首页 酒店员工劳动纪律制度

酒店员工劳动纪律制度

举报
开通vip

酒店员工劳动纪律制度酒店员工劳动纪律制度 第一部分:实施目的与适用范围 第一条:实施目的 为了强化过程管理,提高工作效率,加强组织纪律, 维持良好的经营秩序,保证经营工作的顺利进行,使全体员工各就其位、各司其职、各谋其政、各尽其能、高质量地完成本职工作,根据国家有关规定,结合酒店实际情况,酒店特制定本劳动纪律制度; 第二条:适用范围 本劳动纪律制度适用本酒店的全体员工。 第二部分:劳动纪律与管理规定 第一章:时间管理 第一条:工作月度考核时间是按本月1日到31日(特殊情况除外); 第二条:性质划分(适合各职能部门经理及1...

酒店员工劳动纪律制度
酒店员工劳动纪律 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 第一部分:实施目的与适用范围 第一条:实施目的 为了强化过程管理,提高工作效率,加强组织纪律, 维持良好的经营秩序,保证经营工作的顺利进行,使全体员工各就其位、各司其职、各谋其政、各尽其能、高质量地完成本职工作,根据国家有关规定,结合酒店实际情况,酒店特制定本劳动纪律制度; 第二条:适用范围 本劳动纪律制度适用本酒店的全体员工。 第二部分:劳动纪律与管理规定 第一章:时间管理 第一条:工作月度考核时间是按本月1日到31日(特殊情况除外); 第二条:性质划分(适合各职能部门经理及12楼办公室) (一) 机关部门(总经理办公室、人力资源行政部、财务部、工 程部、保安部) 职能部门 AM PM 总经理办公室 8:30——12:00 13:30——17:00 人力资源行政8:30——12:00 13:30——17:00 部 第 1 页 共 5 页 财务部 8:30——12:00 13:30——17:00 工程部 8:30——12:00 13:30——17:00 保安部 8:30——12:00 13:30——17:00 (二)市场部门(营销部、餐饮部、房务部、鲍鱼部) 职能部门 AM PM 餐饮部 8:30——14:00 5:00——9:00 营销部 8:30——12:00 2:00——6:30 房务部 8:30——12:00 2:00——6:30 第二章:考勤管理 第一条: 人力资源行政部为考勤管理权责单位,责任人根据劳动纪律时间管理进行考勤管理;并设置专员进行日常监督、检查; 第二条:上、下班须打考勤记时卡(签到、签退)或指纹考勤。否则,负激励10元/次; 第三条 :其他岗位可以根据工作的实际情况设置考勤时间,其 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 申报人力资源行政部,经总经理审批后,按照规定的时间执行考勤管理; 第四条:委托他人或代他人打卡(签到、签退),经查实给予被委托人负激励50元/次、委托人负激励100元/次; 第五条:迟到、早退,负激励20元/次;当月往后每次按基数倍增,当月累计超过3次,扣除相关奖金及补贴; 第 2 页 共 5 页 第六条 :针对旷工除1天扣3天工资外,另扣除本月奖金,有以下行为之一者,记为旷工: (1) 当日迟到、早退超过15分钟的; (2) 当日未到岗,且无正当理由的; (3) 未到岗而提供的证明 材料 关于××同志的政审材料调查表环保先进个人材料国家普通话测试材料农民专业合作社注销四查四问剖析材料 经核查为虚假的; (4) 到岗后擅自离岗时间超过15分钟的; (5)当月连续旷工2天或累计旷工3天者则作自动离职或除名处理; 第七条:私自涂改、毁损考勤 记录 混凝土 养护记录下载土方回填监理旁站记录免费下载集备记录下载集备记录下载集备记录下载 的,给予负激励20元/次; 第八条:员工全年满勤,无迟到、早退、病假、事假、脱岗者,经本部申请、人力资源行政部核实,报总经理审批,可给予适当的奖励; 第九条:考勤记录是员工的综合评估之一,是财务计发工资的依据,记录时必须做到准确,不能多计、少计、误计,如有违反,经核实,给予相关部门责任人负激励100元/次; 第十条 :各职能部门每月5日前递交上月的考勤记录,汇总到人力资源行政部,人力资源行政部有权对其中的记录进行抽查。 逾期不上交者给予负激励100元/次。 第三章:办公管理 第一条:坚持原则、维护正义,对损害公司利益与团结的人或事,敢于抵制和批评。及时检举、揭发违法违纪行为,公司将给予绝对安全的保护并给予奖励;对包庇纵容者进行严肃处理,情节严重的予以辞退或开除; 第 3 页 共 5 页 第二条:要以高昂的工作热诚与良好的工作态度,立足于岗位,履行好岗位职责; 第三条:坚决服从组织安排与上级领导,做到内部政令通畅,运转协调高效。否则负激励100元/次; 第四条:工作时间坚守工作岗位,不得擅自离岗与串岗(非工作需要),否则负激励50元/次; 第五条:工作时间内, 不准打瞌睡、吃早餐、吃零食、看与工作业务无关的书籍及从事与工作无关的事。否则负激励50元/次; 第六条:办公区域内,不准利用办公电话进行与工作无关的闲聊或拨打其它声讯电话,不准上网聊天、玩游戏。否则负激励100元/次; 第七条:工作时间内,不准在办公区域内打扑克、麻将或从事其它娱乐活动。否则负激励100元/次,严重者追究法律责任; 第八条:不得打着公司旗号为个人谋私利,违者视情节轻重给予处罚及承担在经营过程中发生的损失,直到除名为止; 第九条:当值时间在岗位睡觉,给予负激励50元/次; 第十条:办公区域内不准吸烟,否则负激励100元/次; 第十一条:各职能部门经理外出办事须向总经办申请并告知去向。否则,抽查发现,按旷工处理; 第十二条:从总经办提出的工作要求、发出文件或需要上交的表格,各职能部门必须在所规定时间内完成。如有特殊情况,须经批准,否则,对责任人给予负激励50元/次。 第 4 页 共 5 页 第三部分:附则 第一条:本规定执行期2009年3月3日开始,希望各部门认真贯彻执行; 第二条: 处罚方式:以上规定,若有违反严格处理,公司内部文件公布,开罚款单。所罚款额公司财务部在当月工资中扣取,实行专款专用,用于奖励守纪、有功的员工,或留作公司日后员工福利使用; 第三条:公司人力资源行政部负责本制度的制定、修订及解释。若有重大偏差,公司核心领导小组有权对制度提出修改 意见 文理分科指导河道管理范围浙江建筑工程概算定额教材专家评审意见党员教师互相批评意见 ,随着公司不断发展,未尽事宜、再做补充、如有变更、另行通知 。 第 5 页 共 5 页
本文档为【酒店员工劳动纪律制度】,请使用软件OFFICE或WPS软件打开。作品中的文字与图均可以修改和编辑, 图片更改请在作品中右键图片并更换,文字修改请直接点击文字进行修改,也可以新增和删除文档中的内容。
该文档来自用户分享,如有侵权行为请发邮件ishare@vip.sina.com联系网站客服,我们会及时删除。
[版权声明] 本站所有资料为用户分享产生,若发现您的权利被侵害,请联系客服邮件isharekefu@iask.cn,我们尽快处理。
本作品所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用。
网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽..)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
下载需要: 免费 已有0 人下载
最新资料
资料动态
专题动态
is_637320
暂无简介~
格式:doc
大小:15KB
软件:Word
页数:4
分类:企业经营
上传时间:2017-10-08
浏览量:64