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中医科奖励性绩效二次分配方案.doc

中医科奖励性绩效二次分配方案

本人硪把嗳變成了折磨
2017-09-30 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《中医科奖励性绩效二次分配方案doc》,可适用于活动策划领域

中医科奖励性绩效二次分配方案根据清水河县医院绩效考核方案参照院内其他科室结合中医科自身实际现将中医科二次分配情况如下:一、奖励性绩效工资分配细则、各种辅助检查按奖励开单医生、挂号费按原来发放情况执行(元给医生元元给医生元元给医生元)。诊断费按归开单医生。、科内处置费、针灸费、治疗费、理疗费、中医科其它按归开单医生、床位费、住院费、陪床费、输氧费、心电图监护费、抢救费归医生部分按归开单医生。二、医疗质量考核、、参考本院医疗质量考核细则进行管理性处罚处罚分值由科内平均奖励性绩效中扣除、奖励和惩罚条款由医生自行承担。、每完成一份合格病历奖励元不合格病历按医疗质量考核细则相应处罚由医生自行承担。三、无收入及无处方权的医生按院办平均奖励给予发放。清水河县医院中医科年月日

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