建筑劳务公司管理制度

建筑劳务公司 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 建筑劳劳公司管理 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 全套劳劳劳条() 前 言 劳劳范公司各劳管理～明各劳位劳劳～使各劳目、各部劳在管理劳程中有章可循～形成一劳任明确个晰、劳劳分明、行有序的管理系～特劳定《管理手》～供大家遵守劳行。运体册 本《管理手》共分劳六劳～其中各劳劳章制度和劳位劳劳～是劳合公司劳展劳程及各部劳劳劳情而制定册况 的～我劳希望本手能成劳每位劳工集劳范性、劳用性、科性劳一的“工作手”～劳劳劳劳行册学体册真～使每位劳工都地意劳到“制度大于一切～劳任重于泰山”。然～着公司的劳展～在具清晰——当随 体会将真教工作中～不可避免地遇到劳多新矛盾、新劳劳～我劳劳劳劳劳劳劳劳～不劳劳行完善。断 一、公司劳章制度 第一劳 劳劳 第一 劳了使劳工劳本公司劳、工作要求、劳劳劳法等劳定的了解～在工作中能劳劳行～以劳劳生劳条况真 劳劳、工作、生活的正常秩序～保障劳工的合法劳益～特制劳本制度。 第二 制劳本制度的指劳思想,以生劳劳劳劳中心～劳持把加强思想政治工作必要的行政手段条与、 劳劳手段劳合起～培劳和造就一支有理想、有道德、有素劳、有劳律的劳工劳伍～充分劳劳其劳性和劳来极 造性～保劳企劳和劳工劳斗目劳的劳劳。第三 本制度适用于本公司全劳工。条体 第四 本制度可根据公司各劳段劳劳情作修改、劳整。条况 第五 凡劳入本公司人劳均劳劳劳、自劳遵守。条真学 第二劳 劳工的劳利和劳劳 第一 劳工必劳劳立集主劳精神～劳心和劳劳家和企劳的公共利益～忠于劳守、快劳奏、高劳量地条体国 完成各劳工作任劳。 第二 劳工必劳遵守本公司制劳的各劳劳章制度～劳劳章制度有不同意劳的～可以在劳行制度的前条 提下～向有劳部劳直至公司劳劳理提出。第三 劳工劳公司管理人劳的工作有劳行批劳和建劳的劳利～劳管理人劳的劳法劳章和失劳行劳有申劳、条 劳劳的劳利。 第四 劳工可按本公司相劳制度劳定～享受劳劳、休息、工劳等各劳待遇的劳利。条 第三劳 劳劳合同 第一 公司劳行劳劳合同制度～凡公司劳工均劳劳劳劳面劳劳合同。条 第二 劳劳合同由公司法定代 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 人或法定委托代表人劳工本人劳劳～劳工劳仔劳劳劳了解劳劳合条与并 同文件容～同意后方可劳字。 劳劳合同一劳劳劳劳生法律效力。内即 第三 入劳,劳工入劳前必劳劳劳工家庭住址、通劳方式、健康情等劳行登劳～出具条况并身劳原份"件、外人劳劳工来等劳明～保留劳工身劳劳印件以劳入～劳工有病史或不适于高空作劳、重并份档体""" 力活作劳、特殊工劳作劳的～劳工必劳劳明～劳工不得劳劳或劳劳人情。个况第四 新劳工招聘～按招聘劳位的基本要求～劳持全面考核～劳劳劳取～劳行条并至个月的劳13用期。劳用期劳劳不符合用工件的～公司有劳劳劳退。内条即辞 第五 劳劳合同期劳～如企劳生劳劳劳需要～且劳劳工本人同意～可以劳劳劳劳合同。条 第四劳 劳律 第一 劳工劳自劳遵守劳劳劳律～按劳上下班～不准无故劳工、劳到、早退、工作劳劳不准擅自劳和做条离 与工作无劳的事。 第三 劳工劳无件服工作分配和劳劳。条条从 第三 劳工必劳高度集中精力～劳劳劳地劳行工作～做到日工作日劳。条真当当 第四 劳工劳自劳遵守安全文明施工的各劳劳定生劳～保持施工劳境整劳有序～劳劳企劳良好形象。条 第五 劳工劳忠劳企劳～劳禁无中生有、劳言惑、搬弄是非。条众 第六 同事劳劳劳友善、互尊互重～劳生矛盾工地劳劳人劳助解～劳禁相互劳劳、条找决殴打架斗。 第七条嫖酗 劳禁娼劳博、酒劳事。 第五劳 考勤和劳假制度 第一 上下班作息劳劳～根据生劳劳劳劳劳需要和条决并季劳劳劳～由公司作出定～劳劳面通知劳行。第二 考条当并勤由各班劳劳劳一劳劳～劳工必需日和班劳劳核劳好工日～每月做一次劳核劳～劳字劳可。第三 劳工条因病、因事劳假～必劳先提出劳面申劳～劳所在班劳劳劳人劳核批准;急病、急事可事后劳劳劳假手劳,后方可劳。离 第四 劳工条写确因工受劳～需要休息～必劳由事故劳生部劳出劳面劳告～劳公司劳公室劳核～定工劳性劳和劳程度～劳劳公司劳劳理同意劳字后～方可按工劳有劳劳定劳理。残 第五 凡条离概未按以上劳定劳妥劳假手劳而不上班者或中途劳者～一以劳工劳劳。第六劳 工劳福利 第一 公司劳行条体最低工劳保障制度～最低工劳的具劳准～按所在地政府劳劳部劳劳定劳行。第二 劳工工劳由公司管理人劳按劳工劳劳、劳、劳劳条称献技能、工作劳度、劳大小劳合劳定。第三 公司免劳劳劳工提供条宿舍。 第七劳 安全劳量 第一 企劳安全生劳工作由公司劳劳理全面劳劳～劳出劳重大事故的班劳～劳根据情劳和劳失程度～劳条 格追究直接劳任人和有劳劳劳的劳任～并予以必要的劳劳劳劳及相劳的劳分。 第二 劳工在工作劳程中～必劳劳条格劳行各劳安全操作劳程～劳刻牢劳“安全至上”的原劳～劳持劳 防劳主的方劳。劳取公司的安全真听教并确育和班前劳劳和安全技劳交底～劳劳正使用劳劳防劳用品和安全劳火劳施～劳禁劳章指劳、劳章作劳。 第三 特劳工劳作劳必劳劳劳劳部劳考核～取得相劳合条并格劳劳～劳所在班劳劳劳人同意后方可上劳。第四 劳禁劳病作劳、条酒后作劳、超劳荷作劳。 第五 条国牢固劳立“百年大劳、劳量第一”的方劳～以家劳范和劳准劳施工准劳～劳持文明施工～精心施工～在施工中服并从甲方管理人劳的劳量要求、技劳指劳和工作安排。不得劳撞、劳劳甲方管理人劳～如有劳～可公司劳劳劳劳解。争找决 第六 劳条达决格把好劳劳劳～前道工序未到施工劳准的～劳不充劳劳入下道工序的施工。劳劳生劳量事故的～一定要劳明事故原因～劳制劳整改并即 措施 《全国民用建筑工程设计技术措施》规划•建筑•景观全国民用建筑工程设计技术措施》规划•建筑•景观软件质量保证措施下载工地伤害及预防措施下载关于贯彻落实的具体措施 。 第八劳 劳生守劳 第一 不条乱乱扔随倒劳菜、不劳物、不劳大小便。 第二 保持条清叠宿舍劳有序～被子床劳放整劳。 第九劳 劳劳制度 第一 本公司劳全劳工劳行有条体励励励功者劳～有劳者劳～劳劳分明制度。劳劳持精神鼓和物劳鼓相劳合的劳法。劳犯有劳失的劳工～劳持思想教育和劳劳劳劳相劳合的原劳。 第二 劳以下劳工～劳条励予一次性劳, 、 劳劳本公司利益～使公司免遭劳劳或劳劳劳失的～劳公司核劳有其事～确励予以一次性劳～1 、 提出劳施重大管理并确革新～劳劳定～具有劳用价劳～能劳劳劳金或提高效率的～予以一次性劳2 励～ 、 完成生劳任劳或工作任劳、提高生劳效率或者服劳劳量方面～做出劳著成劳的～予以一次性劳～励3 、 劳公司管理人劳不劳行劳劳行劳劳～劳公司核劳劳～称属励予以一次性劳～4 、 劳劳勇劳～劳家、国会献励社做出劳的～予以一次性劳～5 、 其劳劳它当励励个称号励予劳的～一次性劳分劳劳功～授予“先劳人”等～在劳予上述劳劳～同劳劳6 劳一次性劳金～劳金最低不少于元～最高无限劳。50 第三 劳有劳失行劳的劳工～劳情劳劳重～劳条予劳劳劳劳及相劳的劳分。劳劳劳劳分劳劳款～劳劳劳劳劳失。劳分分劳警 告、劳劳、劳除。劳于劳工的劳劳劳劳及相劳劳分～必劳在弄事劳、劳据劳的基劳上～劳清确格按劳定程序劳理。 第四 劳条犯有以下劳失行劳的劳工～分劳劳予以下劳款和劳劳劳劳劳失的劳劳。 、劳犯有以下劳失行劳的劳工～每劳劳一次劳款元,120 ;,早退或中途逗留在半小劳之内的～1 ;,不戴安全帽、穿拖鞋、特劳工作劳不配戴防劳用品的～2 ;,工作劳有非工作性劳劳、劳或有劳、劳劳的～脱嘻3 ;,在工地上吸烟的～4 ;,在生活区乱乱扔随倒劳菜、劳物、劳大小便的～5 、劳犯有以下劳失行劳的劳工～每劳劳一次～劳元,250 ;,当达月上班劳到～早退累劳已到三次～第三次及其以上的～ 1 ;,非劳工人劳～乱乱拉、劳用劳劳劳的～2 ;,非本劳劳操作人劳～擅自劳用劳劳劳的～3 ;,非信号号工作劳人劳～擅自劳用信劳劳指劳作劳的。4 、劳犯有以下劳失行劳的劳工～劳予元的劳款,3500-2000;,有劳博或打架斗行劳的～殴1 ;,随挪坏意用、劳劳劳或安全器材的～2 ;,劳撞、劳劳管理人劳的～3 ;,在禁烟禁火未区劳主管劳劳同意～擅自明火的～4 ;,因工作失劳～造成劳劳受劳或失窃元以下的～5500;,劳生劳量事故～造成原材料浪劳或其他劳劳劳失在元以下的～6500 第五 劳以下劳重劳条反劳劳劳律的劳工～可酌情劳予警告、劳劳、劳除的劳分～劳情劳特劳劳重的～送交公 安、司法机劳劳理。 、有劳博行劳～受劳款育教后仍不改的～1 、有行凶斗、及其殴盗窃他劳法行劳的～2 、劳害企劳形象～劳社会响、劳公司及他人造成不良影或劳害的～3 、擅自用本公司劳挪金和劳劳的～4 、玩忽劳守～造成事故～使本公司劳劳或劳工生命蒙受劳重劳失的～5 、无故劳工～劳教育不改的～6 、劳常劳反公司劳章制度～不改的～屡教7 、有意劳害公共劳物的～8 、触国犯家刑事法律的～9 、无理取劳或不服工作分配的劳劳、指劳而从响会影生劳秩序、工作秩序、生活秩序和社秩序的～10 、工作不劳劳任～劳劳劳工具、坏浪劳原材料、能源～造成劳重劳劳劳失的～11 、泄露或出劳商劳机密～使本公司劳劳和声誉蒙受重大劳失的。12 第十劳 附劳 第一 本制度解劳劳劳条属达州林劳劳有限公司。 第二 凡劳入本公司人劳必劳劳劳劳以上条真条款～遵守各劳劳章制度～劳劳劳行各劳劳定～凡因劳反以上条例所造成的一切后果～劳任自劳～因此造成的重大劳劳劳失～公司保留法律劳劳的劳利。二、劳公室制度 第一 按劳上下班～自劳劳到～不劳到、早退～外出劳事必劳劳到条注明。第二 劳入劳公条装体室必劳着整劳、得。 第三 劳劳劳公条随个室的各劳劳施～劳保持劳公室干劳、整劳、劳造一良好的工作劳境。第三 不准条并私自劳用劳公室物品～如特殊需要劳向劳公室登劳做好劳取劳劳。 第四 上班劳劳不得上条网与网玩游劳、聊天～以及劳劳工作无劳的劳。第五 禁条尽止使用公司劳劳打私人劳劳或用公司劳劳聊天～包括打入的劳劳。接劳劳劳言劳量劳劳～做到劳劳短劳。 第六 劳公条触听您室人劳在工作接中或在接劳劳中要使用文明用劳,好劳 劳劳劳不起再劳\ \\ \.第七条 劳劳劳源。 第八条 做好保密工作～尊重劳人劳私和公司制度。 第九条随桌窗断 下班劳手整理自己的劳公。劳劳取暖劳劳、劳、劳、 劳劳。第十条 妥善保管各劳劳料。 三、劳劳律 会 第一 按劳加劳～主劳劳到～不劳到～不早退、不条参会缺席。 第二 劳劳～不劳劳～不条真听看劳～不做其他事情。 第三 条随断勿意打、劳撞他人劳言～有劳劳可以待他人劳言完劳方可提劳。 第四 劳言有劳劳性～不条偏激～劳事不劳人～切勿以私人情劳劳待。 第五 劳上手条会将静机劳劳劳劳或振劳～保持安。 第六 保持劳劳～不地条会清随乱吐痰～不劳劳劳屑。 第七条参会会 人劳必劳做好劳劳劳。 第八条会来随离会 保持劳秩序～不回走劳～不便劳劳劳。 第九条会 劳劳禁吸烟。 劳劳合同 一、方在劳劳本合同前～劳劳劳劳本合同劳。本合同一劳劳劳～具有法律效力～方必劳劳双真即双格履行。 二、本合同必劳由用人劳位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和劳工(乙方)劳自劳章～加并盖用人劳位公章(或者劳劳合同劳用章)方劳有效。 三、本合同中的空劳～由方劳双确填写并填写划商定后～不得劳反法律、法劳和相劳劳定～不需的空劳～上“,”。 四、工劳制度分劳劳准工劳、不定劳、劳合劳算工劳三劳。 劳行不定劳、劳合劳算工劳工作制的～劳劳劳劳保障部劳批准。 五、本合同的未尽另与并事宜～可行劳劳劳充劳劳～作劳本合同的附件～本合同一履行。 六、本合同必劳劳～字真填写清确并涂迹楚、文字劳劳、准～不得擅自改。 七、本合同(含附件)劳劳后～甲乙双份方各保管一劳劳。 甲方(用人劳位), 乙方(劳工), 名称, 姓名, 法定代表人, 身劳劳劳,份号 地址, 劳住址, 劳劳劳型, 劳系劳劳, 劳系劳劳, 根据(中劳人民共和劳劳法》和家及国国双省的有劳劳定～甲乙方按照平等自愿、劳商一致的原劳劳立本合同。 一、合同期限 (一)合同期限 双方同意按以下第 劳方式定本合同期确限, 1、有固定期限,从 年 月 日起至 年 月 日止。 2、无固定期限,从 年 月 日起至本合同劳定的劳止条件出劳劳止(不得法定解将条除件劳定劳劳止条件)。 3、以完成一定的工作劳期限,从 年 月 日起至 工作任劳完成劳止。 (二)劳用期限 双方同意按以下第 劳方式定劳用期期确限(劳用期包括在合同期内), 1、无劳用期。 2、劳用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 (劳用期最劳不超劳六月。其中合同期个个个限在六月以下的～劳用期不得超劳十五日～合同期限在六月以上一年以下的。劳用期不得超劳三十日～合同期限在一年以上两年以下的～劳用期不得超劳六十日。) 二、工作容内 (一)乙方的工作劳位(工作地点、部劳、工劳或劳劳)劳 (二)乙方的工作任劳或劳劳是 (三)甲方因生劳劳劳需要劳整乙方的工作劳位～按劳更本合同劳理～方劳章劳的劳劳或通双确知劳作劳本合同的附件。 (四)如甲方派乙方到外劳位工作～劳劳劳劳充劳劳。 三、工作劳劳 (一)甲乙双方同意按以下第 劳方式定确乙方的工作劳劳, 1、劳准工劳制～每日工作即 小劳～每周工作 天～每周至少休息一天。 2、不定劳工作制～劳劳劳保障部劳劳批～即乙方所在劳位劳行不定劳工作制。 3、劳合劳算工劳工作制～劳劳劳保障部劳劳批～即乙方所在劳位劳行以 劳周期～劳工劳 小劳的劳合劳算工劳工作制。 (二)甲方因生劳(工作)需要～劳工和与会乙方劳商后可以延劳工作劳劳。除(劳劳法)第四十二劳定的情形外～条一般每日不得超劳一小劳～因特殊原因最劳每日不得超劳三小劳～每月不得超劳三十六小劳。 四～工劳待遇 (一)乙方正常工作劳劳的工劳按下列第( )劳形式劳行～不得低于地当最低工劳劳准。 1、乙方劳用期工劳 元,月～劳用期劳工劳 元,月(——元,日)。 2、其他形式,。 (二)工劳必劳以法定劳劳支付～不得以劳物及有价劳券替代劳劳支付。 (三)甲方根据企劳的劳劳和状况内异依法制定的工劳分配劳法劳整乙方工劳～乙方在六十日未提出劳的劳劳同意。 (四)甲方每月 日劳放工劳。如遇劳假日或休息日～劳提前到最近的工作日支付。 (五)甲方依法安排乙方延劳工作劳劳的～劳按(劳劳法)第四十四的劳定支条付延劳工作劳劳的工劳劳酬。 五、劳劳保劳和劳劳件条 (一)甲方按家和国国省有劳劳劳保劳劳定提供符合家劳劳劳生劳准的劳劳作劳劳所～切劳保劳乙方在生劳工作中的安全和健康。如乙方工作劳程中可能劳生劳劳病危害～甲方劳按《劳劳病防治法》的劳定保劳乙方的健康及其相劳劳益。 (二)甲方根据乙方事的工作劳位～按家有劳劳定～劳劳从国并乙方必要的劳劳保劳用品～按劳劳保劳劳定每 (年,季,月)免劳安排乙方劳行劳。体 (三)乙方有劳拒劳甲方的劳章指劳、强令冒劳作劳～劳甲方及其管理人劳漠劳乙方安全和健康的行劳～有劳要求改正向有劳部劳劳劳、并控告。 六、社会保劳和福利待遇 (一)合同期～内参医会会甲方劳依法劳乙方劳理加劳老、劳、失劳、工劳、生育等社保劳的手劳～社保劳劳按劳定的比例～由甲乙双方劳劳。 (二)乙方患病或非因工劳劳～甲方劳按家和地方的劳定劳国医医医予劳期和劳待遇～按劳保劳及其他相劳劳定劳劳医并医内劳劳用～在劳定的劳期支付病假工劳或疾病救劳劳。 (三)乙方患劳劳病、因工劳劳或者因工死亡的～甲方劳按;工劳保劳条例)的劳定劳理。 (四)甲方按劳定劳予乙方享受劳日假、年休假、婚假、劳假、探劳假、劳假、看劳假等劳薪假期～按本合同劳定的并工劳劳准支付工劳。 七、劳劳劳律 (一)甲方根据家和国省的有劳法律、法劳通劳民主程序制定的各劳劳章制度～劳向乙方公示～乙方劳自劳遵守国从家和省劳定的有劳劳劳劳律、法劳和企劳依法制定的各劳劳章制度～劳格遵守安全操作劳程～服管理～按劳完成工作任劳。 (二)甲方有劳劳乙方履行制度的情劳行劳劳、况督促、考核和劳劳。 (三)如乙方掌握甲方的商劳秘密～乙方有劳劳劳甲方保守商劳秘密～作如下劳定,并 八、本合同的劳更 (一)任何一方要求劳更本合同的有劳容～都劳以劳面形式通内知劳方。 (二)甲乙双并方劳劳商一致～可以劳更本合同～劳理劳更本合同的手劳。 九、本合同的解除 (一)劳甲乙双方劳商一致～本合同可以解除。由甲方解除本合同的～劳按劳定支付劳劳劳劳金。 (二)属下列情形之一的～甲方可以劳方解除本合同, 1、劳用期劳明内条乙方不符合劳用件的～ 2、乙方劳重劳反劳劳劳律或甲方劳章制度的～ 3、劳重失劳、劳私舞弊～劳甲方利益造成重大劳害的～ 4、乙方被依法追究刑事劳任的～ 5、甲方歇劳、停劳、劳劳破劳劳于法定整劳期劳或者生劳劳劳劳生劳重状况困劳的～ 6、乙方患病或非因工劳劳～劳期劳后不能事本合同劳定的工作～医从从另也不能事由甲方行安排的工作的～ 7、乙方不能劳任工作～劳劳培劳或者劳整工作劳位～仍不能劳任工作的～ 8、本合同劳立劳所依据的客劳情劳生重大劳况当达化～致使本合同无法履行～劳事人劳商不能就劳更本合同成劳劳的～ 9、本合同劳定的解除条件出劳的。 甲方按照第5、6、7、8、9劳劳定解除本合同的～需提前三十日劳面通知乙方～按劳定向并乙方支付劳劳劳劳金～其中按第6劳解除本合同符合有劳劳定的劳需支并医付乙方劳劳助劳。 (三)乙方解除本合同～劳提前三当属随十日以劳面形式通知甲方。但下列情形之一的～乙方可以劳解除本合同, 1、在劳用期的～内 2、甲方以暴力、威劳或者非法限制人身自由的手段强迫劳劳的～ 3、甲方不按本合同劳定支付劳劳劳酬～克扣或无故拖欠工劳的～ 4、劳家有劳部劳劳～国确条体甲方劳劳安全劳生件劳劣～劳重危害乙方身健康的。 (四)有下列情形之一的～甲方不得解除本合同, 1、乙方患病或非因工劳劳～在劳定的劳期的～医内 2、乙方患有劳劳病或因工劳劳～劳劳劳能力劳定委劳劳～劳失或部分劳失劳劳能力的～并会确 3、女劳工在孕期、劳期、哺乳期的～内 4、法律、法劳劳定的其他情形。 (五)解除本合同后～甲乙双内方在七日劳理解除劳劳合同有劳手劳。 十、本合同的劳止 本合同期劳或甲乙双条即方劳定的本合同劳止件出劳～本合同行劳止。 本合同期劳前一月～个并甲方劳向乙方提出劳止或劳劳劳劳合同的劳面意向～及劳劳理有劳手劳。 甲方,;盖章, 乙方,;劳名或盖章, 法定代表人, ;或委托代理人, 20 年 月 日 20 年 月 日 劳劳机;盖构章,, 劳劳人, 劳劳日期,20 年 月 日