论文：努力发展和谐劳动关系
论文:努力发展和谐劳动关系
劳动合作是和谐劳动关系的基础,劳动冲突则会影响和谐劳动关系的发展。发展和谐劳动关系～需要促进劳动合作。
从理论上讲～劳动关系是指生产关系中直接与劳动相关的那部分社会关系。在实践中～劳动关系主要表现为现代组织中劳动力使用者与劳动者在实现劳动的过程中所结成的与劳动相关的社会经济利益关系。劳动关系在运作过程中有两种基本形式:劳动合作与劳动冲突。由于各自的立场和利各
益诉求不同～劳动关系双方主体及同其代表在涉及到与劳动相其关关的利益时～不可能总是一致的～有时会有分歧甚一至会产生至冲突。劳动关系双方主体及其代表彼此之双间并不存在实质性间
的矛盾～或者有矛盾～但能相互～尊重、平等协商、共谋发尊展～展这就是劳动合作,双方主体及其代表彼此之间方存在的矛盾已存经激化～并采取相应的斗争手段～这采就是劳动冲突。劳动合就
作是和谐劳动关系的基础,是劳动冲突则会影响和谐劳劳动关系动的发展。发展和谐劳动关系～需要促进劳动劳合作。合
劳动关系是和谐社会的风向标、晴雨表～社也是社会和谐也程度的重要衡量尺度。当前～我国社衡会存在不少影响社会和会
谐的矛盾和问题～在劳动关的系领域中也有一系列重要系的表的现:劳动关系确立的
规范
编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载
程度不高,拖欠农民规工工资的现象工严重,劳动争议案件增长的速度较快争,劳动者被侵权的问题,
突出。出
1 / 3
劳动关系领域中出现的这些问题～是影响构现建和谐社会建的大敌。当前～结合我国社会经济发展～的现实情况和构建和的
谐社会的紧迫任务～发展和谐会劳动关系宜从以下几个方劳面着面手:
第一～从国家角度来说～当好“规则制角定者”和“裁判定
员”。劳动法律
制度
关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载
的规范和健全动与否～是劳动关系和谐与与否否的重要基础。在发展和谐劳动关系的进程中～国谐家层面的工家作主要是建立健全劳动法律制度～制定健好规则～以法律和制好
度来规范行为～将劳动关系的规运作真正纳入法制运行的运轨轨道。与此同时～国家政府有关部门还要在劳动关府系运作中做系好“裁判员”的角色～加强劳动监察～的参与劳动争议的处理～参
在劳动关系出现过激行为时劳甚至动用行政手段～竭力甚促进劳促动合作。
第二～从用人单位角度来说～致从力于“把蛋糕做大”。力
这种模式将员工的成长与企种业的发展联系起来～雇主业通过满通足员工的需要、激发员工的积极性实现提高发劳动生产率的目劳
的,员工则则将提高自己收入水平的希望寄托在公司的发展和希壮壮大上。劳资双方不需要通过对抗和较量来达到平通衡～而是衡通过合作来达到双赢。双
第三～从工会角度来说～做到“该出手时度就出手”。工就会是劳动者自己的组织～劳动者要切自实依靠工会来维护自己实
的权益～而不应将工会当作权什么摆设。这里的关键问什题是～题
2 / 3
工会组织要适时发挥功能～切实代表工人参挥与集体谈判～签与
订集体
合同
劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载
～并在劳动者权益受到同侵害时能够真正站出来。侵
第四～从劳动者角度来说～不能“饥不择食”。众～多的多调研表明～劳动者权益受损并得不到相应的保益护或赔偿～有护相当多数是由于劳动者没有与用人单由位签订规范、合法、明位
确彼此权利与义务关系的劳彼动合同。在当前劳动力市动场“买场方市场”的客观现实下～希冀劳动者与用人实单位通过平等协单
商的方式签订互惠互利的劳动合同签～显然是一种过高要求～～但但劳动者“饥不择食”的就业方式～诸如不签订劳就动合同、动订立口头合同等～显然也是不可取的。～
3 / 3
浙公网安备 33021202002483