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时代光华 带人带心的领导艺术考题答案.doc

时代光华 带人带心的领导艺术考题答案

如果说离kai
2019-01-11 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《时代光华 带人带心的领导艺术考题答案doc》,可适用于医药卫生领域

考试得分课程考试已完成现在进入下一步制订改进计划!本次考试你获得学分!窗体顶端单选题正确领导人让下属认同许可的方法的要点不包括: A 尊重 B 宽容 C 爱护下属 D 倾听正确正所谓“希望别人怎么对自己自己就应该怎么对别人”下属对于领导者的忠诚实际上是来源于: A 下属的意愿 B 领导者本身的感召 C 领导者的命令 D 领导者本身的权力正确在组织或者企业内部现在的被领导者通常表现的特征不包括: A 价值多元 B 关系复杂 C 主见增加 D 知识丰富正确所有的人由成长到成熟都必须经历三个阶段即必须依次达到的三个境界是: A “依赖互赖独立” B “依赖独立互赖” C “独立依赖互赖” D “互赖独立依赖”正确现在很多组织尤其是企业中内部工作团队经常出现混乱情况要处理这个问题应该从哪方面下手: A 提高作为领导人的道德素质 B 团队中的伦理关系与执行力 C 团队中的政治关系与执行力 D 提高作为领导人的影响力正确决定命运的本质因素是: A 性格 B 性别 C 出生地 D 生长环境及背景正确情感激励最典型的做法是: A 秉持着严厉的原则来对待下属 B 秉持着公正的原则来对待下属 C 秉持着控制的原则来对待下属 D 秉持着仁爱的原则来对待下属正确“职位所带来的硬权力”是指: A 领导者的权威来自于其在组织内部的头衔和角色所赋予的硬权力 B 领导者的权威来自于其在组织外部的头衔和角色所赋予的硬权力 C 领导者的权威来自于其在组织内部的头衔和下属所赋予的硬权力 D 领导者的权威来自于其在组织外部的头衔和下属所赋予的硬权力正确“严词厉色于小事”是指: A 领导人的硬权力应该在组织外部的轰轰烈烈的大事上予以体现 B 领导人的硬权力应该在组织的轰轰烈烈的大事上予以体现 C 领导人的硬权力不应该在组织的一点一滴的小事上予以体现 D 领导人的硬权力应该在组织的一点一滴的小事上予以体现正确无论是在社会生活中还是在组织管理中作为领航地位的领导者都会遇到很多问题所有问题的两个方面是: A “人”与“财” B “权”与“利” C “人”与“事” D “财”与“物”正确传统的观点认为领导力即: A “领导的能力”或者说“领导者的地位与指挥能力” B “领导力是一种控制力它能使人们超出常规标准高质量地完成任务并且十分乐意这么做” C “领导力是一种反应力它能使人们超出常规标准高质量地完成任务并且十分乐意这么做” D “领导力是一种影响力它能使人们超出常规标准高质量地完成任务并且十分乐意这么做”正确“激励理论”可以简单地概括为: A 行为引起动机动机决定需要 B 动机引起需要动机决定行为 C 需要引起动机行为决定动机 D 需要引起动机动机决定行为正确下面不属于激励理论的是: A 双因素理论 B 期望理论 C 公平理论 D 公正理论正确晋升和增加员工的责任所体现的激励作用是比较明显的以下具体的方式不正确的是: A 让某个成员主持团队的项目(无论大小) B 提供给某人成为老师的机会 C 给予某个成员一些特别的任务 D 不能让团队成员担任关键职位正确作为一个领导人要能够对自己的下属施加和产生影响第一件要做的工作就是: A 为下属制造并不断强化一种权力 B 为下属制造并不断强化一个梦想 C 为下属制造并不断强化一种利益 D 为下属制造并不断强化一种意识窗体底端

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