天凝中学2016年职称评审资格推荐实施
方案
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2016
嘉善县天凝中学2016年职称评审资格推荐实施方案
为规范职称
制度
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改革试点工作中的“学校组织评议推荐”工作，实行校务公开，增强职称评审工作的透明度、公正度和公平性，本着对广大教师认真负责的态度，坚持客观、公平、公正的原则，激励广大教师不断提高自身素质，提高教学效益和教学质量，真正体现公平竞争、奖优惩劣、优胜劣汰的机制，调动广大教师的积极性，优化教师队伍，促进学校整体工作的和谐持续发展，特制定本方案:
一、正常申报条件
1(学历合格，普通话等级合格，具有相应的教师资格和专业技术资格。
2(履职满相应职称的年限;申报高级教师职称的要求任现职以来班主任工作年限不少于3年(实足3年)并有两校任教经历。申报中级教师职称的要求任现职以来班主任工作年限不少于2年(实足2年)。
3(年度考核均在合格以上等次，且论文准备就绪。
4(计算机应用能力要求。除符合相应的免试条件者外，凡年龄在45周岁以下(不含45周岁)的人员，申报一级教师的，须取得全国专业技术人员计算机应用能力考核3个科目(模块)合格证书;申报高级教师的，须取得全国专业技术人员计算机应用能力考核4个科目(模块)合格证书。
5(继续教育要求。按照《浙江省中
小学
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教师专业发展培训若干
规定
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(试行)》(浙教师〔2010〕175号)的要求，每5年一周期，周期内参加专业发展培训时间应累计不少于360学时，周期内至少参加一次不少于90学时的集中培训。为与原继续教育的相关规定相衔接，2016年前申报和晋升者，其继续教育学时，2011年前按照《浙江省中小学教师继续教育管理规范(试行)》(浙教师〔2004〕30号)的要求，任现职以来每年需完成不少于48学时(学分);2012年起，每年平均需完成不少于72学时。
6(上级文件规定的其他要求。
二、有下列情况之一的当年不得申报
1(有违教师职业道德、师德考核一票否决或被行政处罚过的。
2(教学成绩差，学生及家长反响强烈的。
3(有损学校形象，给学校造成严重不良影响行为的。
4(学年内出现无故旷工现象，或学校安排的各类集体活动无故不参加的。
5(履职期间有一次年终考核不合格的人员。
三、职称评审工作领导小组
组 长:赵亮 副组长:张伟群
成 员:台劲松 刘伟荣 阮立丰 朱沈丽 向弘贵 焦创 陶霞春 四、学校评议推荐办法
职称评定是对每一位教师的师德、教学业务和科研水平等的综合评价。结合学校工作实际和特点，为全面公平公正地推荐出优秀教师参加县市级的评审与考核，也为便于操作和避免不和谐因素的产生，职称评议推荐办法采取以下量化考核方案:
(一)履现职年限(15分)
履现职年限每年计1分，不超过15分(当年因病、因事请假累计超过半年的，不计当年履职年限;计算至2016年12月)
(二)教龄权重(20分)
教龄指在各类学校正常从事教育教学的时间，教龄每年计1分，不超过20分(当年因病、因事请假累计超过半年的，不计当年教龄年限;计算至2016年12月)
(三)民意测评(15分)
由申报教师从政治思想表现，职业道德，工作态度，专业知识水平，教育教学能力，科研成绩，培养青年教师情况，学校管理工作等方面进行述职报告，全体教师进行等级评价，
1
评价为A15分，B14分，C13分，D12分。(A等占20%、B等占30%、C等占30%、D等占20%)
(四)教学业务能力(40分)
1、自觉履行教育教学职责，尊重学生的人格和合法权益，坚决反对和抵制有偿家教，未出现过歧视学生、对学生实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严等违反教师职业道德的行为;认真执行教学常规，模范遵守学校各项
规章制度
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，乐于接受学校工作安排，能胜任学科教学，能认真完成学校安排的课时任务及兼职工作(5分)。
2、一级近四年、高级近五年的教学成绩每学期考核一次(以均量值为考核指标)，成绩稳定或有进步得2分，否则得1分;技能课教师参照平时工作情况、学生辅导及获奖情况由考核组综合评价打分。(20分)
3、按要求参加县、市组织的学科专业能力测试得2分，测试成绩为A再加2分，为B再加1分。
4、完成每学年1次的校级及以上公开课任务得2分，任现职内参加课堂教学比武荣获县一等奖市二等奖及以上加3分;片一等奖或县二等奖市三等奖加2分，荣获片二等奖加1分，分数按次数累计。
(五)教学科研成果(15分)
1、论文相关。任现职以来，由教育行政主管部门组织的论文评审县三等奖加0.5分/篇，县二等、市三等加1分/篇，县一等、市二等加2分/篇，市一等及以上加3分/篇，市级及以上教育主要期刊发表的论文由职评组考核认定，课件、命题、案例等比赛获奖参照同类论文减半计算，此项累计得分不超过10分。
2、课题相关。任现职以来，县立项主持人加1分，市立项主持人加2分，省立项主持人加3分，省课题参与人加1分;获县科研成果三等奖再加1分，县二等、市三等再加2分，县一等、市二等再加3分，市一等及以上再加5分，此项累计得分不超过5分。
(六)职称评审工作领导小组考核(5分)
学校职称评审工作领导小组对申报教师从政治思想表现，职业道德，工作态度，专业知识水平，教育教学能力，科研成绩，培养青年教师情况，学校管理工作等方面进行综合评价，设A、B、C三等分别计5分、3分、1分。
(七)附加项(10分)
1、现任教学能手加1分，现任“县学科带头人”加2分，现任“县名师”加4分，现任“市学科带头人”及以上加5分，就高计分。任现职以来评到过以上称号但已到届的按对应称号减半计分。
2、任现职期内，班主任、教研组长、年级组长、团委书记、行政中层及以上管理每学年计0.5分，兼职不重复计分。(此项累计得分不超过3分)。
3、任现职以来获得过国家、省、市、县综合荣誉，分别记5、4、3、2分(以各级党委、政府、教育行政主管部门评定为准，群团组织荣誉减半计分)，年度考核优秀加1分，以上荣誉就高计算，不累计。
4、任现职以来担任过校级导师，切实负责起青年教师的指导、培养工作，并取得了一定成效的加1分。
5、任现职以来，由教育行政主管部门组织，参与辅导学生获奖，县二等、市三等1次加0.5分，县一等、市二等、省三等1次加1分，市一等、省二等全国三等奖1次加1.5分，省一等、全国二等奖及以上一次加2分，团体奖翻倍。(累计不超过2分)。
6、国家级教育改革试点项目流动教师加1分。
7、附加项加分累计不超过10分
嘉善县天凝中学职称评审工作领导小组
2016年10月
2
浙公网安备 33021202002483