[说明]保险公司新人衔接
培训
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班培训意义目的对象形式时间执行人2页
XX人寿新人衔接培训班
一、 培训意义
衔接教育是让新人提升销售技巧,学习产品知识,提高专业形象和水平,养成良好的习惯,成为一名合格的寿险营销员,它是XX人寿新人育成体系中一个很重要的部分。
二、 培训目的
经过衔接教育,新人面对客户会讲解公司,会讲解保险观念,提高销售保险的技能和技巧,能处理一般的拒绝,熟悉并会销售公司的主要产品,养成良好的展业习惯,懂得投保觃则和投保单填写,懂得保险相关专业知识。 三、 培训对象
参加过新人入司岗前培训,并通过了保险代理人资格考试,已经上岗的新人。
四、 课程内容
见《课程
表
关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf
》
五、 培训形式
讲授、演练通关、观看规频资料等,以演练为主要形式。
实行
班主任
高三班主任计划七年级班主任计划初中七年级班主任计划初二班主任计划高一班主任计划
追踪辅导,推荐人、部门主管协助辅导制;
90天衔接培训共分为两个阶段、连续12周进行,一阶段为强化学习阶段,二阶段为专题和通关阶段。
一阶段的学习按周分为四个版块,每个版块相对独立,循环开班,新人每周都可以进入衔接教育,四个版块可从任一版块开始,一阶段学习完毕进入二阶段,同样循环开班,以此避免新人等班开的情况发生。
六、 培训时间
1、第一阶段,时间安排在每周二至周四,为期四周。第二阶段每周三专题培
训、每周五通关,为期八周;
2、第一阶段学习时间:
8:30—9:30参加大早会
9:30—9:55参加二次早会
10:00——12:00课程培训;
下午拜访,要求每天6访。
3、第二阶段学习时间:
周三下午14:00开始 专题学习
周五下午14:00开始 通关。
4、衔接培训周周开班、循环进人,建议每周一安排大早会或衔接班教室“辞
旧迎新”,迎接一周的新同学和完成一阶段学习的学员结训。
七、执行人
班主任:培训部专职讲师
讲师:已经取得本课程授权的讲师,高经、业经、内勤讲师,