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中泽口腔-员工手册中泽口腔-员工手册 福建中泽医疗投资有限公司 员 工 手 册 二O一四年十一月修订 目 录 董事长致辞 ........................................................................................................... 2 第一章 公司概述.....................................................................................

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中泽口腔-员工手册 福建中泽医疗投资有限公司 员 工 手 册 二O一四年十一月修订 目 录 董事长致辞 ........................................................................................................... 2 第一章 公司概述.............................................................................................. 4 第一节 企业简介 .......................................................................................... 4 第二章 员工纪律与行为规范 ........................................................................... 4 第一节 工作纪律 .......................................................................................... 5 第二节 公司服装管理 .................................................................................. 5 第三节 礼仪规范 .......................................................................................... 6 第三章 考勤管理.............................................................................................. 7 第一节 工作时间 .......................................................................................... 7 第二节 考勤 ................................................................................................. 7 第三节 加班 ................................................................................................. 9 第四节 请假 ................................................................................................. 9 第四章 薪酬与福利 .........................................................................................11 第一节 薪酬 ................................................................................................11 第二节 福利 ................................................................................................11 第六章 劳动关系.............................................................................................. 12 第一节 劳动合同 ........................................................................................ 12 第二节 入职报到 ........................................................................................ 12 第三节 试用与转正 .................................................................................... 12 第四节 离职 ............................................................................................... 13 第七章 奖惩条例.............................................................................................. 15 第一节 奖励 ............................................................................................... 15 第二节 处罚 ............................................................................................... 16 第八章 附则 ................................................................................................... 18 董事长致辞 2 亲爱的员工: 欢迎您成为福建中泽医疗投资有限公司的一员。 从现在开始,您的成长将与中泽医疗投资有限公司紧密联系在一起。中泽医疗投资有限公司将为您提供良好的发展机会与成长空间,而您在这个空间里,应尽可能地展示您的学识、才能及优秀的品质,以便能更快、更好地融入中泽医疗这个大家庭中。 为了使您更好地了解公司的基本情况和规章制度,依据国家相关法律、法规,特订立本《员工手册》,以作为您在公司的基本行为准则。本手册适用于本公司所有员工,每一位员工都应对《员工手册》中所述内容熟记于心,并自觉遵照执行。 公司始终认为全体员工的共同努力是企业取得成功的关键,每位员工都应清楚自己的权利、义务、责任和行为准则。我真诚希望全体员工热爱企业、敬业爱岗、遵守国家法律法规、模范执行公司各项规章制度、恪尽职守、勤奋务实,把中泽投资的发展与个人的发展紧密联系在一起,这样中泽投资定会兴旺发达、长盛不衰。 最后祝您在中泽投资有限公司工作愉快,事业有成~ 董事长:许珍华 二O一四年十一月O四日修订 3 第一章 公司概述 第一节 企业简介 福建中泽医疗投资有限公司,一家以专业口腔医疗投资、经营、管理企业,为主的大型现代化公司,是拥有全国十佳口腔连锁医疗机构荣誉称号的集口腔医疗、美容、预防、保健为一体的现代化、数字化口腔医疗机构。 福建中泽医疗投资有限公司2013年注资500万人民币进入福建市场,成立福建中泽医疗投资有限公司。目前在福建已拥有5家口腔专科会所,成为福建投资资金最大、实力最强的专业化口腔医疗投资公司之一。公司旗下标杆企业——中泽口腔会所,秉承“给顾客五星级的环境、五星级的技术”的国际前沿理念,汇聚国际权威专家,让中泽口腔走在同行业最前沿。 公司投巨资购置奥地利FRIOS种植机、德国MELAG灭菌器、德国VDW根管测量及治疗仪、德国西门子及芬兰曼特牙科综合治疗仪等全球先进口腔诊疗设备,等欧洲最先进设备,选择中泽口腔,诊疗更有保障。 福州的口腔会所,位于万达周边,交通便利,环境优雅,同时采用欧洲流行的“会员预约制度”服务。我们将以“最佳的诊疗技术、最强的连锁优势、最优的团队管理、最美的服务质量”,为您的口腔保驾护航,让您的健康美丽从“齿”开始~ 4 第二章 员工纪律与行为规范 第一节 工作纪律 第一条 上班工作纪律 (一)工作时间应恪尽职守,服从指挥,做好本职工作,不得从事与本职无关的事。 (二)上班时间不得随意串岗、高声谈笑、聚众聊天,进入上级房间或非开放性办公场所,应先敲门,获准后方可进入。 (三)上班时间不得看与业务无关的书籍、报刊、不得吃零食。 (四)开会、培训时不得做其他与会议、培训无关的事,不得交头接耳、随意走动,手机应设置成无声状态。 (五)员工应讲究个人清洁卫生,仪表整洁,不随地扔纸屑、不随地吐痰,保持口腔会所和办公场所洁净,保持办公室桌整洁有序。 第二条 廉洁自律“五不”规定 (一)不得违反规定超越职权范围或滥用职权。 (二)不得利用职务之便贪污、侵占公司财产。 (三)不得随意接受有可能损害公司利益的宴请、娱乐、红包、礼品、小费。 (四)不得以权谋私,搞行业不正之风,损害企业声誉。 第二节 公司服装管理 第三条 医生护士着装规范 (一)上班时间一律按岗位规定要求着装。 (二)医生护士服装穿着整齐、清洁、挺括、大方。 (三)上班时间不准披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿;纽扣不扣;不准在制服外罩便服、戴围巾。 (四)工作服成套穿着,不能与其他服装或不同季节的服装拆套混穿。 (五)本规定中工作服是指由公司统一购买发放的医生护士服装 5 第三节 礼仪规范 第四条 仪表规范 (一)头发:经常清洗,保持清洁,不可染耀眼颜色;男员工不留披肩发、剃光头;女员工发型文雅、庄重,梳理整齐,不可披头散发或烫怪异发型。 (二)手:洁净、利落,不留长指甲,不染鲜艳的指甲油。 (三)眼睛:清洁、无分泌物,避免眼睛布满血丝。 (四)胡子:不特意蓄胡,每天一刮。 (五)口腔:保持清洁,上班前不喝酒或吃异味食品。 第五条 工作牌佩戴要求 (一)上班时间须佩戴工作牌,一律悬挂胸前,不得挂在腰际、置于口袋内或以外衣遮盖,否则视同未佩带工作牌处理。 (二)工作牌应爱护使用,不得涂改、遮盖、私自更换相片。 第六条 举止规范 (一)坐姿:轻轻入座,坐满椅子的2/3,后背轻靠椅背,坐姿端正。 (二)握手:应脱去手套,普通站姿,目视对方眼睛,不弯腰低头,大方热情、不亢不卑,时间以2~5秒为宜,力度适中,面带微笑。不同时握两人的手,不当面擦手。 (三)出入办公室:进入房间前,轻声敲门,听到应答方可进入。进入房间后,回手关门不可大力、粗暴。如对方正在讲话,要静候,不中途插话,如有急事要打断,应看准时机,并且说:“对不起,打扰一下„„”等谦词。 (四)递交文件应正面、文字朝向对方;递交钢笔应笔尖朝向自己;递交刀剪刀等利器时应刀尖朝向自己。 第七条 办公室礼仪 (一)不私下议论、窃窃私语,不互相打探个人薪资或其他个人隐私。 (二)办公桌面保持清洁,办公用品摆放整齐。 (三)离开岗位应及时清理桌面帐簿、文件,将机密文件、票据、现金和贵重物品上锁存放。 (四)上班时间不可趴或坐在桌面上,办公场所行走不勾肩搭背、推拉拽带。 (五)借用他人或公司的物品使用后及时归还原处,未经同意不得翻阅同事的文件、资料等。 (六)公司内以职务“总经理”、“经理”、“部长”等职务称呼同事或上司。 6 第三章 考勤管理 第一节 工作时间 第八条 工作时间 (一)每位员工每周正常休息1天,每月正常休4天。 (二)公司正常工作时间 冬春季:上午9:00,12:00、下午13:30,17:30 夏秋季:上午9:00,12:00、下午14:00,18:00 (三)门店正常工作时间 1、联邦店 早班:8:30~16:00(开门者提前5~10分钟) 晚班:上午8:30~12:00、16:00~20:00或12:00~20:00 0、下午14:00-18:00 正常班:上午8:30-12:0 2、万达店 早班:9:00~17:00(开门者提前5~10分钟) 晚班:13:00-21:00 正常班:早上午9:00~12:30、下午14:00~16:00 备注“公司、下属企业门店部分部门及岗位可根据经营特点,合理安排工作时间。” (四)公司可根据工作需要或电力供应等外来因素影响,调整工作时间与班次。工作时 间若有调整,由人力资源部门发文通知为准。 (五)内部培训、会议视同正常上班考勤。 第二节 考勤 第九条 考勤要求 (一)公司员工应按公司规定时间亲自打卡上、下班,不得托人或受托打卡。 (二)每月累计漏打卡一次者扣发当月绩效(分数由当店护士长评定);二次者年底扣发 当月满勤奖;三到四次者每次扣发工资50元;超过五次以上者(包含五次)每次扣发工资 50元并扣发当月全部绩效。 7 (三)经核准出差者、因故请假经核准者可不考勤。 第十一条、迟到、早退 (一)非请假,超过上班时间但未超过10分钟打卡上班的,即为迟到。 (二)非请假,早于下班时间但未超过10分钟打卡下班的,即为早退。 (三)每月累计迟到或早退达一次者扣发当月绩效(分数由当店护士长评定);二次者年底扣发当月满勤奖;三到四次者每次扣发工资50元;超过五次以上者(包含五次)每次扣发工资50元并扣发当月全部绩效。 第十条 旷工 (一)员工有出现以下情形之一的,均为旷工: 1、迟到、早退超过20分钟不足半日的,以旷工半日计; 2、擅离职守的; 3、全天漏打卡者,以旷工半日计; 4、未经请假批准或假满未续假而不到岗的; 5、事先有口头请假经批准,但在销假到岗后当月内没有补办书面请假手续的; 6、考勤机出现故障,每次进出没登记的。 (二)员工连续旷工如遇节假日,其中节假日不计入旷工薪资扣款日数。 (三)员工旷工一天,扣除3倍当日全额薪资、不享受当月绩效工资;旷工一天以上两天以下的,扣除10倍当日全额薪资、不享受当月绩效工资;连续旷工两天的,按自动离职处理。 第十一条 异常情况处理 (一)因考勤机等故障造成无法打卡的,应及时上报人力资源部,经同意,本人亲自到保安处或人力资源部进行书面登记出入时间并签字确认,否则按考勤机识别结果处理。 (二)员工调休或请假的,应将经批准的《调休申请表》或《请假申请表》送人力资源部门登记后离岗;但确有原因已同意但未办手续的,应在规定时间内补办并交至人力资源部门备案,否则按旷工处理。 (三)因其他不可抗拒力造成出勤异常者,应于三个工作日内持部门负责人以上管理批核的考勤异常说明 报告 软件系统测试报告下载sgs报告如何下载关于路面塌陷情况报告535n,sgs报告怎么下载竣工报告下载 至人力资源部门,否则按考勤机识别结果处理。 8 第三节 加班 第十二条 加班 (一)申请: 1、员工因工作需要加班的,应事先申请;经批准后将《加班申请表》送人力资源部门备案。 2、《加班申请表》须于批准后当日下午下班前送交人力资源部门,门店于月末统一送到人力资源部,同时将经批准的《加班申请表》报备前台处以供核查加班进出人员。 (二)加班考勤: 1、所有加班人员必须亲自打卡到岗、离岗。 2、加班人员必须按加班申请批准的内容进行工作,不得从事其他工作无关之事务。 3、有下班时间后临时统一安排的连续加班未到打卡处打卡离、到岗的,应在加班第二天报人力资源部经签批的《加班申请表》(应确认连续加班小时数)。 (三)加班费核算 1(试用期员工加班费用以列入岗位工资内,不另行核发加班费。 2、员工因某些原因需外出从事工作、不易计算其工作时间但有享受公司补贴的,以平日之工作时间为其工作的时间,不另计算加班。 4、员工加班按小时计量单位核定,不足一小时的不予计算。 第四节 请假 第十三条 请假类别 (一)事假 1、员工因个人原因不能上班或工作时间因私外出的,可请事假,最小申请单位为1小时。 2、全年事假累计不超过20天。超过20天者不给于发年终奖金。 3、员工请事假的,缺勤当日扣全额薪资。 (二)病假 1、员工患病或非因公受伤可请病假,最小申请单位为2小时;申请病假需出具医院(社 9 区诊所)的疾病证明(指病历、医疗费收据、建议休息单等)。 2、员工请病假天数超过有7天,按事假处理。 4、员工患病或非因公受伤需长时间医疗的,医疗期及医疗期工资发放按相关法律法规执行。 5、试用期员工请病假,扣发日全额薪资。 (三)婚假 1、经试用合格为正式员工之本人结婚者(在入职之后登记取得结婚证的),凭结婚证书可申请婚假。 2、婚假为3天,员工按规定请婚假期间薪资不扣。 3、除董事长或总经理批准外,婚假须一次性申请完毕。 (四)丧假 1、员工的配偶、父母、配偶父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母不幸逝世,附与死亡人关系证明可申请丧假。 2、丧假最多3天,须一次性申请完毕,员工按规定请丧假期间薪资不扣。 (五)产假 1、女性员工分娩前后应停止工作的,可凭医院证明和准生证申请产假。 2、产假为90天,难产增加15天,多胞胎生育每多一胎增加15天。 3、产假须一次性申请完毕,员工请产假期其间按社保相关规定核发生育津贴,报销生育费用(员工请产假期间,企业预发月基本工资,预发工资由社保核发的生育津贴中扣除)。 (六)调休 1、员工因工作原因部门安排调班经批准的,于当月内申请调休。 第十四条 请假手续 (一)员工请病、事假,应事前填写《请假申请表》,因特殊情况事前无法请假的,应及时电话告知人力资源管理部门和所在部门,并于到岗后当月补办手续。 (二)员工有请假已批准但未办手续的,应在离开工作场所时在保安处登记,并在销假到岗后当月内补办手续交人力资源部门。 (三)员工请假前应做好职务代理工作。 (四)员工请事假、病假、婚假、产假或丧假时,如果请假期横跨星期假日或政府规定应 10 予休假之法定节日,则连续计算时间;但在薪资结算时上述假日或节日不计入请假期内。 (五)员工请假按岗位不同及时间长短,报有权审批人批准。 第四章 薪酬与福利 第一节 薪酬 第十五条 本公司员工薪资属公司保密范畴,任何人不可探问他人或泄露自己薪资。探问或泄露薪资者,一经查实将根据公司相关规定给予处罚。 第十六条 薪资构成 (一)薪资应发项目如下: 1、年薪制:基本工资、目标奖励、超利分成。 2、月薪制:基础工资、岗位补贴、绩效工资。 (二)薪资其他项目:是为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的工资,包括加班工资、工龄补贴等。 (三)薪资扣款项目包括:个税代缴、医社保代扣、考勤扣款、处罚扣款、借款代扣及其他扣款等。 第十七条 工资计算期间 (一)采取月薪制的,每月薪资计算期间从每月1日至该月月末。 (二)采取年薪制的,按劳动合同约定或公司其他规定办理。 第十八条 发放方式 (一)工资为薪酬中固定部分,于每月15日支付在职员工上月薪资。 (二)离职的员工,其薪资发放在离职审批及离职手续办理完毕后进行。 第二节 福利 第十九条 社保医保 (一)项目:养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险、医疗保险。 (二)享受对象:公司旗下门店的员工转正后享受社保,一年后享受医保。 (三)社保医保接转:医社保的缴纳与核算、帐户管理、关系建转及支取使用等办法,按有关法律法规执行。 11 第二十条 节日贺礼 法定的节假日,公司将根据企业经营效益情况发放节日贺礼(采用实物发放,如中秋贺礼、春节贺礼等)。 第六章 劳动关系 第一节 劳动合同 第二十一条 劳动合同签订 (一)由人力资源部门工作人员负责,在新员工入职7日内办理完成书面劳动合同及相关协议的签订手续;并向其解释公司劳动合同的主要内容。 (二)录用人员对劳动合同中条款存有疑义的,应在合同签订前提出;在合同签订后则按合同约定执行。 第二节 入职报到 第二十二条 拟选人员经批准聘用后,人力资源部门负责通知其到岗上班。报到人员按通知时间地点,携带通知规定材料至人力资源部门报到。 第二十三条 人力资源部门安排新员工入职资料收交、工作牌办理、个人档案建立及录入,组织新员工参加岗前培训与考核,与新员工签订劳动合同,并引见新员工与公司同事认识。 第三节 试用与转正 第二十四条 员工试用期时间一至三个月,视情况而定。 新员工试用期间,接受在职培训,熟悉与工作有关的各项具体事务,包括:了解公司的有关规则和规定,所在部门职能、人员情况,本职工作内容和要求。 第二十五条 新员工试用合格并完成入职培训的全部内容,人力资源部门会适时提醒新员工填写、提交转正申请,执行转正审批流程。 第二十六条 如果在试用期内缺勤五个工作日(含)以上,转正时间将会被顺延。 12 第二十七条 新员工报到材料须在报到七日内全部交齐,规定期限内未交齐材料者,视为自动终止试用期、拒绝受聘。 第二十八条 试用期内,新员工如果感到公司实际状况、发展机会等与预期有较大差距,可以提出辞职,并按规定办理离职手续;相应的,如果新员工的工作表现无法达到规定的岗位要求,公司也将终止试用。 第四节 离职 第二十九条 离职类型 (一)辞职 1、员工因个人原因辞去工作; 2、合同期满员工书面表示不续签劳动合同的; 3、员工试用合格但对约定的转正定薪不认同的。 (二)辞退 1、员工因各种原因不能胜任工作岗位的; 2、公司因经济不景气或生产转型等原因而进行的人员缩减。 (三)开除 员工有下列情形之一者,属于严重违纪,依据《中华人民共和国劳动法》规定,给予开除处理。 1、无故拒绝上司调派、指挥、监督,与管理人员发生严重冲突者。 2、在工作场所斗殴、酗酒滋事,影响秩序者。 3、在工作场所或宿舍内赌博、盗窃者。 4、严重违反公司安全制度,导致人身设备事故或损失5000元以上者。 5、聚众结伙,妨碍正常生活、工作秩序者; 6、违反劳动合同或公司管理规定,造成直接经济损失5000元以上者。 7、对同事施以暴力、出手帮凶、打架时防卫过当造成对方身体伤害,或是使用武力或带威胁恐吓他人安全或有重大侮辱之行为者。 8、确定劳动关系时以虚伪意思表示,使公司误信或遭受损害者。 9、工作、服务态度恶劣,损害消费者或客户利益者。 13 10、人为故意损耗机器、工具、等公物或破坏工作环境,造成直接损失金额2000元以上者。 11、泄露技术、业务上之秘密,致使公司蒙受损害或损失者。 12、营私舞弊、盗窃或挪用公款、侵占公有财物、或利用职权收受贿赂、佣金等不正当手段牟取私利或对公司利益影响者。 13、张贴、散发煽动性文字、图书,破坏员工与公司关系者。 14、盗用公司名义招摇撞骗、或制造、散播谣言,使公司蒙受损害或损失的。 15、伪造、变造或盗用上级签字、内部印章、签章、信件、标识、资料等行为者。 16、严重违反公司或下属门店规章制度或失职、渎职,或是玩忽职守、造成公司直接经济损失的。 17、非法罢工、怠工或煽动他人罢工、怠工者。 18、在禁烟区吸烟或引火造成公司经济损失的。 19、未经本公司书面同意,在外从事相同业务或与本公司利益相冲突之工作者。 20、被公检法部门拘留、劳教、判刑处理者。 21、确有事实应受记大过处分但抗拒不从者。 (四)自动离职 员工连续旷工2日(含)以上、或一个月累计旷工3日(含)以上、或一年累计旷工6日(含)以上的,即为自动离职。 第三十条 离职提出时限 (一)辞职提出时限 1、劳动合同试用期内,应提前3天提出。 2、已转正,劳动合同有效期内,应提前30天提出。 3、劳动合同中有约定不同时间的按合同中约定执行。 (二)自动离职时限:员工连续旷工第3日、一个月累计旷工第3日、一年累计旷工第6日。 第三十一条 离职人员在离职前需办理工作移交与事务移交手续,由直属主管指定接替人接收。 第三十二条 合同解除与终止 1、员工劳动合同到期前,公司不再续签的,将书面通知员工。 14 2、员工劳动合同到期前,公司意愿续签的,人力资源部门应向员工发出《劳动合同续签通知书》,员工在规定时间做出回复。若员工回复不同意续签的,则合同到期日员工完整办理离职手续后终止劳动合同。 第三十三条 劳动合同的解除 (一)有下列情形之一,公司可以即时解除劳动合同,而无须向员工支付补偿: 1、试用期内,员工被证明不符合录用条件的。 2、员工严重违反劳动纪律或公司规定的各项规章制度的。 3、员工严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损失的。 4、员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本公司的工作任务造成严重影响,或者经本公司提出而拒不改正的。 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 6、按《离职管理规定》中规定员工应受开除处分的。 7、员工被依法追究刑事责任的。 8、员工违反签订的劳动合同中约定条款的。 (二)有下列情形之一,员工可以即时解除劳动合同: 1、公司侵害员工合法人身权利手段强迫劳动的。 2、公司违反双方签订的劳动合同中规定条款的。 3、法律法规规定员工可以解除劳动合同的其他情形。 (三)劳动合同解除或终止的其他规定参照相关法律法规执行。 第七章 奖惩条例 第一节 奖励 第三十四条 每季度、年度将对有突出表现的人员或集体,阶段性工作任务完成出色的人员或集体,季度经营指标超额完成的企业及领导班子予以奖励。奖励分为通报表扬、晋级加薪、嘉奖三类(可合并使用)。 15 第三十五条 员工有下列表现之一的,给予嘉奖并发给奖金: 1、被评为公司年度“最佳员工”的,奖励2000元。 2、被评为企业年度优秀员工的,奖励1000元。 3、获得社会或行业的各种奖项为公司争得荣誉的,奖励200-500元。 4、获得市一级以上个人荣誉称号的,奖励200-500元。 5、按规定时间完成临时紧急任务有功的,奖励200-500元。 6、提出合理化建议经采纳成效显著的,奖励200-500元。 7、消除事故有功,使公司或企业免遭严重经济损失的,奖励200-1000元。 8、能及时举报并防止营私舞弊或危害公司权益行为发生的,奖励200-1000元。 9、见义勇为,树立或维护公司形象表现突出的,奖励200-1000元。 10、在艰苦条件下工作,视为楷模的,奖励200-1000元。 11、其他表现突出的,视其对工作的贡献予以奖励。 第三十六条 员工有下列表现之一的,给予晋级加薪: 1、连续三年被评为公司(企业)优秀员工的,工资加薪一档。 2、对公司或企业有特殊贡献的。 第二节 处罚 第三十七条 每季度将对工作中有明显工作失误的人员或集体,阶段性工作无法按时完 成的人员或集体,有其他违规行为并造成经济损失或不良社会影响的人员或集体进行处罚。 处罚分为行政处分和扣发绩效工资两类(可合并使用)。 第三十八条 员工有下列表现的,给予书面警告、并给予一般过失处罚:扣除年终百分 之三十。 1、遇非常之事故,故意回避者。 2、每月上班时间吃零食或玩手机,被发现超过3次以上者。 3、上班时间在办公区域内打牌、睡觉。 4、玩电脑游戏或上网做与工作无关的事。 5、在工作场内喧哗或发生口角。 7、办公时间无正当理由擅离工作岗位或工作时间私事串岗者。 16 8、一年内迟到次数累计达20次以上者。 9、未按照公文处理时限积压公文影响公司业务运作的。 10、无故不参加公司或企业组织的培训、会议等超过5次以上 第三十九条 员工有下列表现之一的,予以解除劳动关系,情节严重者,追究法律责任: 1、严重违反公司或属下门店规章制度或失职、渎职影响恶劣者。 2、营私舞弊、盗窃或挪用公款,收受贿赂、佣金的。 3、泄漏公司机密、制造谣言,致使公司遭受重大损失的。 4、玩忽职守,造成工作失误,致使公司蒙受经济损失的。 5、仿冒上级主管人员签字、盗用印鉴或擅用公司名义的。 6、为自己或他人投资经营或兼营与公司及属下企业同种类型业务的。 7、一年内被记过二次者。 8、当月旷工两天或一年内累计旷工三天者。 9、品行不端,严重损害公司信誉或违法乱纪受到“治安条例”处罚或刑事处分的。 10、在公司聚赌或斗殴影响恶劣的。 11、不服从上级指挥调遣,并有严重威胁行为,影响正常工作秩序的。 第四十条 扣罚绩效工资(扣罚的绩效工资归工会统一管理)。经济处罚类别视情节轻 重定为: (一)以上过失处罚者,每次扣绩效工资50-300元。 第四十一条 处罚程序: (一) 人力资源部门针对应处罚的事项及责任人提出处罚书面申请(须详述理由)。 (二) 员工所属人力资源部门、分管领导审批同意后报公司人力资源部。 (三) 公司人力资源部对上报事项进行审查,并签属意见。 (四) 报有权审批人批准后,员工所属人力资源部门依据审批意见执行。 17 第八章 附则 第四十二条 本手册自公布之日起生效。 本手册是公司各项规章制度的纲要,未尽事项由具体制度另行规定。 第四十三条 第四十四条 本手册的解释权归属福建中泽医疗投资有限公司人力资源部。 第四十五条 公司有权在必要时,对手册内容进行删除、修改或添加,以适应新的劳动法规和政府政策。 第四十六条 本手册属企业内部资料,请各位员工注意保存,如有离职,请交回公司人力资源部。 18 原文已完。下文为附加的原创公文,如不需要,下载后可以编辑删除,谢谢~ 副县长在2016年县政府全体会议上的讲话 按照会议安排,我就今年分管工作简要讲5个方面: 一、强化调度管理,着力抓好项目建设。一方面,要着力抓好全县项目调度管理。每季度召开一次经济运行 分析 定性数据统计分析pdf销售业绩分析模板建筑结构震害分析销售进度分析表京东商城竞争战略分析 、项目调度会议,及时查改问题,抓好宏观经济运行调控管理和主要经济指标月度监测预警,确保全县经济运行健康有序,项目建设顺利推进。要抓争取。紧盯争取项目资金增长10%、谋划储备项目150项、向上申报80项以上、争取到位60项以上的目标,继续严格落实责任目标考核制,深谋细研国家、省市的战略意图和政策导向,用足用好政策,主动争抢,争取让更多项目挤进上级的大盘子。要赶进度。按照3月上旬全面开工,6月份完成一半以上实物工作量,11月底圆满完成年度建设任务的总体要求,健全完善重点项目推进和督查考核机制,落实重大项目分析报告制度,特别是对43个千万元以上项目,县发改局要坚持每周一报告,每月一分析,每季一调度,及时研究解决具体问题,全力加快建设进度。要严管理。严格执行项目建设基本程序,切实落实好立项、 设计 领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计 、评审、用地、规划、开工许可、竣工验收以及“四制”管理要求,主要负责同志要对项目质量、资金运行等情况进行全程监管,跟踪问效,确保工程安全、资金安全、干部安全。特别要强调的是,项目建成后要在3个月内完成竣工决算,并按规定报请有关 19 部门进行验收,发现问题及时整改。今后,凡建设项目未进行决算验收的,在资金拨付过程中将适当暂扣部分资金,直至决算验收;对擅自扩大投资规模、变更建设标准和建设内容的,超出部分的资金由单位自行解决,情节严重的还要追究相关人员责任。另一方面,要着力抓好分管项目的组织实施。全面完成2015年易地扶贫搬迁项目,建成移民住宅280户,启动实施2016年易地扶贫搬迁项目,新建集中安置点11处~开工建设移民住宅733户~年内完成70%工程量,认真做好村级公益事业建设“一事一议”财政奖补项目~在50个村实施村内基础设施建设项目50个,全面完成2015年巩固退耕还林成果项目、世行贷款可持续发展农业项目和高标准农田建设项目各项任务。 二、围绕提速提质,着力抓好新型城镇化建设。投资10亿元~实施城镇基础设施建设项目36项~着力抓好四个方面的工作:一要瞄准国家政策导向搞规划。积极吃透新型城镇化建设有关精神,做好与省市新型城镇化规划和城镇体系规划的对接,认真调研,科学编制我县新型城镇化发展规划和县域城镇体系规划。全力抓好新一轮县城总体规划修编,完成4个中心村庄风貌规划~**历史文化名镇规划,**两镇镇区给排水专项规划和部分县城重大基础设施建设分项规划,为争取国家对县城和小城镇支持项目打下规划基础。二要强化工程质量进度抓建设。按照“新区提速、老城提质、组团开发、整体推进”的思路~全力抓好**开发、商品房开发、居民迁建安置、保障性住房建设、集中供热、路网改造、绿化亮化、市政设施维修改造“八大工程”20个具体项目建设~扎实推进各项前期工作~确保3月上旬所有 20 续建工程、路网建设、城区绿化亮化和市政设施维修工程全面开工~5月底前商品房开发、保障性住房和居民安臵楼建设工程全面开工~11月底前行政中心、多功能文化中心、法院审判庭、公安局业务技术用房、污水处理厂、路网工程、绿化亮化工程全面竣工~集中供热工程确保投用。特别是要把城区居民搬迁安臵作为今年县城建设的一件大事来抓~中台镇和国土、住建等相关部门要克服困难~全力参与~各方齐用劲~拧成一股绳~务必于5月底前完成协议签订~并启动安臵楼建设~力争尽快建成搬迁~为县城建设腾开步子。三要整合执法力量抓管理。推行城市管理相对集中处罚权试点,理顺城市管理体制,整合执法力量,扎实推进环境卫生、市容市貌、交通秩序、市政设施管理。深入开展“三项创建~六大整治”活动,即:示范街、文明个体户、文明工地创建和汽修汽配市场、市容环境、建筑市场、户外广告清理、城区校园周边环境、专业市场整治,~下功夫解决县城区废品收购、汽配维修、乱堆乱放等突出问题。要下硬手查处违建问题~坚决遏制乱修乱建、抢修抢建、谋取征迁私利的势头。四要延伸城市公共服务抓村镇建设。4个重点镇要抓住国家支持建制镇建设的政策机遇~找准功能定位~优化发展布局~积极争取项目支持~全力实施好道路、给排水、集中供暖等基础设施配套项目23项~稳步推进小城镇提质扩容。其他乡镇在现有基础上~以完善功能、强化配套为重点~加强小城镇日常管理~合理控制城镇建设规模。坚持点面结合、以面为主、整村推进的思路~以优先保障住房最危险、经济最困难的群众为前提~持续推进农村危房改造~年内完成危改2000户9万平方米~ 21 进一步改善群众居住条件。特别是在危改对象确定过程中~要严格按照“一申二评三核四批”的程序~实行三级审批~三榜公示~做到公平、公正、阳光操作。 三、坚持征管并举,着力抓好财税工作。坚定不移地抓好收支调度、资金争取和财经监管,确保财税收入实现新突破,监管水平实现新提高。一要突出财政增收加强预算执行。继续严格执行部门和乡镇税收 考核制度 考核制度表格年终奖考核部门考核制度范本工程项目考核制度项目管理考核制度 ,完善征税激励机制,不断健全社会综合治税,扩大税源基础。建立月调度、季考核的财政工作机制和财政收入定期通报制度,避免工作上前松后紧、增幅大起大落,确保收入均衡入库、平稳增长,上半年实现“双过半”,全年突破亿元大关,达到**万元。各涉税业务部门要积极配合开展代征代扣业务,确保各项税收和非税收入应收尽收。要切实保障好农业、教育、医疗卫生、社会保障、保障性安居工程、公共文化等重点支出需要。严格控制一般性支出和“三公经费”,规范会议费、差旅费和车辆管理,降低行政成本。二要突出资金争取狠抓财源建设。紧紧抓住上级投资导向积极论证申报项目,年内力争争取到位各类财政专项资金8亿元以上,比上年提高10%以上。加大财政对工业、农副产品加工、牛果菜农村主导产业等支持力度,设立专项扶持基金,落实税收优惠政策,优先帮助申报项目资金,培育新的稳定财源。三是突出改革创新加强财政管理。积极推进金财工程一体化平台建设,完善国库集中支付改革,逐步取消纸质凭证和单据流转。加快部门电子化预算进程,启动金财工程部门预算模块。健全预决算公开机制。认真实施营改增试点。继续扩大政府 22 采购范围和规模,规范政府采购行为。加强国有资产管理,加大清理清查力度,严防流失。推进预算绩效管理,加大对民生项目和政府投资重大项目的财政监管力度。加强政府性投资项目评审和结算。进一步加强政府性债务管理,建立债务风险预警机制。四要突出金融改革破解资金难题。针对当前财力不足,产业发展、项目建设等资金短缺的问题,各金融机构要积极探索,创新金融服务“三农”、助推扶贫攻坚和中小微企业发展机制,探索开展“三权”抵押,量身订作符合企业实际的金融产品和产业链融资等信贷模式,积极支持全县经济发展。 四、严守耕地红线,着力抓好国土资源管理工作。按照保红线、保发展的要求,严格耕地保护,大力推进节约集约用地,强化执法检查,确保国土资源管理科学有序。一要全力保护耕地资源。持续加大基本农田保护力度,从严控制非农建设占用耕地,确保耕地保护红线不突破。全面完成农村集体土地“三权”确权和农民宅基地确权登记颁证工作。争取立项土地整治项目1,2个,争取资金1000万元以上。全面完成**不稳定斜坡治理工程和**等7个乡镇14个村6个土地整治项目~整理土地1161.69公顷。各乡镇要抓建较高标准的土地复垦整理示范点1处,确保耕地占补平衡。二要有力保障发展用地。按照“增量上努力争取、存量上积极盘活、利用上节约集约”的原则,积极盘活土地存量,优先保障重大建设项目、民生工程、基础设施用地,切实保障战略性新兴产业、节能环保、保障住房建设等领域的项目建设用地需求。积极抓好土地资产运营,完成土地出让收益2000万元以上。三要着力保障发展环境。加大国土资源执法监察力度,着力控 23 制未报即用、批少占多等违法用地多发的态势,严肃查处国土资源违法案件,有效保障土地开发利用秩序稳定,确保我县卫片执法检查“零通报、零问责、零约谈”。 五、坚持统筹兼顾,着力抓好审计等其他各项工作。审计工作要按照审计监督全覆盖的要求,以财政预算执行审计、领导干部经济责任审计、政府投资项目审计、民生专项资金审计、行政事业单位财务收支审计等为重点,加大审计力度,扩大审计覆盖面,深刻揭示突出问题,及时提出有价值、有针对性的建议,强化审计查出问题的督促整改,有效维护正常的经济秩序。统计工作要深入推进统计制度改革,切实搞好经济运行和社会发展监测服务。加强统计基础建设和统计巡查监管,推进统计能力建设,提高统计质量。法制工作对县政府各类规范性文件从严审核,修订和废止一批现行文件,切实规范约束行政行为。县政务服务中心和乡镇便民服务网点要进一步加强规范化运行,加强人员管理,健全服务制度,完善服务功能,推进审批服务事项办理集中化和网上办理审批、缴费、咨询,最大限度缩短办理时间,提高政务服务效率。物价工作要综合运用多种调控手段,不断强化价格监管和服务。全力争取省级价格调节基金项目支持,在县城建设蔬菜冷贮配送中心1处。防震减灾工作要认真落实建设工程抗震设防要求,实现工程抗震设防全覆盖。 24 全县抓农村基层党建促脱贫攻坚工作经验材料 ***县是大别山连片特困地区片区县~地处皖西南边陲~皖鄂赣三省交界处~总控制面积1357平方公里~辖10个乡镇、118个村、17个社区~人口63.5万,党员28033名~其中农村党员23087名,基层党组织1217个~其中党委13个、党总支157个、党支部1047个。2014年~按照精准扶贫的要求全面进行建档立卡~全县识别贫困村60个、贫困户3.62万户12.74万人。2014—2015年共减贫1.13万户4.56万人~到2015年底~全县贫困户及贫困人口已减至2.47万户8.14万人。近年来,***县坚持把脱贫攻坚作为主战场~把强化责任落实、措施落细、服务落小、考核落准作为党建助推脱贫攻坚的着力点~扎实推进农村基层党建与脱贫攻坚深度融合。 一、主要做法 ,一,坚持目标引领~把责任落实。中央和省、市脱贫攻坚大会后~县委、县政府明确提出将脱贫攻坚作为“十三五”时期“六大攻坚战”之一~紧扣全面建成小康社会目标~用3年左右时间实现县摘帽、村出列、户脱贫。围绕这一目标~层层压紧压实包保帮扶责任。建立了县、乡镇、村、组四级党员干部联系包保责任制~把责任扛在肩上。目前~39名县级领导干部分别联系1-3个贫困村~全县7155名党员干部、职工共包保帮扶14124个贫困户~其中县级领导干部每人帮扶6户~科级领导干部每人帮扶4户~一般干部、职工每人帮扶 25 2户~学校、医院行管人员和教师、医生中的党员每人帮扶1户~驻望条管单位干部、职工每人帮扶1户~村级干部每人帮扶3户。2015年~各级包村帮扶单位共向贫困村捐款90.54万元~安排项目帮扶资金112万元。强化驻村扶贫工作队建设~选优配强贫困村党组织第一书记。 ,二,坚持问题导向~把措施落细。针对贫困村、贫困户致贫的原因及存在的问题~进行把脉问诊~实行分类施策~认真贯彻“五大”发展理念~全面落实“五大”脱贫 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 ~重点从五个方面推进。一是实施产业扶贫。以创建全国木本油料重点县为契机~推进油茶、薄壳山核桃等特色种植业~全县计划发展20万亩~2015年已发展4万亩,有力地促进村级集体经济发展和贫困户增收。如~鸦滩镇望马楼村大力发展油茶种植~并通过村党总支牵头、村干部领办、村民入股等方式~成立了油茶合作社资金互助部~截至2015年底已累计为本村农户提供互助资金1750多万元~村集体也因此年增收近60万元。按照“精准扶贫不让一个少数民族掉队”的要求~在全县唯一的少数民族村——漳湖镇回民村发展黄牛、青年鸭、薄壳山核桃等种养产业~并依托“中国少数民族特色村寨”品牌发展乡村旅游。二是实施就业扶贫。充分发挥***纺织服装产业优势~通过基层党组织和党员的牵线搭桥~先后吸纳贫困劳动力1200多人到申洲针织、童装产业基地就业。三是实施光伏扶贫。实行60个贫困村光伏电站全覆盖~建成5000户贫困户光伏电站~并通过农业发展银行融资推进光伏项目向非贫困村延伸。四是实施电商扶贫。利用电商扶贫试点县平台~依托 26 电子商务公共服务中心、特产中国1号店〃***馆~发展农村电子商务。五是实施农民专业合作组织带动扶贫。把支部建在产业链上~大力加强农民专业合作社党建~如全国农民专业合作社示范社——***县金穗种植专业合作社~在党组织的引领推动下~流转土地2.6万亩~带动1600多户贫困户增收致富。 ,三,坚持机制搞活~把服务落小。一是打造农村党员干部助力脱贫攻坚“一公里”服务圈。全面推行以打造脱贫攻坚“一公里”服务圈为目标的农村党员干部网格化管理~确保贫困户在“一公里”范围内有贫有人扶、有困有人帮、有难有人救、有问有人答、有事有人解。与此同时~通过实施网格化管理~一些贫困户的信访问题得到了及时有效化解~有力促进了基层社会和谐稳定~***的信访维稳工作也进入了全市先进行列。二是落实村级干部助力脱贫攻坚各项保障。在全县135个村,社区,全面建成规范化村级便民服务中心的基础上~2016年县财政及县管党费将投入4200多万元~用于提升村级保障水平。2016年~村主职干部的报酬待遇将达到3.4万元~一般干部的报酬待遇达到3万元,确保3000人以下的村基本运转经费不低于5万元、3000-5000人的村不低于7万元、5000人以上的村不低于9万元,继续实施村级干部参加城镇职工养老保险全覆盖。三是激发村级干部助力脱贫攻坚内生动力。从2016年开始~每年评选10名优秀村党组织书记~重点向脱贫攻坚工作实绩突出的倾斜~对特别优秀的~安排进入乡镇领导班子~并比照副乡镇长工资水平确定其报酬。 27 ,四,坚持导向鲜明~把考核落准。突出精准考核~制定脱贫攻坚考核办法~将考核结果与干部使用挂钩~充分发挥考核的导向作用。加强乡镇和县直部门扶贫工作考核~对扶贫实绩突出的优先提拔使用,对未能完成年度扶贫开发目标任务的实行“一票否决”~对其党政主要负责同志不予评先评优~3年内不提拔、不重用或调离。加强对行业扶贫和定点帮扶工作的考核~对工作不称职的领导干部和驻村工作队队长及时进行调整。对弄虚作假搞“数字脱贫”的~严肃问责。推行村级干部、普通党员、村民组长“千分制”或“百分制”量化考核~推动农村基层党员干部全面进入脱贫攻坚主战场。各乡镇坚持每年开展一次村级班子“回头看”活动~对抓脱贫攻坚不力的村级干部及时进行调整处理。 二、存在的主要问题 目前~在抓党建促脱贫攻坚工作中~有少数贫困村党组织观念陈旧~缺乏发展意识~依赖思想较重~在如何利用自身优势引导农民增收致富方面思考不多、谋划不够,部分农村党员年龄偏大、文化程度偏低~缺乏带头致富、带领致富能力~不能有效发挥党员在脱贫攻坚中的先锋模范作用,少数村级干部在集体资产处臵、管理使用民生工程资金和政策性涉农资金上存在优亲厚友、虚报冒领等违规违纪现象。此外~还存在以下三个方面较为突出的问题: 1、乡镇村撤并力度大~基层组织管理服务难以有效覆盖。***乡镇、村撤并力度大【由原来的21个乡镇359个村,社区,撤并至10个乡镇135个村,社区,】~在有效精简机构和人员的同时~也 28 导致基层党组织服务管理的半径过大~其辐射带动能力受到制约~一些便民利民的基本公共服务难以实现及时有效覆盖。 2、村级集体经济普遍薄弱~村级组织为民办事的实力不足。***作为大别山扶贫开发片区县~村级集体经济普遍薄弱~村级组织在开展公益事业、改善村内基础设施建设方面缺乏资金保障~往往是心有余而力不足。 3、农村基层组织对贫困户留守儿童关爱不到位~极易引起贫困的代际传递。部分农村基层党组织、社会组织及群团组织关爱留守儿童的职责没有很好落实~对贫困家庭特别其中的离异家庭的留守儿童关爱不到位~导致这些留守儿童往往存在心理缺陷、安全隐患、学习成绩滑坡等问题~极易引起贫困的代际传递。 三、几点意见建议 1、要进一步提高农村党员干部的带富能力。建议针对基层实际~进一步下沉教育培训资源~突出现代农业、集体经济发展等方面的教育培训~不断提高农村基层党员干部引领群众脱贫致富的能力。 2、要进一步加强农村基层组织规范化运行的制度建设。针对脱贫攻坚中容易发生腐败的领域~切实加强基层组织规范化运行的制度机制建设~防止农村基层干部在扶贫项目建设和资金管理使用方面优亲厚友、以权谋私~确保每一分“造血钱”、“救命钱”都真正用到贫困村发展和贫困人口脱贫上。 3、要进一步加大对发展壮大村级集体经济的支持力度。建议在村级发展集体经济的项目规划、立项审批、运行指导、金融支持、政 29 策激励等方面~出台一些更具刚性的政策措施~并对***这样乡镇村撤并力度较大的贫困县~在资金和项目的安排上给予倾斜照顾。 4、要进一步发挥各类社会组织在关爱农村留守儿童中的能动作用。探索创新相关工作机制~着力引导各类社会组织、群团组织在关爱农村留守儿童特别是贫困家庭留守儿童中~切实担负起应有的社会责任。 30
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