关于就业观念和就业方式的转变的社会实践调查报告

关于就业观念和就业方式的转变的社会实践调查 【内容摘要】回眸我国将近50年的风雨历程，新中国各项成就令世人瞩目，静而思之，取得奇迹般建设成就的原因固然有很多，但是如同西方经济学所指，就业无疑在安国治邦中扮演着举足轻重的重要角色。站在民生为本的人文角度，来研究就业意义非常。故而我们社会实践的课题就是关于中国将近半个世纪的时间里面，不同时代的就业者的就业观念和方式的转变历程。其间，我们使用小组分布调查和有效访问的方法，得出一些比较浅薄的结论：在现阶段，就业者转变就业观念和方式将会是时代的趋势所致，我们有理由积极推动就业观念和就业方式的转变。 【关键词】就业观念；就业方式；转变探讨；经济形势 引言：随着我国经济的不断长足发展和政治民主化进程不断推进，社会的物质文明，政治文明以及精神文明不断取得巨大成果。就业是取得成果的一个不可忽视的重要因素。而作为影响就业的重要因素之一的不同时代的就业者的就业观念和就业方式，对其进行研究和探讨无疑具有时代意义。 调查对象：50、60年代至今的就业者群体（即我们的祖辈，父辈，我们） 调查方法：在线调查问卷；人物访问 调查结果和 分析 定性数据统计分析pdf销售业绩分析模板建筑结构震害分析销售进度分析表京东商城竞争战略分析 （如下）： 一、就业观念和方式转变的趋势 （一）就业方式逐渐从单一走向多元 说明：根据的们收集到的数据显示，祖辈时代的就业者普遍的就业方式是从事农业生产和自主经营。所占比例是40％；到了父辈时代就业者的就业方式逐渐向国企，政府部门转变，其中国企比例由25％上升到30％，政府部门由15％上升到20％；而新时代的就业者对就业方式的转变中，自主创业的比例大幅上升，占到31.58％，而外企的所占比例也达到了21.05％的新高度。 数据说明： （二）就业选择的偏重发生转变 说明：在祖辈的时候，由于国家大跃进，人民公社化等计划性政策的影响，就业者就业观念在注重薪酬的同时还偏向于国家和政策的需要，在我们的数据中，祖辈就业注重国家政策需要的比例占到35％；而我们的父辈时期，对国家需要的偏重已经下降到5％，取而代之的是个人发展机会的比例上升。而现代就业者更加注重的是个人机会的发展，所占比例已经超过对薪酬的追求，比例达到了68.42％，而社会和国家政策需要相应地下降到5.26％，可见就业者观念已经逐渐转向了个人发展。 数据说明： （3）更加重视知识水平 说明：从祖辈的就业时代到我们的父辈，学历作为知识的代名词，在就业观念中的地位已经由15％提高到30％，也表明了我国对就业者知识水平的日趋重视。 数据说明： （四）从几乎不转变到转变太多 说明：在我们的祖辈世代，由于经济，政治和社会文化的因素，就业者的就业观念和方式几乎很难发生变化，一旦确定可能是一辈子都不会更改的。数据显示，祖辈时代的就业者对职业的转变与我们父辈时代恰好相反，祖辈时代不转变的比例是70％，而父辈时代转变的比例是70％，差距是巨大的。到了新时代的就业者，就业期间职业转变的比例达到前所未有的89.47％，可见就业观念已经转变。 （5）就业环境的选择逐渐由内陆走向沿海，由农村走向城镇 说明：根据收集的数据显示，我们的祖辈就业环境在内陆农村的比例占到60％，在沿海地区的比例仅仅是20％；到了我们的父辈的时候，就业环境挪移到沿海的比例是30％，并且在内陆的就业环境也有10％转向了城镇。同时，祖辈时代的就业者更加偏向自己的家乡作为就业地区，而我们的父辈时代对一些经济发达竞争激烈的地区偏好的比例上升到了25％。因此可以知道就业观念中对就业环境的选择开始发生转变。 数据说明： 二、就业观念转变的好处 （一）有利于减少农村劳动力数量，促进劳动力结构平衡，促进城镇化进程 说明：在我们的祖辈即为60年代或者70年代，由于国家处于农业大国的阶段，加上大包干，三年自然灾害，大跃进和人民公社化等运动，农业无疑处在一个“热门”职业，数据反馈得到：祖辈时代的就业者限制在农业或者农村的比例占到80％，其中内陆所占60％。而到了我们的父辈时代，农村就业者比例下降到55％，在新时代，农村比例下降到26.32％，城镇所占比例达到45％。由于市场经济的高速发展和一系列利于经济运作的经济支持政策深入推行，我国就业中内陆城镇比例由20％上升到30％，沿海城镇比例由几乎没有上升到15％，并且在现代就业中，城镇比例上升到了73.69％，表明就业者跟随自的工作性质进入城镇或者定居城镇，变为城市户口，一定程度上推进了我国的城镇化进程。 （二）有利于产业结构优化调整，推进新的产业格局形成 说明：从我们的祖辈到我们的父辈，基本上迈出了从单一的第一产业到第一二三产业协调发展的历史性一步。根据收集到的数据，我国就业者从事第一产业的比例由40％下降到30％，我国的劳动力从单一的第一产业的束缚中解脱，并且迅速分散到第二，三产业中，为我国的产业结构调整提供了足够的人才和劳动力资源。同时，进入国企，外企，私营企业的就业比例不断上升，国企比例上升到30％，私营企业比例由10％上升20％，进入二十一世纪以后，自主创业的比例上升到了34.58％。同时，就业者就业观念和就业方式的转变也为产业格局的调整和优化提供人才基础和劳动力保证。 数据说明： （三）有利于实现就业者自身价值，促进社会和谐 说明：在当前巨大的就业压力之下，就业者选择就业观念和就业方式的转变，将会有利于就业者获得生活来源。利于就业者实现自身的社会和经济价值，同时就业观念和方式的转变必定会减少社会闲置劳动力资源和降低了失业率，一定程度上避免了失业率带来的犯罪率的增高，有利于促进社会和谐。 （四）有利于提高我国就业者知识水平，促进国民教育事业发展 说明：根据数据的反馈，从我们祖辈的时代到父辈时代的就业者观念中，对学历的重视在就业偏向中比例大幅上升，由15％上升到了30％，进入新时期以后更实际上升到了57.90％。就业者积极转变观念将会有利于自身实力的发展，也会为普及职业教育，在职教育等教育事业的发展提供动力。 数据说明： 三、推动就业观念和就业方式转变的措施 1.社会劳动保障部门等相关部门应当开展正确的职业观念的教育，引导缺乏正确就业观的劳动者树立正确的，符合社会发展的就业观。 2.国家的高等教育机构和部门应当提高高等教育的门槛，合理限制高等教育人数，降低数量提高质量，同时还应该增加教育的素质教育成分，使现在的受教育者将来的就业者能够尽可能全面发展，以适应就业机构的劳动人才需求。 3.作为劳动者和就业者本身，要树立平等就业观，和职业平等观。鼓励新生就业者尤其是大学生到基层去，扎根于社会基层，锻炼自己，发展自己。 4.加大职业教育的投入力度，发展技能型劳动人才。争取用技能型劳动人才的成功带动社会职业不等观的改变。 5.政府应当鼓励自主创业，打工经济要与创业经济并行并重，加大对创业的政策扶持力度，充分发挥创业对就业的强大助推作用。 6.不断推动经济的高速发展，增强就业岗位对劳动力的吸附作用，为就业者就业观念转变提供更好的职业保障。 7.缩小社会职业工薪差距，尽量增加对非热门职业的扶持力度，提高非热门行业和职业的工薪水平，削弱社会的不适合发展的职业选择偏好，力求社会和谐。 四、现实意义—作为当代大学生的我们 （一）普遍的就业观念特点 说明：1.非常注重个人发展和成长：在已知调查中，大学生对就业的可发展性的偏好达到了68.42％，对薪酬待遇的要求所占比例是52.63％。而在面临职业选择的时候，考虑晋升空间的比例是占31.58％。 数据说明： 2.就业方式更加自主：我们调查的数据显示，大学生对国企是比例是26.32％，对外企的偏好比例是21.05％，自主创业的比例高达31.58％，其他就业方式基本均衡，基本转变了过去的失衡现象。 3.工作环境的选择更加人文：大学生对薪酬的要求不是绝对的向往，而是逐渐偏向于发展前景，其比例所占达到36.84％，而注重福利的比例是31.58％，只有26.32％注重高薪酬。 数据说明： 4.就业地点的选择趋于现实：52.63％的就业者选择去往竞争激烈但是经济发达的地区，26.32％的人选择竞争压力小但有发展潜力的中小城市，西部待发展地区几乎没有人意向明确，充分反映就业者选择现实物质条件好的就业地点。数据说明： 5.职业转变意向明确：调查显示，在职业中愿意转变就业的高达比例的89.47％，其中转职原因中，薪酬和待遇是主要原因，占到68.42％，而因为选择更自由的自主创业的比例是57.89％，只有极少数占5.26％，是因为国家政策的需要。 （二）大学生就业的弊端：在我们的调查中发现，42.11％的比例认为是毕业生就业定位不合理，期望值过高，其中36.84％的比例则认为归因于大学就业模式的弊端。仅仅10.53％认为是企业的原因。说明在现今就业压力巨大的情况下，大学生已经初步认识到了就业问题的所在。 数据说明： 调查结论：经济和政治的发展必然催生和促进就业者观和就业方式的转变，同时就业观念和就业方式的转变也必然会大大推动经济和政治的全面发展。尤其是在当今时代，就业问题更是要摆在一个突出的位置。作为时代的就业者，就业观念和就业方式只有不断随着社会和时代的进步而不断积极改变才会适应不同时代的就业要求，顺应社会发展的趋势，更好地推进社会和谐稳定发展。 参与调查者：工商B111全体男生 组长：刘奥斌 执笔人：陶志鹏 组员：马子深；霍峙钢；李启超；李溪伟；刘珂；刘宏飞；黎鑫鹏；唐彪；王帅；赵飞 附件：（关于本次社会实践的电子版调查表）   /     窗体顶端 关于就业方式和就业观念转变的调查问卷 注：所研究的对象您的祖辈包括您的祖父祖母等 那一代的人；父辈包括您的父母及那一代的人； 同辈包括与自己同辈的当代年青一代人。 1.您的祖辈成长及就业的地区？* 沿海省份的农村地区 沿海省份的城镇地区 内陆省份的农村地区 内陆省份的城镇地区   2.您的祖辈就业时，就业单位看重工人哪些方面的条件？* 思想品德修养 技术工作能力 是否对国家忠诚 经验 交际能力 发展潜力 其他方面   3.您的祖辈在选择就业时的首要考虑因素是哪些？* 个人的发展机会 薪酬及待遇条件 工作环境及稳定性 对自己所掌握的知识的应用 考虑家人的意见 社会、国家和政策的需要 工作单位的背景   4.您的祖父就业时所理想的工作单位是哪里？* 外企 国企 私营民企 事业单位 事业单位结构化面试题事业单位专业技术岗位财务人员各岗位职责公文事业单位考试事业单位管理基础知识 （包括学校、医院等） 自主创业（包括自己经营的经济活动） 政府部门   5.您祖辈的就业单位是哪些部门？* 外企部门 国企部门 私营民企部门 自己创业（包括自己经营的经济活动） 事业单位 政府部门   6.您的祖辈就业时是通过哪些方式选择就业的？* 招聘会 朋友、亲人的介绍 中介公司 报刊杂志、广播新闻等 前往用人单位介绍自己   7.您的祖辈当时普遍打算的就业地区是哪里？* 竞争激烈经济发达的大城市 竞争压力较小但有发展潜力的中小城镇 西部发展地区 自己的家乡   8.您的祖辈的普遍工作地点是哪里？* 农村或小城市 中等发达城市 大城市或一线城市 国外 自己的家乡   1. 9.您的祖辈当时的就业形势情况？* 形势严峻，就业难 没有突出的特点，形势正常 形势较好，就业容易   10.您的祖辈就业时认为可以获得就业机会的重要因素是什么？* 能力（个人专长） 学历 人脉 机遇 其他   11.您的祖辈就业时更倾向于哪种工作环境？* 工资高但是工作量大 工资不高但是福利好且稳定 工资待遇一般，但是更具发展前景 工作繁重但是自己更感兴趣   12.哪些因素影响了您的祖辈对就业地区的选择？* 自然环境及人文环境 经济发达程度 国家需要 能赚更多的钱 离家较近   13.您的祖父就业时，自己的技能（爱好或是专业）与工作本身是否符合？* 是 否   14.您的祖辈工作期间有没有想过转换一下自己的职业？* 有 没有   15.您的祖辈中工作有转变的人数所占的比例？* 比例很大，绝大多数都换过工作 比例适中，只有一部分换过工作 比例很小，只有少数换过工作   1.您的父辈成长及就业的地区？* 沿海省份的农村地区 沿海省份的城镇地区 内陆省份的农村地区 内陆省份的城镇地区   2.您的父辈就业时，就业单位看重工人哪些方面的条件？* 思想品德修养 技术工作能力 是否对国家忠诚 经验 交际能力 发展潜力 其他方面   3.您的父辈在选择就业时的首要考虑因素是哪些？* 个人发展机会 薪酬及待遇条件 工作环境及稳定性 对自己所掌握知识的应用 考虑家人的意见 社会、国家和政策的需要 工作单位的背景   4.您的父辈就业时所理想的工作单位是哪里？* 外企 国企 私营民企 事业单位 自主创业（包括自己经营的经济活动） 政府部门   5.您父辈的就业是哪些部门？* 外企 国企 私营民企 事业单位 自主创业（包括自己经营的经济活动） 政府部门   6.您的父辈就业时是通过哪些方式选择就业的？* 招聘会 朋友、亲人介绍 报刊杂志、广播新闻等 前往用人单位介绍自己   7.您的父辈当时普遍打算的就业地区是哪里？* 竞争激烈经济发达的大城市 竞争压力较小但有发展潜力的中小城镇 西部发展地区 自己的家乡   8.您的父辈的普遍工作地点是哪里？* 农村或小城市 中等发达城市 大城市或一线城市 国外 自己的家乡   9.您的父辈当时的就业形势情况？* 形势严峻，就业难 没有突出的特点，形势正常 形势较好，就业容易   10.您的父辈就业时认为可以获得就业机会的重要因素是什么？* 能力（个人专长） 学历 人脉 机遇 其他   11.您的父辈就业时更倾向于哪种工作环境？* 工资高但是工作量大 工资不高但是福利好且稳定 工资待遇一般，但是更具发展前景 工作繁重但是自己更感兴趣   12.哪些因素影响了您的父辈对就业地区的选择？* 自然环境及人文环境 经济发达程度 国家需要 能赚更多的钱 离家较近   13.您的父亲就业时，自己的技能（爱好或是专业）与工作本身是否符合？* 是 否   14.您的父亲工作期间有没有想过转换一下自己的职业？* 有 没有   15.您的父辈中工作有转变的人数所占的比例？* 比例很大，绝大多数都换过工作 比例适中，只有一部分换过工作 比例很小，只有少数换过工作   1.您周围同辈的人成长的环境？* 沿海省份的城镇地区 沿海省份的农村地区 内陆省份的城镇地区 内陆省份的农村地区   2.您周围同辈人选择就业时的首要选择因素有哪些？* 个人发展机会 薪酬及待遇 工作环境及稳定性 对所掌握知识的应用 考虑家人的意见 社会、国家和政策的需要 工作单位的背景 其它   3.您的同辈所理想的工作？* 外企 国企 私营民企 事业单位（包括学校、医院等） 自主创业（或自己经营的经济活动） 政府部门   4.您周围的同辈人大多的就业方式有哪些？* 外企 国企 私营民企 自主创业（或是自己经营的经济活动） 事业单位（包括学校、医院等） 政府部门   5.您周围的同辈的人更倾向于那种工作环境？* 工资较高但是工作量大 工资不高但是福利好且稳定 工资待遇一般但是有很好的发展前景 工作繁重但是自己感兴趣   6.您周围的同辈的人打算的就业地点是哪里？* 竞争激烈经济发达的大城市 竞争压力较小但有发展潜力的中小城镇 西部发展地区 自己的家乡   7.您周围的同辈的人的主要工作地点在哪里？* 农村或小城市 中等发达城市 发达城市或一线城市 留在自己的家乡工作   8..您周围同辈的人工作期间有无另择业的意向程度？* 有绝大多数的人想另择业 有一部分人想另择业 几乎没有人想另择业   9..他们另择业的原因有哪些？* 薪酬及待遇情况 个人的技能不能发挥，价值得不到体现 国家政策的需要 向自主创业，自由一些   10..您完成学业后的打算是什么？* 先考研，再就业 积累工作经验，弹性就业 出国 自主创业（包括自己经营的经济活动） 其他   11.有很多大学生选择考研，您认为原因是什么？* 想提高自己的知识水平，有利于自己的就业 现在就业压力太大，先缓一缓 没有合适的就业岗位 其他   12.有很多大学生毕业后立即选择就业，您认为原因有哪些？* 家庭的需要 没有考研继续深造的意向 积累经验，同样能取得成功 其他   13.您对现在就业形势的态度是？* 形势严峻，就业难 形势正常 形势较好，就业容易 对形势不了解   14.您有没有考虑过自己以后的就业方向？* 有 没有   15.您觉得现在求职成功的关键因素是什么？* 能力 人脉 学历 机遇 其他   16.您觉得现在的用人单位最关心工人的哪方面条件？* 专业知识和专业技能 对工作的激情 综合能力 学校名气 发展潜力 思想品德 其他   17.您毕业后的工作选择意向是？* 外企 国企 私营民企 自主创业 事业单位（包括公检法、学校、医院等部门）   18.您在选择以上的就业单位的原因？* 薪酬及待遇情况 晋升空间及个人价值的体现 工作稳定 个人兴趣 单位背景   19.您打算毕业后的工作地点是？* 竞争激烈的大城市 竞争压力较小的中等城市 有发展潜力的小城镇 西部发展地区 生源地