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员工退职、离职、退休和退休返聘管理规定.doc

员工退职、离职、退休和退休返聘管理规定

智慧毛毛
2018-01-31 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《员工退职、离职、退休和退休返聘管理规定doc》,可适用于市场营销领域

员工退职、离职、退休和退休返聘管理规定《员工退休、退职和退休返聘管理规定》**公司员工退休、退职和退休返聘管理规定第一章总则第条为合理配置公司人力资源规范公司劳动关系和人力资源管理规避劳动关系风险特制定本管理规定。第条退休是指员工达到公司规定的一定年龄从工作岗位上退职并与公司解除劳动关系的人事活动。第条退职是指公司中层以上管理人员或技术人员从现有职位上退下来但继续保持与公司劳动关系的一种人事活动。第条退休返聘是指根据业务发展的需要公司与已办理了退休等手续或年龄已达法定退休年龄且与其他公司无劳动关系的专业技术人员、原担任中高层管理岗位人员的签订返聘协议明确权利义务关系使其为公司提供劳动服务的一种用工关系。第条本管理规定适用于公司和全体员工员工包括管理人员、技术人员和普通员工包括试用工和正式工对特聘人员另有规定的从其规定。第二章员工退休管理办法第条退休的对象:指公司所有在职员工。包括:高管、部门经理、车间主任和普通员工。第条退休的种类:、一般退休:指达到公司规定退休年龄中止劳动关系的人事活动。公司规定退休年龄:高管人员男周岁女周岁其余男周岁女周岁。年龄的认定以居民身份证载明的时间为准。、因病退休:员工有下列情形之一者可命令其退休:以公立或劳动和社会保障局指定医院的医师证明心神丧失或身体残废不能胜任工作者或因伤病逾特准病假期间仍未痊愈者。心神丧失系指神经受损伤及精神失常不能治疗者。《员工退休、退职和退休返聘管理规定》身体残废系指具下列情形之一者:失残视觉者、失残听觉者、失残语言功能者、失残一肢以上的机能者。、因公致残退休:员工因公负伤并导致下列情形之一者可提前退休:以公立或劳保局指定医院的医师证明心神丧失或身体残废不能胜任工作者或因公伤病逾特准病假期间仍未痊愈者。第条退休手续的人事流程、人力资源部建立员工档案在员工达到规定的退休年龄前一个月通知本人由本人填写《退休申请单》经分管领导同意人力资源分管副总审核总经理审批后确认退休人力资源部在达到退休年龄的后一个月内办完有关手续不再列入在编人员。、员工退休审批后办理工作交接手续填写《员工离岗工作交接清单》及《人员离职结算通知单》并按规定办理完相关手续后方可离职。如无特殊情况未按要求办理者视为自动离职无任何退休补偿金。第条退休金(补偿金)的给付方法、达到退休年龄并通过历年缴费可直接获得社会统筹养老保险的人员公司不再支付退休补偿金。、因病退休或达到退休年龄但社会统筹养老保险不足十五年的经本人申请退休的公司根据其工龄给予每年一个月的退休补偿金。补偿金按每工作一年补贴一个月本人基本工资(一般为当年当地最低工资标准)计算具体核算时超过六个月的按一年计算、不足六个月的按半年计算。退休补偿金由人力资源部核算部门经理确认分管副总和人力资源副总审核总经理审批后在员工退休后一个月内支付。、未达退休年龄经公司工伤管理领导小组确认因公负伤退休的人力资源部提交特殊情况退休说明书经公司董事会决议同意在原有工伤补助基础上由公司代缴余下养老保险直至满十五年。第条退休人员档案管理人力资源部建立退休人员档案并进行动态度管理。退休人员的基本档案包括退休人员的基本情况、家庭住址、技术专长、履历材料、自传材料、鉴定考核评审材料、岗位技能、学历材料、政审材料及人事招用、转岗、离退休审批材料等并定期对退休人员的基本情况进行系统的记载、统计。《员工退休、退职和退休返聘管理规定》第三章员工退职管理办法第条退职年龄和职务范围、车间主任级别男周岁女周岁。、部门经理级别男周岁女周岁。、高管人员男周岁女周岁。第条退职手续办理、管理人员退职必须保障部门管理秩序为原则。退职前由人力资源部组织退职人员及该部门现主管面谈了解其选择意向填写《管理人员人事调动表》经人事分管副总审核、总经理审批才可调岗试用。调岗试用一个月后由用人部门出具《管理人员调岗试用期评价表》试用合格办理调动手续。、审批流程:达到退职年龄由人力资源部填写退职审批单人力资源部组织调动人及调出部门沟通确认人事分管副总审核总经理批准人力资源部备案。、调动审批后由人力资源部通知该员工到新岗位报到,并通知调整厂卡及通讯录所属部门工资按新岗位的岗位工资执行。第条退职后薪酬待遇、退职的中高层领导年内工资享受退职前的薪酬待遇年后按的薪酬给付。、特殊的技能岗位退职人员工资可按公司续聘协议内容规定给付。第四章退休返聘管理办法第条返聘范围与对象、返聘范围:退休返聘适用于公司战略发展所需特殊人才包括财务类、质管类、技术类、物流类、基建类及人力资源类等岗位专业技术人才或管理人才、返聘对象:已与我公司办理退休手续的人员与其他单位办理了退休或内退手续的人员已达法定退休年龄且与其他公司不存在劳动关系的人员。第条退休返聘条件、年龄要求:男性在周岁以下女性在周岁以下特殊、高层次人才根据董事会决议另立。《员工退休、退职和退休返聘管理规定》、从事拟聘岗位工作十年以上具有拟聘专业中级以上职称或在该专业有被公认的特长(公司因后勤工作需要招收达到法定退休年龄的人员不在此限)、健康状况良好无传染病、高血压及其他心血管等疾病。第条外部公司退休人员的返聘程序、当返聘范围内岗位出现人员空缺时所在公司人力资源部应会同用人部门从工作的角度出发共同协商是否聘用退休人员。、退休返聘申报()确定拟聘退休人员的所在公司人力资源部应填写《人员需求申请表》报人力资源分管领导。、退休人员招聘()根据招聘制度人力资源部对外发布招聘信息组织初步符合条件的应聘人员参加笔试、面试并依据综合成绩确定拟聘人员。、组织体检()根据拟聘人员地域位置由人力资源部组织拟聘人员参加体检体检项目包括:五官检查、血压心率检查、肝功能检查、结核检查()体检应在综合成绩确定后的个工作日内组织进行。、社会调查()对于体检合格人员人力资源部应对其进行社会调查。社会调查内容包括:社会关系调查、工作经历核实、职称调查。()在特殊情况下人力资源部也可授权用人部门进行社会调查。()社会调查应在体检合格后的个工作日内进行。、签订返聘协议()对于以上程序均合格的人员人力资源部应与其签订《退休返聘协议》以明确聘用期间的工作岗位、薪资报酬、福利待遇等权利与义务关系。()返聘协议应在社会调查合格后的个工作日内进行。、报到上岗返聘协议签订后人力资源部应在个工作日内通知返聘人员在规定时间内报到上岗。第条公司内部退休人员的返聘程序、返聘申请《员工退休、退职和退休返聘管理规定》已与公司办理退休手续的原正式员工有意愿在公司继续工作的可向所在公司人力资源部提交《退休员工返聘申请表》。、返聘审批()《退休员工返聘申请表》经所在部门管理层办公会讨论通过后由其人力资源部报人力资源分管副总审核总经理审批。()审批通过后人力资源部应于审批当日将《退休员工返聘申请表》传回岗位需求部门。、组织体检对于审批通过人员人力资源部应组织其参加体检体检项目与时间规定同《外部公司退休人员的返聘程序》第条。、签订返聘协议()对于体检合格的人员人力资源部应与其签订返聘协议返聘协议应在社会调查合格后的个工作日内进行。、重新上岗返聘协议签订后人力资源部应在个工作日安排返聘人员重新上岗。第条退休返聘期限、《退休员工返聘协议》聘用期限为年。协议期满后视其工作业绩与身体健康状况决定是否续签续签期限不得超过一年。、对已续签协议的退休返聘人员二年返聘期满后不得再次续签。特殊情况由董事会视情况决定。第条退休员工返聘待遇、薪资构成:基本工资、周期性绩效奖、年终奖金等三部份组成。、工资标准:按公司内定薪资标准执行。、社会保险:退休返聘人员不享受养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险等社会保险为了避免发生意外后公司的赔偿风险采取用商业保险代替方法降低风险。、福利待遇:退休返聘人员不享受工龄补贴。、其他待遇同公司正式员工标准。、退休返聘人员合同期满公司无须支付退休补偿或补贴。本制度由公司董事会提出人力资源部编制并负责解释经董事会确认、职《员工退休、退职和退休返聘管理规定》工代表大会通过后执行。《员工退休、退职和退休返聘管理规定》劳务协议甲方(聘用方):乙方(受聘方):姓名:性别:家庭住址:邮政编码:联系电话:身份证护照号码:乙方现为(单位)的下列第种人员。、下岗。、内退。、已退休。、协议保留社会保险人员、其他。甲方因工作需要对乙方进行劳务聘用聘用岗位:管理技术操作工辅助工后勤。签订聘用劳务协议书双方共同遵守协议所列条款。一、协议期限协议有效期自年月日起至年月日止。二、工作任务及岗位、甲方根据工作需要安排乙方在部门担任工作(职务)。乙方同意甲方根据生产(工作)需要安排给乙方的工作。、乙方的待遇:。乙方在返聘期间交通补贴、保健津贴、岗位津贴、工龄奖等福利待遇按甲方相关规定处理。乙方必须按照甲方的工作要求尽职尽责做好工作。、甲方为乙方提供完善的劳动保护措施和必备的劳动工具、劳保用品。乙方应严格执行甲方制定的有关操作规程、工作规范等。乙方因工作需要进入施工区域时必须戴安全帽禁止光脚、穿拖鞋、高跟鞋或带钉易滑鞋乙方在甲方工作期间因工发生伤、亡事故的按国家及湖州市有关规定执行。、乙方有遵守甲方劳动纪律和各项规章制度的义务,按时完成岗位工作并达到规定的质量标准。聘用期间取得的科研成果所有权归甲方。三、劳动报酬及劳动时间、甲方遵循按劳分配的原则根据乙方的岗位及工作内容确定乙方的劳动报酬甲方按乙方实际工作日按月付给乙方劳动报酬并代扣代缴个人所得税。、甲方可根据生产(工作)需要安排乙方加班加点。对此甲方应安排乙方同等时间的补休或支付加班加点工资。、乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗待遇按工伤意外发生时甲方购买的集体工伤《员工退休、退职和退休返聘管理规定》意外商业保险条款标准赔付。乙方工作期间及工作以外疾病或非因工负伤的医疗待遇甲方不予承担。双方因此产生不同意见时可通过民事诉讼处理。、乙方在甲方工作期间甲方可根据岗位性质确定其可享受的福利。四、保密条款、乙方在为甲方提供劳务期间必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度履行与其工作岗位相应的保密职责不向竞争对手泄漏企业生产经营信息维护企业合法权益。、无论乙方因何种原因离职乙方在离职后年内有义务对甲方的技术机密和其他商业机密信息进行保密假如因泄密而给甲方带来经济损失甲方有权向乙方追究并索要赔偿。五、协议的解除与终止、在本协议期限内,任何一方均有权提前天(日历天)通知对方解除本协议。解除本协议不需支付经济补偿金。若任何一方未提前天(日历天)通知对方在解除协议时应向对方支付相当于天劳动报酬的金额作为代通知金。如甲方需继续聘用乙方须提前协商重新签订合同。、甲方因乙方违纪或违法可随时辞退乙方。此时不需按上款规定提前通知乙方。、甲方不按本协议约定提供必要的劳动条件或劳动报酬时乙方可以随时解除本协议不受提前通知的限制。、本协议到期如双方不再续签自行终止本协议不需提前通知。六、其他、经济赔偿:甲乙双方违反本协议给对方造成经济损失的应根据其后果和责任大小予以赔偿、乙方的人事档案管理仍由其原单位管理或由原单位按有关政策办理托管。、在乙方为甲方提供劳务期间甲方概不负责缴纳乙方的各种社会保险和住房公积金。、本协议一式两份甲乙双方各一份。、双方未尽事宜可另行协商确定。甲方:乙方(签字):法定代表人(盖章)日期:年月日日期:年月日《员工退休、退职和退休返聘管理规定》下面红色部分是赠送的总结计划不需要的可以下载后编辑删除~年工作总结及年工作计划(精选)XX年我工区安全生产工作始终坚持“安全第一预防为主综合治理”的方针以落实安全生产责任制为核心积极开展安全生产大检查、事故隐患整改、安全生产宣传教育以及安全生产专项整治等活动一年来在工区全员的共同努力下工区安全生产局面良好总体安全生产形势持续稳定并更加牢固可靠。一、主要工作开展情况(一)认真开展安全生产大检查加大安全整治力度。在今年的安全生产检查活动中工区始终认真开展月度安全检查和日常性安全巡视检查记录同时顺利完成公司组织的XX年春、秋季安全生产大检查和国家电网公司组织的专项隐患排查工作。截止日前工区先后共开展各类安全检查次查出事故隐患点处均进行了闭环处理。通过检查活动进一步夯实了工区的安全生产基础。(二)顺利完成保电专项工作。本年度工区共进行专项保电工作次累计保电天数达到余天通过工区全员的共同努力顺利完成春节保电、国庆保电、七一保电、特高压投送电保电、kv沁博线保电等一批重要节假日的保电工作。(四)工作票统计及其他工作情况。截止月日我工区连续实现安全生产天全年共办理工作票张其中第一种工作票张含基建单位张第二种工作票张。工作票合格率执行情况较好。全年工区所辖线路跳闸次数共计次线路跳闸率为次(百公里年)。(四)安环体系标准化建设本年度在公司统一的部署下工区积极参与安环体系标准化建设工作先后派员参加安环体系标准化培训次迎接公司开展安环体系内审工作三次先后审查出问题共计余处先后进行了闭环整改。截止日前工区已初步建立起了标准化安环工作体系在今后工作中工区将进一步完善各项工作流程努力确保体系工作符合外审相关要求。《员工退休、退职和退休返聘管理规定》(五)强化安全生产责任制的落实。工区高度重视安全生产工作根据年初制定的安全工作目标按照公司统一要求工区各级人员均签订安全生产责任书强化各级人员安全责任意识一级一级层层抓落实。建立和完善安全生产责任体系严格执行安全生产规程、规范和技术标准加大安全投入加强基础管理加大安全培训教育力度。努力实现工区安全工作规范化管理。(六)加强安全生产教育培训工作着力增强安全防范意识。为了进一步加强全区安全防范意识提高安全技能我们先后制定并顺利实施了《XX年工区安全技能培训计划与方案》、《XX年“安全生产月”活动实施方案》明确了活动的指导思想、活动主题、活动时间、活动组织形式和要求。组织开展安全生产岗位资格安全技术和安全管理培训突出抓好一线青工和安全责任人培训教育着力提高安全意识不断增强自身安全技能培训提高工区安全生产管理水平实现安全生产。工区组织培训一线员工百余人次先后组织工区所有生产人员参加《安规》培训以及登高架设取证以及复审培训工作并对其进行考核不合格者要求重新培训学习考核合格后后方能上岗作业。对新进员工做好三级安全教育特别是岗位培训安全教育培训并对其进行严格考核合格后方能上岗作业。(七)加强安全生产应急管理工作提高预警防范和处置事故灾难的能力。突出预防为主着力做好事故超前防范的各项工作这是我工区安全生产工作的重要方针。一年来我工区不断完善安全生产应急预案加强各类事故以及可能危及安全生产的自然灾害的预测、预报、预警、预防工作的同时进一步强化应急救援队伍的管理建立应急值班制度提高突发事故处置能力。工区举行了XX年迎峰度夏应急演练有效提高了工区应急处置能力。先后圆满完成XX年迎峰度夏防汛保供电等任务。二、存在的主要问题(一)施工线路遗留问题较多线下遗留树木和违建房屋不断增多处理复杂。(二)电力设施破坏、线下施工、异物等时刻威胁着线路的安全运行。施工周期较长的线下作业项目日益增多各种超大机械施工较多给线路运行造成很大的隐患由于很难与施工方签订安全协议工区在处理此类事件的时候很被动各种隐患不在预控之中。截止目前工区共存在线下施工点处为保证线路安全运行与施工方签订施工协议书处下发施工安全告知书份张贴警示标志共计处。(三)工区员工的安全意识、理论技能水平有待提高。随着线路的日益增多生产任务繁重我工区青工人数偏少且安全素质有待提高对工区的安全生产提出了严峻的考验。三、年安全生产工作思路下一年我工区将继续坚持“安全第一预防为主综合治理”的方针。强化安全生产管理和监督建立安全生产长效机制遏制安全事故推动工区安全生产进一步持续好转。为此我们将突出“四抓”做好安全生产工作。一是抓基层基础。按照“重基层、打基础、强监管”的工作思路建立完善工作制度、设置基础台帐、健全监管网络充分发挥安全监管职能使安全生产关口前移、重心下沉筑牢安全生产第一防线。二是抓隐患治理。切实加强和解决安全生产薄弱环节和突出问题坚持隐患排查治理活动常态化针对工区安全生产工作的新情况、新问题及时完善《员工退休、退职和退休返聘管理规定》监管办法落实监管措施做到月月普遍排查每周重点排查真正把事故隐患消灭在萌芽状态。三是抓重点防范。重点要放在线下作业大型机械的监管防范线路外力破坏积极争取主动努力使各种线下外部作业项目完全处于工区的可控状态之中强化隐患排查落实整改措施及时消除安全隐患确保安全。四是抓宣传教育。加强警示教育对典型安全生产违章行为及时曝光加强学习狠抓违章治理增强所有人员安全生产制度观念和自我保护意识形成人人重视安全、关注安全、防范事故的良好氛围。时间飞逝转眼xx年年关已到我到xx公司也有一年时间了。这是紧张又充实的一年xx见证了我从无到有。从今年三月八号进公司以来的一年对我来说是一个成长的过程我从一名经验浅薄的应届生逐渐成长为一名具备一定专业知识的采购职员。面对这一年xx公司所有人齐心协力同心同德克服了今年市场经济低迷的困难使公司产品推陈出新这是值得我们骄傲的。为我们克服了困难经受住了考验而骄傲自豪。年初我以应届生身份来xx公司实习这是我从学校走向社会的第一步是人生道路上一个很重要的起点。众所周知采购部是公司业务的后勤保障是关系到公司整个销售利益的最重要环节所以我很感谢公司和领导对我的信任将我放在如此重要的岗位上。回首这一年我在xx的取得的进步都历历在目每一个进步都值得我骄傲。正是因为有了一个良好的平台和一群可爱的同事才使我能够快速适应工作一步步走向成熟。工作中有苦也有乐但更多的是收获这一年的工作我受益匪浅。古人云:“纸上得来终觉浅要知此事必躬行”。对我们应届生来说刚走上工作岗位是理论与实践相结合的学习把理论应用到实践当中并在实践中积累更加丰富的理论知识。转眼已经一年。就这一年的工作我做一个简单的总结汇报我在xx公司一年来取得的成绩以及自己的不足。一、个人成长方面:、心态转变。学校的生活养尊处忧无需我们担忧某些问题学校三点一线的生活学习跟得上就可以而在工作当中就不然工作中我们要考虑如何提高工作效率怎样处理与上级领导、同事的关系还有在工作当中的不尽人意等事情这些都要我们以一颗平常心去对待及时的转变心态会让我们工作更加顺利。、计划做事。有了明确的计划目标才清晰以至于在工作中不会茫然。在采购部工作的一年中我每天都整理工作日志记录下我要做的事情然后再总结一下完成状况日志看似平常但在无形中提高你做事的效率和工作的有序程度。也改变了我刚开始工作缺乏系统和逻辑性的缺点。、处处留心皆学问。这是我毕业的时候导师对我讲的一句话对这句话并没有给我多说什么但在工作当中我深有体会初到采购部我把仔细阅读以往的采购合同。在整理过程中我仔细的看了一下采购合同的内容这为我以后的修改合同起到了很大的帮助我可以直接套用以前的合同范本这个结果直接归为我的留心。在生活中只要你留心处处都有《员工退休、退职和退休返聘管理规定》学问在不要总是期盼别人告诉你怎么去做应该学会思考自己应该怎样去做留心别人怎么做。、不以事小而不为。做大事小事有不同的阶段要想做大事小事情必须做好。这是我急需知识和经验的阶段做一些繁琐的小事情很有必要。工作中我努力做好每一个细节但我并没有感到烦而是把它当作我素质培养的大讲堂正因为这些小事情改变了我对工作的态度。小事情值得我去做事情虽小可过程至关重要。在xx有一群乐于帮助我的同事在工作过程中我虚心求教同事也不吝啬热情帮助。从最简单的电子元器件到产品特征、市场情况让我在找到了学习了方向使我更有针对性地提高自己的工作能力。、认识的提高。以前我只泛泛认为采购就是买东西简单的金钱与物质的交易只要价格合适、质量过关那就可以。通过工作才知道其实不然这个简单的买卖关系并不简单。保证适时适地适质适价都是采购过程中必须满足的要求。进入xx我首先思想上转变了原来不正确的观念在思想上和工作职责要求相统一。特别采购是公司供应链中一个非常重要的环节要求我们以满足市场和生产需求为准绳任何错误都有可能造成经济损失。所以说采购岗位需要的是完美的人是有根据的。我自觉自己离要求还有很远但是我一步步向这个方向靠近。我会通过自己的努力成为一名优秀的采购工作者。二、工作方面:自入职以来在公司和部门领导的悉心指导下在部门同事的言传身教下我很快融入xx公司。从基本的物料库存查询开始到下订单收货入库等工作都很快上手。要说这一年积累的经验我首先学会的是核价不管采购任何一种物料在采购前应熟悉它的价格组成了解你的供应商所生产成品的原料源头价格为自己的准确核价打下基础。这样谈判时做到知已知彼百战百胜。现今的社会是一个电子化的社会作为采购人员要由不同的方面收集物料的采购信息地域差别等。只有了解了市场才真正了解了所需产品的价格定位为采购活动做好先期准备。公司内部的沟通很重要特别像我一样刚进公司的新人来说尤为重要。八月份公司xxx项目采购任务下来了这个项目在钣金件以及一些电子元器件方面有特殊的要求。刚开始我并未发现有这个的情况等订单下了以后问题才从供应商处反馈到我这里我即使和已调任其他部门的前任同事沟通才逐渐解决了这些问题。没了解清楚我就做出了决定后果是非常严重的所幸此次并未造成经济损失和生产的延误。这个事情让我明白沟通很重要只有在有把握的情况下才做决定才不会造成损失。xx对产品质量严格把关在业内是出名的。成品的合格率一个重要因素就是采购材料的品质是否达到产品要求。材料合格率、以及售后服务都属于质量范围。我们对物料的要求高了就是对供应商的要求高了。例如包装问题有的供应商任务包装有瑕疵不会影响产品质量但对我们来说不能够以点盖面特别是对电子产品来说任何细小的瑕疵都有可能影响品质。我晓之以理、动之以情使有不同观点的供应商改变了不正确的看法。xxxx电子有限公司是我们公司在接插件方面的主要供应商原来因为我们在那里采购产品的系列多、供应产品多而杂在来料准确率上存在这一定问题。但后来通过采购、品质的联《员工退休、退职和退休返聘管理规定》合改善以及供应商自身的努力在每个品种的物料上贴标示包括我司物料代码和规格名称、数量、生产日期等内容来料不合格情况基本杜绝而且标签还方便了我们检验和仓库入库一举两得。这只是一个典型的例子。在更新供应商和品质方面沟通下在我负责的供应商里电子元器件到货不合格率降低到以下钣金结构件到货合格率达到没有对生产正常进行造成延误也没有增加我们的采购成本。采购成本的控制对任何公司来说都是很重要的在采购过程中我不仅要考虑到价格因素更要最大限度的节约成本做到货比三家还要了解供应链各个环节的操作明确采购在各个环节中的不同特点、作用及意义。只要能降低成本不管是哪个环节我们都会认真研究商讨办法。我们采购部遵循按照订单计划量向供应商下订单的原则除却必要的余量在满足供应商最少采购量的原则下尽量不造成库存积压。避免因为库存造成公司经营成本的积压。同时不断正对市场变化寻找更优秀的供应商例如我司xxx项目的双头预置网线采购成本一直较高而且原供应商制作方法落后造成偶有不合格现象。十一月我寻找到xxxx电子有限公司经商谈发现此公司加工方法较原供应商先进而且能够降低此网线的采购成本从原元pcs降低到元pcs。十一月由xx电子供应的xx项目一个批次和xxx项目两个批次的双头预置网线合格率达到。降低了xx项目的采购成本而且更加完善了产品品质。今年下半年金属价格开始回落我及时和供应商联系使我司分频卡等项目用的铜柱采购成本降低了还有xxx项目金属外壳通过更换供应商等措施价格下降了。如何保障生产的正常供给同时降低成本、保证来料质量是采购部每天都思考的问题。在部门领导的带领下我们推陈出新不断优化供应商资源库根据技术工程师选型要求及时反馈市场情况。身在采购部确实感到很大的压力同时也是动力有压力才促使我不断去学习跟进市场的发展这对我个人经验积累是有很大帮助的。三、存在不足:我渴望通过自己的不懈努力和奋斗为xx多做一些贡献但离领导及同事对工作的要求还存在一定的距离。譬如我的产品知识、工作系统性、逻辑性还不能完全达到采购岗位的要求对市场变化的应变能力较低。面对以上不足今后我一定认真克服发扬成绩向先进学习加强与领导和同事沟通交流自觉把自己置于同事监督之下刻苦学习、勤奋工作认真查摆、分析、总结自己的各项不足以最佳的工作状态努力完成各项工作任务做一名合格的xx员工并完成从采购到优秀采购的进步。最后感谢公司所有领导和同事我有今天的进步离不开大家的帮助和支持是他们的协同和支持使我成功。总之xxxx年我会以一颗感恩的心不断学习努力工作。我要用全部的激情和智慧创造差异让事业充满生机和活力!我保证以发自内心的真诚和体察入微服务对待我的工作追求完美创造卓越!和大家一起齐心协力从新的起点开始迈向成功!《员工退休、退职和退休返聘管理规定》下面红色部分是赠送的总结计划不需要的可以下载后编辑删除~年工作总结及年工作计划(精选)XX年我工区安全生产工作始终坚持“安全第一预防为主综合治理”的方针以落实安全生产责任制为核心积极开展安全生产大检查、事故隐患整改、安全生产宣传教育以及安全生产专项整治等活动一年来在工区全员的共同努力下工区安全生产局面良好总体安全生产形势持续稳定并更加牢固可靠。一、主要工作开展情况(一)认真开展安全生产大检查加大安全整治力度。在今年的安全生产检查活动中工区始终认真开展月度安全检查和日常性安全巡视检查记录同时顺利完成公司组织的XX年春、秋季安全生产大检查和国家电网公司组织的专项隐患排查工作。截止日前工区先后共开展各类安全检查次查出事故隐患点处均进行了闭环处理。通过检查活动进一步夯实了工区的安全生产基础。(二)顺利完成保电专项工作。本年度工区共进行专项保电工作次累计保电天数达到余天通过工区全员的共同努力顺利完成春节保电、国庆保电、七一保电、特高压投送电保电、kv沁博线保电等一批重要节假日的保电工作。(四)工作票统计及其他工作情况。截止月日我工区连续实现安全生产天全年共办理工作票张其中第一种工作票张含基建单位张第二种工作票张。工作票合格率执行情况较好。全年工区所辖线路跳闸次数共计次线路跳闸率为次(百公里年)。(四)安环体系标准化建设本年度在公司统一的部署下工区积极参与安环体系标准化建设工作先后派员参加安环体系标准化培训次迎接公司开展安环体系内审工作三次先后审查出问题共计余处先后进行了闭环整改。截止日前工区已初步建立起了标准化安环工作体系在今后工作中工区将进一步完善各项工作流程努力确保体系工作符合外审相关要求。(五)强化安全生产责任制的落实。工区高度重视安全生产工作根据年初制定的安全工作目标按照公司统一要求工区各级人员均签订安全生产责任书强化各级人员安全责任意识一级一级层层抓落实。建立和完善安全生产责任体系严格执行安全生产规《员工退休、退职和退休返聘管理规定》程、规范和技术标准加大安全投入加强基础管理加大安全培训教育力度。努力实现工区安全工作规范化管理。(六)加强安全生产教育培训工作着力增强安全防范意识。为了进一步加强全区安全防范意识提高安全技能我们先后制定并顺利实施了《XX年工区安全技能培训计划与方案》、《XX年“安全生产月”活动实施方案》明确了活动的指导思想、活动主题、活动时间、活动组织形式和要求。组织开展安全生产岗位资格安全技术和安全管理培训突出抓好一线青工和安全责任人培训教育着力提高安全意识不断增强自身安全技能培训提高工区安全生产管理水平实现安全生产。工区组织培训一线员工百余人次先后组织工区所有生产人员参加《安规》培训以及登高架设取证以及复审培训工作并对其进行考核不合格者要求重新培训学习考核合格后后方能上岗作业。对新进员工做好三级安全教育特别是岗位培训安全教育培训并对其进行严格考核合格后方能上岗作业。(七)加强安全生产应急管理工作提高预警防范和处置事故灾难的能力。突出预防为主着力做好事故超前防范的各项工作这是我工区安全生产工作的重要方针。一年来我工区不断完善安全生产应急预案加强各类事故以及可能危及安全生产的自然灾害的预测、预报、预警、预防工作的同时进一步强化应急救援队伍的管理建立应急值班制度提高突发事故处置能力。工区举行了XX年迎峰度夏应急演练有效提高了工区应急处置能力。先后圆满完成XX年迎峰度夏防汛保供电等任务。二、存在的主要问题(一)施工线路遗留问题较多线下遗留树木和违建房屋不断增多处理复杂。(二)电力设施破坏、线下施工、异物等时刻威胁着线路的安全运行。施工周期较长的线下作业项目日益增多各种超大机械施工较多给线路运行造成很大的隐患由于很难与施工方签订安全协议工区在处理此类事件的时候很被动各种隐患不在预控之中。截止目前工区共存在线下施工点处为保证线路安全运行与施工方签订施工协议书处下发施工安全告知书份张贴警示标志共计处。(三)工区员工的安全意识、理论技能水平有待提高。随着线路的日益增多生产任务繁重我工区青工人数偏少且安全素质有待提高对工区的安全生产提出了严峻的考验。三、年安全生产工作思路下一年我工区将继续坚持“安全第一预防为主综合治理”的方针。强化安全生产管理和监督建立安全生产长效机制遏制安全事故推动工区安全生产进一步持续好转。为此我们将突出“四抓”做好安全生产工作。一是抓基层基础。按照“重基层、打基础、强监管”的工作思路建立完善工作制度、设置基础台帐、健全监管网络充分发挥安全监管职能使安全生产关口前移、重心下沉筑牢安全生产第一防线。二是抓隐患治理。切实加强和解决安全生产薄弱环节和突出问题坚持隐患排查治理活动常态化针对工区安全生产工作的新情况、新问题及时完善监管办法落实监管措施做到月月普遍排查每周重点排查真正把事故隐患消灭在萌芽状态。《员工退休、退职和退休返聘管理规定》三是抓重点防范。重点要放在线下作业大型机械的监管防范线路外力破坏积极争取主动努力使各种线下外部作业项目完全处于工区的可控状态之中强化隐患排查落实整改措施及时消除安全隐患确保安全。四是抓宣传教育。加强警示教育对典型安全生产违章行为及时曝光加强学习狠抓违章治理增强所有人员安全生产制度观念和自我保护意识形成人人重视安全、关注安全、防范事故的良好氛围。时间飞逝转眼xx年年关已到我到xx公司也有一年时间了。这是紧张又充实的一年xx见证了我从无到有。从今年三月八号进公司以来的一年对我来说是一个成长的过程我从一名经验浅薄的应届生逐渐成长为一名具备一定专业知识的采购职员。面对这一年xx公司所有人齐心协力同心同德克服了今年市场经济低迷的困难使公司产品推陈出新这是值得我们骄傲的。为我们克服了困难经受住了考验而骄傲自豪。年初我以应届生身份来xx公司实习这是我从学校走向社会的第一步是人生道路上一个很重要的起点。众所周知采购部是公司业务的后勤保障是关系到公司整个销售利益的最重要环节所以我很感谢公司和领导对我的信任将我放在如此重要的岗位上。回首这一年我在xx的取得的进步都历历在目每一个进步都值得我骄傲。正是因为有了一个良好的平台和一群可爱的同事才使我能够快速适应工作一步步走向成熟。工作中有苦也有乐但更多的是收获这一年的工作我受益匪浅。古人云:“纸上得来终觉浅要知此事必躬行”。对我们应届生来说刚走上工作岗位是理论与实践相结合的学习把理论应用到实践当中并在实践中积累更加丰富的理论知识。转眼已经一年。就这一年的工作我做一个简单的总结汇报我在xx公司一年来取得的成绩以及自己的不足。一、个人成长方面:、心态转变。学校的生活养尊处忧无需我们担忧某些问题学校三点一线的生活学习跟得上就可以而在工作当中就不然工作中我们要考虑如何提高工作效率怎样处理与上级领导、同事的关系还有在工作当中的不尽人意等事情这些都要我们以一颗平常心去对待及时的转变心态会让我们工作更加顺利。、计划做事。有了明确的计划目标才清晰以至于在工作中不会茫然。在采购部工作的一年中我每天都整理工作日志记录下我要做的事情然后再总结一下完成状况日志看似平常但在无形中提高你做事的效率和工作的有序程度。也改变了我刚开始工作缺乏系统和逻辑性的缺点。、处处留心皆学问。这是我毕业的时候导师对我讲的一句话对这句话并没有给我多说什么但在工作当中我深有体会初到采购部我把仔细阅读以往的采购合同。在整理过程中我仔细的看了一下采购合同的内容这为我以后的修改合同起到了很大的帮助我可以直接套用以前的合同范本这个结果直接归为我的留心。在生活中只要你留心处处都有学问在不要总是期盼别人告诉你怎么去做应该学会思考自己应该怎样去做留心别人怎么做。《员工退休、退职和退休返聘管理规定》、不以事小而不为。做大事小事有不同的阶段要想做大事小事情必须做好。这是我急需知识和经验的阶段做一些繁琐的小事情很有必要。工作中我努力做好每一个细节但我并没有感到烦而是把它当作我素质培养的大讲堂正因为这些小事情改变了我对工作的态度。小事情值得我去做事情虽小可过程至关重要。在xx有一群乐于帮助我的同事在工作过程中我虚心求教同事也不吝啬热情帮助。从最简单的电子元器件到产品特征、市场情况让我在找到了学习了方向使我更有针对性地提高自己的工作能力。、认识的提高。以前我只泛泛认为采购就是买东西简单的金钱与物质的交易只要价格合适、质量过关那就可以。通过工作才知道其实不然这个简单的买卖关系并不简单。保证适时适地适质适价都是采购过程中必须满足的要求。进入xx我首先思想上转变了原来不正确的观念在思想上和工作职责要求相统一。特别采购是公司供应链中一个非常重要的环节要求我们以满足市场和生产需求为准绳任何错误都有可能造成经济损失。所以说采购岗位需要的是完美的人是有根据的。我自觉自己离要求还有很远但是我一步步向这个方向靠近。我会通过自己的努力成为一名优秀的采购工作者。二、工作方面:自入职以来在公司和部门领导的悉心指导下在部门同事的言传身教下我很快融入xx公司。从基本的物料库存查询开始到下订单收货入库等工作都很快上手。要说这一年积累的经验我首先学会的是核价不管采购任何一种物料在采购前应熟悉它的价格组成了解你的供应商所生产成品的原料源头价格为自己的准确核价打下基础。这样谈判时做到知已知彼百战百胜。现今的社会是一个电子化的社会作为采购人员要由不同的方面收集物料的采购信息地域差别等。只有了解了市场才真正了解了所需产品的价格定位为采购活动做好先期准备。公司内部的沟通很重要特别像我一样刚进公司的新人来说尤为重要。八月份公司xxx项目采购任务下来了这个项目在钣金件以及一些电子元器件方面有特殊的要求。刚开始我并未发现有这个的情况等订单下了以后问题才从供应商处反馈到我这里我即使和已调任其他部门的前任同事沟通才逐渐解决了这些问题。没了解清楚我就做出了决定后果是非常严重的所幸此次并未造成经济损失和生产的延误。这个事情让我明白沟通很重要只有在有把握的情况下才做决定才不会造成损失。xx对产品质量严格把关在业内是出名的。成品的合格率一个重要因素就是采购材料的品质是否达到产品要求。材料合格率、以及售后服务都属于质量范围。我们对物料的要求高了就是对供应商的要求高了。例如包装问题有的供应商任务包装有瑕疵不会影响产品质量但对我们来说不能够以点盖面特别是对电子产品来说任何细小的瑕疵都有可能影响品质。我晓之以理、动之以情使有不同观点的供应商改变了不正确的看法。xxxx电子有限公司是我们公司在接插件方面的主要供应商原来因为我们在那里采购产品的系列多、供应产品多而杂在来料准确率上存在这一定问题。但后来通过采购、品质的联合改善以及供应商自身的努力在每个品种的物料上贴标示包括我司物料代码和规格名称、数量、生产日期等内容来料不合格情况基本杜绝而且标签还方便了我们检验和仓库入库一举两得。这只是一个典型的例子。在更新供应商和品质方面沟通下在我负责《员工退休、退职和退休返聘管理规定》的供应商里电子元器件到货不合格率降低到以下钣金结构件到货合格率达到没有对生产正常进行造成延误也没有增加我们的采购成本。采购成本的控制对任何公司来说都是很重要的在采购过程中我不仅要考虑到价格因素更要最大限度的节约成本做到货比三家还要了解供应链各个环节的操作明确采购在各个环节中的不同特点、作用及意义。只要能降低成本不管是哪个环节我们都会认真研究商讨办法。我们采购部遵循按照订单计划量向供应商下订单的原则除却必要的余量在满足供应商最少采购量的原则下尽量不造成库存积压。避免因为库存造成公司经营成本的积压。同时不断正对市场变化寻找更优秀的供应商例如我司xxx项目的双头预置网线采购成本一直较高而且原供应商制作方法落后造成偶有不合格现象。十一月我寻找到xxxx电子有限公司经商谈发现此公司加工方法较原供应商先进而且能够降低此网线的采购成本从原元pcs降低到元pcs。十一月由xx电子供应的xx项目一个批次和xxx项目两个批次的双头预置网线合格率达到。降低了xx项目的采购成本而且更加完善了产品品质。今年下半年金属价格开始回落我及时和供应商联系使我司分频卡等项目用的铜柱采购成本降低了还有xxx项目金属外壳通过更换供应商等措施价格下降了。如何保障生产的正常供给同时降低成本、保证来料质量是采购部每天都思考的问题。在部门领导的带领下我们推陈出新不断优化供应商资源库根据技术工程师选型要求及时反馈市场情况。身在采购部确实感到很大的压力同时也是动力有压力才促使我不断去学习跟进市场的发展这对我个人经验积累是有很大帮助的。三、存在不足:我渴望通过自己的不懈努力和奋斗为xx多做一些贡献但离领导及同事对工作的要求还存在一定的距离。譬如我的产品知识、工作系统性、逻辑性还不能完全达到采购岗位的要求对市场变化的应变能力较低。面对以上不足今后我一定认真克服发扬成绩向先进学习加强与领导和同事沟通交流自觉把自己置于同事监督之下刻苦学习、勤奋工作认真查摆、分析、总结自己的各项不足以最佳的工作状态努力完成各项工作任务做一名合格的xx员工并完成从采购到优秀采购的进步。最后感谢公司所有领导和同事我有今天的进步离不开大家的帮助和支持是他们的协同和支持使我成功。总之xxxx年我会以一颗感恩的心不断学习努力工作。我要用全部的激情和智慧创造差异让事业充满生机和活力!我保证以发自内心的真诚和体察入微服务对待我的工作追求完美创造卓越!和大家一起齐心协力从新的起点开始迈向成功!

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