【doc】 加强企业文化建设提高员工凝聚力和主人翁责任感

【doc】 加强企业文化建设提高员工凝聚力和主人翁责任感 加强企业文化建设提高员工凝聚力和主人 翁责任感 企业文化广场主持人:陆路 加强企业文化建设,提高员工凝聚力和主人翁 责任感,是企业发展生产,实现经济效益和社会效益 的有效途径.加强企业文化建设,首先要搞清楚企业 文化的概念,定义.企业文化的含义很广,目前还没 有一个公认的,权威的定义.但其基本内涵大体表述 为:企业文化就是在一定的社会大文化环境影响下, 经过企业领导者长期倡导和企业广大员工积极创 造,在企业的生产经营和管理实践中培育形成并为 全体员工认同与实践遵守,带有本企业特色的整体 价值理念,经营理念,信仰追求,道德 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 ,行为准则 等意识形态的综合体现和企业精神,经营作风,管理 风格,发展目标以及传统与习惯的总和,是社会先进 文化的重要组成部分. 企业文化以价值观为核心,以知识为基础,以事 业为追求,以职业道德,规章制度和国家政策法律为 导向,用一种共同的价值观念和温馨和谐的文化氛 同把全体员工凝聚在一起,最大限度地激发和调动 员的积极性与创造性,鼓舞着员工的士气,培育着 员_T的技能,凝聚着企业精神,塑造着企业形象,具 有引导,激励,教育,凝聚等功能,是企业思想政治工 作与精神文明建设的有效载体和参与竞争,改革发 展的精神支柱.在当今社会经济生活中,企业文化是 GUANGXIDIANYE 店审景 一 种作用巨大,潜力无穷的文化生产力. 如何加强企业文化建设,达到提高员工凝聚力 和主人翁责任感之目的,笔者认为需抓好以下三个 方面的工作. 一 ,抓根本,提高职工的综合素质.”人是企业 最大的资产”.在市场竞争日益激烈,科学技术迅速 发展的今天,企业职工队伍素质越来越明显地成为 企业生存和发展的决定因素,成为企业竞争力强弱 的主要标志. 人的素质是企业素质的核心,人是最有能动性 的,财物要人管,制度要人执行,生产要人负责,离开 了人.一切管理都无从谈起.人的素质能否提高,很 大程度取决于他所处的环境和条件.一是要加强职 工的思想和职业道德教育.为贯彻落实《公民道德 建设实施纲要》,柳州供电局开展了创建全国文明 单位,创建学习型组织,争做知识型职工,向英模人 物和岗位能手学习,培养”四有”职工队伍等一系列 活动,并开展了文明家庭,文明职工,文明部室与文 明班组(岗)建设活动,倡导科学文明的生活方式,培 养职工的爱企热情,以企为家,敬岗爱业,创新意识 和奉献精神,引导职工确立崇高的理想和正确的世 界观,人生观与价值观,把职工自身的发展融于企业 的发展之中,与企业同舟共济,共同发展;二是要加 强职工的岗前和技能培训.由于当今是科技,信息时 代,设备改造,技术更新,需要学习新的知识,新的技 术.因此要求职工学习,学习,再学习,要树立终身学 习和学习无止境的思想,做到干到老学到老.在学习 中干,在干中学,不断充电,学习与工作一体化.要在 企业中形成”全员学习,全程学习,团队学习”氛围. 通过学习培训,达到提高职工的综合素质的目的. 二,抓关键.增强职工的凝聚力.一个奋发向上 的人需要一种精神,一个充满希望的民族也需要一 种精神.在当今日益激烈的市场竞争中,一个不断创 新发展的企业更需要一种凝聚力,统帅全局的企业 精神.要充分利用企业文化这一纽带,把员工个人的 追求和企业的追求紧紧联系在一起,像磁铁一样,将 分散的职工个人力量凝聚成团队的整体力量.要树 立”企业为人”的思想,办企业就是为了满足人类不 断增长的物质和文化需要,要把职工作为企业发展 的根本,从员工的工作和生活实际需要出发,满足职 工需求,为职工营造一个良好的工作生活环境,搭建 一 个施展才艺,谋求发展的平台,做到以待遇吸引 人,以环境留住人,以管理凝聚人.工会要组织和动 2005.8(总第65期J困 加强企业文化建设提高员工凝聚力和主人翁责任感 詹它景主持人:陆路企业文化广场 GUAGXIDIAYE 员职工为企业分忧出力,使全体职工做 到心往一处想,劲往一处使,同心同德, 追求卓越,增强企业的凝聚力,亲和力, 向心力.按照南方电网公司袁懋振董事 长提出的:激活团队,提倡人人快乐工 作.就是要上下同欲,高标准,严要求, 使全体职工有共同追求的目标,有一种 愉悦,自觉自愿全身心地去工作.在团 队中,能相互关心,爱护,帮助,讲原则, 重感情,形成团结和谐的工作氛围. 三,抓发展.激励职工的工作热情. 管理的核心是人,管理的目的是要把蕴 藏在人肌体内的聪明智慧和才能充分 挖掘出来,说通俗一点就是充分调动职 工的工作积极性和主动性.一是要有公 平,公正的运行机制.柳州供电局在经 济 责任制 驾驶员岗位责任制工程部岗位责任制ok学校安全工作责任制出纳员岗位责任制学校岗位目标责任制 考核办法,职工奖惩制度,用 人制度,平等协商,签订集体合同等方 面,都能做到公平,公正,公开,职工感 到企业能尊重人,尊重人格,心态平衡, 就能积极主动,奋发进取去做好自己的 本职工作;二是必须进一步完善企业的 民主管理制度,保障职工的民主权益, 使职工能够广泛地参与企业的各种经 营管理活动.使职工对企业管理真正履 行”知情权,参与权和监督权”维护职 工的利益.柳州供电局一直坚持每年召 开二次职工,会员代表大会为基本形式 的民主管理制度,落实局务公开制度, 企业重大决策和涉及职工切身利益的 事项,都交职代会讨论通过,因此职工 感到自己真正是企业的主人.职工真正 意识到了”企业是我家,发展靠大家” 的全员经营重要性,充分激发了职工的 生产积极性和主人翁责任感,全局职工 自觉做到关心企业,爱护企业,想企业 事,尽主人责,干主人活,把敬业精神转 化为在岗奉献的具体行动,为企业尽职 尽责,积极奉献,为确保企业生产经营 目标的实现做出自己的努力,这就是企 业文化建设的功能所在,作用所在. (作者单位:广西柳州供电局) 困2005.8(总第65期) 政治文化是从一定思想文化和经 济社会制度环境中生长出来的,经过 长期社会化过程而相对稳定地积淀于 人们心理层面上的政治态度和政治价 值取向,是政治系统及其运作层面的 观念依托.任何一个国家的政治文化 都是其漫长历史的一种凝聚和积淀. 中国传统政治文化产生和发展的 基础是自给自足的自然经济模式.在 这种经济基础之上,经过长期的历史 积淀,形成了以封建专制,宗法伦 理,人治思想为基本内容的传统政治 文化,而其中民主,法制,自由,平 等,人权等思想则相对比较匮乏.随 着中国社会主义现代化进程的不断加 快,传统政治文化中的一些封建消极 思想已不适应社会主义民主政治建设 的需要,其中民主法制意识缺失,封 建专制,人治思想已成为社会主义民 主政治进一步发展的阻碍.因此,中 国只有在批判地继承和发展传统政治 文化的基础上,立足于中国的国情, 把握住政治文化现代化的正确方向, 才能开启整个政治现代化的辉煌历 程. 2005年2月19日,胡锦涛总书 记在中共中央党校省部级主要领导干 部提高构建社会主义和谐社会能力专 题研讨班开班式上发表的重要讲话 中.对社会主义和谐社会的基本特征 作了进一步阐述,指出:”我们所要 建设的社会主义和谐社会,应该是民 主法治,公平正义,诚信友爱,充满 活力,安定有序,人与自然和谐相处 的社会.”其中,以人为本,民主法 治,公平正义是社会主义和谐社会最 基本的价值取向. 促进社会主义和谐社会的构建, 是中国传统政治文化现代化转换和发 展的目标.依照中国传统政治文化的 内在发展逻辑以及社会主义和谐社会 的基本价值取向,中国传统政治文化 现代化的具体发展方向应是:由传统 的民本的政治文化走向以人为本的政 治文化;由家长专制的政治文化走向 民主的政治文化;由人治的政治文化 薹鸯露鎏鬟誊鬻孽一寤鬟譬髫螽霎雾雾一0:毒毒0嚣.譬篓妻喾肇 砖霉霉警蠡霪碧—嚣嚣窖誊譬簪簧每肇莲骞嚣彗筹霉誊慧.交誊鼍攀 ?羹蘩稚露爹豢整鑫羹霪一萋鬈