路飞领导艺术.doc
路飞的1团队建设之道
时间:2011-10-09 来源:未知 作者: 编辑:大man [进入论
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路飞的团队建设之道——1不压制。(代表人物:索隆，代表
事件:索隆的加入)
众所周知，索隆是路飞团队里，战斗力紧次于路飞的人物。曾多次帮助路飞团队摆脱困境。很难想像，路飞团队里如果没有这个
比路飞江湖经验老道的人。路飞团队会是什么样子～
索隆的个性和他的战斗力同样突出。路飞在邀他入队的时候是费了一番周折的。这其中让人称道的是路飞对能力很强的索隆不压制的态度。这不论是在
故事
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，还是在现实中，是一般领导者很难做到的一点。通常都是领导着的能力是最强的。有的领导者甚至对自己团队中能力强过自己的人百般提防，和制约。生怕自己被人超过，地位不保。像这种团队，也许能凭借、推崇领导的个人能力兴盛一时。但最终的命运却是走不远的。就像阿金所在的海贼团的失败一
样。
作者给索隆
设计
领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计
的迷路缺陷也许是要说明这样的一种观点:因为走错方向，是失败的开始。所以强大却没有方向感的索隆不适合
做一个团队的领导着。
路飞的团队建设之道——2不猜疑(代表人物:娜美，代表事
件:娜美的离开)
相互的猜疑绝对是任何团队中的毒药，它是成功团队土崩瓦解
的开始(就像中国的太平天国一样)。
正所谓“疑人不用，用人不疑”。当草帽团队出现队员娜美携款潜逃的时候，作为团队领导者的路飞并没有指天怨地的跳脚骂街，
或是高喊“她的良心让狗吃了”，然后拨打110，让背叛者付出代价。恰恰相反，他要做的是找到娜美，不是为了泄愤，而是要问清缘由。能够在遇到这种让一般人恼火的实行，还能做出这样不猜疑成员的
行为的领导者，实属凤毛麟角。不是真英雄，就是真弱智。
路飞的团队建设之道——3不挑剔(代表人物:所有成员)
耶稣曾说过“你为什么看到兄弟身上有根刺，却看不到自己的眼中有根梁木呢,～”作为团队的领导者要用人所长，不挑人所短(很恶劣的品行另当别论)。很显然，路飞这一点做的非常出色。
他没有对索隆说:“改改你迷路的毛病，多向艾美学学航海术。”倘若索隆哪根筋搭错了地方，虚心学习起了航海术。你路飞就敢把
船交给他指挥吗,除非你想让一船人早日归西。
他也没有对弗兰奇说，“你看你在我船上只穿一条短裤像话吗,～马上就穿上工作服去。”人家既然能把船侍弄的好好的，你就尊重点人家的个人穿着喜好,都不行,不见得都穿成你路飞那个样子就好吧～你愿意，读者还不愿意呢。(倒是可以画来恶搞一下)
类此种种不做细说。
罗素先贤曾说过一句话:“须知，参差多态乃是幸福的本源。”通俗点解释就是:做饭的和造卫生纸的对于幸福来说都很重要。厨子不能看不起造卫生纸的，除非你有用树叶而不是用卫生纸的嗜
好，那别人就不能说什么了。造卫生纸的也不要觉得厨子爱卫生有
什么不好，要是少了厨子你们的销售业绩肯定会下滑
路飞的团队建设之道——4不强求(代表人物:艾斯;代表事
件:艾斯拥护白胡子做海贼王)
每名团队的领导者都希望自己的团队里人才济济。面对像哥哥艾斯这样的优秀海贼人才，路飞自然也是希望哥哥能够加入自己的
队伍。
可惜，人各有志～艾斯已经决定非白胡子老爹的团队不加，不会跳槽到弟弟的团队。面对哥哥如此不分远近的决定，路飞没有哭天抹泪的诉说兄弟手足情，强求哥哥拉兄弟一把。或是按照厚黑学的做法，(“此人既不能为我所用，也不可为别人所用。”)设计把未来的这块大绊脚石除掉。而是胸有成竹的对哥哥说，“海贼王，
我当定了～”
后来，当路飞得知这个不愿意加入自己团队的哥哥遭难的时候，没有幸灾乐祸的说:“该……倒霉了吧～这就是不听我话的下
场!”还能，立刻火速拼命救援。堪称真爷们儿～
路飞的团队建设之道——5不重强轻若(代表人物:乌索普;
代表事件:黄金梅丽号事件)
不论在哪一个团队中都有能力偏若的成员(笔者在公司里就是)。如果团队领导者信守优胜劣汰的原则，此类人早晚被从团队
里清除出去。
我们的乌索普是幸运的，他遇上了路飞这样好的领导愿意带上他这个消极的，胆小，爱吹牛的人共闯海洋，并且对他像对其他成员一样的重视和信任。事实也证明了，乌索普对路飞团队的重要。
要是没有不务正业的乌索普喜欢搜集些奇怪的装备，在危及时刻使用了风贝减缓了船的下降速度。那么，从空岛返回地面的路飞
一行人也许就葬身鱼腹了。
值得一提的是。当路飞决定要放弃黄金梅丽号的时候。乌索普居然一反往日怯懦的性格，自不量力的向老大路飞叫板。虽然自己身负重伤落败了，但其凭借勇气和智慧竟能重创了路飞，不得不让
所有人刮目相看。
为什么这么多的船员只有乌索普要冒死拯救黄金梅丽号呢,
除了船是他爱的女孩送给草帽海贼团的这一原因以外。还有就是。从小一个人长大的他没有什么朋友。在加入草帽海贼团后，他体会到了友谊带给他的温暖与快乐。对于他来说，黄金梅丽号已经从一种交通工具演变成了承载这些幸福的符号了。对于他来说，这是团队的重要象征，甚至就是一个不能抛弃的精神家园。在有人要
伤害它的时候，乌索普便本能的认为这个团队受到了威胁，自然的
颤抖的站出来拼死保护它。
团队中总有像是什么都干不好的弱势成员。但就是这些往往被人忽视的弱者，在最危急的时刻站出来，维系着整个团队的团结。正是因为弱小，所以才更珍惜和保护一个具有家般温暖的团队。我
想这就是那些人的信念.
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