堂讲授，完成作业 第九章 审时度势，不让机遇擦肩而过 [基本内容] 1、把握机遇的概念与特征 2、高校毕业生该如何把握就业机遇 [教学要求] 目的要求:通过本章的学习，了解机遇的概念、特征，明白把握就于的前 提、基础、重要保证、条件、关键是什么,了解高校毕业生该如何把握就业机 遇。 重点: 1、把握机遇的各种因素 2、高校毕业生该如何把握就业机遇 难点: 高校毕业生该如何把握就业机遇 作业: 思考以下几个问题 1、求职成功的基本因素有哪些, 2、如何理解机遇是为有准备的人提供的, 3、就业期望与就业机遇的关系。 [教学方法] 课堂讲授，小组讨论 第十章 适应社会，迈步走向成功 [基本内容] 1、迅速转换角色，主动适应社会 2、正确认识创业之路 [教学要求] 目的要求:通过本章的学习，能够正确认识就业、择业与创业的含义及关 系;从创业的条件、创业能力的培养、大学生创业需要注意的问题等几个方面 来正确认识创业之路。 重点: 1、大学毕业生的角色转换 2、正确认识创业之路 难点: 大学生创业需要注意的问题 作业: 思考以下几个问题 1、大学毕业生角色转换过程中容易出现哪些问题, 2、如何正确认识就业、择业与创业, [教学方法] 课堂讲授，小组讨论、创业规划设计大赛 第十一章 模拟面试，积累实战经验(*) [基本内容] ?1安徽工业职业技术学院毕业生模拟求职考核体系(*) ?2面试中的常见问题(*) [教学要求] 目的要求:通过本章的模拟训练，提高应聘能力，熟悉面试中常见问题的 回答。 重点: 1、安徽工业职业技术学院毕业生模拟求职考核体系 2、面试中的常见问题 难点: 面试中的常见问题 作业: 认真总结在面试中暴露的不足之处。 三、课时分配表(建议) 序号 内容 课时 学期 年级 第3学期 1 第一章 成功起点，认识你心中的职业 2 第3学期 1 2 第二章 成功必备，正确认知与自我评价 第3学期 2 3 第三章 系统思考，进行科学的职业生涯设计 第3学期 1 4 第四章 规范道德，树立正确的职业理想 二 第3学期 1 5 第五章 必要储备，提升就业竞争力 第3学期2 6 第六章 求真务实，积极调整择业心态 第3学期 6 7 第七章 宏观层面，了解政策法规与就业形势 第4学期 3 8 第八章 微观层面，掌握求职的方法 第4学期1 9 第九章 审时度势，不让机遇擦肩而过 第4学期2 10 第十章 适应社会，迈步走向成功 第4学期11 第十一章 模拟面试，积累实战经验 7 合计 28 注:各学期上的章节顺序，可以做微调 四、有关说明 (一)教材 1、主要教材:《职业生涯规划与大学生就业指导》黄山书社出版社 2、参考教材: (1)《学生就业指导与创新模式案例实务全书》 (2) 任课教师自己准备的相关资料 (二)教学建议 1、根据我院《模拟求职考核体系》对每位毕业至少要进行1次模拟面试，对达不到要求的，经过指导再补试1次。面试指导需2名教师，1名就业指导课教师和1名专业教师，专业教师有相关系协助安排。(7节×45分/节,315分钟;我院标准班级人数为60人，所以每位毕业生面试的时间约为5分钟左右)。 2、每年安排1—2次专题就业指导报告，邀请职业指导专家、企业人力资源经理或优秀毕业生主讲。 (三)考核要求 1、本课程为考查课。 2、考核指标:出勤占70,，模拟面试占30, 。 3、对于考核指标中的每一项必须达到60,以上，否则视为此课程不及格。 4、对于考核不及格的同学，将按学籍管理有关规定处理，且学校将不予推荐就业。 五、附件 ,一,附件一:安徽工业职业技术学院毕业生模拟求职考核表 班级: 学号: 姓名: 面试教师: ， 面试时间: 面试地点: 总分: 求职材料评定(30分): 优秀:30分 ?; 良好:20分?; 合格:15分?; 不合格:0分? 形象设计考核(30分):每项最高分是3分，最低分是0分，得分: 1、项目:敲门， 走姿，站姿， 坐姿， 态度， 发型， 化装， 服饰， 细节， 关门 2、得分:[ ]， [ ]，[ ]，[ ]， [ ]，[ ]，[ ]，[ ]，[ ]，[ ]， 面试问题回答考核(40分):第1题是20分，其余各小题是5分，得分: 1、自我介绍(20分)，得分: 2、专业问题一: 3、专业问题二: 4、综合问题一: 5、综合问题二: 综合点评: ,二,附件二:面试中常见的问题 1、告诉我有关你自己的情况(请你用2分钟时间做自我介绍)。 2、你为什么申请这项工作, 3、你了解这项工作和这家公司吗, 4、你对工作的期望是什么, 5、请谈谈你自己。 6、你主要优、缺点是什么(各指出3项), 7、形容一下你怎样应对压力, 8、你最喜欢什么类型的工作, 9、你为什么希望上我们这家公司来, 10、这些年来你最大的成就是什么, 11、这个工作为什么吸引你, 12、在过去的生活中你最大的错误是什么, 13、你是如何克服那些问题的, 14、五年内你希望自己有何发展, 15、你现在正和其他公司洽谈吗, 16、你对成功的定义是什么, 17、你有野心吗,为什么, 18、你如何描述自己做事的风格, 19、你做事的态度是什么, 20、你喜欢独立作业还是集体作业, 21、你受的教育和有关经验与这项工作有什么联系, 22、你的生活目标是什么, 23、闲暇时你都做些什么, 24、为什么你不去追求更好的工作或职位, 25、我们原先希望找一些岁数更大、经验更丰富的人，你符合吗, 26、你认为好经理应该具备什么条件, 27、你的朋友多吗,为什么他们愿意和你交往, 28、你是如何对待那些你不喜欢的人, 29、如果你的上司和你的较好的同事有利害冲突，你站在哪一边, 30、你希望挣多少钱,你怎么去实现你的目标, 31、你为什么还没有找到工作, 32、你能为我们提供什么帮助, 33、将来你打算跳槽吗, 34、如果你现在被我们录用，你有哪些要求, 35、如果我们达不到你的要求，你还会在这里工作吗, 36、你在实习期或试用期满以后，会和我们签订劳动合同吗, 37、你让我们怎么相信你的承诺, 38、如果你从事的实际职位与你想象的不一样，你怎么办, 39、你在就业初期，你最看重什么, 40、你认为现代企业里的员工应具备什么样的素质,你能做到吗,