企业行政职务聘任书
企业行政职务聘任书
企业行政职务聘任书
篇一:
行政人事部经理岗位聘任书行政综合部主管岗位聘任书 图片已关闭显示，点此查看
篇二:
总经理岗位聘任书行政人事部经理岗位聘任书 图片已关闭显示，点此查看
篇三:
聘任书企业聘任书 聘任(单位)(甲方):
: XXXXXX 有限公司,负责人: XXXXXX 受聘人(乙方):
:
XXXXXX (签字或印鉴)现住址杭州市下城区XXXXXX 我公司于201X年5月28日所发录用通知XXXXXX 如约到贵公司就任行政经理一职，甲乙双方协商达成如下MATCH_
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一、聘任岗位:
甲方聘任乙方在行政经理岗位工作，享受本岗位津贴。
二、聘任期限:
自201X年5月28日起至201X年5月27日止。
三、乙方的岗位
职责
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:
负责本店所有日常事务及突发事件管理，负责本酒店日常经营管理及人事考核。
四、乙方对岗位职责的承诺及工作
计划
项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载
:
五、本聘任书经甲、乙双方签字盖章后正式生效。聘任书一式三份，甲、乙双方各执一份，人事部备案一份。 甲方:
(签章) 乙方:
(签字) 年 月 日 年 月 日 篇四:
聘任书聘任书 同志:
根据我单位电工技术职务岗位的设置及本人具备的专业技术职务任职资格和综合考核结果。聘任你为本公司电工技术员一职。 聘任单位:
上海朕谊包装有限公司 201X年5月4日 篇五:
岗位聘任书岗位聘任书 聘任方(甲方):
北京嘉德国能电力技术有限公司 受聘方(乙方):
为确保公司201X年度经营任务顺利达成，特签订本聘任书。
一、聘任岗位:
甲方聘任乙方为 见习总经理 岗位。
二、聘任时间:
自201X年1月1日至201X年12月31日止;
三、乙方岗位职责:
1、负责制定公司整体发展战略
规划
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，组织公司各职能部门按市场化运作和管理;
2、制定公司年度工作目标计划和整体经营目标计划，组织公司整体业务计划的完成;
3、推动各项管理制度的建设和完善，通过定期评价、考核和激励各部门工作，实现公司持续成长;
4、负责建立公司内部信息系统，通过各部门间的会议、报表、考核、评价体系，推进公司在财务、行政、人力资源等方面真正介入公司运营当中，实现成本利润管控;
5、通过对直属下级的监督，指导，评价和考核，建立企业骨干人员的晋升成长系统;
6、负责对重大事故及危机的预防和处置;
四、岗位收入:
收入=固定工资+季度考核工资+效益年薪+岗位津贴
1、固定工资(基本工资) 固定工资即岗位基本工资;
2、季度考核工资:
季度考核工资 =考核工资×得分等级
2.1 为促进销售目标达成，季度考核工资随季度销售业绩(q)实际完成情况浮动，如下表:
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2.2 实际发放绩效工资与考核结果相关，考核结果根据分值范围化分成四个等级，绩效工资应发比例为:
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2.3 季度绩效考核指标请见
5.1。
3、效益年薪:
效益年薪 =效益年薪基数×得分
3.1 效益年薪基数随年度营业额的实际完成情况浮动，如下表:
3.2 实际发放效益年薪与年度指标实际完成情况相关，发放比例与年度指标完成得分成线性关系。例如:
年度指标完成得分为80分，则发放80%的相应效益年薪。
3.3 年度指标完成情况及考核，请见
5.2。
4(岗位津贴:
车补:
201X0元/年; 餐补:
按出勤计算，每天8元，详见考勤制度; 话补:
6000元/年。
五、岗位考核:
考核为季度考核和年度考核双重考核。
(一)、季度考核:
(1)季度绩效指标及权重:
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1、季度考核采取定量与定性指标相结合的考评方式。定量指标占考核权重的70%，定量考核结果以月度实际完成情况为依据，由各指标对应核算部门提供;定性指标占考核权重的30%，定性考核结果采取上级主管直接评定(或360度评估)模式。
(3)考核结果应用:
A 与绩效工资发放相联系，见
四、
2.2条款。 B 月度考核连续两个月低于60分时，工资降薪处理;连续四个月低于60分的,有权对乙方的岗位进行调整，并随岗位调整薪酬。
(二)、年度考核 包含年度目标考核及年终述职
(1)年度目标及权重:
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(2)考核方式 A 对年度目标达成情况进行评定。年度目标是定量考核的模式，以年度末相应部门提供的数据进行计算评定。 B对年终述职工作进行评定。
(3)考核结果应用 A 年度目标达成情况直接影响效益年薪的发放比例; B 年终述职工作完成后，公司统一进行管理人员年度考评，年度考评结果直接影响下一年是否继续聘任此岗位及下一年度效益年薪基数的确定。
六、结算方式:
基本工资，月度发放; 季度考核工资季度结算，均摊到下个季度内的3个月，与固定工资统一发放; 效益年薪在次年3月底前以现金形式兑现; 岗位津贴均摊到12个月份，与固定工资统一发放。 七、其它说明:
(一)公司当年亏损的，取消当年效益年薪;
(二) 若责任人完成年度指标，将续签201X年度岗位聘任书;
(三) 在任期年度，责任人由于个人原因离职或因重大工作失误被公司解聘的 取消年度效益年薪;
(四)个人收入以现金形式发放时，必须按国家有关规定由公司代扣、代缴个人所得税。 本聘任书一式三份，由甲方、乙方及薪酬核算部门各保留一份，由乙方签字确认后生效。 聘任方(甲方):
(盖章) 受聘方(乙方):
(签字) 北京嘉德国能电力技术有限公司 篇六:
岗位聘任书北京嘉德国能电力技术有限公司岗位聘任书201X01 岗位聘任书 聘任方(甲方):
北京嘉德国能电力技术有限公司 受聘方(乙方):
为确保公司201X年度经营任务顺利达成，特签订本聘任书。
一、聘任岗位:
甲方聘任乙方为见习总经理岗位。
二、聘任时间:
自201X年1月1日至201X年12月31日止;
三、乙方岗位职责:
1、负责制定公司整体发展战略规划，组织公司各职能部门按市场化运作和管理;
2、制定公司年度工作目标计划和整体经营目标计划，组织公司整体业务计划的完成;
3、推动各项管理制度的建设和完善，通过定期评价、考核和激励各部门工作，实现公司持续成长;
4、负责建立公司内部信息系统，通过各部门间的会议、报表、考核、评价体系，推进公司在财务、行政、人力资源等方面真正介入公司运营当中，实现成本利润管控;
5、通过对直属下级的监督，指导，评价和考核，建立企业骨干人员的晋升成长系统;
6、负责对重大事故及危机的预防和处置;
四、岗位收入:
收入=固定工资+季度考核工资+效益年薪+岗位津贴
1、固定工资(基本工资) 固定工资即岗位基本工资;
2、季度考核工资:
季度考核工资 =考核工资×得分等级
2.1 为促进销售目标达成，季度考核工资随季度销售业绩(q)实际完成情况浮动，如下表:
篇七:
员工职务任命书曲靖鸿贵味业商贸有限公司 201X 0421号文件 图片已关闭显示，点此查看 任 命 书 为公司经营发展需要，结合员工个人表现，经过对其本人的考察和锻炼，经公司领导会议决议，决定对以下的员工进行人事任命。 任命 朱俊林 同志任 人力资源部经理 一职，主要工作内容:
负责管理公司行政及人力资源的各项日常工作，按要求组织管理完成工作任务。 此任命决定自发布之日起即开始执行。 总经理:
盖章:
201X年04月 22 日 主题词:
曲靖鸿贵味业商贸有限公司任命书 主送:
总经办 财务部 营销部 后勤部 人事部 抄送:
总经理曲靖鸿贵味业商贸有限公司 201X 0421号文件 图片已关闭显示，点此查看 任 命 书 为公司经营发展需要，结合员工个人表现，经过对其本人的考察和锻炼，经公司领导会议决议，决定对以下的员工进行人事任命。 任命 耿兵俊 同志任 总经理助理 一职，主要工作内容是负责协助总经理管理公司营销及公关等各项日常工作，按要求组织管理完成工作任务。 此任命决定自发布之日起即开始执行。 总经理:
盖章:
201X年04月 22 日 主题词:
曲靖鸿贵味业商贸有限公司任命书 主送:
总经办 财务部 营销部 后勤部 人事部 抄送:
总经理曲靖鸿贵味业商贸有限公司 201X 0421号文件 图片已关闭显示，点此查看 任 命 书 为公司经营发展需要，结合员工个人表现，经过对其本人的考察和锻炼，经公司领导会议决议，决定对以下的员工进行人事任命。 任命 尹江 同志任 店长 一职，主要工作
内容是负责全面管理公司南宁店运营等各项日常工作，按要求组织管理完成店面日常运营工作任务。 此任命决定自发布之日起即开始执行。 总经理:
盖章:
201X年04月 22 日 主题词:
曲靖鸿贵味业商贸有限公司任命书 主送:
总经办 财务部 营销部 后勤部 人事部 抄送:
总经理 篇八:
职务聘任书关于聘XXX等同志任工程师职务的 通知 公司各部门:
根据工作需要，经公司党政联席会议研究，决定聘XXX等四名同志任工程师职务，具体如下:
一、聘AA同志任生产运行部工艺工程师职务，负责生产工艺管理，侧重转化炉管理。
二、聘纪BB同志任生产运行部系统工程师职务，负责生产自动化控制系统的维护和管理。
三、聘CCC同志任生产运行部设备工程师职务，负责生产机械设备的维护和管理。
四、聘DDD同志任生产运行部电气工程师职务，负责全厂电气设备的管理工作。 以上聘任人员自发文之日起享受相关行政待遇。专此通知 二〇一X年五月十八日 篇九:
公司人事任命书格式 图片已关闭显示，点此查看 人事任命书范本一:
人事任命书 总经办(201X)字003号 为适应新形势下公司经营战略发展需要，经公司董事会议决议， 决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布，具体任命如下:
任命_______同志 为(总务办/经营办)副主任，全面负责总务办/经营办管理工作，并兼任综合经营科科长一职，主持该部门的日常工作，执行及监督公司董事会下发的各项工作任务; 以上任命决
定自发布之日起即开始执行，职务调整后，薪资相应调整。 特此通告 签发:
总经办主任_______ 日期:
____年____月_____日 抄报:
_______ 存档:
行政办人事任命书范本二:
人事任命书 上海市工商局:
我代表_______有限公司,兹任命_______(先生/女士)担任我公司驻上海代表处首席代表。任期三年。 董事长签名:
_______(或总经理签名)(签字人印刷体姓名及职务) 签字日期:
____年____月_____日 *授权书也可称为任命书,委托书须备中、英(或日)文版本的原件。港澳企业只有中文件即可。 *须由董事长或总经理签名及签名的印刷体。 *须用贵公司的信笺。 *须写明被委托者的具体职务，而不能写 全权负责办事处的事务 ，如:
(对)本公司任命??先生担任北京办事处首席代表(错)授权??先生全仅负责本公司北京办事处的事务*如贵公司拟委任董事长或总经理当中的任何一位兼任办事处首席代表，则需有贵公司两名以上负责人的签名。 人事任命书格式 人事任命书格式 人事任命书格式 (标题)人事任命书 为适应新形势下公司经营发展需要，经公司管理层会议决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布:
任命_______同志为事业部总经理，主持事业部的日常工作; 任命_______同志为事业部副总经理，负债协助总经理完整任务。 任命_______同志为人事部总经理，主持人事部的日常工作;任命_______同志为人力资源部经理，主持该部门的日常工作; 以上任命决定自发布之日起即开始执行。 总经理:
______________ (印章) ____年____月_____日 人事任命书格式二:
人 事 任 命 书 编号:
[201X] 总字 第062501号 公司各部门、各分公司:
经公司管理层会议讨论研究，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布:
任命_______同志为总经理助理，负责公司日常管理。 以上任命决定自发布之日起即开始执行。 特此通告～ _______有限公司 ____年____月_____日 附件:
总经理签批:
经办负责人: 抄送/协作部门:
公司所有职能部门、所有分公司人事任命书范文 人事任命书范文
学院人事任命书。
浙公网安备 33021202002483