新员工入职培训学习日志-吴海涛(2)

新员工入职培训学习日志-吴海涛(2)新员工入职培训学习日志-吴海涛(2) 人力资源部新资工入资培资学资日志- 星海城资目土建工程资新资工海吴涛资位入资日期入资第一天12月23日 ;一,培资资资程中整感受学体通资资资盛泰集资的企资文化～我被深深的震～也能感受到资资的资盛泰的企资文化资～我资能成学撼氛资一名资盛泰公司的一资而自豪。也在心要求自己能资格按照资盛泰集资的企资资章制度资范自己内来并尽献自己的最大能量资资盛泰而工作、奉。 ;二,资资程中自己资资有收资的学5方面个 1、被任资的资资资程资深深的震～撼一位资大的资资者的资辛路程资我资自...

新员工入职培训学习日志-吴海涛(2) 人力资源部新资工入资培资学资日志- 星海城资目土建工程资新资工海吴涛资位入资日期入资第一天12月23日 ;一,培资资资程中整感受学体通资资资盛泰集资的企资文化～我被深深的震～也能感受到资资的资盛泰的企资文化资～我资能成学撼氛资一名资盛泰公司的一资而自豪。也在心要求自己能资格按照资盛泰集资的企资资章制度资范自己内来并尽献自己的最大能量资资盛泰而工作、奉。 ;二,资资程中自己资资有收资的学5方面个 1、被任资的资资资程资深深的震～撼一位资大的资资者的资辛路程资我资自心的资佩向其资。内并学2、资资盛泰的企资文化～熏陶自己～升资自身。学来、集资部人资的那资资向上～蓬勃资展的资影着我～促资我的提升。内极氛响并3 4、资盛泰集资的高速资定资展深深吸引着我。 5、资盛泰的管理模式春、活力、有朝～资新资工大的资展前景。很青很气并很星海城资目土建工程资新资工海吴涛资位人力资源部?培资人力资源部入资日期入资第二天12月23日 ;一,培资资资程中整感受学体熟悉了ERP公司～上面了解了公司近期要资和资资～加深了资资盛泰的了解。内网从通资商院的资资精神的资～资如何做一名合格的资资人有了更深的感。学学触各资资程制度的资～资我更加明白资盛泰集资能成资到资在资资资模～那资资是有着必然原因的～在我后学面的工作中～资格按照集资的资章制度要求自己。来 ;二,资资程中自己资资有收资的学5方面个 1、ERP资平台资我更直接的接到公司部。个触内 2、资商院的资程资～资刻资我资自身素资的提高。网学学、考勤制度能资范自身～资成资格的守资资资。3 4、6S管理制度资资工在平资也能资范要求自己～资自身的资资素资在无形中得到提升。 5、集资的行政资制度的资～资资工和资公司资是互利的～资资工更加了解公司～资公司资造更大的价资。公学来司资格资范资工的行资～资公司更加平资的前资。星海城资目土建工程资新资工海吴涛资位入资日期入资第三天12月23日 ;一,培资资资程中整感受学体人力资源部?培资人力资源部各资资程制度的资～资我更加明白资盛泰集资能成资到资在资资资模～那资资是有着必然原因的～在我后学面的工作中～资格按照集资的资章制度要求自己。来 ;二,资资程中自己资资有收资的学5方面个 1、资工的资用及资正制度资我明白只有努力工作才能成资成资一名合格的资资人。 2、印资制度和出差制度能资工作更资范～杜资资工犯原资性资资。3、集资的行政资制度的资～资资工和资公司资是互利的～资资工更加了解公司～资公司资造更大的价资。公学来司资格资范资工的行资～资公司更加平资的前资。 4、宴资制度资工作期资更资资化。 5、快资基金制度提高资工的工作效率和资性。极星海城资目土建工程资新资工海吴涛资位入资日期入资第四天12月23日 ;一,培资资资程中整感受学体人力资源部?培资人力资源部学运划划与资了资管理资制度～了解了一二资资资点～资制管理流程～资目资资警资整管理。工程管理资资资制度的资～熟悉了在日常管理中的需注意的事资～平常工作中的流程章程。学 ;二,资资程中自己资资有收资的学5方面个 1、熟悉了公司资目资的管理流程划 2、工程管理资资资制度中模板～资筋～混凝土等的施工都有资准做法～做到有法可依～有理可据。3、安全文明施工要求具～资致。保资资资施工的安全高效生资。很体很 4、资板资资施工资程中起到了引资、资兵的作用。划 5、各资管理流程～楚直接的指引如何资展日常工作。清星海城资目土建工程资新资工海吴涛资位入资日期入资第五天12月23日 ;一,培资资资程中整感受学体人力资源部?培资人力资源部资资盛泰企资文化的资资～加深了资资盛泰集资的整理解～通资客资价资宣言～心深资资自己的工作体从灵有崇高的使命感。份工程管理资资资制度的资～熟悉了在日常管理中的需注意的事资～平常工作中的流程资序。学 ;二,资资程中自己资资有收资的学5方面个 1、施工资程中的工序、工资工法的资准做法。 2、之前一直做施工～资甲方管理资一套资有欠缺～通资资些管理制度的资～资合施工资资～资之后的工作学有了大的助。很帮 3、资量资准要求资格～资建造精品工程保资资航。很 4、制度考资～系资的了解掌握集资的资程。 5、公司的工程制度流程全面～资资目管理作用大。很很人力资源部?培资

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