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《劳动合同范本》.doc

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带着梦想去飞的小白 2017-09-20 评分 0 浏览量 0 0 0 0 暂无简介 简介 举报

简介:本文档为《《劳动合同范本》doc》,可适用于综合领域,主题内容包含劳动合同甲方(用人单位)名称:法定代表人:所有制性质:地址乙方:(劳动者)姓名:性别:出生年月:居民身份证号码:住址:根据《中华人民共和国劳动法》以符等。

劳动合同甲方(用人单位)名称:法定代表人:所有制性质:地址乙方:(劳动者)姓名:性别:出生年月:居民身份证号码:住址:根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定经双方平等协商乙方为甲方城镇(农民)合同制职工并订立本合同。一、劳动合同期限。按下列第    款确定:(一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从    年    月    日起至  年  月  日止。其中熟练期(培训期、见习期)从  年  月    日起至   年    月    日止试用期从    年  月 日起至 年  月    日止。(二)本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现时止。其中熟练期(培训期、见习期)从    年    月    日起至    年    月    日止试用期从  年  月  日起至    年    月    日止。(三)本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从之日起至之日止(起讫时间必须明确具体)。其中熟练期(培训期、见习期)从    年  月  日起至  年    月   日止试用期从    年  月  日起至  年 月  日止。二、工作内容。乙方同意按甲方生产(工作)需要在    岗位(工种)工作完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容。三、劳动保护和劳动条件。甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。四、劳动报酬。乙方熟练期(培训期、见习期、试用期)间的月工资为    元熟练期(培训期、见习期、试用期)满的定级工资为    元。乙方月工资为    元。工资发放日为每月    日甲方不得无故拖欠。乙方工资的增减奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放以及特殊情况下的工资支付等均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。五、劳动纪律。甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。六、劳动合同变更、解除、终止的条件。(一)具有下列情形之一经甲乙双方协商同意可以变更本合同的相关内容:、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作的。(二)乙方具有下列情形之一的甲方可以解除劳动合同:、在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的、严重失职营私舞弊对甲方利益造成重大损害的、被依法追究刑事责任的。(三)具有下列情形之一的甲方可以解除劳动合同但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人或额外支付一个月工资:、乙方患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的、乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。(四)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难达到政府规定的严重困难企业标准确需裁减人员的应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见并以书面形式向劳动行政部门报告后可以解除劳动合同。(五)乙方具有下列情形之一的甲方不得依据本条第(三)、(四)款的规定解除劳动合同:、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的、患病或者负伤在规定的医疗期内的、女职工在孕期、产期、哺乳期内的、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的。(六) 乙方提前三十日以书面形式通知甲方可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方可以解除劳动合同。甲方有下列情形之一的乙方可以解除劳动合同:、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的乙方可以立即解除劳动合同不需事先告知用人单位。(七)经甲乙双方协商一致本合同可以解除(八)本合同期满或者甲乙双方约定的本合同终止条件出现应当即行终止。由于生产(工作)需要经双方协商一致可以续订劳动合同。七、社会保险和福利(一)甲乙双方依法参加社会保险按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。乙方个人缴纳部分由甲方在其工资中代为扣缴(二)乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期.哺乳期待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)、医疗补助费的发放等均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行(三)乙方患职业病或因工负伤的待遇.因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行(四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。八、违反劳动合同的责任(一)由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的由有过错的一方承担法律责任如属双方过错根据实际情况由双方分别承担各自的法律责任(二)因不可抗力造成本合同不能履行的可以不承担法律责任(三)甲乙任何一方违反本合同给对方造成经济损失的应当根据后果和责任大小向对方支付赔偿金。九、乙方在职期间(含转岗)由甲方出资进行职业技术培训当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时甲方可以按照实际支付的培训费(包括培训期间的工资)计收赔偿金其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的  %。十、双方需要约定的其他事项:    十一、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的以及本合同未尽事宜均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。十二、本合同依法订立后双方必须严格履行。十三、本合同履行中发生劳动争议甲乙双方应当协商解决协商不成或不愿协商的可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉。十四、本合同一式三份甲乙双方各执一份鉴证机关存档一份。甲方(盖章):            乙方(签名):日期:               日期: 

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