公司购买社会保险管理
办法
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购买社会保险管理办法
为提高员工福利，根据政府相关
规定
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，公司将给予员工购买社会保险，具体购买办法如下:
一、购买险种:
养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险。
二、缴费基数及比例:
(1)缴费基数:按照合肥市人力资源和社会保障局发布人员社会保险最低缴费
标准
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。
(2)缴费比例:
A、养老保险:缴费基数的20%(其中个人缴8%，公司缴12%)。
B、医疗保险:缴费基数的10%(其中个人缴2%，公司缴8%)。
失业保险:缴费基数的3%(其中个人缴1%，公司缴2%)。 C、
D、工伤保险:工伤保险的缴费比例为缴费基数的0.5%，全部由公司缴纳。
E、生育保险:生育保险的缴费比例为缴费基数的0.4%，全部由公司缴纳。
(3)根据合肥市人力资源和社会保障局的相关调整规定，每年7月将进行一次社会保险缴费基数及比例的调整。
三、购买时间:
根据国家相关规定，公司将为所有员工提供社会保险。若员工因个人原因不愿意购买社会保险，必须向公司书面申请不购买社会保险，需要购买社保的员工每月15日之前向人事部门提交身份证复印件一份、近期一寸蓝底免冠照片两张，逾期未交，当月不予办理。
公司规定，所有正式期员工均可购买社会保险，根据转正时间计算，以每月的15日为分界线，15日(含15日)前转正的，当月即可办理购买，15日以后转正的，从次月开始即可办理购买。
四、缴费方式:
1、社会保险公司缴纳费用由公司交纳。
2、社会保险个人缴纳费用由员工个人交纳，先由公司代交，再从本人当月工资中扣除。
五、停保处理:
1、员工因个人原因需要办理停保的，必须由本人出具一份停保证明，人事部门核实原因属实之后可立即办理停保手续，若员工在当月20号之后出具停保证明，须在次月办理停保手续，次月社会保险费用正常缴纳。
2、员工因离职需要办理停保的，自员工确认申请离职后即日办理停保手续，若员工在当月20号之后确认申请离职，须在次月办理停保手续，次月社会保险费用正常缴纳。
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六、其它规定
1、根据社会保险相关规定，公司将给予所有员工购买社会保险。
2、如果员工自愿不购买社会保险的，可向公司书面申请不购买社会保险，但公司不会给予任何其它补助，如发生任何问题，责任由本人承担，公司不承担任何责任。
3、根据相关条例，员工不得在两个以上社会保险统筹区域同时参加社会保险，员工如在其它地方购买了社会保险的，可向公司书面申请不再重复购买，但公司不会给予任何其它补助，如发生任何问题，责任由员工本人承担，公司不承担任何责任。
4、员工保证提供给公司的身份证件必须是本人真实、有效的证件，如有虚假而造成的后果和损失自行承担，公司不承担任何责任，不给予任何赔偿。
5、社会保障卡制卡工本费用(根据合肥市人力资源和社会保障局的相关调整规定，暂为18元)由员工自行支付，先由公司代交，后从工资里扣除。
6、在职期间，员工如丢失社会保障卡，应及时挂失和补办，相关费用由员工自己承担;离职后员工丢失社会保障卡，由本人自已负责，与公司无关。
7、公司不予任何员工办理社会保险补缴事宜，若有特殊情况可由本人申请从次月起开始购买社会保险。
8、女员工如之前申请不购买社会保险，但因有生育计划可申请购买社会保险，但必须符合以下条件:
【1】入职满两年。【2】符合国家计划生育规定。才可向公司申请，经公司批准同意后方可购买，所缴费用按相关规定处理(由公司和个人按比例承担)。
9、社会保险所缴纳费用，按照现行规定不给予退回，但可以转移到其它工作单位、户口所在地区和其它工作区域，若在职员工由此类需求均由自己负责办理转移。
10、公司将根据社会保险法律法规相关规定的调整而调整本管理办法。
11、未尽事宜，参照相关政策法规协商解决。
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浙公网安备 33021202002483