《浙江省“巾帼文明示范岗”管理
办法
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》
《浙江省“巾帼文明示范岗”管理办法》
第一章 总则
第一条 为
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我省“巾帼文明示范岗”管理～促进“巾帼文明示范岗”创建活动健康有序地发展～进一步激发广大城镇职业妇女爱岗敬业～奋发进取～根据我省实际～特制定本办法。
第二条“巾帼文明示范岗”创建活动是以提高职业妇女素质为目标～以倡导职业文明为核心～以科学管理为手段～以倡扬岗位文明、提高岗位技能和增加岗位效益为重点～以先进典型为导向的群众性精神文明创建活动。 “巾帼文明示范岗”是“巾帼建功”活动的重要载体～是社会主义精神文明建设的一项重要内容～是凝聚、团结、教育、带领城镇职业妇女树立行业新风～为经济和社会发展建功立业的有效形式。
第三条 “巾帼文明示范岗”创建活动的指导思想是:以邓小平理论和“三个代
表
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”重要思想为指导～坚持全面、协调、可持续的科学发展观～围绕国家经济建设和社会发展的大局～结合行业发展要求～动员广大妇女积极参加岗位建功活动～引导职业女性文明从业～奋发进取～爱岗敬业～成才奉献～在生产、经营、管理和服务等各个领域里努力提高思想品德、职业道德和技能水平～为社会主义现代化建设做出积极贡献。
第四条 “巾帼文明示范岗”创建活动在各行各业以妇女为主体的基层单位,班、组、柜,中开展～并不断向机关、院校、民营企业、社区等领域拓展。
第五条 “巾帼文明示范岗”创建活动应纳入争创当地三个文明建设的总体规划之中～紧密结合各行业、各单位不同岗位的实际～坚持因地制宜、分类指导、发展创新的原则～确保创建活动的质量和“巾帼文明示范岗”的社会信誉。
第六条 “巾帼文明示范岗”创建活动在各级党委和政府的统一领导下～由各级妇女组织具体负责实施。
第二章 基本条件
第七条 创建“巾帼文明示范岗”应具备的基本条件:
1、岗位中女性人数占总人数的60%以上或主要负责人为女性且岗位中女性人数占总人数的50%以上。
2、岗位的全体成员要拥护中国共产党的领导～热爱社会主义祖国,自觉执行党和国家的法律、法规和政策～具备良好的职业道德,努力钻研科学技术和业务知识～综合素质好,忠于职守～爱岗敬业～工作业绩在同行业中处于领先水平,团结奋进～乐于奉献～热心参加社会公益活动～事迹突出。
3、积极开展“巾帼文明示范岗”创建活动～在促进本行业文明建设中成绩显著～具有良好的社会信誉和团队精神～在本单位、本行业中具有较强影响力～能发挥较强的示范辐射作用。
4、示范岗管理规范～有明确的创建目标和计划～有切实可行的
学习、管理和岗位责任
制度
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～有比较规范的行业服务标准和达标要求。
5、单位领导重视～把创建工作纳入本单位整体计划中～统一布置、定期检查、加强管理、富有实效。
第三章 申报、考核、命名
第八条 “巾帼文明示范岗”必须在争创基础上～由争创单位自我申报、行业主管部门推荐、逐级报批。原则上～申报上一级“巾帼文明示范岗”～应先获得下一级“巾帼文明示范岗”称号一年以上。
第九条 省级“巾帼文明示范岗”每年申报、考核、命名一次。由各市“巾帼建功”活动协调小组及省属各部门在每年第四季度提出申报～填写申报表报省巾帼建功和双学双比活动协调小组办公室～省两项活动协调小组组织评审、抽查、考核～确定符合省级“巾帼文明示范岗”条件的名单～最后由省巾帼建功和双学双比活动协调小组命名公布。遇特殊情况可临时申报～临时命名。
第十条 各级“巾帼建功”活动协调小组和行业主管部门要加强协调和管理～严把质量关～保证申报和命名的“巾帼文明示范岗”具有先进性、代表性和示范性～并努力拓展示范岗的创建领域。
第十一条 对获得“巾帼文明示范岗”荣誉称号的集体和岗位成员～各主管单位要给予适当的物质奖励和精神鼓励。各地要运用新闻媒体和活动载体～宣传推广示范岗的典型经验和先进事迹。
第十二条 “巾帼文明示范岗”应该成为培养选拔女性人才的摇篮。对各级示范岗的负责人和骨干力量～各级“巾帼建功”活动协调小组、相关行业主管部门和创建单位要积极创造条件～为她们提供学
习深造和锻炼提高的机会～并作为后备干部进行重点培养。
第四章 管理、监督
第十三条 “巾帼文明示范岗”实行分级管理和协助管理相结合的原则。省、市、县,市、区,各级命名的“巾帼文明示范岗”～由本级“巾帼建功”活动协调小组进行管理,行业主管部门命名的“巾帼文明示范岗”～由其主管部门进行管理。省级“巾帼文明示范岗”～省巾帼建功和双学双比活动协调小组委托各市“巾帼建功”活动协调小组和省属各部门协同进行管理工作。
第十四条 “巾帼文明示范岗”实行挂牌公示和社会监督制度。正在争创的岗位～要求摆放或悬挂与争创“巾帼文明示范岗”内容相关的标牌,已被命名的岗位～要求摆放或悬挂相应级别的“巾帼文明示范岗”牌匾,所有的创建岗位都要面向社会推出优质服务承诺卡。标牌、牌匾和承诺卡均应放在岗位现场醒目位置～同时公布监督电话～自觉接受群众监督。
第十五条 “巾帼文明示范岗” 创建过程中必须制定创建计划～公开示范岗成员、岗位责任制度及创建标识～建立健全工作台帐～完善创建活动档案～促使创建工作实现制度化、规范化、科学化。
第十六条 在“巾帼文明示范岗”创建活动中要强化学习交流制度。通过在岗位内部、同行业各岗位之间、同地区各岗位之间以及跨地区、跨行业岗位之间开展丰富多彩的技能学习和经验交流活动～努力提升“巾帼文明示范岗”的创建水平和社会形象～发挥日益明显的示范辐射效应。
第十七条 各级各行业要组建“巾帼文明示范岗”社会监督员队伍～通过开展明查暗访工作加强社会监督～形成全社会共同关注示范岗创建活动的氛围。
第十八条 “巾帼文明示范岗”实行动态
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～要求对各级“巾帼文明示范岗”开展经常性的检查～对已经不再符合条件的岗位进行摘牌处理。
第十九条 各级“巾帼文明示范岗”出现下列情况之一者～经查证核实～立即由授牌单位取消其荣誉称号:
1、岗位成员有违法或严重违纪现象,
2、工作中发生严重责任事故,
3、被媒体曝光～受群众检举且情况属实～造成不良社会影响,
4、在文明单位评比、行风检查及社会治安检查中不合格,
5、若岗位撤并～视为自动取消荣誉称号,
6、已不具备“巾帼文明示范岗”的基本条件。
第五章 附 则
第二十条 各地、各部门可参照本办法～根据实际情况制定不同层次的“巾帼文明示范岗”管理办法。
第二十一条 本办法由浙江省巾帼建功和双学双比活动协调小组办公室负责解释。
第二十二条 本办法自公布之日起施行。
浙公网安备 33021202002483